Catholic Relief Services (CRS) recrute pour ce poste (29 Juillet 2023)

* REMARQUE :  il s’agit d’un poste de télétravailleur mondial; CRS donnera la préférence aux candidats qui sont basés dans les pays où nous avons des bureaux existants. CRS ne sponsorise pas les visas pour les employés en télétravail.

Résumé du poste : 

Vous fournirez des conseils techniques, des orientations et un soutien sur un large éventail de problèmes de conception et de mise en œuvre de programmes, en mettant l’accent sur le domaine du suivi, de l’évaluation, de la responsabilité et de l’apprentissage (MEAL) conformément aux principes de qualité du programme Catholic Relief Services (CRS) et les normes, les directives des donateurs et les meilleures pratiques de l’industrie. Vous fournirez des conseils à distance et en personne aux équipes régionales et nationales du programme (CP) pour faire progresser l’utilisation des données afin d’éclairer la prestation de programmes de haute qualité aux pauvres et aux vulnérables. Vos connaissances techniques, vos conseils et vos orientations MEAL contribueront à déterminer l’efficacité, l’adaptabilité et l’innovation de la programmation de CRS à travers le monde.

Rôles et principales responsabilités :

• Contribuer au développement, à la mise en œuvre et à l’utilisation de stratégies, de normes, d’outils et de meilleures pratiques à l’échelle de l’agence dans MEAL qui engagent efficacement les partenaires, les donateurs et les gouvernements. Contribuer à assurer une approche intersectorielle intégrant le genre, l’inclusion sociale et le climat.
• Fournir des solutions MEAL aux équipes régionales et CP, à distance et sur site, pour la planification stratégique et la meilleure façon d’appliquer les normes de conception et de mise en œuvre du programme, les meilleures pratiques, les principes de partenariat, les outils et les TIC pour MEAL, garantissant une mise en œuvre de haute qualité.
• Contribuer aux efforts régionaux et CP pour tirer parti des résultats et prépositionner CRS pour les opportunités de croissance. Diriger ou contribuer au développement de la conception technique MEAL pour les propositions importantes et/ou complexes, y compris la définition de systèmes de suivi et d’indicateurs appropriés. Conseiller les équipes de projet sur l’intégration des stratégies, des priorités et des exigences techniques des donateurs dans l’approche de CRS.
• Guider les équipes de programme de pays dans le développement de systèmes MEAL de projet qui répondent aux exigences des donateurs et adhèrent aux politiques, procédures et pratiques MEAL de l’agence. Contribuer à la conception du système MEAL, y compris la personnalisation et la conception de formulaires numériques pour la collecte de données et la conception d’approches de visualisation des données qui facilitent l’utilisation des données et des rapports de qualité. Contribuer ou diriger l’examen périodique des systèmes MEAL, en particulier pour les grands projets complexes.
• Contribuer aux initiatives de renforcement des capacités dans MEAL pour MEAL et la programmation du personnel et des partenaires en aidant à développer des stratégies d’apprentissage et de formation et des programmes / programmes, en organisant des formations virtuelles et en personne, et en encadrant et en encadrant le personnel du CP.
• Contribuer à la gestion des connaissances et à l’apprentissage en collectant et en analysant les données du programme, en évaluant les projets stratégiques, en aidant à mesurer l’impact du programme, en capturant et en partageant les leçons apprises et les meilleures pratiques, ainsi que la recherche et les rapports internes.
• Établir et maintenir des relations avec les donateurs, les organisations homologues, les institutions de recherche et autres. Participer à des forums dans le domaine MEAL pour collecter et partager les meilleures pratiques et promouvoir le travail de CRS.

Qualifications de base

• Master dans les domaines liés au MEAL requis.
• Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle internationale pertinente dans un rôle de conseil ou de gestion avec des responsabilités progressives, idéalement avec une ONG internationale dans les pays où nous travaillons.
• Une expérience antérieure en matière d’assistance technique et d’élaboration de propositions réussies pour le financement de donateurs externes est requise.
• Application démontrée des principes et concepts techniques de MEAL. Connaissance générale d’autres disciplines connexes pour assurer une approche intersectorielle appropriée.
• Expérience dans le développement des affaires, la conception de projets et l’élaboration de propositions, y compris la rédaction technique.
• Expérience du mentorat, de l’encadrement, de la facilitation et de la formation en appliquant les principes et les pratiques d’apprentissage des adultes.
• Expérience du suivi et de l’évaluation de programmes, y compris l’application d’outils et de méthodologies de collecte de données, l’analyse de données et la présentation de données.
• Expérience et compétences en matière de réseautage et de relations avec les donateurs, les organisations homologues et les partenaires confessionnels et de la société civile. Compréhension des principes de partenariat.
• Maîtrise des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information et du budget, des réseaux de partage des connaissances.

Langues requises – Maîtrise de l’anglais et du français.

Voyage – être prêt à voyager jusqu’à 45 %, y compris pouvoir se déployer pour une augmentation dans le pays ou un soutien TDY jusqu’à 4 semaines.

Connaissances, compétences et capacités 

• Excellentes compétences en gestion des relations avec la capacité d’influencer et d’obtenir l’adhésion de personnes qui ne sont pas sous supervision directe et de travailler avec des personnes dans divers contextes géographiques et culturels.
• Solides compétences en matière de stratégie, d’analyse, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec une capacité à voir la situation dans son ensemble et à porter un jugement éclairé
• Solides compétences en communication écrite et orale
• Solides compétences en matière de présentation, de facilitation, de formation, de mentorat et de coaching
• Proactif, débrouillard et axé sur les résultats

Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’agence clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modélise constamment des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à apprendre – Recherche des expériences qui peuvent changer la perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership d’agence :

• Diriger le changement – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• État d’esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. 

Avis de non-responsabilité : cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste. 

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances