Catholic Relief Services (CRS) recrute pour ce poste (21 Juillet 2023)

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services (CRS) recrute Responsable de la programmation I. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer  des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

 

Contexte du pays :

CRS travaille au Cameroun depuis 1960. Répondant aux besoins stratégiques du pays, les premières interventions visaient à réduire la mortalité infantile et à accroître la sécurité alimentaire. Depuis lors, des projets ont renforcé les capacités locales en matière de soins de santé et de réponse aux urgences, notamment la crise anglophone dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest, la crise du bassin du lac Tchad dans l’Extrême-Nord et l’afflux de réfugiés de la République centrafricaine. Le portefeuille actuel est largement axé sur les interventions d’urgence et les programmes de résilience axés sur l’aide alimentaire et non alimentaire d’urgence, le rétablissement des moyens de subsistance et la réhabilitation des infrastructures, la cohésion sociale et le renforcement des capacités de gouvernance locale. Le renforcement des partenaires locaux est également un objectif clé dans tous les programmes à travers des projets de renforcement des capacités autonomes et intégrés, et CRS Cameroun a travaillé avec près de 40 partenaires au cours de l’exercice 22. Le programme de pays s’est activement positionné pour d’autres opportunités, y compris un grand projet de santé. CRS travaille à partir de son bureau principal dans la capitale Yaoundé et de trois bureaux extérieurs dans le Nord-Ouest (Bamenda) et l’Extrême-Nord (Maroua et Mokolo).

 

CRS soutient des activités au Tchad depuis 1984 et a ouvert un bureau de programme à N’Djamena en 2002 en réponse à la crise humanitaire au Darfour. Actuellement, les interventions de CRS comprennent les interventions d’urgence, la microfinance, les moyens de subsistance et les activités agricoles, la consolidation de la paix, la protection de l’enfance et les activités de renforcement des capacités, tandis que le programme de pays se positionne également pour les opportunités de santé. CRS met en œuvre ces projets pour les communautés vulnérables depuis son siège social à N’Djamena et dans les régions de l’ouest et du sud du Tchad avec un bureau dans la région du Lac (Bol) et du personnel basé dans un bureau partenaire dans la région du Logone Oriental (Goré). Le programme de pays intensifie également actuellement sa réponse à la crise des réfugiés soudanais dans l’est du pays, avec des plans pour ouvrir un bureau à Abéché.

 

Résumé du poste :

En tant que membre de l’équipe de direction du programme de pays (CP), vous assurerez l’orientation stratégique, le leadership et la gestion de la programmation du CP pour assurer l’établissement et la mise en œuvre réussie de programmes de haute qualité au service des pauvres et des vulnérables. Votre leadership, votre gestion et vos connaissances garantiront que le CP offre une programmation de haute qualité et travaille continuellement à améliorer l’impact de sa programmation. En tant que membre de l’équipe de direction, vous gérerez de manière proactive la sécurité et atténuerez les risques de sécurité.

 

Rôles et principales responsabilités :

• En collaboration avec le représentant de pays (CR), fournir une orientation stratégique pour la conception des cadres et plans stratégiques du CP, y compris l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources pour optimiser l’impact des interventions de programmation conformément aux priorités stratégiques régionales et de l’agence.
• Diriger une conception de projet de haute qualité intégrant les normes de gestion de projet et les méthodes MEAL, adaptées à la portée, au contexte et aux exigences techniques des projets. Coordonner la planification des activités dans divers projets de différents secteurs pour assurer l’intégration des interventions du programme et l’efficacité de la mise en œuvre.
• Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournissez un encadrement, adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez une évaluation complète des performances des subordonnés directs. Contribuer à l’élaboration des plans de dotation en personnel pour les projets et au processus de recrutement du personnel de projet senior.
• Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Promouvoir la responsabilisation, l’apprentissage et la gestion des connaissances en supervisant la mise en œuvre de la politique MEAL, ainsi que l’apprentissage intersectoriel et interdépartemental.
• Coordonner avec les responsables des opérations du CP pour assurer une budgétisation appropriée du projet et une utilisation et une gestion efficaces des sources matérielles du projet.
• En coordination avec le personnel de mobilisation des ressources, superviser le cycle de développement des affaires pour garantir des propositions de qualité selon les normes de l’agence et des donateurs.
• Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats appropriés et l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
• Assurer l’assistance technique et le renforcement des capacités des équipes de projet et des partenaires dans les normes de gestion de projet et MEAL connexes, le développement des affaires et les activités opérationnelles. Identifier les opportunités de formation, développer des programmes de formation et dispenser des formations.
• Représenter CRS lors de réunions avec des responsables de l’Église et de Caritas, d’autres partenaires de projet, des ONG, des agences des Nations Unies, des ministères gouvernementaux, des représentants de donateurs et d’autres forums externes.

 

Qualifications de base

• Maîtrise en développement international, relations internationales ou domaine pertinent.
• Minimum de cinq ans de gestion de programme pertinente sur le terrain, au moins trois ans d’expérience en gestion intermédiaire / supérieure.
• Expérience dans l’élaboration de propositions réussies, de rapports, d’alliances stratégiques, de conception de projet, de gestion de projet, de suivi et d’évaluation.
• Expérience dans le renforcement des capacités des partenaires, le développement du personnel, la formation et le mentorat, ainsi que dans les initiatives de constitution d’équipes et de planification stratégique. Expérience de travail avec des partenaires de l’Église, un atout
• Expérience du développement communautaire, de la mobilisation communautaire ou d’initiatives d’entraide locales similaires.
• Expérience dans la gestion des subventions de projets, y compris la conception de projets, la préparation du budget, le suivi des dépenses, le suivi et l’évaluation, les rapports, etc., de préférence pour des projets financés par plusieurs donateurs publics, y compris l’USAID.
• Expérience avec des activités de développement d’entreprise réussies capturant le financement de donateurs publics et / ou privés.

 

Langues requises – Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais ; Maîtrise avancée du français (compétence orale et lecture)

Voyage  – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30% à travers le Cameroun et le Tchad ainsi que pour des réunions régionales, selon les besoins.

 

Connaissances, compétences et capacités 

• Excellentes compétences en matière de stratégie, d’analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de faire preuve de jugement et de prendre des décisions éclairées.
• Solides capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Capacités de leadership d’équipe
• Aptitudes à la présentation et à l’animation
• Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et axé sur les résultats

 

Qualifications préférées

• Excellentes compétences rédactionnelles en anglais.
• Expérience et capacités en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
• Expérience et capacités dans le renforcement des capacités – développer des programmes et animer des formations.
• Expérience de l’utilisation des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.

 

Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’agence clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.

 

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modélise constamment des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à apprendre – Recherche des expériences qui peuvent changer la perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

 

Compétences en leadership d’agence :

• Diriger le changement – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• État d’esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Responsabilités de supervision :  Supervision directe de  3 à 4 cadres supérieurs du programme, 1 coordinateur MEAL, 1 spécialiste du développement des affaires ainsi que la gestion matricielle de 7 autres gestionnaires de programmes au Cameroun et au Tchad.

 

Relations de travail clés : 

Interne : Représentant national de CRS Cameroun, responsable des opérations et responsable financier ; Tchad Country Manager, Operations Manager et Finance Manager ; le personnel du programme et du MEAL ; Directeur régional adjoint de la CARO pour la qualité des programmes et conseillers techniques régionaux concernés.

Externe :  gouvernement local et ministères de tutelle, ONG locales et internationales, partenaires, agences des Nations Unies, donateurs, communautés affectées.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. 

Avis de non-responsabilité : cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste. 

 

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances

 

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