Catholic Relief Services (CRS) recrute pour ces 2 postes (15 Novembre 2021)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste :  assistant  suivi évaluation, H/F

Lieu du Travail : Niger

Date de Soumission : 19/11/2021

Description de l'emploi

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques Catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1995, CRS Niger contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.

Le Fonds Mondial de lutte contre le VIH/SIDA, la Tuberculose et le Paludisme a approuvé
la proposition du Niger au titre du Nouveau Mécanisme de Financement (NFM) pour la composante Paludisme. CRS Niger est le Principal Récipiendaire (PR) de cette subvention qui couvre une période de 3 ans (2021-2023).

L’exécution du projet est faite en étroite collaboration avec le Ministère en charge de la Santé Publique (MSP) à travers d’une part, ses services spécialisés dont notamment le Programme National de Lutte contre le Paludisme (PNLP) et d’autre part, ses services déconcentrés que sont les Directions Régionales de la Santé Publique (DRSP), les Districts Sanitaires (DS), les Centres de Santé Intégrés (CSI) et les cases de santé (CS).

Ce projet paludisme du Niger prend en compte aussi bien le volet préventif que curatif de la lutte contre la maladie. A cet effet il intègre l’achat et la distribution des MIILDA, l’acquisition de médicaments (CTA) et des Tests de diagnostic rapides (TDR) ainsi que la sensibilisation (CCC) intense des populations.

Principales attributions

Sous la supervision du Responsable de l’unité de suivi évaluation, le Point Focal Koica participera à la mise en œuvre des campagnes, à la gestion des systèmes de suivi-évaluation du projet paludisme NFM3 conformément au plan de suivi évaluation, au cadre de performance et à l’élaboration des documents du projet (Cadre de performance, PUDR, plan de travail trimestriel budgétisé).

Responsabilites specifiques

  1. Participer activement à la mise en œuvre et au suivi des intervention du projet Koica ;
  2. Appuyer le responsable de l’unité dans la coordination des activités de campagne,
  3. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une démarche méthodologique de suivi interne adaptée à l’approche CRS en matière de suivi évaluation ;
  4. Appuyer le Responsable Suivi Evaluation de l’Unité de Gestion Fonds Mondial et les équipes de terrain à planifier les activités du projet paludisme NFM3 ;
  5. Contribuer à l’analyse des informations, et à la synthèse des données tout en assurant selon les instructions de son superviseur la diffusion des informations utiles à travers le réseau de communication mis en place ;
  6. Contribuer à l’organisation des réunions de coordination périodiques menées au niveau central et périphérique ;
  7. Participer aux ateliers bilan, séances d’auto-évaluation, audits internes formation et supervision organisés par CRS ;
  8. Participer à l’analyse et à l’interprétation des données pour la prise de décision ;
  9. Participer à l’élaboration des rapports de suivi évaluation selon une périodicité convenue : mensuelle, trimestrielle, semestrielle ou annuelle ;
  10. Participer à l’élaboration des nouvelles propositions (essentiellement le cadre logique et les aspects du suivi-évaluation) tout en garantissant le respect du Propack et du Guide de suivi évaluation du Fonds Mondial ;
  11. Participer aux missions de supervisons des activités sur le terrain ;
  12. Participer aux formations relevant de son domaine de compétence, organisées dans le cadre des activités du programme de CRS au Niger ;
  13. Contribuer au développement des outils collecte et d’analyse des données ;
  14. Exécuter toutes les tâches confiées à lui par ses supérieurs hiérarchiques dans le cadre des activités du programme.

Qualification requise :

  • Avoir un diplôme de Licence (Bac +3) en sciences de la santé ou en épidémiologie et Biostatistique ;
  • Avoir une maîtrise des logiciels suivants : Access, Epi Info, SPSS, STATA et d’autres logiciels d’analyses statistiques et de traitement de données ;
  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine du Suivi Evaluation ou de la gestion des données des projets ou des programmes de Santé ;
  • Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
  • Avoir un esprit de collaboration et de travail en équipe ;
  • Avoir une expérience dans l’utilisation du DHIS2.
  • Avoir une maîtrise des logiciels usuels de travail au CRS (Microsoft Office, MS Word et Excel) ;
  • Être disponible à travailler sous pression ;
  • Être disponible pour effectuer de fréquents voyages à l’intérieur du Niger.

COMPETENCES ELARGIES (pour tout le personnel du CRS) :

  • Servir avec intégrité ;
  • Être un travailleur exemplaire ;
  • Cultiver des relations constructives ;
  • Promouvoir l’apprentissage.

Relations de travail

Internes : Gestionnaire du Projet Fonds Mondial, Directrice des programmes, Responsable Suivi Evaluation, Communicateur, et agents financiers de l’Unité de Gestion Fonds Mondial, les cadres de l’administration et de la direction.

Externes : Agents du Programme National de Lutte contre le Paludisme et des autres Services de l’Etat.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensibles aux questions genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV

Conditions de candidature

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : [email protected] avec la mention « Offre N°2111199 Assistant Suivi Evaluation pour le projet KOIKA de Fonds Mondial Niamey » en objet du mail à envoyer, au plus tard le Vendredi 19 novembre 2021 à 17 h 00.

Poste 2 : chargé des technologies de l’information et de la communication pour le développement « ICT4D Officer », H/F, Magaria, Niger

Description :

Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute un chargé des Technologies de l’Information et de la Communication pour le Développement – ICT4D Officer  pour le compte de son programme GIRMA à Magaria

Titre du poste :                                        ICT4D Officer

Programme :                                            Girma

Superviseur immédiat :                         Chef Secteur MEAL

Type de contrat :                                        CDD (1 an renouvelable)

Pays/lieu :                                                Niger/ Magaria (Zinder)

Responsabilités principales

Le/la ICT4D Officer aura la responsabilité d’assister le département Suivi, Evaluation, Redevabilité, Apprentissage (SERA) à mettre en place et maintenir un système SERA temps réel efficace pour le programme. Il / elle collaborera avec les équipes de projet et le département SERA pour assurer le respect des politiques et procédures SERA de CRS ainsi que les normes de qualité GKIM. Il / elle fournira une assistance technique et renforcera la capacité des équipes de projet (y compris le personnel des partenaires) sur l’utilisation des données et système suivi-évaluation afin de promouvoir la redevabilité et l’apprentissage. À cet effet, il / elle s’assurera de la disponibilité des données en temps réel et fournira le support nécessaire aux responsables des projets et responsable SERA en matière de rapportage des données basé sur l’évidences. Il / elle facilitera la qualité et l’intégrité des données dans le système MEAL pour les différentes interventions du programme.

Suivi des projets

  1. Aider à la conception et la mise au point des outils de collecte de données pour faciliter la collecte des données via les Android ;
  2. Appuyer la mise en place d’un système SERA pour collecter, analyser et partager les données des projets en tenant compte des politiques et procédures de CRS et les exigences des donateurs
  3. Collaborer avec l’équipe SERA du projet pour élaborer des méthodes de collecte de données et former des agents de terrain/recenseurs sur les procédures de collecte de données pour les différentes activités de projet à l’aide de solutions ICT4D ;
  4. élaborer, gérer et maintenir des bases de données de projet en ce qui concerne les normes appliquées pour la gestion des bases de données ;
  5. Travailler avec l’équipe SERA du projet et les gestionnaires de projet pour effectuer la collecte de données à l’aide de formulaires numériques dans les principales activités du projet (c.-à-d. enregistrement des bénéficiaires, distributions, suivi après la distribution, évaluation des besoins et les differentes évaluations) ;

7-Assurer la disponibilité des données dans la base de données pour permettre le suivi en temps réel des indicateurs de projet et faciliter la révision en temps réel des données par l’équipe de projet ou par des personnes autoriser à travers le protocole d’analyse de données des projets ;

  1. soutenir la normalisation des méthodologies et des outils de collecte de données sur la base de la stratégie SERA et les normes de CRS

Qualité du programme privilégiant la responsabilisation et l’apprentissage

  • Participer à des visites sur le terrain sur les sites du projet pour suivre les progrès et renforcer la capacité des agents de terrain ;
  • Participer aux réunions des partenaires au besoin ;
  • Soutenir l’équipe de SERA pour promouvoir un environnement d’apprentissage.

Support technique pour la gestion des bases de données et solution ict4d

  • Développer des mécanismes de contrôle de la qualité, vérifier et corriger les erreurs de la base de données du projet pour assurer la qualité des données ;
  •  Développer des interfaces de reportant des données avec des graphiques dynamiques utilisant des outils de Reporting basés sur des nuages ;
  •  Fournir un appui aux responsables SERA pour élaborer et préparer des rapports périodiques de suivi à l’aide de données collectées ;
  •  Elaborer des guides et des manuels sur l’utilisation des bases de données de projets pour aider les équipes de projet ;
  •  Appuyer l’intégration des solutions de ICT4D dans le système de collecte des données ;
  • Elaborer des Cartes géographiques pour mettre en évidence les interventions du programme ;
  • Fournir régulièrement des informations et données du projet au personnel du projet, aux partenaires et aux intervenants clés en respectant le protocole sur la gestion et le partage des données.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de crs) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

  •      Relations de confiance;
  •      Croissance professionnelle;
  •      Partenariat;
  •      Redevabilité.

Compétences personnelles

  •      Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements;
  •      Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux;
  •      Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services;
  •      Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées.

Supervision and coaching/mentoring responsibilités:

Le/la ICT4D Officer collaborera directement avec les agents SERA/ICT4D et facilitera l’intégration efficace des solutions de ICT4D dans les systèmes SERA afin de collecter et gérer des données de qualité en temps réel.

Principales relations de travail :

Interne : MEAL/ICT4D Assistant ; Senior MEAL Specialist ; ICT4D specialist ; autres secteurs du Programme ; WARO; GKIM

Externe :          Partenaires Techniques de mise en œuvre

Formation, expérience et capacités requises

  • Etre titulaire d’au moins d’une License professionnelle en métiers de l’informatique en administration et sécurité des systèmes et des réseaux, en systèmes d’information et gestion des bases de données, en conception, développement de logiciels, sécurités des données, ou tout autre domaine équivalent.
  • Avoir au moins trois (3) ans d’expériences dans la gestion de bases de données et avoir travailler dans le domaine humanitaire et l’aide au développement,
  • Avoir une bonne connaissance des domaines de méthodologie et technologie composantes.
  • Avoir une bonne connaissance de la gestion de base de données avec Microsoft Access, SQL Server ; Azure power BI et Excel ;
  • Avoir une expérience de travail dans le système SERA et ICT4D (par exemple, CommCare ; Iformbuilder) ;
  • Capable de travailler sous pression et de gérer des priorités concurrentes ;
  • Avoir un caractère proactif démontré dans la résolution de problèmes et la direction d’une équipe productive et engagée ;
  • Etre souplesse pour travailler en équipe et de manière indépendante ;
  • Etre sensible culturellement, patient et flexible ;
  • Avoir une responsabilité personnelle démontrée et une volonté de servir les autres ;
  • Avoir d’excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais ;
  • Avoir une expérience de travail dans divers environnements en développement ;
  • Avoir une maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook, etc.) requise.

           Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV

Conditions de candidature

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : [email protected] avec la mention « Offre N°2111198 ICT4D Officer Magaria » en objet du mail à envoyer, au plus tard le Vendredi 19 novembre 2021 à 17 h 00.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.