Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
CRS soutient les activités des programmes au Niger depuis 1991. Actuellement, CRS Niger compte environ 300 employés, avec un budget annuel de plus de 30 millions de dollars. CRS met en œuvre de multiples projets dans les domaines de la sécurité alimentaire, de la santé, du renforcement des capacités, de l’éducation et de la formation ainsi que des projets de réponses humanitaires et de relèvement à Diffa et Tillabéry. CRS Niger a des sous-bureaux à Zinder, Magaria, Diffa et Tillabéry.
CRS met un accent particulier sur l’accompagnement des institutions locales dans la réalisation de leurs ambitions d’être des catalyseurs de changements efficaces, dynamiques et durables pour les personnes et les communautés qu’elles servent. Nous croyons qu’en investissant dans les personnes et en renforçant les institutions locales, nous soutenons leur capacité à conduire leur propre développement, tout en améliorant l’impact des programmes et des services et en fournissant des solutions durables.
AVIS DE RECRUTEMENT (Offre N°2401489)
Titre du poste 1 : Chauffeurs mécaniciens (3 Postes)
Position : Chauffeur
Département : Suply Chain
Superviseur immédiat : Assistant Fleet Manager
Pays/lieu : Niamey/Niger
Type de Contrat : CDD (12 mois) avec possibilité de renouvellement
Disponibilité : Immédiate
Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute 3 Chauffeurs mécaniciens pour son bureau de Niamey.
Résumé du poste
Sous la supervision directe de l’assistant Fleet Manager, sa mission consiste à conduire les véhicules de CRS pour les missions de CRS et de veiller à leurs entretiens quotidiens et assurer leur bon état de fonctionnement.
Rôles et principales responsabilités
- Conduire les employés de CRS/Niger dans la ville de Niamey et alentours pour des motifs de service ;
- Conduire les employés de CRS/Niger et les partenaires lors de leurs tournées et visite de travail à l’intérieur du territoire Nigérien et éventuellement en dehors du Niger ;
- Vérifier le niveau d’huile et d’eau des véhicules de CRS/Niger chaque matin. Et assurer que le niveau de gasoil dans les véhicules de CRS/Niger n’atteint pas un niveau pouvant causer des dommages au moteur. En informer administration ;
- Il doit pouvoir réparer toutes les pannes mineures constatées sur les véhicules ;
- S’assurer que les véhicules de CRS/Niger sont régulièrement nettoyés ;
- Le chauffeur de CRS/Niger doit toujours notifier à l’administrateur toute cause d’usage des véhicules. Il doit également remplir les fiches d’utilisation des véhicules et noter sur celles-ci le kilométrage, le niveau de carburant ainsi que les heures de départ et d’arrivée ;
- Il doit s’assurer que tous les papiers des véhicules sont à jour. Au cas contraire, il doit en informer l’Administrateur qui à son tour doit prendre les mesures nécessaires ;
- Il doit veiller aux règles de sécurité à bord du véhicule. Usage de la ceinture par tous les passagers, interdiction de fumer, de parler à la radio pendant la conduite etc.
- Il ne doit transporter que le personnel ou partenaires de CRS ou toute personne autorisée et qui accepte de signer une décharge ;
- Remplir régulièrement et automatiquement le log book placé dans le véhicule ;
- Veiller à ce que le log book du véhicule qu’il a en charge est régulièrement rempli et les feuilles sont retirées chaque fin de mois et remises au superviseur.
Qualifications de base
- Être titulaire d’un permis valide de la catégorie C
- Avoir un permis de conduire de catégorie D serait un atout
- Avoir au minimum le niveau 3eme
- Avoir un diplôme/Attestation en mécanique Auto
- Savoir lire et écrire en français
- Avoir une expérience d’au moins cinq (5) ans comme chauffeur dans une ONG similaire
- Avoir une bonne visibilité
- Avoir des notions de secourisme est un atout
Qualifications souhaitées
Connaissances, compétences et aptitudes
- Bonne écoute.
- Bonne organisation et bonne gestion de l‘approvisionnement ;
- Bonne conduite éthique et capacité à maintenir la confidentialité ;
- Bonne capacité en communication interpersonnelle ;
- Bonne capacité à travailler sous pression.
Langue requise : Français, Haoussa, Zarma
La connaissance de l’anglais serait un avantage.
? Déplacements : Missions Terrains, courses en ville, et Accueille à l’Aéroport
Compétences REDI de l’organisme (pour tout le personnel du CRS)
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de l’ensemble du personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail stimulant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’organisme. Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Responsabilité personnelle – assumer constamment la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – donne constamment l’exemple en matière de valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considerée comme honnête.
- Établit et maintient la confiance – fait preuve de cohérence entre les paroles et les actions.
- Collabore avec les autres – travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Responsabilités de supervision : NON
Principales relations de travail :
Interne : Chef de Département Administration, HoOps, Supply Chain Manager, tout le Staff CRS
Externe : Partenaires de CRS
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.***
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse [email protected] avec la mention avec la mention : « Offre N°2401489 Chauffeur Mécanicien » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 12/02/2024 à 17h30.
NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.
Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.
N.B. : Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir soumettre votre candidature exclusivement par le biais d’un ordinateur.
Veuillez noter que les candidatures transmises par d’autres moyens ne seront pas prises en considération
AVIS DE RECRUTEMENT (Offre N°2401486)
Titre du poste 2 : Assistant Financier
Position : Finance assistant
Département : Fonds mondial
Superviseur immédiat : ACEP
Pays/lieu : Région du Niger
Type de Contrat : Prestation (3 mois)
Disponibilité : Immédiate
Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute Onze (e) Assistants Financiers Prestataires pour son bureau de Niamey.
Objectifs du poste :
Minimiser le risque de fraude ou de détournement de fonds de la subvention et de réduire les dépenses déclarées inéligibles par l’audit annuel, le Bureau de l’Inspecteur général et l’agent local du Fonds au niveau des régions.
Responsabilités Principales :
Assurer le suivi financier des activités de la subvention du Fond mondial dans le cadre des campagnes MILDA au niveau des régions, des évaluations sur la qualité des systèmes de gestion des partenaires et en apportant des réponses adéquates pour le renforcement des capacités de ces derniers. L’Assistant Financier assurera le suivi des avances DRSP et DS tout en garantissant une meilleure qualité des pièces, diminuant les délais de remontée des pièces justificatives des régions, département et communes rurales vers le niveau central. Il passera approximativement 80% de son temps en déplacement pour la collecte des pièces justificatives de la campagne MILDA.
Responsabilités spécifiques :
Dans le cadre des activités de campagnes de masse l’assistant financier prestataire est chargé de faire la collecte, le contrôle, la vérification, l’archivage, rapport financier et la remontée des pièces justificatives.
De manière pratique, dans les régions et districts concernés du Niger, l’assistant financier aura pour rôle :
- La vérification des avances de fonds et rapports financiers au niveau des districts ;
L’assistant financier prestataire doit s’assurer que toutes les avances de fonds entrant dans le cadre des campagnes MILDA.
- Sont justifiées en fonction du budget approuvé par les micro-planification, ainsi que les règles et procédures de gestions établies,
- Ont été dûment autorisées,
- Et les dépenses sont admissibles.
- Les rapports de liquidation bien renseignés, signés et cachetés par le gestionnaire et médecin chef
- Une fois toutes les conditions citées ci-dessus sont satisfaisantes l’assistant financier doit fournir son ok par la collecte et l’archivage des pièces comptables
- Vérification de la complétude des pièces des campagnes MILDA.
- Une fois les dépenses de la campagne effectuées l’assistant financier prestataire doit :
- Vérifier la conformité et complétude des pièces avec les éléments de la check-list, (comme la nécessité de fournir pour les formations les listes de présence bien renseignés) ;
- Effectuer des rapprochements entre la sortie de trésorerie pour les dépenses effectuées
- Fournir sa non-objection de transactions de la liasse comptable de liquidation après sa revue.
- Transmission des pièces
- Vérifier les pièces avant transmission à la comptabilité de CRS pour saisie dans Insight
- Assurer la transmission des pièces entre le niveau périphérique et le niveau central.
Relations de travail :
Internes
- Les agents de contrôle Financiers du Projet Fonds Mondial ;
- Les analystes Financiers du Projet Fonds Mondial ;
- Le Directeur Financier du Projet Fonds Mondial ;
- Le Directeur Financier adjoint du Projet Fonds Mondial ;
- Le Finance Manager et son deputy ;
- Le Coordonnateur de l’Unité de Gestion Projet Fonds mondial ;
- Les autres membres du staff du département des Finances ;
- Les autres staffs de l’Unité de Gestion Projet Fonds mondial
Externes
- Les membres des DRSP et districts ;
- Les autres comptables en particulier ceux du PNLP ;
PROFIL REQUIS
- Avoir au minimum un niveau Bac + 3 ans en Finances, Comptabilité ;
- Avoir au minimum de 2 ans d’expérience dans le domaine de la comptable y compris le stage
- Avoir une bonne maîtrise de la comptabilité générale et analytique, de la gestion budgétaire ;
- Posséder de bonnes dispositions à travailler avec un minimum de supervision et sous pression ;
- Avoir une bonne capacité à résoudre des problèmes
- Être dynamique, patient et de bonne moralité ;
- Être disponible immédiatement et à travailler au niveau régional ;
- Avoir une expérience dans les ONG ou dans la gestion comptable des projets est un grand atout
- Avoir une expérience des financements du Fonds mondial est souhaitable.
- Avoir une expérience en audit ou d’un cabinet d’audit est un grand atout
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’Amérique à porter assistance aux populations pauvres et vulnérables à l’étranger. Nous accueillons dans notre personnel des personnes de toutes les religions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent son engagement pour la protection des enfants et adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse [email protected] avec la mention avec la mention : « Offre N°2401486 Assistant Financier » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 13 février à 17h30.
NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.
Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.
N.B. : Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir soumettre votre candidature exclusivement par le biais d’un ordinateur.
Veuillez noter que les candidatures transmises par d’autres moyens ne seront pas prises en considération.
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