Catholic Relief Services recrute (12 Septembre 2021)

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis d’Amérique. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer les vies des personnes nécessiteuses dans plus de cent (100) pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. CRS travaille au Tchad depuis 1984, avec le bureau principal dans la capitale N’Djamena, et couvre actuellement six provinces du Tchad (Lac, Tandjilé, Logon Oriental, N’djamena, Hadjer Lamis, Logon Occidental). CRS Tchad travaille en étroite collaboration avec l’église et d’autres partenaires locaux pour mettre en œuvre des projets humanitaires et de développement et renforcer la capacité organisationnelle des organisations partenaires.

Résumé du Projet :

Le projet de stabilisation et de réconciliation dans la région du lac Tchad (STaR), financé par le BMZ/KfW, est un projet de cinq ans qui vise à soutenir le redressement et à renforcer la résilience des populations vulnérables touchées par la crise prolongée dans le bassin du lac Tchad. Grâce à une approche multisectorielle, le projet STaR permettra aux communautés et aux individus de se sentir plus en sécurité et plus cohésifs, d’améliorer équitablement leurs moyens de subsistance, d’être plus résilients face aux chocs et aux facteurs de stress permanents, d’utiliser des moyens non violents et inclusifs pour résoudre leurs différends et de nourrir espoir et optimisme dans l’avenir. Le projet comprend quatre produits clés dont la mise en œuvre varie selon les quatre pays ciblés par le projet STaR, à savoir le Tchad, le Cameroun, le Nigeria et le Niger : (A) Infrastructures productives et sociales ; (B) Revitalisation économique ; (C) Renforcement de la cohésion sociale ; et (D) Renforcement des capacités de gouvernance locale.

Résumé du poste :

Vous aiderez dans les activités du programme, principalement le volet infrastructures sur le terrain en travaillant directement avec les partenaires locaux et les membres de la communauté afin d’appuyer le travail de Catholic Relief services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en services et relations avec la communauté contribuent à des projets qui bénéficient aux communautés locales, qui appliquent constamment les meilleures pratiques et qui travaillent continuellement à améliorer leur impact.

Rôles et Responsabilités clés du poste :

• Appuyer les activités des programmes sur le terrain à garantir la qualité de la mise en œuvre nottament en :

1. Appuyant le personnel des chantiers auprès des leaders communautaires afin qu’ils identifient les bénéficiaires qualifiés et non qualifiés de l’Argent Contre Travail. Superviser la formation des bénéficiaires du volet Argent contre Travail ;
2. Aider les comités d’infrastructures à préparer des projections hebdomadaires, y compris des outils et des besoins matériels, y compris des projections de trésorerie pour les paiements de l’Argent contre Travail afin de s’assurer qu’il y a suffisamment de matériel et d’argent disponibles ;
3. Appuyer les membres des comités afin d’assurer la transparence des activités de Argent contre Travail au niveau communautaire ;
4. Former et encadrer les comités d’exploitation et d’entretien des infrastructures.

• Contribuer à garantir la redevabilité envers les bénéficiaires du projet et les parties prenantes locales ;
• Aider au suivi des activités du projet au niveau du terrain, selon le plan de S&E, grâce à la collecte de données ;
• Appuyer les efforts de mobilisation communautaire grâce à la communication et au partage d’informations avec les bénéficiaires du projet au niveau communautaire ;
• En coordination avec l’équipe du projet, aider pour les rencontres de renforcement des capacités pour les volontaires communautaires.

Qualifications de base :

Education :

• Baccalauréat exigé. Un BTS ou Certificat Aptitudes en Génie Civil ou un minimum de 2 ans d’expérience en conception et en supervision de constructions ;
• Une expérience de travail ou de volontariat pour appuyer le développement et la mobilisation communautaires.

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français obligatoire ; Kanembou, Arabe un plus**

Voyages nécessaires : Être disposé et capable de voyager jusqu’à 75% de son temps de travail.

Connaissances, compétences et capacités :

• Compétences en observation et en écoute active ;
• Bonnes compétences en relations interpersonnelles et capacité à interagir efficacement avec des groupes divers ;
• Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités :

• Intégrité ;
• Amélioration continue et innovation ;
• Établit des relations ;
• Développe les talents ;
• Esprit stratégique ;
• Responsabilité et gérance.

Responsabilités de supervision : Pas de supervision du personnel de CRS, mais le poste supervisera les travaux de construction

Principales relations de travail :

Interne : Equipe STaR, Opérations, Finances, HoP, Country Manager, CoP, MEAL Manager STaR.

Externe : Les Services de l’état, les entrepreneurs, les autres partenaires, les communautés cibles.

** Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis à aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculières qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.*

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

CRS est un employeur respectueux de l’égalité des chances.