Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Résumé du poste :
Sous la direction du gestionnaire de programme, le chef d’équipe d’État (STL) sera responsable de toutes les activités liées au programme, y compris, mais sans s’y limiter, le suivi des progrès sur les indicateurs de projet, la gestion du programme, le soutien aux examens des outils de suivi et d’évaluation, le suivi et le suivi de l’état Activités de S&E.
Il/elle s’assurera que les objectifs cibles du projet sont atteints, établira des relations saines pour une coordination et des partenariats efficaces, et fournira un leadership direct à l’équipe de Kaduna. Il / elle participera à tous les événements et activités liés au CGPP, examinera et partagera les rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels liés au programme sur les portefeuilles de projets du CGPP – Polio et Programme de sécurité sanitaire mondiale (GHSA) dans l’État de Kaduna.
Rôles et principales responsabilités :
- Travailler en étroite collaboration avec l’agent principal MEAL et l’assistant MEAL de l’État pour surveiller tous les indicateurs du projet afin d’assurer la réalisation des objectifs dans l’État.
- Assurez-vous que tous les rapports de programme et autres rapports connexes dans l’État sont rédigés, rassemblés et examinés selon des normes de qualité élevées pour être soumis au donateur.
- Avec les conseils du Premier ministre, supervisez les opérations du partenaire CBO dans l’État.
- Fournir un mentorat, un suivi et une supervision directs au personnel de l’organisation communautaire (CBO).
- Effectuer des visites de suivi et de supervision de soutien dans les différents quartiers et établissements des LGA dans lesquelles le projet est mis en œuvre.
- Collaborez avec le personnel de l’OBC et les bénévoles de la communauté pour vous assurer que tous les participants au programme sont suivis et suivis.
- S’engager avec le partenaire CBO dans l’État pour élaborer des stratégies de programme en utilisant le calendrier SIA, les plans de travail annuels et trimestriels et les examens trimestriels sous la direction du PM.
- Veiller à ce que toutes les colonies difficiles à atteindre soient couvertes pendant les IPD.
- Assurer la participation pleine et active de l’équipe de l’État, y compris l’OBC partenaire dans toutes les activités pré-IPD, IPD et post-IPD dans l’État.
- Analyser les rapports LQAS mensuels et faire rapport au PM sur le(s) LGA(s) CGPP.
- Fournir un soutien technique au personnel de l’OBC pour assurer une mobilisation sociale de haute qualité et d’autres activités intermédiaires menées par les volontaires.
- Soutenir les volontaires pour mener des activités de mobilisation communautaire afin de faciliter la création de la demande pour les services de polio et GHSA.
- Travailler en étroite collaboration avec les organisations communautaires, pour soutenir les efforts de mobilisation communautaire en assurant la liaison avec tous les co-acteurs de l’État.
- Veiller à ce que la connaissance adéquate du plan MEL des portefeuilles de projets, tel que spécifié par le donateur, soit diffusée aux OCB en étroite collaboration avec l’agent principal MEAL.
- Assurez-vous que le partenaire CBO comprend les priorités du programme et encouragez l’adhésion des partenaires de l’État.
- Assurer la liaison avec d’autres acteurs étatiques pour assurer la coordination et la mise en œuvre des activités Polio et GHSA.
- Agir en tant que principal agent de liaison entre le projet et l’EOC et les représentants du gouvernement de l’État (GoN) – pour faciliter le partage d’informations et la mise en réseau.
- Assister à toutes les réunions de l’EOC de l’État de Kaduna et à toute autre réunion à laquelle le CGPP est invité et rapporter rapidement les informations des réunions.
- Assurer une bonne coordination (avec l’UNICEF) sur les activités communautaires et la prestation de services dans les établissements.
- Construire et maintenir un profil de haute visibilité pour le programme CGPP dans l’État parmi les parties prenantes concernées – EOC, SMoH, UNICEF, etc.
- Participer à d’autres tâches assignées par le PM et/ou la direction du programme.
RESPONSABILITÉS
Qualités de base.
- Baccalauréat dans une discipline de la santé
- Minimum 5 ans d’expérience avec au moins trois ans de travail dans le domaine de la santé publique impliquant des programmes de vaccination et un travail au niveau communautaire avec des responsabilités importantes en matière de gestion de programme. Une expérience dans la programmation de la poliomyélite sera un atout supplémentaire.
- Expérience avérée de travail avec et par le biais d’organisations partenaires, y compris avec le secteur public
- Une connaissance pratique et une expérience des projets de l’ONU, de l’USG ou du FM seront un avantage.
- La connaissance du terrain local dans l’état de Kaduna sera un atout supplémentaire.
- Expérience et engagement démontré envers une approche communautaire du développement.
- Capacité à interagir avec de multiples parties prenantes, représentants et partenaires de manière professionnelle.
- Une expérience des méthodes participatives de planification et d’évaluation est préférable.
Langues requises – L’anglais et la capacité de parler haoussa seront un avantage
Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 75% et de rester dans des environnements difficiles
Connaissances, compétences et capacités
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.
- Excellentes compétences analytiques avec la capacité de détecter et de signaler les incohérences
- Excellentes compétences organisationnelles avec une grande attention aux détails
- Conduite éthique conformément aux codes de déontologie professionnels et organisationnels reconnus
- Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et axé sur les résultats
- Capacité à travailler en collaboration
- Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à livrer le travail dans des délais serrés.
Qualifications préférées
- La connaissance des réglementations pertinentes des bailleurs de fonds est un plus.
- Maîtrise d’Excel et expérience avec Word et PowerPoint. La connaissance d’un logiciel de reporting financier est un plus.
- Maîtrise des plateformes virtuelles et de l’hébergement/participation à des réunions virtuelles transparentes.
Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)
Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.
- Intégrité
- Amélioration continue et innovation
- Établit des relations
- Développe les talents
- État d’esprit stratégique
- Responsabilité et intendance
Responsabilités de supervision : Oui
Relations de travail clés :
Interne : gestionnaire de programme, agent principal MEAL, agents/assistant MEAL, agents de projet, chef de projet adjoint, représentant pays adjoint, équipe chargée des opérations et des finances du programme pays et partenaires de CRS.
Externe : Secrétariat du CGPP , OMS, UNICEF, SPHCDA, NCDC, SOLINA Health, LGA PHC Team.
Avis de non-responsabilité : cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances
QUALIFICATIONS
Qualifications de base
Qualités de base.
- Baccalauréat dans une discipline de la santé
- Minimum 5 ans d’expérience avec au moins trois ans de travail dans le domaine de la santé publique impliquant des programmes de vaccination et un travail au niveau communautaire avec des responsabilités importantes en matière de gestion de programme. Une expérience dans la programmation de la poliomyélite sera un atout supplémentaire.
- Expérience avérée de travail avec et par le biais d’organisations partenaires, y compris avec le secteur public
- Une connaissance pratique et une expérience des projets de l’ONU, de l’USG ou du FM seront un avantage.
- La connaissance du terrain local dans l’état de Kaduna sera un atout supplémentaire.
- Expérience et engagement démontré envers une approche communautaire du développement.
- Capacité à interagir avec de multiples parties prenantes, représentants et partenaires de manière professionnelle.
- Une expérience des méthodes participatives de planification et d’évaluation est préférable.
Langues requises – L’anglais et la capacité de parler haoussa seront un avantage
Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 75% et de rester dans des environnements difficiles
Connaissances, compétences et capacités
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.
- Excellentes compétences analytiques avec la capacité de détecter et de signaler les incohérences
- Excellentes compétences organisationnelles avec une grande attention aux détails
- Conduite éthique conformément aux codes de déontologie professionnels et organisationnels reconnus
- Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et axé sur les résultats
- Capacité à travailler en collaboration
- Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à livrer le travail dans des délais serrés.
Qualifications préférées
- La connaissance des réglementations pertinentes des bailleurs de fonds est un plus.
- Maîtrise d’Excel et expérience avec Word et PowerPoint. La connaissance d’un logiciel de reporting financier est un plus.
- Maîtrise des plateformes virtuelles et de l’hébergement/participation à des réunions virtuelles transparentes.
Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)
Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.
- Intégrité
- Amélioration continue et innovation
- Établit des relations
- Développe les talents
- État d’esprit stratégique
- Responsabilité et intendance
Responsabilités de supervision : Oui
Relations de travail clés :
Interne : gestionnaire de programme, agent principal MEAL, agents/assistant MEAL, agents de projet, chef de projet adjoint, représentant pays adjoint, équipe chargée des opérations et des finances du programme pays et partenaires de CRS.
Externe : Secrétariat du CGPP , OMS, UNICEF, SPHCDA, NCDC, SOLINA Health, LGA PHC Team.
Avis de non-responsabilité : cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
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À PROPOS DE L’ÉQUIPE
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur mondial, la durée prévue de la mission est informée par une limite de durée, en fonction du type et du niveau de l’emploi et des besoins de l’agence.
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