Catholic Relief Services recrute pour ce poste (15 Septembre 2022)

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans égard à la race, à la religion ou à la nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli grâce à des programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :

La République démocratique du Congo (RDC) est l’un des pays les plus peuplés, les plus vastes et les plus riches en ressources d’Afrique subsaharienne. Des décennies de conflits et d’autres défis au cours des dernières décennies ont laissé le Congo avec un taux de pauvreté de 80%, un revenu annuel par habitant d’un peu plus de 120 dollars, des services sociaux et de santé inadéquats et des institutions gouvernementales faibles. Compte tenu de sa fragilité et de la faiblesse de ses institutions, le pays est vulnérable aux crises sanitaires, notamment aux récentes épidémies d’Ebola, de rougeole, de choléra et de COVID-19.

Catholic Relief Services (CRS) met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis à aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. CRS opère en RDC depuis 1961, mettant en œuvre avec succès des programmes dans les domaines de la nutrition, de la microfinance et des moyens de subsistance, des urgences, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH), de la santé, de la microfinance et de la consolidation de la paix dans tout le pays. CRS/RDC compte actuellement environ 180 employés répartis dans 5 bureaux à Kinshasa, Goma (Nord-Kivu), Kananga (Kasaï Central), Mbuji Mayi (Kasai Oriental), Kalemie (Tanganyika).

Dans l’attente d’une candidature retenue, le chef du Parti I assurera la direction et la gestion globale du programme pluriannuel Enseignement Technique pour Opportunités Inclusives, Lucratives et Équitables (ETOILE) financé par l’USAID dans l’est de la République démocratique du Congo. L’ETOILE cherche à renforcer le développement inclusif de la main-d’œuvre pour les jeunes congolais, en particulier ceux issus de populations marginalisées et sous-représentées, ce qui se traduit par une amélioration de la mobilité sociale et des moyens de subsistance économiques.

Le Chef de Parti de l’ETOILE veillera à ce que les activités soient axées sur les besoins et fondées sur des données probantes, en adhérant aux normes de qualité des programmes CRS pour les situations d’urgence et de développement et en utilisant les meilleures pratiques basées sur une longue histoire d’interventions multisectorielles en RD Congo. Il ou elle assurera la conformité avec le SIR et les exigences du donateur et maintiendra des relations positives et productives avec le donateur et les partenaires tout au long du processus de co-création et du cycle de vie du projet.

Rôles et principales responsabilités :

• Diriger tous les aspects de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la gestion du programme, y compris la façon dont le projet contribue au leadership éclairé dans les programmes pour les jeunes et l’éducation.
• Servir de point de contact principal avec le donateur ainsi qu’avec les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales.
• S’assurer que le projet est conçu et mis en œuvre de manière à répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget opportuns et de qualité, y compris des stratégies d’élimination progressive et de durabilité. Assurer la coordination entre les responsables des programmes et des opérations. S’assurer que les normes de qualité du programme CRS sont respectées conformément à la politique et aux procédures de MEAL.
• Gérer efficacement les talents de la haute direction en matière de programmes et d’opérations. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement et un mentorat. Adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et complétez les évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation et le recrutement des cadres supérieurs.
• Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et locaux qui peuvent avoir une incidence sur le personnel et les programmes. S’assurer que tout le personnel comprend et adhère aux politiques et aux plans de sûreté et de sécurité du personnel de la NCD et assurer la mise à jour de ces plans.
• Promouvoir, maintenir et donner l’exemple d’un engagement à l’égard de l’utilisation efficace des ressources des organismes et des donateurs. Assurer le respect des subventions des donateurs, y compris le suivi financier et la surveillance des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports aux donateurs. Approuver les dépenses de programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs.
• Superviser l’élaboration de stratégies et de documents de communication, en se conformant aux exigences et procédures de marque et de marketing des donateurs et de la NCD.
• Coordonner les relations avec les organisations partenaires du consortium, y compris l’organisation d’ateliers d’examen et de planification. Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel d’autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de la NCD.
• Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les lacunes en matière de rendement et les possibilités de formation pour le CRS et le personnel des partenaires et assurer la conception et la prestation d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité.

Qualifications de base:

• Maîtrise en développement international, relations internationales ou domaine pertinent.
• Minimum de 7 ans ou plus d’expérience de travail dans un poste de gestion de programme avec des responsabilités progressives pour une ONG internationale et avec une expérience significative dans les programmes pour les jeunes.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion des fonds des donateurs, de préférence pour les bourses de l’USAID. Solides connaissances et expérience en gestion budgétaire.
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion du personnel et de capacités propices à un environnement d’apprentissage. Expérience de l’encadrement du personnel du programme senior.

Langues requises – anglais, Français.

Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 %. Le poste sera basé à Bukavu, en République démocratique du Congo.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Solides compétences stratégiques, analytiques, de pensée systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de prendre des décisions et un jugement judicieux.
• Solides capacités de gestion des relations. Capacité d’établir des relations avec les gens à tous les niveaux à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Capacités de leadership d’équipe.
• Compétences en présentation et en facilitation.
• Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et les résultats.

Qualifications préférées :

• Excellentes compétences en rédaction en anglais.
• Expérience antérieure en tant que chef de parti ou poste de haute direction comparable.
• Expérience démontrée de la gestion réussie de programmes, y compris la gestion de projets complexes, de grande valeur et multi-activités avec un accent important sur l’autonomisation des jeunes et l’emploi et l’entrepreneuriat des jeunes.
• Expérience de l’engagement de partenaires (organisations locales, secteur privé, gouvernement, etc.) et de l’autonomisation des parties prenantes locales grâce à des interventions locales adoptant des approches durables. Connaissance de la stratégie de partenariat CRS un plus.
• Expérience de l’établissement de relations avec des partenaires du secteur privé.
• Capacité de représenter et de présenter à des niveaux élevés.
• Expérience dans le package MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), les applications de conférence Web et les systèmes de gestion de l’information et du budget.
• Expérience de travail dans des zones de conflit ou d’insécurité, avec une expérience en RDC préférée.

Responsabilités en matière de supervision : Personnel du programme.

Principales relations de travail :

Interne: Représentant de pays, chef de la programmation, représentant de pays adjoint pour les opérations, chef adjoint de la programmation, coordonnateur MEAL/ICT4D, spécialiste du développement des affaires, conseiller en matière de genre, de protection et de rétroaction des bénéficiaires, directeur financier, directeur régional adjoint pour la qualité des programmes, conseillers techniques régionaux, agent de liaison avec les donateurs publics basé au siège.

Externe: Donateurs, partenaires et entités du secteur privé, ONG partenaires et ONG locales, Caritas et agences homologues.

Qualifications

Compétences à l’échelle de l’Organisme (pour tout le personnel de la NCD)

Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Amélioration continue et innovation
• Établit des relations
• Développe les talents
• État d’esprit stratégique
• Responsabilisation et intendance

Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis à aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons dans notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Note: Tous les postes nécessitant une résidence ou des voyages fréquents à l’extérieur de leur pays d’origine doivent subir et passer un examen médical préalable à l’emploi.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – pour vivre à l’abri des abus et des préjudices.

CRS accueille des candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur mondial, la durée prévue de la mission est éclairée par une limite de mandat, en fonction du type et du niveau de l’emploi et des besoins de l’agence.

CRS est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.