Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Résumé du poste :
Le responsable du S&E fournira une expertise technique et un leadership pour générer et analyser des preuves et des données de qualité grâce au suivi, aux évaluations et aux évaluations. Le responsable du suivi et de l’évaluation doit avoir une expérience démontrée dans la création ou le renforcement de systèmes de suivi, d’analyses quantitatives et qualitatives, de conception d’enquêtes et d’échantillons et dans la promotion efficace d’une gestion de programme fondée sur des données probantes. Il / elle jouera un rôle central en s’assurant que l’apprentissage de la phase initiale d’affinement et de mise en œuvre de la DAMA est capturé et intégré dans la phase de mise en œuvre de l’activité.
Le responsable du S&E concevra, gérera, renforcera et fournira une orientation stratégique aux systèmes de suivi, d’évaluation, de responsabilité et d’apprentissage (MEAL) de la RFSA du Niger, en soutenant l’apprentissage croisé dans MEAL entre les projets basés au Niger, ainsi qu’en collaborant avec les homologues MEAL sur l’apprentissage à travers les initiatives RFSA au Niger. Il / elle travaillera avec le personnel de CRS et du consortium pour renforcer les capacités de MEAL et du personnel du projet.
Rôles et principales responsabilités :
- Fournir une rétroaction, une analyse et une interprétation stratégiques de haut niveau tout au long du démarrage du programme, de la phase de recherche et de collaboration et de la phase de mise en œuvre des activités.
- Veiller à ce que le système MEAL soit conforme aux politiques, procédures, normes et initiatives stratégiques mondiales et régionales de CRS, ainsi qu’aux politiques et directives de l’USAID/BHA MEL et des rapports.
- Soutenir le personnel de programmation pour incorporer des méthodes participatives dans les systèmes et outils MEAL au niveau communautaire.
- Tirez parti des leçons apprises, des meilleures pratiques, des données du programme, des évaluations et d’autres informations pour générer des éléments de communication pour les donateurs, des annexes de proposition, des exemples de réussite, des études de cas et d’autres documents de haute qualité axés sur les résultats.
- Diriger les évaluations mandatées, les évaluations des besoins, les enquêtes annuelles, les études de cas et d’autres recherches.
- Gérer les exigences MEAL au niveau de l’agence (par exemple, les évaluations annuelles de la qualité des données, les rapports sur le nombre de bénéficiaires et les auto-évaluations des politiques et procédures MEAL (MPP) de CRS).
- Soutenir les événements d’apprentissage à l’action et les séances de réflexion pour analyser systématiquement les données afin de promouvoir une gestion adaptative et de documenter et d’intégrer les leçons apprises dans la conception et la mise en œuvre du programme.
- Collaborer avec le coordinateur de suivi et d’évaluation du programme de pays du Niger sur la communauté de pratique MEAL pour partager l’apprentissage, les ressources et le soutien entre les bureaux.
- Fournir un mentorat au personnel de CRS et du partenaire DFSA pour augmenter la capacité et réaliser des plans annuels de performance et de développement.
- Travailler avec MEAL et le personnel informatique pour maximiser la valeur et l’utilité des ICT4D dans les initiatives MEAL.
Qualifications de base
- Master en développement international, relations internationales ou dans le domaine du suivi et de l’évaluation, ou statistiques requis. Une expérience supplémentaire peut remplacer certaines études.
- Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion de projets pertinents sur le terrain, avec de préférence au moins 2-3 ans de travail dans le domaine de MEAL,
- Expérience dans la gestion de MEAL pour des projets moyennement complexes, de préférence avec une ONG internationale.
Langues requises – Maîtrise du français et de l’anglais, y compris d’excellentes compétences orales et écrites, requises.
Déplacements – inclure le pourcentage des déplacements requis, le cas échéant. Pourrait être énoncé comme Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 50 %.
Connaissances, compétences et capacités
- Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec une capacité à faire preuve de jugement et à prendre des décisions éclairées et à proposer des solutions innovantes
- Solides capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Bonnes capacités de présentation et d’animation
- Proactif, débrouillard, axé sur les solutions et axé sur les résultats
Qualifications préférées
- Bonne expérience dans la gestion des subventions de projets, y compris la conception de projets, de préférence pour les subventions de plusieurs donateurs publics, y compris l’USAID.
- Capacité démontrée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
- Expérience de collaboration avec des organisations partenaires
- Compétences et expérience MEAL requises.
- Expérience et capacités en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
- Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information.
Responsabilités de supervision : personnel du projet MEAL
Relations de travail clés :
Interne : Équipe de programme, responsable des programmes, coordinateur MEAL, responsable financier, directeur régional adjoint pour la qualité des programmes, conseillers techniques régionaux, équipes de soutien aux projets basées au siège
Externe : personnel MEAL partenaire ; S&E USAID BHA
Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)
Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.
· Intégrité
· Amélioration continue et innovation
· Établit des relations
· Développe les talents
· État d’esprit stratégique
· Responsabilité et intendance
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin.
Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons au sein de notre personnel et en tant que partenaires des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin.
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