Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Résumé du poste :
Catholic Relief Services (CRS) a commencé sa programmation en République du Congo en 2017 à l’invitation de la Conférence catholique des évêques du pays et avec l’intention spécifique de fournir une aide d’urgence au cours des dernières années d’une longue guerre civile. En 2018, CRS a ouvert un bureau à Brazzaville pour soutenir le travail avec le Fonds mondial et l’OFDA. En 2022, CRS travaille actuellement sur la prévention du paludisme en tant que récipiendaire principal de la subvention du Fonds mondial contre le paludisme au Congo et dans l’intervention d’urgence et le relèvement avec des projets financés par l’OFDA et le PAM.
Depuis 2018, CRS est le récipiendaire principal des subventions du Fonds mondial pour le paludisme et le renforcement du système de santé au Congo. CRS a obtenu le rôle de PR pour le nouveau cycle de subvention du Fonds mondial contre le paludisme/Nouveau mécanisme de financement 2021-2023 (NFM3). La subvention NFM3 continuera à soutenir le plan stratégique actuel de lutte contre le paludisme au Congo dans le but de réduire la morbidité et la mortalité liées au paludisme de 50 % par rapport aux taux de 2016. En outre, CRS joue également un rôle important de soutien au renforcement du système de santé dans le cadre de la subvention NFM3, en travaillant avec des partenaires pour renforcer le système de santé communautaire et le système d’information sur la gestion de la santé du pays, ainsi que la réponse nationale au Covid-19 par le biais du mécanisme C19RM.
En tant que membre de l’équipe de direction du programme de pays (CP), vous assurerez l’orientation stratégique, le leadership et la gestion de la programmation du CP pour assurer l’établissement et la mise en œuvre réussie de programmes de haute qualité au service des pauvres et des vulnérables. Votre leadership, votre gestion et vos connaissances garantiront que le CP offre une programmation de haute qualité et travaille continuellement à améliorer l’impact de sa programmation. En tant que membre de l’équipe de direction, vous gérerez de manière proactive la sécurité et atténuerez les risques de sécurité.
Rôles et principales responsabilités :
- En collaboration avec le représentant de pays (CR), fournir une orientation stratégique pour la conception des cadres et plans stratégiques du CP, y compris l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources pour optimiser l’impact des interventions de programmation conformément aux priorités stratégiques régionales et de l’agence.
- Diriger une conception de projet de haute qualité intégrant les normes de gestion de projet et les méthodes MEAL, adaptées à la portée, au contexte et aux exigences techniques des projets. Coordonner la planification des activités dans divers projets de différents secteurs pour assurer l’intégration des interventions du programme et l’efficacité de la mise en œuvre.
- Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournissez un encadrement, adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez une évaluation complète des performances des subordonnés directs. Contribuer à l’élaboration des plans de dotation en personnel pour les projets et au processus de recrutement du personnel de projet senior.
- Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Promouvoir la responsabilisation, l’apprentissage et la gestion des connaissances en supervisant la mise en œuvre de la politique MEAL, ainsi que l’apprentissage intersectoriel et interdépartemental.
- Coordonner avec les responsables des opérations du CP pour assurer une budgétisation appropriée du projet et une utilisation et une gestion efficaces des sources matérielles du projet.
- En coordination avec le personnel de mobilisation des ressources, superviser le cycle de développement des affaires pour garantir des propositions de qualité selon les normes de l’agence et des donateurs.
- Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats appropriés et l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
- Assurer l’assistance technique et le renforcement des capacités des équipes de projet et des partenaires dans les normes de gestion de projet et MEAL connexes, le développement des affaires et les activités opérationnelles. Identifier les opportunités de formation, développer des programmes de formation et dispenser des formations.
Langues requises – Français et anglais Maîtrise requise.
Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 20 %.
Connaissances, compétences et capacités
- Excellentes compétences en matière de stratégie, d’analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de faire preuve de jugement et de prendre des décisions éclairées.
- Solides capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Capacités de leadership d’équipe
- Aptitudes à la présentation et à l’animation
- Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et axé sur les résultats
Qualifications préférées
- Excellentes compétences rédactionnelles en anglais.
- Expérience et capacités en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
- Expérience et capacités dans le renforcement des capacités – développer des programmes et animer des formations.
- Expérience de l’utilisation des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.
Responsabilités de supervision : directeur de projet du Fonds mondial, coordinateur MEAL
Relations de travail clés :
Interne : Représentant pays, Responsable de la programmation, Responsable des opérations, Directeurs régionaux adjoints, Conseillers techniques régionaux, Unité d’appui au Fonds mondial, Personnel du projet GF Paludisme, Personnel du Congo
Externe : gestionnaire de portefeuille du Fonds mondial, équipe de pays du FM, CCN, ministère de la Santé (PNLP et autres départements clés), LFA, sous-récipiendaires, agences des Nations Unies, autres récipiendaires principaux du Fonds mondial pour les subventions de lutte contre le VIH/sida et la tuberculose. Le projet est mis en œuvre dans le cadre d’accords avec le gouvernement et des partenaires de la société civile.
Qualifications
Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)
Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.
- Intégrité
- Amélioration continue et innovation
- Établit des relations
- Développe les talents
- État d’esprit stratégique
- Responsabilité et intendance
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin.
Avis de non-responsabilité : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Remarque : Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents en dehors de leur pays d’origine doivent subir et passer un examen médical préalable à l’emploi.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur mondial, la durée prévue de la mission est informée par une limite de durée, en fonction du type et du niveau de l’emploi et des besoins de l’agence.
CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances
