Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services (CRS) recrute Outlier Job Grade 7 – Agent de développement des affaires. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
DESCRIPTION DE L’EMPLOI
Rôles et principales responsabilités
- Fournir un soutien au BD et au développement de propositions dans le positionnement, la planification de la capture et la préparation de propositions pour des opportunités spécifiques avec des donateurs institutionnels (organisations gouvernementales et intergouvernementales émettant des prix, ainsi que fondations, entreprises et autres organisations non gouvernementales attributaires).
- Aider le BDS dans la coordination des processus d’élaboration de propositions afin d’assurer la soumission en temps voulu de propositions de haute qualité qui répondent aux exigences des donateurs, aux réglementations applicables et aux normes techniques et de coût de CRS. Soutenir les processus budgétaires de proposition et proposer des recommandations pour élaborer une proposition compétitive.
- Servir de rédacteur de soutien sur les propositions, en contribuant à la fois au contenu technique et non technique et en intégrant les contributions du personnel et des partenaires dans une proposition réactive et cohérente avec une vision convaincante et des thèmes gagnants clairs.
- Soutenir l’identification des partenaires, en assurant une position concurrentielle pour CRS qui adhère aux principes de partenariat et aux orientations stratégiques de l’agence. Rechercher, suivre et analyser de nouvelles opportunités et la position concurrentielle de CRS sur le marché.
- Soutenir BDS pour cultiver et renforcer les relations institutionnelles avec les donateurs institutionnels, les organisations partenaires et les autres parties prenantes.
- Travailler avec le personnel approprié pour conserver les données sur les performances passées et la capacité de l’entreprise, afin de fournir des informations en temps opportun pour les soumissions de propositions.
- Soutenir la localisation de la stratégie de mobilisation des ressources du CP et des priorités d’influence du secteur conformément à la nouvelle stratégie d’influence du secteur du CP et à la stratégie de CP sur 5 ans.
Qualifications de base
- Baccalauréat minimum en développement international, relations internationales, gestion ou administration des affaires ou domaine connexe.
- Minimum de deux ans d’expérience en développement des affaires ; développement rural et urbain préféré.
Langues requises – anglais
Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 10 %.
Connaissances, compétences et capacités
- Compétences analytiques, de pensée systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble.
- Solides capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Excellentes compétences administratives et de coordination.
- Solides compétences en communication, en rédaction et en présentation.
- Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et axé sur les résultats.
- Attitude amicale et humaine.
Qualifications préférées
- Expérience démontrée dans l’utilisation de diverses stratégies proactives pour positionner son organisation de manière compétitive pour de nouveaux financements et des relations institutionnelles productives.
- Expérience dans la rédaction de propositions compétitives dans des contextes de programmation similaires à CRS.
- Familiarité avec les exigences techniques et financières des donateurs institutionnels.
- Une connaissance des mécanismes de financement RFP et RFA de l’USAID est hautement souhaitable.
- Familiarité avec les réglementations, politiques, procédures et priorités pertinentes des donateurs institutionnels.
- Expérience de travail avec des équipes et des processus, pour produire des livrables de qualité dans des délais serrés.
- Connaissance des programmes de CRS, du programme de justice et des principes de l’enseignement social catholique, un atout.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale avec maîtrise de la grammaire anglaise et du style AP.
- Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information.
- La capacité de travailler dans un environnement au rythme rapide.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Solides compétences en organisation et en gestion de projet.
Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)
Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.
- Intégrité
- Amélioration continue et innovation
- Établit des relations
- Développe les talents
- État d’esprit stratégique
- Responsabilité et intendance
Responsabilités de supervision : Aucune
Relations de travail clés :
Interne
Spécialiste du développement des affaires, responsable de la programmation, gestionnaires de programme, responsable régional du développement des affaires, autre programme de pays Spécialistes du développement des affaires, conseillers techniques nationaux
Externe
Bailleurs de fonds (USAID, UE, FCO), institutions bilatérales et multilatérales, gouvernement du Ghana, secteur privé, autres ONG internationales, Caritas, consultants et autres partenaires locaux
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Avis de non-responsabilité : cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances
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