Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
CRS recherche des candidatures de candidats qualifiés pour un poste de chef de parti II (COP) à la tête du projet MeREECE financé par le Programme international d’alimentation scolaire et de nutrition infantile (MGD) du Département américain de l’agriculture (USDA) McGovern-Dole en Guinée-Bissau. Le projet MeREECE — Promotion de la performance éducative et économique dans les communautés éducatives, ou Melhoria do Rendimento Escolar e Económicas das Comunidades Educativas (MeREECE) — vise à atteindre deux objectifs principaux : améliorer l’alphabétisation des enfants d’âge scolaire et accroître l’utilisation des services de santé, de nutrition et les pratiques alimentaires dans 350 écoles (préscolaire et élémentaire) dans 5 régions de la Guinée Bissau. Le projet a débuté en octobre 2019 et devrait se terminer en septembre 2023. Les activités du projet comprennent l’amélioration de l’assiduité des enseignants et des élèves, la fourniture de repas scolaires, la formation des enseignants,
Résumé du poste :
Le COP II fournira la vision, la direction et la gestion globales à l’équipe du projet FFE de Guinée Bissau. Il / elle sera responsable de la supervision de la gestion globale du projet, y compris la qualité de la mise en œuvre programmatique (y compris le suivi, la responsabilité, l’évaluation et l’apprentissage) et les éléments administratifs du projet, y compris la coordination de tous les partenaires du consortium, et le suivi du budget . Le COP servira de principal point de contact pour l’USDA ainsi que pour les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales. Il / elle sera responsable d’assurer la conformité, y compris la supervision des budgets, des finances et de l’administration des partenaires, et de faire rapport à l’USDA. La COP veillera à ce que les résultats du projet soient atteints dans les délais et dans les limites du budget, y compris les stratégies d’élimination et de durabilité, et que le budget est exécuté comme prévu. De plus, votre leadership stratégique, votre gestion et vos connaissances techniques assureront la prestation d’une programmation de haute qualité et feront progresser la position de CRS en tant qu’agence leader en Guinée Bissau. En tant que cadre supérieur, vous gérerez de manière proactive la sécurité et atténuerez les risques de sécurité.
Rôles et principales responsabilités :
- Diriger tous les aspects du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation du projet FFE, notamment en veillant à ce que le projet contribue au leadership éclairé de l’industrie. Servir de point de contact principal pour l’USDA ainsi que pour les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales.
- Veiller à ce que le projet soit conçu et mis en œuvre pour répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget opportuns et de qualité, y compris les stratégies d’élimination et de durabilité. Assurer la coordination entre les responsables des programmes et des opérations. Veiller à ce que les normes de qualité du programme CRS soient respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL.
- Gérer efficacement les talents supérieurs de la programmation et des opérations. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Offrir du coaching et du mentorat. Adapter stratégiquement les plans de développement individuels et effectuer des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation et le processus de recrutement des cadres supérieurs.
- Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir une incidence sur le personnel et la programmation. Assurez-vous que tout le personnel comprend et adhère aux politiques et aux plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS, et assurez la mise à jour de ces plans.
- Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement à l’utilisation efficace des ressources de l’agence et des donateurs. Assurer la conformité avec les subventions de l’USDA, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports à l’USDA. Approuver les dépenses du programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs.
- Représenter la programmation de CRS dans les cercles internationaux, en mettant en avant les travaux innovants. Publier les résultats du programme et faire des présentations. Superviser l’élaboration de stratégies et de supports de communication, conformément aux exigences et aux procédures de marque et de marketing des donateurs et de CRS.
- Gérer les relations avec les organisations partenaires du consortium, y compris l’organisation d’ateliers de révision/planification. Coordonner les rôles et les activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de CRS.
- Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et assurer la conception et la prestation d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité.
Qualifications de base
- Maîtrise en développement international, relations internationales ou dans un domaine technique pertinent. Doctorat préféré.
- 10 ans ou plus d’expérience pertinente en gestion et technique.
- 7 ans d’expérience dans la gestion des fonds des donateurs, y compris les subventions multi-pays. Excellentes connaissances et expérience en gestion budgétaire.
- 5 ans d’expérience en gestion de personnel et des capacités propices à un environnement d’apprentissage. Expérience de l’encadrement et du mentorat du personnel senior du programme.
Langues requises : anglais et français avec une forte préférence pour un candidat qui possède une maîtrise professionnelle du portugais (ou de l’espagnol)
Voyage : Doit être prêt à voyager jusqu’à 10 %
Connaissances, compétences et capacités
- Excellentes compétences en matière de stratégie, d’analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de faire preuve de jugement et de prendre des décisions éclairées.
- Excellentes capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diverses / multidisciplinaires. Compétences en coaching/mentorat.
- Solides compétences en communication et en présentation ; capable de développer des messages personnalisés et persuasifs pour des publics variés.
- Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et axé sur les résultats.
Qualifications préférées
- Chef de file établi dans le secteur, comme en témoignent les publications évaluées par des pairs, les présentations à des conférences, etc.
- Expérience démontrée de la gestion de programme réussie, y compris la gestion de projets complexes, à forte valeur ajoutée et multi-activités, avec une logistique compliquée.
- Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Connaissance de la stratégie de partenariat de CRS, un atout.
- Capacité à représenter et à présenter à des niveaux élevés.
- Expérience du progiciel MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information et du budget.
Qualifications
Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)
Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.
· Intégrité
· Amélioration continue et innovation
· Établit des relations
· Développe les talents
· État d’esprit stratégique
· Responsabilité et intendance
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin.
* Avis de non-responsabilité : cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.*
Remarque : Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents en dehors de leur pays d’origine doivent subir et passer un examen médical préalable à l’emploi.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur mondial, la durée prévue de la mission est informée par une limite de durée, en fonction du type et du niveau de l’emploi et des besoins de l’agence.
CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances
