CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS) recrute pour ce poste (14 Juin 2023)

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS) recrute Conseiller technique régional principal. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. 

Résumé du poste :

Vous dirigerez l’élaboration de stratégies dans le domaine du partenariat et du renforcement des capacités et du leadership local (PCS et LL) à l’échelle mondiale et, en tant que membre du bureau régional (WARO), vous fournirez un leadership technique et de gestion ainsi que des conseils sur les aspects du partenariat, du renforcement des capacités et du leadership local. Leadership pour la région, y compris en tant que point focal pour une zone géographique selon les besoins, conformément aux principes et normes de qualité du programme de CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques de l’industrie aux conseillers techniques et aux équipes du programme régional et national (CP) pour faire avancer la livraison d’une programmation de haute qualité aux pauvres et aux vulnérables. Votre expertise, votre leadership et votre influence seront essentiels pour déterminer l’efficacité, l’adaptabilité et l’innovation de la programmation PCS et LL de CRS dans la région WARO et dans le monde, ainsi que pour créer et maintenir sa réputation.

Rôles et principales responsabilités :

• Diriger la conception et la mise en œuvre de stratégies, de normes, d’outils et de meilleures pratiques à l’échelle de l’agence en matière de PCS et de LL, ainsi que participer aux travaux sur les plateformes stratégiques de l’agence qui engagent efficacement les partenaires, les donateurs et les gouvernements. Assurer une approche intersectorielle qui intègre le genre, l’intégration de la protection et la réduction des risques de catastrophe.
• Diriger le développement et l’avancement des normes, des politiques, des approches innovantes, des outils et du suivi et de l’évaluation à l’échelle de l’agence en PCS et LL, y compris l’application des principes de partenariat.
• Fournir un soutien technique à la stratégie régionale de leadership local de WARO et aux équipes de CP pour leurs stratégies CP PCS, et comment appliquer et adapter au mieux les normes de conception et de mise en œuvre du programme, les meilleures pratiques, les principes de partenariat, les outils et le suivi et l’évaluation dans le renforcement des capacités des partenaires, y compris les aspects favorisant le leadership local.
• Identifier les opportunités, sécuriser les ressources et contribuer aux efforts du personnel du programme du siège, des régions et des pays pour prépositionner CRS pour les opportunités de croissance stratégique dans les PCS et LL. Fournir des conseils techniques, suivre les tendances des donateurs dans l’élaboration de propositions et la conception de projets en mettant l’accent sur des projets complexes pour garantir des solutions de programmation innovantes et l’excellence technique. Soutenir les PC pour doter en personnel de manière appropriée les équipes de projet.
• Concevoir et diriger des initiatives de renforcement des capacités dans la programmation PCS et LL pour le personnel et les partenaires en assurant l’élaboration d’agendas / programmes d’apprentissage, en organisant et / ou en facilitant des formations, des ateliers et des conférences, et en encadrant et en encadrant le personnel dans des approches et des outils innovants de CRS. Offrir du mentorat et de l’encadrement aux assistants à l’enseignement, ainsi qu’au CP et au personnel régional.
• Gérer efficacement les talents et superviser, encadrer le personnel au niveau du CP et collaborer étroitement avec les autres RTA et TA, tant du côté des opérations que de la qualité des programmes. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournissez un encadrement, adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez une évaluation complète des performances des subordonnés directs.
• Diriger le programme de gestion des connaissances et d’apprentissage de l’agence en PCS et LL, y compris le développement et la direction d’une communauté de pratique PCS et LL en aidant à mettre en œuvre des conditions pour influencer les donateurs et pour l’apprentissage collectif qui garantissent la capture, la documentation et le partage des succès clés, prometteurs les pratiques, les leçons apprises et la recherche sur la mise en œuvre fondée sur des données probantes, en interne et en externe, y compris les publications dans des revues à comité de lecture.
• Soutenir les programmes de pays et le bureau régional pour commencer le processus d’accès aux fonds ALLRight conformément aux critères et à l’approche déterminés par l’agence, notamment en travaillant en étroite collaboration avec les PC pour élaborer des propositions de fonds ALLRight spécifiquement adaptées aux besoins et aux aspirations des partenaires locaux. à la stratégie et à la mission. 
• Gérer le budget du fonds d’innovation régional, ainsi que le processus et la supervision des activités au niveau du CP
• Représenter CRS dans les forums mondiaux, les Nations Unies, le Congrès américain et les principaux forums de donateurs pour présenter le travail et la recherche de CRS en PCS et LL afin d’influencer les approches des partenaires techniques, les futures opportunités de financement et les politiques. Réseautez avec les organisations pertinentes pour accroître le profil de CRS dans les PCS et LL, l’influence dans la communauté mondiale des PCS et LL et la diversification des donateurs.

Éducation et expérience

• Maîtrise en développement international ou domaine lié au développement organisationnel.
• Minimum de cinq ans d’expérience de travail dans le partenariat et le renforcement des capacités avec des responsabilités progressives, idéalement au niveau d’une ONG, avec une expérience à l’étranger en tant que conseiller technique et/ou gestionnaire de programme d’un renforcement des capacités des partenaires et/ou d’un projet multisectoriel avec une capacité volet renforcement des partenaires.
• Compréhension approfondie et application des principes et concepts techniques en matière de partenariat et de renforcement des capacités. Bonne connaissance des disciplines connexes pour assurer une approche intersectorielle appropriée.
• Antécédents de contribution significative à des activités de développement d’entreprise réussies en captant le financement de donateurs publics et / ou privés dans le renforcement des capacités des organisations partenaires
• Expertise dans le développement et la production de programmes, d’outils et d’autres produits pour soutenir les interventions et la programmation de renforcement des capacités. Expérience démontrée dans le transfert de connaissances à divers publics par le biais de la formation, du mentorat et d’autres méthodes formelles et informelles.
• Expérience du suivi et de l’évaluation de programmes, y compris le développement d’indicateurs, d’outils et de méthodologies de collecte de données, l’analyse de données et la présentation de données.
• Expérience et compétences démontrées pour représenter l’organisation aux plus hauts niveaux lors de réunions avec des donateurs, le gouvernement, des ONG internationales, des partenaires locaux – confessionnels et de la société civile avec une communication, une documentation et une visibilité solides des réussites du leadership local.
• Maîtrise des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web et solide compréhension des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.

Compétences personnelles

• Excellentes compétences en gestion des relations avec la capacité d’influencer et d’obtenir l’adhésion de personnes qui ne sont pas sous supervision directe et de travailler avec des personnes dans divers contextes géographiques et culturels.
• Excellentes compétences en matière de stratégie, d’analyse, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec une capacité à voir la situation dans son ensemble et à faire preuve de jugement et à prendre des décisions éclairées
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris les publications de recherche
• Excellentes compétences en matière de présentation, de facilitation, de formation, de mentorat et de coaching
• Proactif, débrouillard et axé sur les résultats

Langue étrangère requise / souhaitée

• Anglais et français courant requis

Déplacements requis (inclure le pourcentage des déplacements requis, le cas échéant)

Doit être disposé et capable de voyager 25% par an dans la région WARO

Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS) 

Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.  

• Intégrité  
• Amélioration continue et innovation 
• Établit des relations  
• Développe les talents 
• État d’esprit stratégique 
• Responsabilité et intendance 

Responsabilités de supervision (si aucune, indiquez aucune)

• Aucun

Relations de travail clés : 

Interne

• Équipe régionale WARO
• Personnel de direction clé du CP
• Personnel PCS dans chaque CP
• Équipe PCS/LL du QG

Externe 

• Organisations partenaires locales, y compris l’Église, le gouvernement et la société civile
• Représentants des donateurs

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. 

Avis de non-responsabilité : cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.