Catholic Relief Services recrute pour ce poste (14 Juin 2022)

Catholic Relief Services, une organisation de développement, recherche un directeur technique / chef adjoint du parti II qualifié, expérimenté et très motivé  qui assurera la gestion globale et sera responsable de la qualité technique d’un projet financé par l’Initiative présidentielle contre le paludisme (PMI), qui vise à améliorer l’accès à des tests et à un traitement opportuns, de qualité et bien documentés du paludisme en offrant aux agents de santé communautaires une formation et une supervision pour fournir des soins efficaces et de qualité. Dans votre rôle de directeur technique / chef de parti adjoint, vous rapporterez directement au chef de parti et agirez en son nom, selon les besoins, y compris la représentation mondiale auprès du donateur. Vous serez responsable de la supervision technique de la conception, de la planification et de la mise en œuvre des activités pour assurer l’application des normes et des meilleures pratiques de l’industrie et la réalisation des objectifs du projet.

Votre travail garantira que le projet applique les meilleures pratiques en matière de responsabilité et travaille constamment à l’amélioration de l’impact de ses avantages sur ceux que nous servons.

Le poste est basé à  Yaoundé/Cameroun et dépend du financement approuvé par le donateur

Les responsabilités primaires:

• Gérer les aspects clés du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation du projet de lutte contre le paludisme, y compris la mise à jour régulière des plans de travail annuels pour atteindre les objectifs du projet. Servir de point de contact pour PMI ainsi que pour les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales, en cas de besoin.
• Gérer les fonctions clés du projet pour répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget ponctuels et de qualité. Contribuer à assurer la coordination entre les responsables des programmes et des opérations. Contribuer à garantir que les normes de qualité du programme de CRS sont respectées conformément à la politique et aux procédures de suivi, d’évaluation, de responsabilité et d’apprentissage (MEAL) et aux directives connexes de PMI.
• Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe technique et le bien-être du personnel. Offrir du coaching et du mentorat. Adapter stratégiquement les plans de développement individuels et effectuer des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Contribuer à l’élaboration des plans de dotation en personnel technique et au processus de recrutement du personnel technique supérieur.
• Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir une incidence sur le personnel et la programmation. S’assurer que tout le personnel comprend et adhère aux politiques et aux plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS et assurer la mise à jour de ces plans.
• Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement à l’utilisation efficace des ressources de l’agence et des donateurs. Aider à assurer la conformité avec les subventions PMI, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports à PMI.
• Entretenir des relations avec le personnel clé des organisations partenaires du consortium et les homologues gouvernementaux. Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de CRS.
• Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et recommander des formations et une assistance technique.

Diplômes et expérience :

• Maîtrise en santé publique, épidémiologie, développement international, relations internationales ou dans un domaine technique pertinent.
• 7 ans ou plus d’expérience pertinente en gestion et technique et au moins 5 ans dans la conception et la mise en œuvre d’activités de lutte contre le paludisme dans les pays en développement.
• 5 ans ou plus d’expérience dans la gestion des fonds des donateurs, y compris les subventions multipartenaires. Solides connaissances et expérience en gestion budgétaire. Expérience technique et qualifications reconnues dans le domaine du paludisme, comme en témoignent des publications évaluées par des pairs, des présentations à des conférences, etc.
• Expérience démontrée de la gestion réussie, y compris la gestion des fonctions de projets complexes, de grande valeur et multi-activités, avec une logistique compliquée (comme les campagnes saisonnières de chimioprévention du paludisme).
• Expérience et capacités en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage. Expérience de l’encadrement et du mentorat de cadres supérieurs.
• Expérience de travail avec des partenaires, de planification d’action participative et d’engagement communautaire.
• Solides compétences en matière de stratégie, d’analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de faire preuve de jugement et de prendre des décisions éclairées.
• Expérience de l’engagement d’une grande variété de partenaires, y compris des organisations gouvernementales, nationales et internationales, et du renforcement des partenariats. Connaissance de la stratégie de partenariat de CRS, un atout.
• Expérience du progiciel MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information et du budget.
• Une expérience récente de travail au sein de PMI, du Fonds mondial ou d’un autre donateur international dans la programmation du paludisme est fortement préférée.
• Expérience de travail dans des programmes de renforcement des systèmes de santé communautaires et hospitaliers.

Langues requises

• Excellentes compétences écrites et orales en français et en anglais requises.
• Langues locales supplémentaires un plus.

Compétences personnelles

• Solides capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diverses / multidisciplinaires. Compétences d’encadrement.
• Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et axé sur les résultats.
• Aptitudes à l’observation, à l’écoute active et à l’analyse avec capacité à porter un jugement éclairé

Déplacement requis : Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 % (principalement au Cameroun)

Avis de non-responsabilité : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.