Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans égard à la race, à la religion ou à la nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli grâce à des programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Résumé du poste :
Vous fournirez des conseils techniques, des conseils et un soutien à un large éventail de questions de conception et de mise en œuvre de programmes en mettant l’accent sur des projets plus importants dans le cadre de partenariats conformément aux principes et normes de qualité des programmes des Catholic Relief Services (CRS), aux lignes directrices des donateurs et aux meilleures pratiques de l’industrie aux équipes régionales et nationales du programme (CP) pour faire progresser la prestation de programmes de haute qualité aux pauvres et aux vulnérables. . Vos connaissances techniques, vos conseils et vos conseils contribueront à déterminer l’efficacité, l’adaptation et l’innovation de la programmation des partenariats de CRS dans le monde entier.
Rôles et principales responsabilités :
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies, de normes, d’outils et de meilleures pratiques à l’échelle de l’agence dans le cadre de partenariats qui engagent efficacement les partenaires, les donateurs et les gouvernements. Contribuer à assurer une approche intersectorielle intégrant le genre, l’intégration de la protection et la réduction des risques de catastrophe.
- Fournir des solutions techniques aux équipes régionales et de CP, à distance et sur site, pour la planification stratégique et la meilleure façon d’appliquer les normes de conception et de mise en œuvre des programmes, lesmeilleures pratiques, les principes de partenariat, les outils et le suivi etl’évaluation, assurant une mise en œuvre de haute qualité.
- Contribuer aux efforts régionaux et du CP pour pré-positionner le SRC pour les opportunités de croissance dans Partenariats. Diriger ou contribuer à l’élaboration de la conception technique pour les propositions de grande envergure ou complexes, y compris la définition de systèmes et d’indicateurs de suivi appropriés. Conseiller les équipes de projet sur l’intégration des stratégies, des priorités et des exigences techniques des donateurs dans l’approche de laNCD.
- Contribuer aux initiatives de renforcement des capacités en Programmes de partenariats pour le personnel et les partenaires en aidant à élaborer des stratégies d’apprentissage et de formation et des programmes d’études, en organisant des formations et des ateliers, ainsi qu’en encadrant et en encadrant le personnel du CP.
- Contribuer à la gestion des connaissances et à l’apprentissage en recueillant et en analysant les données du programme, en évaluant les projets stratégiques, en aidant à mesurer l’impact du programme, en saisissant et en partageant les leçons apprises et les pratiques exemplaires, ainsi qu’en recherchant et en présentant des rapports internes.
- Établir et entretenir des relations avec des donateurs, des organisations homologues, des organismes de recherche et d’autres institutions. Participer à des forums dans le domaine des partenariats pour recueillir et partager les meilleures pratiques et promouvoir le travail de CRS.
- Diriger en tant que point focal sur les initiatives locales de leadership pour le programme de pays, y compris la fourniture d’une formation et d’une assistance technique pour le renforcement des capacités.
- Diriger l’élaboration d’un cadre d’assistance technique et de renforcement des capacités de CRS Ghana fondé sur les normes et les principes de l’agence.
- Diriger en tant que point focal de la politique de gestion financière (SRFMP) de la passerelle / sous-bénéficiaire pour le programme de pays.
Langues requises – Anglais
Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30%.
Responsabilités en matière de supervision : aucune, mais qui pourrait se développer; coordonne l’équipe de sauvegarde
Principales relations de travail :
Interne: Chef de la programmation, chef des opérations, représentant de pays, spécialiste de la BD, chefs de projet, chef de parti, responsable de l’influence sectorielle, responsable de la communication.
Externe: Départements et agences des ministères, partenaires ecclésiastiques, ONG locales et internationales, plateformes de coordination et groupes de travail, dirigeants communautaires
Qualifications
Qualifications de base
- Maîtrise en partenariats ou un sujet de développement connexe requis.
- Minimum de cinq ans d’expérience de travail internationale pertinente dans un rôle de conseil ou de gestion avec des responsabilités progressives, idéalement avec une ONG internationale, avec un minimum de trois ans de travail pour la programmation d’interventions dans des partenariats
- Une expérience préalable de la fourniture d’une assistance technique et de l’élaboration de propositions réussies pour le financement de donateurs externes est requise.
- Application démontrée des principes et concepts techniques dans lespartenariats. Connaissance générale d’autres disciplines connexes pour assurer une approche intersectorielle appropriée.
- Expérience en développement des affaires, en conception de projets et en élaboration de propositions dans le cadre de partenariats, y compris la rédaction technique.
- Expérience dans le mentorat, l’encadrement, l’animation et la formation en appliquant les principes et les pratiques d’apprentissage des adultes.
- Expérience du suivi et de l’évaluation des programmes, y compris l’application d’outils et de méthodologies de collecte de données, l’analyse et la présentation des données.
- Expérience et compétences en matière de réseautage et de relations avec les donateurs, les organisations de pairs et les partenaires confessionnels et de la société civile. Compréhension des principes de partenariat.
- Maîtrise des packages MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information et du budget, des réseaux de partage des connaissances.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Excellentes compétences en gestion des relations avec la capacité d’influencer et d’obtenir l’adhésion de personnes qui ne sont pas sous supervision directe et de travailler avec des individus dans divers contextes géographiques et culturels.
- Solides compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de porter un jugement judicieux
- Solides compétences en communication écrite et orale
- Solides compétences en matière de présentation, d’animation, de formation, de mentorat et d’encadrement
- Proactif, ingénieux et axé sur les résultats
Compétences de l’Agence (pour tout le personnel de la NCD)
Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Intégrité
- Amélioration continue et innovation
- Établir des relations
- Développe les talents
- État d’esprit stratégique
- Responsabilisation et intendance
Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis à aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons dans notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.
Avertissement: Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – pour vivre à l’abri des abus et des préjudices.
CRS est un employeur de l’égalité d’accès à l’emploi. Les femmes qui répondent à des qualifications sont fortement encouragées à postuler.
