Catholic Relief Services recrute pour ce poste (17 Août 2023)

Résumé du poste :

• Le responsable MEAL assure le leadership pour assurer un suivi, une évaluation, une redevabilité et un apprentissage (MEAL) de haute qualité au sein du projet STaR dans les quatre pays cibles (Nigéria, Niger, Cameroun et Tchad) à l’appui de la réalisation des objectifs du projet et dans conformément aux principes et normes de qualité des programmes de CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques de l’industrie.
• Le gestionnaire MEAL joue un rôle clé dans le renforcement de la capacité du personnel local et des partenaires à garantir des pratiques MEAL solides tout au long du projet.
• Le responsable MEAL rend compte au chef de parti STaR tout en assurant la coordination directe avec le personnel MEAL local dans les quatre équipes de programme de pays.
• Il / elle est responsable de toutes les activités MEAL et dirige la documentation du projet sur les activités, les résultats et la qualité du programme.

Responsabilités professionnelles:

• Diriger les activités techniques, de gestion budgétaire, de suivi, de rapport et de renforcement des capacités liées au MEAL tout au long du cycle du projet – démarrage, mise en œuvre et clôture – conformément aux normes de qualité du programme de CRS, aux politiques, procédures et pratiques MEAL (MPP) ) et les exigences des donateurs. De plus, le MEAL Manager veille au respect des exigences auditables et met en place les bonnes pratiques.
• Diriger le développement, la gestion et l’examen périodique des systèmes MEAL au niveau du projet, y compris les documents MEAL et les livrables des donateurs tels que les plans de suivi des performances, les feuilles de référence des indicateurs de performance, les tableaux de suivi des performances des indicateurs, les instruments de collecte de données et les plans de mise en œuvre détaillés.
• En coordination avec le cabinet de conseil MEAL sous contrat externe, diriger les processus d’évaluation de référence, d’enquête annuelle et d’évaluation finale, y compris le développement d’outils quantitatifs et qualitatifs ; former des collecteurs de données dans les trois pays ; et l’analyse des données et l’établissement de rapports. Assurer une large diffusion des résultats de l’étude aux principales parties prenantes et l’utilisation des résultats de l’étude pour éclairer les stratégies de mise en œuvre.
• En coordination avec la direction du programme, le personnel du projet et les partenaires, analyser et évaluer régulièrement les données de performance du projet pour éclairer la prise de décision et identifier les leçons apprises. Assurer la qualité des données de suivi grâce à des évaluations régulières de la qualité des données. Coordonner avec le chef de parti pour diriger la préparation des rapports des donateurs, la diffusion des résultats, les discussions d’apprentissage à l’action (LAD) et les événements de réflexion pour améliorer les performances du programme.
• Assurer le leadership technique et la supervision de la gestion dans le développement et l’utilisation des systèmes, processus et outils ICT4MEAL pour la collecte, l’analyse, la visualisation et la création de rapports de données. Assurer une collaboration et une coordination solides avec les équipes STaR et GKIM pour développer et affiner le système d’information de gestion/gestion à distance activé par les TIC pour les activités d’infrastructure (c’est-à-dire l’outil STaR ArcGIS Story Maps).
• Champion de l’apprentissage avec le personnel du projet et les équipes partenaires. Promouvoir l’application des apprentissages pour améliorer la qualité des programmes et renforcer l’influence de l’Agence auprès des intervenants externes. Assurer une documentation efficace de l’apprentissage conformément au programme d’apprentissage du projet et faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des leçons apprises pour contribuer au programme de gestion des connaissances de l’Agence. Assurer l’intégration des innovations et des meilleures pratiques liées à MEAL.
• Renforcer les capacités du personnel du programme et des partenaires en MEAL. Optimiser la participation des partenaires et le développement des capacités dans la mise en œuvre des systèmes MEAL.
• Diriger la conception et surveiller la mise en œuvre du mécanisme de rétroaction et de réponse (FRM) à l’échelle du projet dans les quatre pays. Coordonner le déploiement et la mise en œuvre du FRM et d’autres activités de responsabilisation pour le projet. Veiller à ce que les équipes nationales répondent en temps voulu aux commentaires des participants au programme, des communautés et des autres parties prenantes. En particulier, assurez-vous que des mécanismes de réclamation solides sont intégrés dans les plans de gestion environnementale et sociale de l’infrastructure, harmonisés avec les systèmes FRM à l’échelle du projet et contrôlés efficacement par les agents environnementaux, sociaux, de santé et de sécurité du projet.
• Soutenir efficacement la gestion des talents grâce à un coaching sur site et à distance du personnel du projet MEAL dans les quatre pays. Fournir un encadrement et soutenir la gestion des performances et le développement professionnel du personnel de MEAL. Contribuer au processus de recrutement du personnel du projet MEAL.
• Coordonner avec le chef de partie pour représenter les questions liées au MEAL auprès du donateur, des gouvernements hôtes et de la Commission du bassin du lac Tchad. Diriger la préparation de documents d’apprentissage de haute qualité pour diffuser les résultats du projet avec le donateur, les gouvernements hôtes, les multilatéraux et d’autres parties prenantes clés intervenant dans les projets de résilience/relèvement dans le bassin du lac Tchad.
• Diriger la communauté de pratique STaR MEAL et assurer son efficacité en tant qu’outil de partage d’apprentissage et de renforcement des capacités du personnel du projet et du partenaire MEAL.

Qualifications de base (BQ) :

Éducation et expérience

• Master en statistique, santé, agriculture ou domaine MEAL connexe requis.
• Minimum de 7 ans d’expérience professionnelle dans des postes techniques ou de direction MEAL.
• Solide expérience dans la mise en œuvre de programmes de rétablissement/résilience ; expérience dans la supervision et la fourniture d’une assistance technique MEAL pour l’agriculture, l’accès au financement, les infrastructures, les programmes de cohésion sociale et / ou de gouvernance, un atout.
• 3 à 5 ans d’expérience en supervision, excellent partenariat et compétences interpersonnelles pour travailler efficacement dans un environnement d’équipe multi-pays/multilingue avec la capacité de dialoguer, de réseauter et de travailler efficacement avec des cadres supérieurs d’institutions locales et internationales.
• Aptitude avérée à encadrer, encadrer et fournir un renforcement efficace des capacités aux pairs, aux subordonnés directs et au personnel des partenaires.
• Expérience de l’analyse de données à l’aide de logiciels statistiques et de progiciels de visualisation de données et de la fourniture de graphiques convaincants pour résumer/présenter des données à divers publics.
• Expérience dans l’utilisation et le renforcement des capacités du personnel / des partenaires dans la collecte de données ICT4MEAL et les plates-formes de visualisation de données et de bases de données basées sur le cloud (Commcare, PowerBI, ArcGIS Story Maps, etc.)

Langue étrangère requise / souhaitée  Excellente maîtrise écrite et orale du français et de l’anglais requise

Déplacement requis  : 25 % de déplacements dans la région du bassin du lac Tchad (Tchad, Cameroun, Niger et Nigéria)

Connaissances, compétences et capacités :

• Pensée critique et solides compétences en raisonnement logique.
• Compétences créatives en résolution de problèmes avec la capacité de porter des jugements judicieux.
• Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec les parties prenantes locales. Capacités de représentation.
• Capacité à contribuer à des rapports écrits.
• Proactif, axé sur les résultats et axé sur le service.
• Capable de s’adapter rapidement au changement et de réagir avec des stratégies efficaces.
• Souci du détail, de l’exactitude et de la rapidité dans l’exécution des responsabilités assignées.

Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :

• Responsabilité personnelle  – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité  – Modélise constamment des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Construit et maintient la confiance  – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collabore avec les autres  – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à apprendre  – Recherche des expériences qui peuvent changer la perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership d’agence :

• Diriger le changement  – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres  – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• État d’esprit stratégique  – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Compétences MEAL (pour le personnel du programme MEAL de CRS):

On s’attend à ce que chaque membre du personnel occupant ce poste ait  de solides connaissances et capacités  et  puisse appliquer les compétences suivantes avec peu ou pas de conseils dans toute la gamme des situations typiques  tout en nécessitant des conseils pour gérer des situations nouvelles ou plus complexes :

• Surveillance
• Évaluation
• Responsabilité
• Apprentissage
• Analyse et pensée critique
• ICT4MEAL
• MEAL en Gestion