Catholic Relief Services (CRS) recrute pour ce poste (20 Février 2023)

Catholic Relief Services, « CRS » Niger recrute un (e) Chargé de la Redevabilité pour son bureau de Niamey.

Titre du poste : Chargé de la Redevabilité

Position :   Senior Project Officer

Département : MEAL

Superviseur immédiat: Head of Program

Pays/lieu – Lieu du Travail : Niamey et autres régions d’intervention

Type de Contrat : CDD (12 mois) avec possibilité de renouvellement

Contexte

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale internationale qui soutient les activités de secours et de développement dans plus de 99 pays dans le monde. Les programmes CRS aident les personnes en fonction des besoins, sans distinction de croyance, d’origine ethnique ou de nationalité. CRS se veut être un leader mondial dans la programmation des activités agricoles, des moyens de subsistance et de renforcement de la résilience dans les régions pauvres, touchées par les catastrophes et les changements climatiques.

De ce fait, CRS/Niger recherche une personne ayant de l’expérience dans la conception et la mise en œuvre des mécanismes de feedback et de réponse (MFR) et dans l’utilisation des nouvelles technologies de communication pour le développement (ICT4D) pour soutenir et renforcer la capacité de l’unité de suivi évaluation redevabilité et apprentissage.  Une fois identifée, cette personne sera informée des politiques et des procédures de S&E les plus récentes au sein de CRS afin de garantir l’utilisation de modèles de suivi et d’évaluation et de systèmes d’information techniquement appropriés pour le programme national.  Ses compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que l’unité de S&E et le département appliquent les meilleures pratiques et travaillent constamment à améliorer l’impact de nos programmes dans la vie de ceux/celles que nous servons.

Résumé du poste :

Sous la supervision directe de la Directrice de Programmes de CRS Niger, il ou elle sera responsable de la coordination de toutes les activités de redevabilité : Améliorer la responsabilité de l’agence envers un éventail de parties prenantes grâce à une augmentation participation qui protège les électeurs vie privée et droits ; commentaires réactifs, plaintes et mécanismes de réponse ; et respect de la qualité interne et externe normes et exigences. Et avoir une capacité avérée à former le personnel et à renforcer ses capacités

Responsabilités du poste :

Gestion du mécanisme de feedback et de réponse

• Assurer une analyse contextuelle pour mieux comprendre la situation par rapport aux attentes de CRS, des donateurs et des communautés que nous servons ;
• En consultation avec les différentes parties prenantes, identifier les canaux de feedback et de réponse appropriés pour les projets ;
• Identifier les besoins en termes de ressources financières, matérielles et humaines et de renforcement des capacités.
• Identifier et répondre aux besoins d’information des principales parties prenantes dans les activités MEAL, en utilisant une gamme de moyens de communication appropriés.
• Rechercher activement et répondre aux commentaires de tous les membres des communautés ciblées et d’autres parties prenantes
• Recueillir activement le consentement ou l’assentiment avant de recueillir des données auprès des répondants afin d’améliorer les données la protection de la vie privée et l’éthique dans toutes les activités d’évaluation et de recherche.

Garantir la mise en œuvre opérationnelle du système

• Développer et tester les outils et les formulaires ainsi que les supports de communication ;
• Concevoir et faciliter la formation des équipes de CRS et partenaires sur le mécanisme de feedback et de réponse et sur leurs rôles et responsabilités.
• Effectuer des contrôles de qualité du système/des événements d’apprentissage et des améliorations du système ;
• Fournir un soutien aux projets et aux programmes pour l’amélioration continue de leurs MFR, selon les besoins ;
• Contribuer à l’analyse des tendances et des enseignements tirés des feedbacks ;
• Assurer la gestion des données et de la plateforme qui sera déployée à cet effet.

Autres tâches plus générales 

• Documenter et partager au sein de l’agence les apprentissages et les leçons apprises en matière de redevabilité et de protection transversale ;
• Supporter le développement et contribuer à la mise en œuvre des stratégies, normes, outils et meilleures pratiques à l’échelle de l’organisation en matière d’intégration de la protection et de responsabilisation, qui engagent efficacement les partenaires, les donateurs et les gouvernements ;
• Apporter au programme pays l’appui technique nécessaire, sur la planification stratégique et sur la meilleure manière d’appliquer les normes, les meilleures pratiques, les principes de partenariat, les outils et le suivi et évaluation, afin d’assurer une mise en œuvre de haute qualité ;
• Soutenir le processus de préparation, de conception, de soumission et d’approbation des concepts de projet et des propositions complètes en ce qui concerne la redevabilité et la protection transversale ;
• Soutenir les initiatives de renforcement des capacités en matière d’intégration de la protection et de la redevabilité pour le personnel de CRS et les partenaires ;
• Collecter et analyser les données du programme pays, saisir et partager les leçons apprises et les meilleures pratiques pour des projets spécifiques afin de faciliter l’amélioration de la prise de décision et contribuer au programme d’apprentissage pour l’égalité des sexes et la protection ;
• Contribuer à entretenir des relations avec les donateurs, les organisations homologues, les instituts de recherche et autres, et participer à des forums sur le genre et la protection afin de collecter et de partager les meilleures pratiques et de promouvoir le travail de CRS.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

• Minimum : BAC+4 en Suivi évaluation, statistique, informatique, sciences sociales, développement international ou dans un domaine connexe ;
• Une solide expérience dans la conception et la mise en place d’un mécanisme de retour d’information et d’intervention (de préférence au niveau du projet et du pays) est nécessaire ;
• Au moins trois années d’expérience professionnelle pertinente avec des responsabilités croissantes, idéalement avec une ONG internationale. Au moins deux années d’expérience pertinente sur le terrain dans les domaines de la responsabilité, du genre ou de la protection, de préférence dans un contexte conflictuel ;
• Connaissance des principes et concepts techniques en matière d’intégration de la protection et de redevabilité, connaissance générale d’autres disciplines connexes afin de garantir une approche intersectorielle appropriée ;
• Expérience dans la conception de projets et le développement de propositions. Experience dans la redaction de Contenu pour des propositions.
• Connaissance des meilleures pratiques de renforcement des capacités et formation ;
• Expérience du suivi, de l’évaluation et de l’analyse de programmes ;
• Expérience et compétences en matière de réseautage et de relations avec les donateurs, les organisations homologues, les partenaires confessionnels et de la société civile ; Compréhension des principes de partenariat ;
• Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information et des budgets et des réseaux de partage de connaissances.

Compétences personnelles

• Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
• Excellentes aptitudes en communication professionnelle orale et écrite, en français. La maîtrise de l’anglais serait atout considérable ;
• Proactif, orienté vers les résultats et les services Capacité à travailler en équipe, à comprendre et à soutenir les partenaires locaux ;
• Maîtrise de la gestion des priorités et une forte aptitude à travailler sous pression avec un minimum de supervision ;
• Posséder de bonnes capacités rédactionnelles et analytiques ;
• Posséder des qualités relationnelles, interculturelles et solides compétences en communication écrite et verbale requises ;
• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui lui sont assignées ;
• Avoir un sens d’initiative, de responsabilité et de créativité, capacité de trouver des solutions aux problèmes, au sein d’une équipe polyvalente et multiculturelle ;
• Être capable de travailler dans des conditions de stress, de conflit et urgence humanitaire ;
• Être prêt à passer 60% de son temps de travail sur le terrain notamment à Diffa et dans d’autres zones d’intervention des projets d’urgence.

Principales relations de travail :

Interne : Directrice des Programmes, Coordinateur des projets, Gestionnaires des différents projets conseiller technique régional/MEAL, le Directeur MEAL de CRS Niger, le Chargé de Qualité du département, les Chefs de base, le/la Chargé de Programme CRS, les Chefs de départements et les staffs des départements d’appui dont le Procurement et les finances.

Externe : Partenaires locaux, membres de diffèrent groupes de travail, les Agences de Nations Unies et les techniciens S&E des différents bailleurs de fonds, les autorités locales et services techniques étatiques.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables dont les personnes âgées et celles qui vivent avec un handicap, des abus et de l’exploitation Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensibles aux questions genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection

CONDITIONS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse [email protected] / et https://launchpadrecruitsapp.com/apply/06c65b741612efd4a570be25  avec la mention « Offre N°2202412 Chargé de la redevabilité » en objet du mail à envoyer, au plus tard le lundi 06 mars 2023 à 17h30.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.

https://launchpadrecruitsapp.com/apply/06c65b741612efd4a570be25