Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Résumé du poste :
La République démocratique du Congo (RDC) est l’un des pays les plus peuplés, les plus vastes et les plus riches en ressources d’Afrique subsaharienne. Des décennies de conflit et d’autres défis au cours des dernières décennies ont laissé la RDC avec un taux de pauvreté de 80 %, un revenu annuel par habitant d’un peu plus de 120 dollars, des services sociaux et de santé inadéquats et des institutions gouvernementales faibles. Compte tenu de sa fragilité et de la faiblesse de ses institutions, le pays est exposé aux crises sanitaires, notamment les récentes épidémies d’Ebola, de rougeole, de choléra et de COVID-19.
Catholic Relief Services (CRS) réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. CRS opère en RDC depuis 1961, mettant en œuvre avec succès des programmes dans les domaines de la nutrition, de la microfinance et des moyens de subsistance, des urgences, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH), de la santé, de la microfinance et de la consolidation de la paix dans tout le pays. CRS/RDC compte actuellement environ 180 employés opérant dans 6 bureaux à Kinshasa, Goma (Nord-Kivu), Kananga (Kasaï Central), Mbuji Mayi (Kasaï Oriental), Kalemie (Tanganyika) et Bukavu (Sud-Kivu).
Dans l’attente d’une offre réussie, le chef de parti adjoint (DCoP) assurera la direction et la gestion globale du programme pluriannuel d’ enseignement technique pour opportunités inclusives, lucratives et équitables (ETOILE) financé par l’USAID dans l’est de la RD Congo. ETOILE cherche à améliorer le développement inclusif de la main-d’œuvre pour les jeunes congolais, en particulier ceux des populations marginalisées et sous-représentées, ce qui se traduit par une amélioration de la mobilité sociale et des moyens de subsistance économiques.
Le chef de parti adjoint concevra et mettra en œuvre des activités axées sur les besoins et fondées sur des preuves qui adhèrent aux normes de qualité des programmes de CRS pour les urgences et le développement et emploieront les meilleures pratiques basées sur l’histoire des activités réussies de CRS pour les jeunes en RD Congo, la région de l’Afrique centrale, et globalement. Il ou elle assurera la qualité technique tout au long du processus de co-création et du cycle de vie du projet.
Rôles et principales responsabilités :
- Gérer les aspects clés du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation de l’activité jeunesse. Servir de point de contact technique pour le donateur ainsi que pour les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales, en cas de besoin.
- Gérer la fonction clé du projet pour répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget opportuns et de qualité. Contribuer à assurer la coordination entre les responsables des programmes et des opérations. Contribuer à garantir que les normes de qualité du programme CRS sont respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL.
- Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Offrir un encadrement. Adapter stratégiquement les plans de développement individuels et effectuer des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Contribuer à l’élaboration des plans de dotation et au processus de recrutement des cadres supérieurs.
- Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et locaux qui peuvent avoir une incidence sur le personnel et la programmation. Assurez-vous que tout le personnel comprend et adhère aux politiques et aux plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS.
- Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement à l’utilisation efficace des ressources de l’agence et des donateurs. Aider à assurer la conformité avec les subventions des donateurs, y compris le suivi financier et la surveillance des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports au donateur.
- Entretenir des relations avec le personnel clé des organisations partenaires du consortium en ce qui concerne le domaine de responsabilité. Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de CRS.
- Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et recommander des formations et une assistance technique.
- Intègre l’analyse, la réflexion, l’interprétation et l’utilisation des données aux activités de projet en cours.
- Communique l’approche de l’agence en matière de MEAL et les principales conclusions, le cas échéant, aux collègues et partenaires du CP.
- Cultive les relations avec les membres de la communauté et les parties prenantes.
- Partage l’apprentissage et les expériences MEAL dans des discussions régionales plus larges.
Qualités de base :
- Maîtrise en développement international, relations internationales ou domaine pertinent.
- Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en gestion et technique dans le domaine des programmes de développement pour les jeunes.
- Minimum de 3 ans d’expérience dans la gestion des fonds des donateurs avec une expérience significative dans la gestion des fonds de l’USAID. Connaissance et expérience en gestion budgétaire.
Langues requises – anglais, français
Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30%. Le poste sera basé à Bukavu, RD Congo.
Connaissances, compétences et capacités
- Très bonnes compétences en matière de stratégie, d’analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec une capacité à voir la situation dans son ensemble et à prendre des décisions et à prendre des décisions éclairées.
- Très bonnes capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diverses / multidisciplinaires.
- Proactif, débrouillard, orienté vers les solutions et les résultats.
Qualifications préférées :
- Expérience technique et qualifications reconnues pour concevoir et mettre en œuvre des programmes pour les jeunes et les moyens de subsistance.
- Excellentes compétences rédactionnelles en anglais.
- Expérience antérieure en tant que chef de parti adjoint ou poste de direction comparable.
- Expérience démontrée de la gestion de programme réussie, y compris la gestion de projets complexes et de grande valeur pour les moyens de subsistance et l’autonomisation des jeunes.
- Expérience de l’engagement de partenaires (organisations internationales et locales, secteur privé, gouvernement, etc.) et du renforcement des partenariats. Connaissance de la stratégie de partenariat de CRS, un atout.
- Aptitudes à la présentation et à l’animation.
- Expérience du progiciel MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information et du budget.
- Expérience de travail dans des zones de conflit ou d’insécurité.
Responsabilités de supervision : personnel du programme.
Relations de travail clés :
Interne : chef de parti, représentant pays, chef de la programmation, représentant pays adjoint pour les opérations, chef adjoint de la programmation, coordinateur MEAL/ICT4D, spécialiste du développement des affaires, conseiller en genre, protection et rétroaction des bénéficiaires, directeur financier, directeur régional adjoint du programme Qualité, conseillers techniques régionaux, liaison avec les donateurs publics basée au siège.
Externe : Bailleurs de fonds, ONGI partenaires et ONG locales, Caritas et agences homologues.
Qualifications
Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)
Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.
- Intégrité
- Amélioration continue et innovation
- Établit des relations
- Développe les talents
- État d’esprit stratégique
- Responsabilité et intendance
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin.
Avis de non-responsabilité : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Remarque : Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents en dehors de leur pays d’origine doivent subir et passer un examen médical préalable à l’emploi.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances
