CRS soutient les activités des programmes au Niger depuis 1991. Actuellement, CRS Niger compte environ 300 personnes, avec un budget annuel de plus de 46 millions de dollars. Catholic Relief Services (CRS) recrute des Enquêteurs prestataires. CRS met en œuvre de multiples projets dans les domaines de la sécurité alimentaire, de la santé, de Cohésion Sociale et Justice et Paix, et l’emploi des jeunes, et des infrastructures socio-économiques ainsi que des projets de réponse d’urgence et de relèvement partout où le besoin se fait sentir. CRS Niger a des sous-bureaux à Zinder, Magaria, Diffa et Tillabery et des antennes à Dungass, S/Broum et Wacha.
CRS met un accent particulier sur l’accompagnement des institutions locales dans la réalisation de leurs ambitions d’être des catalyseurs de changement efficaces, dynamiques et durables pour les personnes et les communautés qu’elles servent. Nous croyons qu’en investissant dans les personnes et en renforçant les institutions locales, nous soutenons leur capacité à conduire leur propre développement, tout en améliorant l’impact des programmes et des services et en fournissant des solutions durables.
Contexte et justification
CRS Niger met en œuvre un projet de Sécurité alimentaire, appelé Girma dans le cadre du Programme DFSA (Development Food Security Activities), financé par l’USAID/FFP dans la région de Zinder au Niger, pour une période de 7 ans (Octobre 2018 – Septembre 2025) dont 2 ans d’extension. Le projet GIRMA intervient dans 622 villages des 11 communes des départements de Magaria et Dungass (région de Zinder), et touchera 898.914 bénéficiaires directs. Il a pour but d’améliorer et soutenir la sécurité alimentaire et nutritionnelle et la résilience des ménages extrêmement pauvres et chroniquement vulnérables.
Ses objectifs spécifiques sont :
- Objectif fondamental : Promouvoir l’autonomisation des femmes, des jeunes et des personnes handicapées ;
- Objectif 1 : Améliorer durablement l’état nutritionnel des femmes enceintes et allaitantes, des adolescentes et des enfants de moins de cinq ans ;
- Objectif 2 : Appuyer les ménages extrêmement pauvres et chroniquement vulnérables, en particulier les femmes, les jeunes et les personnes handicapées, à accéder à des moyens de subsistance stables et diversifiés
- Objectif 3 : Renforcer les capacités des institutions communales et des structures communautaires à appuyer la sécurité alimentaire et nutritionnelle des populations.
Pour compléter le suivi de routine des indicateurs du projet Girma, des enquêtes annuelles ont été planifiées et ont été incluses dans le plan de suivi et d’évaluation du projet pour les deuxièmes, troisième quatrième et cinquième année de mise en œuvre du programme. Le but principal de ces enquêtes annuelles est de mesurer les progrès accomplis par le projet Girma vers la réalisation de ses objectifs définis dans l’IPTT pour les indicateurs qui ne peuvent pas être collectés efficacement par des mécanismes de suivi de routine, notamment les indicateurs de niveau de résultats du projet.
Cette activité sera gérée par l’équipe MEAL en collaboration étroite avec l’équipe technique de projet et se concentrera sur la collecte annuelle et l’analyse de plusieurs indicateurs clés pour évaluer les changements sur une base annuelle. Ces indicateurs sont principalement liés aux comportements relatifs à l’adoption des pratiques et techniques promues, et des changements institutionnels et/ou organisationnels. L’enquête aura lieu chaque année pendant la période d’août à septembre, les valeurs devant être fournies dans le rapport annuel (AR) soumis à l’USAID / USAID chaque année.
Les résultats de l’enquête annuelle aideront l’équipe de gestion de projet à prendre des décisions fondées sur des données probantes, à mettre à jour le plan de travail annuel de l’activité et à contribuer aux discussions annuelles sur les résultats avec le bailleur et les partenaires. De plus, ces résultats guideront les examens, la validation et la révision de la théorie du changement du projet.
Dans la mise en œuvre de l’enquête annuelle, une équipe de 35 enquêteurs qualifiés dont 5 en liste d’attente sera recrutée et formée pour collecter les données auprès d’un échantillon des participants directs de Girma avec des formulaires électroniques sous la plateforme CommCare. Une équipe de supervision qui sera composée des staffs MEAL, et de certains membres de l’équipe technique sera aussi mise en place pour assurer le bon déroulement de l’enquête au niveau communautaire.
2. Rôles et responsabilités des enquêteurs
Les enquêteurs auront pour principaux rôles et responsabilités de mener l’enquête quantitative auprès des bénéficiaires directs du projet Girma dans sa zone d’intervention. Avec l’appui des staffs de terrain du projet, ils devront prendre contact avec les bénéficiaires sélectionnés dans leur ménage respectif, leur expliquer les objectifs et les procédures de l’enquête, leur poser des questions, conformément aux questionnaires et enregistrer les réponses obtenues dans les rubriques appropriées du téléphone Android, selon les modalités bien précises.
La principale tâche de l’enquêteur est de renseigner le questionnaire ménage, pour les ménages qui lui sont confiés. Lors du remplissage du questionnaire, l’enquêteur doit se référer au manuel de l’agent enquêteur et respecter les consignes qui ont été prodiguées pendant la formation. Les enquêteurs devront aussi apprendre à repérer les incohérences dans ce qui leur est rapporté.
Sous la supervision de leur chef d’équipe, les enquêteurs auront les responsabilités spécifiques de :
- Participer avec attention et proactivité à la formation ;
- Bien maîtriser tous les modules du questionnaire et le manuel fournis pendant la formation théorique et pratique ;
- Se familiariser avec les questionnaires relatifs à l’enquête annuelle ;
- Mener à bien les entretiens et la vérification des données collectées ;
- Traiter avec respect les membres des ménages interrogés ;
- Maintenir une bonne communication avec les personnes interrogées ou contactées ;
- S’assurer d’agir avec prudence et de respecter les normes de sécurité ;
- Maintenir la confidentialité des données recueillies.
3. Livrables
- Les livrables des enquêteurs seront vérifiés et validés par les chefs d’équipe. Ces livrables seront constitués par des données enregistrées dans les téléphones Android, et synchronisées. Pour prendre en compte une des recommandations du dernier DQA externe, les différentes observations faites aux enquêteurs, lors de la collecte des données, seront documentées et archivées par les superviseurs (Staff MEAL du projet).
4. Durée
La durée du travail des enquêteurs sera de 28 jours incluant les 5 jours de formation, c’est-à-dire du 12 Août au 08 Septembre 2024.
5. Profils et expériences
- Niveau Bac minimum ; fréquence universitaire est un avantage ;
- Expérience en Enquête ménage avec smartphone ;
- Maitrise du logiciel CommCare
- Maitrise des langues locales (Haoussa) communément parlées par les populations dans la zone du projet ;
- Maitrise du français ;
- Bonne capacité de communication, et de facilitation ;
- Esprit d’équipe.
Le candidat doit avoir les compétences ci-après :
- Capacité à communiquer couramment dans l’une des langues locales du Niger
- Capacité à comprendre des questionnaires en français et de les traduire en langue locale
- Capacité à travailler en équipe, à construire et maintenir des relations efficaces avec son équipe
- Capacité à travailler avec une tablette/smartphone
- Capacité à travailler de façon précise et éthique
- Capacite à travailler avec confidentialité
- Capacité et goût pour la communication
- Capacité à travailler en équipe multiculturelle
- Capacité à travailler de longues journées
- Capacité à s’adapter aux changements sur le terrain
- Capacité d’organisation et gestion du temps
- Capacité à gérer les délais
- Capacité à travailler de façon autonome et structurée.
Compétences personnelles
- Servir avec intégrité
- Être un travailleur exemplaire
- Cultiver des relations constructives
- Promouvoir l’apprentissage.
Langue étrangère exigée/souhaitée : Français.
RELATIONS DE TRAVAIL
Internes: MEAL
Externes : la population cible
Compétences REDI de l’organisme (pour tout le personnel du SRC)
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de l’ensemble du personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail stimulant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’organisme. Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Responsabilité personnelle – assumer constamment la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – donne constamment l’exemple en matière de valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Établit et maintient la confiance – fait preuve de cohérence entre les paroles et les actions.
- Collabore avec les autres – travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’Amérique à porter assistance aux populations pauvres et vulnérables à l’étranger. Nous accueillons dans notre personnel des personnes de toutes les religions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent son engagement pour la protection des enfants et adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
CRS encourage vivement les candidatures féminines.
CONDITIONS DE CANDIDATURE
1ere étape :
Veuillez cliquer : https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=jDAMuI3QB0uRXBGpLZzGvX8BIHwTMU9Km5h7jOKNoNtUNzhZNExUNE9LN01QNVlHTVlENFBMREwzWC4u pour répondre aux questions qui y sont posées
2eme étape : faire parvenir votre dossier de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse [email protected] avec la mention : « Offre N°2407517 enquêteurs Prestataires Girma » à envoyer, au plus tard le 27 juillet 2024 à 17h30.
NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.
Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.
