Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
CRS opère au Ghana depuis 60 ans, soutenant les opérations de secours et de développement dans le pays. CRS Ghana a fièrement entretenu une réputation et des relations solides avec ses partenaires et les communautés que nous servons en mettant en œuvre un portefeuille de programmes multisectoriels. CRS Ghana gère un portefeuille de programmes de santé, d’eau, d’assainissement et d’hygiène, d’agriculture et de moyens de subsistance des jeunes. Le HoP fournira un leadership stratégique et visionnaire à une équipe de professionnels hautement techniques pour gérer ces programmes et développer de nouvelles opportunités.
Résumé du poste :
En tant que membre de l’équipe de direction du programme de pays (CP), vous assurerez l’orientation stratégique, le leadership et la gestion de la programmation du CP pour assurer l’établissement et la mise en œuvre réussie de programmes de haute qualité au service des pauvres et des vulnérables. Votre leadership, votre gestion et vos connaissances garantiront que le CP offre une programmation de haute qualité et travaille continuellement à améliorer l’impact de sa programmation. En tant que membre de l’équipe de direction, vous gérerez de manière proactive la sécurité et atténuerez les risques de sécurité.
RESPONSABILITÉS
Rôles et principales responsabilités :
- En collaboration avec le représentant de pays (CR), fournir une orientation stratégique pour la conception des cadres et plans stratégiques du CP, y compris l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources pour optimiser l’impact des interventions de programmation conformément aux priorités stratégiques régionales et de l’agence.
- Diriger une conception de projet de haute qualité intégrant les normes de gestion de projet et les méthodes MEAL, adaptées à la portée, au contexte et aux exigences techniques des projets. Coordonner la planification des activités dans divers projets de différents secteurs pour assurer l’intégration des interventions du programme et l’efficacité de la mise en œuvre.
- Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournissez un encadrement, adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez une évaluation complète des performances des subordonnés directs. Contribuer à l’élaboration des plans de dotation en personnel pour les projets et au processus de recrutement du personnel de projet senior.
- Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Promouvoir la responsabilisation, l’apprentissage et la gestion des connaissances en supervisant la mise en œuvre de la politique MEAL, ainsi que l’apprentissage intersectoriel et interdépartemental.
- Coordonner avec les responsables des opérations du CP pour assurer une budgétisation appropriée du projet et une utilisation et une gestion efficaces des sources matérielles du projet.
- En coordination avec le personnel de mobilisation des ressources, superviser le cycle de développement des affaires pour garantir des propositions de qualité selon les normes de l’agence et des donateurs.
- Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats appropriés et l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
- Assurer l’assistance technique et le renforcement des capacités des équipes de projet et des partenaires dans les normes de gestion de projet et MEAL connexes, le développement des affaires et les activités opérationnelles. Identifier les opportunités de formation, développer des programmes de formation et dispenser des formations.
- Représenter CRS lors de réunions avec des responsables de l’Église et de Caritas, des ONG, des ministères, des représentants de donateurs, des missions diplomatiques et d’autres engagements externes.
- Soutenir et guider l’influence du secteur et le programme de leadership local du programme de pays.
- Assurer la clôture effective des projets et le bon démarrage des nouveaux projets conformément aux normes CRS.
- Assurer une solide gestion du personnel des équipes dans des endroits éloignés et promouvoir la conformité et la responsabilité.
QUALIFICATIONS
Qualifications de base
- Maîtrise en développement international, relations internationales ou domaine pertinent.
- Minimum de cinq ans de gestion de programme pertinente sur le terrain, au moins trois ans d’expérience en gestion intermédiaire / supérieure.
- Expérience dans l’élaboration de propositions réussies, de rapports, d’alliances stratégiques, de conception de projet, de gestion de projet, de suivi et d’évaluation.
- Expérience dans le renforcement des capacités des partenaires, le développement du personnel, la formation et le mentorat, ainsi que dans les initiatives de constitution d’équipes et de planification stratégique. Expérience de travail avec des partenaires de l’Église, un atout
- Expérience du développement communautaire, de la mobilisation communautaire ou d’initiatives d’entraide locales similaires.
- Expérience dans la gestion des subventions de projets, y compris la conception de projets, la préparation du budget, le suivi des dépenses, le suivi et l’évaluation, les rapports, etc., de préférence pour des projets financés par plusieurs donateurs publics, y compris l’USAID.
- Expérience avec des activités de développement d’entreprise réussies capturant le financement de donateurs publics et / ou privés.
Langues requises – anglais
Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30%
Connaissances, compétences et capacités
- Excellentes compétences en matière de stratégie, d’analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de faire preuve de jugement et de prendre des décisions éclairées.
- Solides capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Capacités de leadership d’équipe
- Aptitudes à la présentation et à l’animation
- Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et axé sur les résultats
Qualifications préférées
- Excellentes compétences rédactionnelles en anglais.
- Expérience et capacités en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
- Expérience et capacités dans le renforcement des capacités – développer des programmes et animer des formations.
- Expérience de l’utilisation des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.
Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)
Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.
- Intégrité
- Amélioration continue et innovation
- Établit des relations
- Développe les talents
- État d’esprit stratégique
- Responsabilité et intendance
Responsabilités de supervision : gestionnaires de programme/projet, responsables techniques et coordinateur MEAL
Relations de travail clés :
Interne : CR, responsable des opérations et des équipes opérationnelles, spécialiste du développement commercial, responsable des partenariats et du renforcement des capacités, bureau régional et conseillers et spécialistes du siège
Externe : partenaires de l’Église et de Caritas, services de santé du Ghana, ministère de l’Assainissement et des Ressources en eau, services d’éducation du Ghana et autres partenaires de mise en œuvre internationaux et locaux, gouvernement, donateurs et membres de la communauté
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Avis de non-responsabilité : cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les femmes sont fortement encouragées à postuler.
L’accent mis par CRS sur les valeurs familiales soutient les avantages, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une salle de bébé au bureau et les horaires de travail flexibles lorsque cela est possible.
