Catholic Relief Services (CRS) recrute pour ce poste (17 Juin 2023)

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services (CRS) recrute Chargée de projet. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

À propos de CRS Nigéria

CRS soutient les activités du programme au Nigéria depuis plus de 30 ans et entretient des relations de longue date avec des partenaires et des communautés ecclésiastiques et non ecclésiastiques dans tout le pays. Le programme de pays du Nigéria dispose d’une base de financement diversifiée avec des projets dans les domaines de la santé, de la nutrition, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance agricoles, de la microfinance (SILC), des interventions d’urgence et de la consolidation de la paix. CRS/Nigeria compte actuellement plus de 210 employés nationaux et huit internationaux. Avec un budget annuel de plus de 100 millions de dollars pour l’exercice 22, associé à un fort intérêt des donateurs à soutenir le travail de CRS dans le pays, des opportunités de croissance importantes existent pour le CP. Le CP soutient les activités d’urgence dans les États du Nord-Est depuis 2015 avec des bureaux à Damaturu, Maiduguri et Yola.

À propos de THRIVE

Le projet Transitioning Households to Recovery from Vulnerability (THRIVE) in Jere est un projet multisectoriel d’urgence et de relèvement sur deux ans financé par BHA/USAID, qui débutera sa deuxième année en juin 2023. CRS avec Mercy Corps (MC), Women in le New Nigeria (WINN), Salient Humanitarian Organization (SHO) et Justice Development and Peace Commission (JDPC) fournissent une assistance pour soutenir le relèvement rapide dans des zones ciblées afin de faire passer les participants de l’assistance vitale à l’aide à la construction de la vie. THRIVE soutiendra la transition des ménages de l’assistance alimentaire vitale à la production agricole vitale et aux activités de relance économique. En particulier, les participants seront soutenus pour cultiver leurs propres légumes et cultures céréalières acceptables dans les systèmes de production agricole pluviale et irriguée, ainsi que pour entreprendre la production de volaille à des fins de subsistance. Le projet appuiera l’identification, la vérification, l’enregistrement et la formation des jeunes sur les opportunités de subsistance identifiées.

Résumé du poste :

En tant que membre de l’équipe du projet THRIVE, l’agent de liaison communautaire (CLO) 2 servira de point focal pour l’engagement et l’entrée des parties prenantes dans les communautés cibles de Jere. Vous aiderez les équipes de projet THRIVE à établir et à entretenir des relations avec les ministères, départements, agences (MDA) et à rendre compte de toutes les activités du projet à l’appui du travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables par le biais des activités du programme THRIVE. Votre approche approfondie et axée sur le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses avantages sur ceux que nous servons.

Rôles et principales responsabilités :

• Soutenir la coordination et la mise en œuvre de tous les engagements au niveau des parties prenantes dans les communautés de Jere, comme indiqué dans le plan de mise en œuvre détaillé de THRIVE, conformément aux principes et normes de qualité du programme de CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques.
• Surveiller et signaler tous les défis et/ou lacunes identifiés pour éclairer les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre. Aider les partenaires de THRIVE dans leurs efforts de réflexion sur les expériences de projet liées à l’engagement des parties prenantes.
• Travailler en coordination avec le CLO 1 chargé des activités d’engagement pour THRIVE au niveau communautaire à Jere. S’engager avec les parties prenantes au niveau de la municipalité de Maiduguri et de l’État de Borno pour fournir des informations et des mises à jour et obtenir le soutien nécessaire à la mise en œuvre de THRIVE. Veiller à ce que les commentaires essentiels concernant le programme THRIVE de la part des parties prenantes au niveau de l’AGL et de l’État soient partagés efficacement et régulièrement avec la haute direction de THRIVE. Travailler conjointement avec CLO1 pour créer et maintenir une approche CRS cohérente et unifiée de l’engagement des parties prenantes, des commentaires des parties prenantes et des rapports pour THRIVE aux niveaux de la communauté, de la ville et de l’État.
• À la demande du superviseur, soutenir CLO1 dans la mobilisation, la formation et le développement des capacités des comités régionaux THRIVE. Soutien à l’élaboration d’un plan de développement des capacités pour les membres du comité régional afin de renforcer leur participation à la planification, à l’organisation, à la supervision et au suivi et à la fourniture de commentaires pour renforcer la mise en œuvre des activités du secteur THRIVE.
• Soutenir CLO1 dans l’organisation, la conduite et le suivi des réunions programmées des équipes du secteur THRIVE avec tous les comités de zone du programme Jere.
• Coordonner la communication et faciliter le partage d’informations entre l’équipe du projet CRS THRIVE, les partenaires du consortium et les bénéficiaires du projet au niveau communautaire dans les sept communautés de Jere pour aider les partenaires locaux à renforcer l’intérêt, la participation et les réseaux de soutien de la communauté.
• Assurer la liaison avec les parties prenantes au niveau de la municipalité et de l’État à Maiduguri pour créer une compréhension et mobiliser un soutien pour la mise en œuvre globale des activités du projet THRIVE.
• Soutenir les équipes de terrain des partenaires de CRS et du consortium travaillant à Jere pour THRIVE afin d’identifier les points d’entrée avec les parties prenantes au niveau des LGA et des États. Identifier les problèmes potentiels et les domaines de préoccupation parmi les parties prenantes liés aux activités du programme et conseiller la haute direction de THRIVE sur les stratégies de communication et d’atténuation appropriées, conformément aux politiques et mandats de CRS et des donateurs.
• Renforcer les capacités du personnel de CRS et des partenaires du consortium en matière d’engagement communautaire et de techniques de communication efficaces pour renforcer la confiance et les relations.
• En coordination avec l’équipe du projet et le CLO 1, soutenir l’organisation d’événements de renforcement des capacités pour les représentants de la communauté.
• En coordination avec CLO1, surveiller et rendre compte des activités des volontaires et des agents non membres du personnel, y compris les mobilisateurs communautaires, les enquêteurs et les agents de terrain SILC.
• Compiler les données fournies au niveau communautaire selon les exigences du projet et contribuer à la préparation des rapports.
• Développer et maintenir un répertoire des parties prenantes pour les parties prenantes de la LGA et de l’État de Borno pour THRIVE, y compris mais pour les contacts clés dans les ministères de tutelle de l’État, les chefs traditionnels et les agences supervisant les activités humanitaires à Borno.

Langues requises  – Anglais requis et maîtrise du haoussa, du peul, du kanuri et/ou des langues locales souhaitable.

Voyage  – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 60 % du temps sur le terrain tout au long de la semaine de travail.

Connaissances, compétences et capacités

• Aptitudes à l’observation, à l’écoute active et à l’analyse avec une capacité à porter un jugement éclairé.
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté.
• Connaissance générale des pratiques gouvernementales locales et étatiques.
• Connaissance approfondie des cultures, des dirigeants, des coutumes et des pratiques des communautés locales grâce à une implication préalable dans la communauté. Une expérience supplémentaire peut remplacer certaines études.
• Attention aux détails, à l’exactitude et à la rapidité dans l’exécution des responsabilités assignées.
• Proactif, axé sur les résultats et axé sur le service.

Qualifications préférées

• Expérience dans la planification d’actions participatives et l’engagement communautaire.
• Expérience de suivi de projets et de collecte de données pertinentes de préférence.
• Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Responsabilités de supervision (si aucune, indiquez aucune)

Relations de travail clés :

Internes :  Responsables de programme THRIVE, équipes de projet, personnel MEAL, personnel des opérations.

Externe :  personnel des partenaires du consortium travaillant à Jere, parties prenantes gouvernementales au niveau de la municipalité et de l’État, chefs traditionnels au niveau de la ville et de l’État.

Qualifications de base

• Diplôme d’études secondaires requis. Baccalauréat préféré.
• Minimum de trois à cinq ans d’expérience pertinente sur le terrain dans le soutien de projets et l’engagement communautaire. Expérience requise de travail avec des ONG internationales dans le domaine des interventions d’urgence. Connaissance de l’assistance par bons électroniques, de la nutrition, des abris et des programmes WASH souhaitable.
• Compétences démontrées en relations interpersonnelles et en communication de haut niveau.
• Expérience dans la planification d’actions participatives et l’engagement communautaire
• Capacité à travailler efficacement sous pression et à organiser et prioriser une variété d’initiatives.

Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)

Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.

• Intégrité
• Amélioration continue et innovation
• Établit des relations
• Développe les talents
• État d’esprit stratégique
• Responsabilité et intendance

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin.

Avis de non-responsabilité : cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Remarque :  Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents en dehors de leur pays d’origine doivent subir et passer un examen médical préalable à l’emploi.

CRS’ Les procédures d’acquisition de talents reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances