Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Résumé du poste :
Catholic Relief Services travaille au Sénégal depuis plus de 60 ans. En tant que l’une des premières ONG internationales établies au Sénégal après son indépendance en 1960, la présence à long terme de CRS nous a permis de répondre efficacement aux conditions changeantes du pays. Avec deux bureaux régionaux et un bureau central à Dakar, CRS Sénégal soutient également des programmes en Gambie, en Guinée Bissau et au Cap Vert. CRS soutient les populations vulnérables dans les quatre pays grâce à son travail de réponse aux catastrophes naturelles, à la violence séparatiste, aux fluctuations économiques, aux urgences de santé publique et à la malnutrition. En mettant fortement l’accent sur le partenariat et le renforcement des capacités, CRS et ses partenaires mettent en œuvre des projets qui donnent des résultats immédiats et sont durables pour les années à venir.
L’USAID prévoit d’attribuer un projet pluriannuel de plusieurs millions de dollars qui se concentre sur le projet de développement positif des jeunes au Sénégal. Le but du projet sera de créer des opportunités pour les jeunes de façonner leurs propres cheminements de carrière et d’accroître leur inclusion socio-économique en impliquant le secteur privé et les autres parties prenantes et en utilisant une approche de développement positif pour les jeunes. Le projet prévu sera conforme au cadre de résultats Feed the Future de l’USAID ainsi qu’à ses zones d’influence au Sénégal.
En tant que chef de parti, vous assurerez le leadership et la gestion globale du projet de développement positif des jeunes de l’USAID pour servir les pauvres et les vulnérables. Votre leadership, votre gestion et vos connaissances techniques assureront la prestation de programmes de haute qualité et feront progresser la position de CRS en tant qu’agence leader dans la création d’opportunités pour les jeunes de façonner leur propre cheminement de carrière et d’accroître leur inclusion socio-économique. En tant que cadre supérieur, vous gérerez de manière proactive la sécurité et atténuerez les risques de sécurité.
Rôles et principales responsabilités :
- Diriger tous les aspects du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation du projet de développement positif des jeunes, notamment en partageant la manière dont le projet contribue au leadership éclairé de l’industrie. Servir de point de contact principal pour l’USAID ainsi que pour les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales.
- Veiller à ce que le projet soit conçu et mis en œuvre pour répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget opportuns et de qualité, y compris les stratégies d’élimination et de durabilité. Assurer la coordination entre les responsables des programmes et des opérations. Veiller à ce que les normes de qualité du programme CRS soient respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL.
- Gérer efficacement les talents supérieurs de la programmation et des opérations. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Offrir du coaching et du mentorat. Adapter stratégiquement les plans de développement individuels et effectuer des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation et le processus de recrutement des cadres supérieurs.
- Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir une incidence sur le personnel et la programmation. S’assurer que tout le personnel comprend et adhère aux politiques et aux plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS et assurer la mise à jour de ces plans.
- Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement à l’utilisation efficace des ressources de l’agence et des donateurs. Assurer la conformité avec les subventions de l’USAID, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports à l’USAID. Approuver les dépenses du programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs.
- Superviser l’élaboration de stratégies et de supports de communication, conformément aux exigences et aux procédures de marque et de marketing des donateurs et de CRS.
- Coordonner les relations avec les organisations partenaires du consortium, y compris l’organisation d’ateliers de révision/planification. Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de CRS.
- Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour partager des idées, des solutions et des difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et assurer la conception et la prestation d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité.
Connaissances, compétences et capacités
- Solides compétences en matière de stratégie, d’analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de faire preuve de jugement et de prendre des décisions éclairées.
- Solides capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diverses / multidisciplinaires. Compétences d’encadrement.
- Solides compétences en communication et en présentation ; capable de développer des messages personnalisés et persuasifs pour des publics variés.
- Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et axé sur les résultats.
Langues requises –
• La maîtrise du français et de l’anglais est requise
• Compétences orales dans au moins une langue locale (wolof, pulaar, etc.) hautement souhaitables.
Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30%
Responsabilités de supervision : À déterminer.
Relations de travail clés : le poste relèvera du responsable de la programmation (HOP)
Internes : Représentant Pays, Chef des Opérations, Audit Interne, Directeur Régional Adjoint pour la Qualité des Programmes, Conseillers Techniques Régionaux, Directeur de la Plateforme de Changement Stratégique pour la Jeunesse, Conseillers Techniques Seniors.
Externe : USAID, personnel de l’ambassade des États-Unis, ministère de la Jeunesse et de la Formation professionnelle, autres ministères techniques du gouvernement du Sénégal, ONG internationales et locales homologues, leadership des partenaires.
QUALIFICATIONS
Qualifications de base
- Maîtrise en développement international, relations internationales ou dans un domaine technique pertinent. Doctorat préféré.
- 7 ans ou plus d’expérience pertinente en gestion et technique.
- 5 ans d’expérience dans la gestion des fonds des donateurs, y compris les subventions multi-pays. Solides connaissances et expérience en gestion budgétaire.
- 5 ans d’expérience en gestion de personnel et des capacités propices à un environnement d’apprentissage. Expérience de l’encadrement de cadres supérieurs du programme.
Qualifications préférées
- Chef de file reconnu dans le secteur, comme en témoignent les publications évaluées par des pairs, les présentations à des conférences, etc.
- Expérience démontrée de la gestion de programme réussie, y compris la gestion de projets complexes, à forte valeur ajoutée et multi-activités, avec une logistique compliquée.
- Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Connaissance de la stratégie de partenariat de CRS, un atout.
- Capacité à représenter et à présenter à des niveaux élevés.
- Expérience du progiciel MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information et du budget.
Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :
Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.
• Responsabilité personnelle
• Agit avec intégrité
• Collabore avec les autres
• Établit et maintient la confiance
• Ouvert à apprendre
• État d’esprit stratégique
• Développe et reconnaît les autres
• Changement de prospects
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin.
Avis de non-responsabilité : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Remarque : Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents en dehors de leur pays d’origine doivent subir et passer un examen médical préalable à l’emploi.
Pour assurer la sécurité de notre personnel, de nos partenaires et des personnes que nous servons, CRS exige que le personnel soit vacciné contre le Covid-19. CRS se conforme à toutes les lois fédérales et étatiques pour permettre les aménagements, au besoin avec les pièces justificatives. Cependant, les aménagements peuvent limiter les rôles auxquels les candidats sont éligibles en fonction des exigences du rôle (par exemple, voyages, réunions avec le personnel, les partenaires, les donateurs).
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur mondial, la durée prévue de la mission est informée par une limite de durée, en fonction du type et du niveau de l’emploi et des besoins de l’agence.
CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances.
