Catholic Relief Services recrute pour ce poste (02 Mai 2023)

À propos du travail

Résumé du poste :

• En tant que chef de parti (CoP) I, il / elle fournira la vision et la direction générale de l’équipe des activités pour les jeunes de l’USAID.
• Vous serez chargé de superviser la gestion globale du projet, y compris la qualité de la mise en œuvre programmatique (y compris le suivi, l’évaluation et les éléments d’apprentissage et administratifs) de l’activité.
• Votre leadership, votre gestion et vos connaissances techniques assureront la prestation d’une programmation de haute qualité et feront progresser la position de CRS en tant qu’agence leader dans le domaine de la jeunesse.
• En tant que cadre supérieur, il/elle gérera de manière proactive la sécurité et atténuera les risques de sécurité.
• Il / elle servira également de point de contact principal pour l’USAID ainsi que pour les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales liées à cette activité.
• Il / elle est responsable d’assurer la conformité avec les subventions de l’USAID, y compris la supervision des budgets, des finances et de l’administration des partenaires, et de rendre compte à l’USAID.
• La CoP fonctionnera au sein de la structure organisationnelle de CRS tout en coordonnant les rôles et les activités du personnel du projet dans la mise en œuvre des interventions du projet.
• Le candidat retenu sera également chargé de représenter l’Activité Jeunesse auprès des principales parties prenantes, en particulier l’USAID et les principaux ministères concernés dans le pays.

Rôles et principales responsabilités :

• Diriger tous les aspects du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation de l’activité jeunesse de l’USAID, y compris en partageant la manière dont le projet contribue au leadership éclairé de l’industrie.
• Veiller à ce que le projet soit conçu et mis en œuvre pour répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget opportuns et de qualité, y compris les stratégies d’élimination et de durabilité.
• Assurer la coordination entre les responsables des programmes et des opérations.
• Veiller à ce que les normes de qualité du programme CRS soient respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL.
• Gérer efficacement les talents supérieurs de la programmation et des opérations.
• Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel.
• Offrir du coaching et du mentorat.
• Adapter stratégiquement les plans de développement individuels et effectuer des évaluations de performance pour les subordonnés directs.
• Superviser l’élaboration des plans de dotation et le processus de recrutement des cadres supérieurs.
• Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir une incidence sur le personnel et la programmation. S’assurer que tout le personnel comprend et adhère aux politiques et aux plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS et assurer la mise à jour de ces plans.
• Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement à l’utilisation efficace des ressources de l’agence et des donateurs.
• Assurer la conformité avec les subventions de l’USAID, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports à l’USAID. Approuver les dépenses du programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs.
• Superviser l’élaboration de stratégies et de supports de communication, conformément aux exigences et aux procédures de marque et de marketing des donateurs et de CRS.
• Coordonner les relations avec les organisations partenaires du consortium, y compris l’organisation d’ateliers de révision/planification.
• Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de CRS.
• Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage.
• Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes.
• Identifier les écarts de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et assurer la conception et la prestation d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité.

Qualités de base :

• Maîtrise en développement international, relations internationales ou dans un domaine technique pertinent. Doctorat préféré.
• 7 ans ou plus d’expérience pertinente en gestion et technique.
• 5 ans d’expérience dans la gestion des fonds des donateurs, y compris les subventions multi-pays. Solides connaissances et expérience en gestion budgétaire.
• 5 ans d’expérience en gestion de personnel et des capacités propices à un environnement d’apprentissage. Expérience de l’encadrement de cadres supérieurs du programme.
• Langues requises – anglais
• Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 25 %.

Connaissances, compétences et capacités :

• Solides compétences en matière de stratégie, d’analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de faire preuve de jugement et de prendre des décisions éclairées.
• Solides capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diverses / multidisciplinaires. Compétences d’encadrement.
• Solides compétences en communication et en présentation ; capable de développer des messages personnalisés et persuasifs pour des publics variés.
• Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et axé sur les résultats.

Qualifications préférées :

• Chef de file reconnu dans le secteur, comme en témoignent les publications évaluées par des pairs, les présentations à des conférences, etc.
• Expérience démontrée dans le développement positif des jeunes.
• Expérience démontrée de la gestion de programme réussie, y compris la gestion de projets complexes, à forte valeur ajoutée et multi-activités, avec une logistique compliquée.
• Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Connaissance de la stratégie de partenariat de CRS, un atout.
• Capacité à représenter et à présenter à des niveaux élevés.
• Expérience du progiciel MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information et du budget.

Responsabilités de supervision :

• Supervise le responsable du projet d’activité jeunesse de l’USAID et d’autres membres clés du personnel du projet.

Relations de travail clés

• Interne:
  • Représentant de pays, chef de la programmation, gestionnaires de programme, directeur financier, directeur régional adjoint, conseiller technique régional et spécialiste du siège
• Externe:
  • Tous les partenaires du projet, les acteurs des secteurs privé et public, les donateurs, les experts de l’industrie, les ONG locales et internationales et les agences catholiques locales et internationales.