Catholic Relief Services (CRS) recrute pour ce poste (08 Mars 2024)

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services (CRS) recrute un Chef du Parti 1, PMI REACH Malaria. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer  des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes de réponse d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS soutient les activités du programme au Togo depuis 1958 et entretient des relations de longue date avec des partenaires ecclésiastiques et non ecclésiaux ; le gouvernement hôte ; et les communautés locales dans toutes les régions du pays. Le programme CRS au Togo dispose d’une base de financement croissante et diversifiée avec des projets dans les domaines de l’éducation, de la nutrition, de la microfinance, des urgences et de la cohésion sociale. CRS dispose de bureaux à Lomé et Kara.

CRS est le sous-traitant majeur d’un prix USAID, President’s Malaria Initiative (PMI) dirigé par PATH pour le projet intitulé « US PMI REACH Malaria (Reaching Every At-Risk Community & Household with Malaria Services).

Résumé du poste

CRS recherche un chef de projet pour la composante togolaise du projet mondial « Atteindre chaque communauté et foyer à risque avec des services contre le paludisme » (PMI REACH Malaria) financé par l’USAID. REACH vise à fournir des services de soutien à la mise en œuvre et une assistance technique au ministère togolais de la Santé pour accélérer les progrès dans la planification, la prestation et le suivi complets des services antipaludiques en établissement et à base communautaire, y compris la gestion des cas de paludisme, la prévention du paludisme pendant la grossesse (MiP), le paludisme saisonnier. la chimioprévention du paludisme (SMC), le renforcement des systèmes de santé, la collecte et l’utilisation de données pour la prestation de services et d’autres interventions de prévention du paludisme.

En tant que chef du groupe I, vous assurerez le leadership et la gestion globale du projet REACH Malaria au service des pauvres et des vulnérables. Votre leadership, votre gestion et vos connaissances techniques garantiront la prestation de programmes de haute qualité et feront progresser la position de CRS en tant qu’agence leader dans la lutte contre le paludisme. Vous serez également responsable du développement et de la surveillance stratégiques globaux, du suivi et de l’évaluation des projets, de la conformité et de la gestion générale du programme. En tant que haut dirigeant, vous gérerez la sécurité de manière proactive et atténuerez les risques de sécurité.

Rôles et responsabilités clés

• Diriger tous les aspects du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation du projet REACH Malaria, y compris en partageant la manière dont le projet contribue au leadership éclairé de l’industrie. Servir de point de contact principal avec PATH, en coordination avec le coordonnateur principal REACH de CRS, ainsi qu’avec les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales, internationales et régionales au Togo.
• Veiller à ce que le projet soit mis en œuvre pour répondre aux attentes du contrat REACH en termes de résultats et de budget dans les délais et de qualité, y compris les stratégies d’élimination progressive et de durabilité. Assurer la coordination entre les responsables du programme et des opérations. Veiller à ce que les normes de qualité du programme CRS soient respectées conformément à la politique et aux procédures CRS MEAL.
• Collaborer avec le coordonnateur principal REACH et d’autres conseillers techniques contre le paludisme au sein de CRS, y compris la chimioprévention du paludisme saisonnier, les systèmes de santé communautaire et la localisation, pour leurs contributions techniques aux livrables du projet et aux plans d’activités.
• Gérer efficacement les talents seniors en programmation et en opérations. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Assurer le coaching et le mentorat. Adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation et le processus de recrutement des cadres supérieurs.
• Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir un impact sur le personnel et les programmes. Veiller à ce que tout le personnel comprenne et adhère aux politiques et plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS et assure la mise à jour de ces plans.
• Assurer une bonne gestion financière des activités de PMI REACH Malaria dans le pays, en travaillant avec les équipes du bureau de pays en analysant les données financières, en surveillant les dépenses du projet par rapport aux budgets et aux prévisions, avec le soutien du personnel financier et administratif.
• Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement en faveur de l’utilisation efficace des ressources des agences et des donateurs. Assurer le respect des contrats PATH et USAID, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports à PATH et USAID. Approuver les dépenses du programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs.
• Superviser le développement de stratégies et de supports de communication, en respectant les exigences et procédures de marque et de marketing des donateurs, de REACH et de CRS.
• Coordonner la planification de l’adhésion des pays, les réunions d’examen et les relations avec les organisations partenaires du consortium, y compris l’organisation de réunions d’examen/planification pour suivre les progrès de la mise en œuvre des interventions. Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de CRS.
• Développer et rédiger des documents techniques, tels que des procédures opérationnelles standard (SOP), des outils, des listes de contrôle, des lignes directrices pour la formation et le renforcement des capacités du personnel, selon les besoins.
• Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés ainsi que la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et assurer la conception et la fourniture d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité.

Qualifications de base

• Master en développement international, relations internationales, santé publique, administration publique/des affaires ou dans un domaine technique pertinent. Doctorat préféré.
• Au moins 7 années d’expérience pertinente en gestion et technique.
• 5 ans d’expérience dans la gestion des fonds des donateurs, y compris les subventions multi-pays. Solides connaissances et expérience en gestion budgétaire.
• Leader reconnu dans le domaine du paludisme, comme en témoignent des publications évaluées par des pairs, des présentations à des conférences, etc.
• Expérience démontrée de gestion de programme réussie, y compris la gestion de projets multi-activités complexes, de grande valeur, avec une logistique compliquée.
• 5 années d’expérience en gestion de personnel et des capacités propices à un environnement d’apprentissage. Expérience en coaching du personnel senior du programme.

Qualifications préférées

• Une expérience antérieure de travail sur des contrats de l’USAID et/ou de l’Initiative présidentielle contre le paludisme (PMI) de l’USAID est un plus.
• Connaissance du système de santé togolais, un plus.
• Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Connaissance de la stratégie de partenariat CRS, un atout.
• Capacité à représenter et à présenter à des niveaux élevés.
• Expérience du package MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information et du budget.

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Solides compétences en matière de stratégie, d’analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec une capacité à avoir une vue d’ensemble et à prendre des décisions et un jugement éclairés.
• Solides capacités de gestion des relations. Capacité à interagir avec des personnes à tous les niveaux, en interne et en externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diversifiées/multidisciplinaires. Compétences d’entraîneur.
• Solides compétences en communication et en présentation ; capable de développer des messages personnalisés et convaincants pour des publics variés.
• Proactif, débrouillard, orienté solutions et axé sur les résultats.

Langues requises –  Solides compétences en communication écrite et orale en anglais et en français requises.

Voyages – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 25 %.

Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS)

Les compétences de l’agence clarifient les comportements et attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – modèle systématiquement des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Construit et maintient la confiance – montre la cohérence entre les paroles et les actions.
• Collabore avec les autres – travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à apprendre – recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’agence :

• Diriger le changement – ​​recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• Esprit stratégique – comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des principes de l’équipe.

Responsabilités de supervision :  Personnel du projet (postes spécifiques à déterminer)

Relations de travail clés : 

Interne :  responsable de la programmation de CRS au Togo, représentant pays, équipe de lutte contre le paludisme du Fonds mondial, coordonnateur principal REACH de CRS, conseillers techniques de CRS, opérations pays

Externe :  Récipiendaire principal du projet REACH, autres membres du consortium, gouvernement du Togo (ministère de la Santé, Programme national de lutte contre le paludisme), autres partenaires du paludisme et de la santé au Togo.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. 

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste. 

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.