Catholic Relief Services recrute pour ce poste (07 Mars 2022)

Catholic Relief Services (CRS), une organisation de développement, est à la recherche d’un responsable principal de la sauvegarde des partenaires qualifié, expérimenté et très motivé, que vous superviserez et coordonnerez le déploiement des prochaines procédures de sauvegarde des partenaires et des normes minimales pour les partenaires de mise en œuvre au niveau du PC. Vos compétences en matière de service et de relations communautaires garantiront que les partenaires locaux tirent les connaissances et les compétences nécessaires du projet qui applique systématiquement les meilleures pratiques et travaille continuellement à améliorer l’impact de ses avantages sur ceux que nous servons.

Le poste est basé à Yaoundé.

Principales responsabilités :

• Participer à une série d’événements ToT (Formation des formateurs) sur la procédure/le cadre de sauvegarde des partenaires et les normes minimales

• Assurer la liaison entre le CP et le conseiller régional en matière de sauvegarde des partenaires en matière de protection des partenaires

• Participer à des événements d’apprentissage pertinents et à une communauté de pratique de sauvegarde de partenaire régional et partager les expériences et les leçons apprises avec d’autres membres du personnel de sauvegarde des partenaires

• Effectuer une cartographie des partenaires de mise en œuvre et élaborer un plan de travail annuel de sauvegarde des partenaires cp en collaboration avec d’autres membres du personnel compétents

• Organiser des séances d’orientation pour le personnel des partenaires supérieurs sur les normes minimales et le processus et les outils d’évaluation

• Coordonner et mener des évaluations de sauvegarde des partenaires conformément aux procédures

• Coordonner avec d’autres membres du personnel et départements compétents du CP (PCS, Finances et MEAL) soutenir le processus d’évaluation des partenaires et rassembler leurs contributions

• S’assurer que les partenaires soumettent des plans d’amélioration après le résultat de leur évaluation conformément à la procédure

• Effectuer des visites de suivi des partenaires dans les délais requis en collaboration avec l’équipe PCS/Grant & Compliance.

• Coordonner toutes les activités de renforcement des capacités de sauvegarde des partenaires conformément au plan d’amélioration du partenaire. Il s’agit notamment des éléments suivants :

a- Fournir aux partenaires des modèles et des outils pertinents

b- Organiser et mener une formation en ligne ou en face à face avec les partenaires et un accompagnement technique sur les normes minimales pertinentes (selon le matériel de formation et les conseils fournis par l’Unité d’éthique)

c- Coordonner le soutien technique des autres membres du personnel et départements du CP (point focal de sauvegarde, RH, MEAL) aux partenaires

• En consultation avec le conseiller régional en protection des partenaires, contextualiser et apporter les adaptations nécessaires du matériel et des outils de formation à la sauvegarde des partenaires fournis par l’Unité d’éthique

• Coordonner, mener et communiquer les réévaluations des partenaires conformément à la procédure de sauvegarde des partenaires

• S’assurer que la documentation des évaluations, des réévaluations et des visites de suivi est stockée en toute sécurité au bureau et que les documents pertinents sont téléchargés sur Gateway

• • Être le premier point de contact pour les partenaires en ce qui concerne les procédures de sauvegarde des partenaires et fournir aux partenaires des informations et des ressources techniques appropriées

• Être le premier point de contact pour le personnel du CP en ce qui concerne les procédures de sauvegarde des partenaires et les autres demandes et questions de sauvegarde des partenaires

• Rédiger des rapports d’avancement mensuels sur le déploiement des procédures de sauvegarde des partenaires et les partager avec le superviseur, le SMT, le personnel du partenariat et le conseiller régional en matière de protection des partenaires

• Organiser des réunions mensuelles avec les principaux programmes, risques et conformité, opérations, personnel de partenariat et tout autre personnel pertinent du CP pour fournir des mises à jour sur l’état, les progrès et les défis du déploiement des procédures de protection des partenaires au niveau du CP

• Assurer la coordination de toutes les activités de sauvegarde des partenaires avec d’autres membres du personnel du CP impliqués dans les activités ou les évaluations de renforcement des capacités des partenaires, y compris le SRFMP et le HOCAI

Qualifications et expérience :

· Diplôme universitaire en travail social, développement, gestion de projet, développement organisationnel, psychologie, administration des affaires ou publique, ou toute autre discipline connexe.

· Minimum de cinq ans d’expérience dans le secteur humanitaire ou du développement

· Minimum de trois ans d’expérience dans la conception et la conduite de formations et/ou la mise en œuvre d’initiatives de renforcement des capacités de partenariat

· Expérience de travail direct avec les cadres supérieurs des partenaires de mise en œuvre

· Expérience antérieure dans le domaine de la protection ou de la sauvegarde

· Expérience dans la réalisation d’évaluations (de préférence)

· Favorise l’intégration d’une approche centrée sur les survivants dans tous les domaines de leur travail

· Contribue à la sauvegarde des stratégies d’évaluation et d’atténuation des risques en relation avec les domaines de leur travail

· Favorise une sensibilisation généralisée et, le cas échéant, l’utilisation de canaux de signalement de sauvegarde tout au long de leur travail

· Connaissance des principes et des normes de l’industrie en matière de protection et d’exploitation et d’abus sexuels

· Excellentes compétences interpersonnelles, de communication, de représentation et de réseautage

Compétences personnelles

· Compétences d’observation, d’écoute active et d’analyse avec capacité de porter un jugement judicieux

· Bonnes compétences interpersonnelles et capacité d’interagir efficacement avec divers groupes

· Attention aux détails, à l’exactitude et à la rapidité d’exécution des responsabilités assignées

· Proactif, axé sur les résultats et le service

· Capacité de voyager et de travailler dans les régions rurales éloignées

· Capacité à travailler sous pression et à s’adapter à tout changement de projet

· Ability to work as a team player in a challenging environment.

· Strong computer skills (MS Word, Excel, Outlook, and Power Point).

Déplacements obligatoires : Le personnel devra se déplacer à l’intérieur des zones du projet pour soutenir les partenaires chargés de la mise en œuvre. Il/Elle doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 40% de son temps.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.