Catholic Relief Services (CRS) recrute pour ce poste (22 Juillet 2023)

*Ce poste dépend de la réception du financement des donateurs

A propos de CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :

La République démocratique du Congo (RDC) est l’un des pays les plus peuplés, les plus vastes et les plus riches en ressources d’Afrique subsaharienne. Des décennies de conflit et d’autres défis au cours des dernières décennies ont laissé le Congo avec 73% de sa population vivant sous le taux de pauvreté internationalement reconnu de 1,90 $ par jour et 43% des enfants souffrent de malnutrition en raison de services sociaux et de santé inadéquats. Compte tenu de sa fragilité et de la faiblesse de ses institutions, le pays est sensible aux crises sanitaires, notamment les récentes épidémies d’Ebola, de rougeole, de choléra et potentiellement de COVID-19.

CRS opère en RDC depuis 1961, mettant en œuvre avec succès des programmes dans les domaines de la nutrition, des moyens de subsistance agricoles, des urgences, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH), de la santé, de la microfinance et de la consolidation de la paix dans tout le pays. CRS/RDC compte actuellement environ 190 employés opérant à partir de 5 bureaux à Kinshasa, Goma (Nord-Kivu), Kananga (Kasaï Central), Mbuji Mayi (Kasaï Oriental) et Kalemie (Tanganyika).

Dans l’attente d’une candidature retenue pour le prix, vous gérerez et assurerez la supervision technique du développement et de la mise en œuvre de la programmation sur le genre, la jeunesse et l’inclusion sociale pour une activité de sécurité alimentaire de résilience (RFSA) anticipée, en veillant à ce que des systèmes et des processus efficaces soient en place qui soutiennent une programmation de haute qualité faisant progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Vos compétences et connaissances en gestion garantiront que le PC offre une programmation de haute qualité et travaille continuellement à améliorer l’impact de son attribution RFSA prévue. Le gestionnaire de programme II – Le conseiller en genre, jeunesse et inclusion sociale facilitera, surveillera et rendra compte de toutes les activités du projet liées au genre, à la jeunesse et à l’inclusion sociale. Il / elle soutiendra les partenaires du consortium et les partenaires locaux dans la coordination et la mise en œuvre des activités et la collecte de données connexes pour le genre, la jeunesse et l’inclusion sociale.

Rôles et principales responsabilités :

• Assurer la gestion, l’orientation et la supervision technique des activités liées au genre, à la jeunesse et à l’inclusion sociale dans le cadre de la RFSA prévue tout au long du cycle du projet pour garantir que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet sont conformes aux principes et normes de qualité de CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques de l’industrie.
• Gérer efficacement les talents pour le genre, la jeunesse et l’inclusion sociale et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournissez un encadrement, adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et complétez la gestion des performances pour les subordonnés directs.
• Diriger le développement de l’apprentissage du programme – identifier les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publications dans le domaine du genre, de la jeunesse et de l’inclusion sociale et de la mise en œuvre de la politique MEAL. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des leçons apprises pour contribuer au programme de gestion des connaissances de l’agence. Assurer l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
• Superviser les activités d’assistance technique et de renforcement des capacités en matière de genre, de jeunesse et d’inclusion sociale pour le personnel et les organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact du programme.
• Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour le genre, la jeunesse et l’inclusion sociale et l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
• Assurer des dépenses de projet opportunes et appropriées conformément aux plans financiers et une utilisation et une gestion efficaces des sources matérielles du projet.
• Représenter CRS auprès des principales parties prenantes dans les activités stratégiques telles que les plateformes de coordination, les réunions politiques et les comités thématiques / groupes techniques.

Qualifications de base

• Maîtrise en développement international, relations internationales, études de genre ou dans un domaine connexe ou pertinent requis. Une expérience supplémentaire peut remplacer certaines études.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion de projets pertinents sur le terrain requis, avec de préférence au moins 2-3 ans de travail dans le domaine du genre, de la jeunesse et de l’inclusion sociale.
• Expérience démontrée de la gestion réussie, y compris la gestion des fonctions de projets complexes, à forte valeur ajoutée et multi-activités.
• Expérience de l’intégration du genre, de l’âge et d’autres éléments socioculturels et d’inclusion importants dans le contexte des programmes de sécurité alimentaire, nutritionnelle et économique.
• Expérience démontrée dans la collecte, l’analyse et l’utilisation/la mise en œuvre de données/informations pour la gestion adaptative des programmes.
• Expérience et capacités en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage. Faites l’expérience du coaching.

Langues requises – anglais, français. La maîtrise des langues congolaises est souhaitable.

Voyage – Poste basé sur le terrain en RD Congo. Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 %.

Connaissances, compétences et capacités

• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec une capacité à faire preuve de jugement et à prendre des décisions éclairées et à proposer des solutions innovantes
• Solides capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Bonnes capacités de présentation et d’animation
• Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et axé sur les résultats

Qualifications préférées

• Bonne expérience dans la gestion des subventions de projets, y compris la conception de projets, de préférence pour les subventions de plusieurs donateurs publics, y compris l’USAID.
• Capacité démontrée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
• Expérience de collaboration avec des organisations partenaires
• Compétences et expérience MEAL requises.
• Expérience et capacités en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
• Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information.

Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modélise constamment des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à apprendre – Recherche des expériences qui peuvent changer la perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership d’agence :

• Diriger le changement – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• État d’esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Responsabilités de supervision :  personnel du projet sur le genre, la jeunesse et l’inclusion sociale 

Relations de travail clés : 

• Internes :  Chef de Partie Adjoint, Chef de Partie, Chef de Programme, Chef de Programme Adjoint, Coordonnateur CP MEAL/ICT4D, Responsables de Programme RFSA, Conseiller Technique Genre et Protection, Directeur Régional Adjoint Qualité Programme, Conseillers Techniques Régionaux.
• Externe :  personnel du partenaire, donateur. 

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avis de non-responsabilité : cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

EOE/M/F/D/V – CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances. (Pour tous les postes américains et internationaux)

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur mondial, la durée prévue de la mission est informée par une limite de durée, en fonction du type et du niveau de l’emploi et des besoins de l’agence.

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances