Catholic Relief Services (CRS) recrute pour ce poste (07 Février 2024)

Résumé du poste :

• CRS est à la recherche d’un responsable de l’information stratégique (responsable SI) pour un projet mondial de vaccination infantile prévu par le CDC.  
• Le projet bénéficiera de services de vaccination aux enfants non vaccinés ou sous-immunisés dans le nord du Nigeria, dans des contextes fragiles et de conflit. Les interventions du projet se concentreront sur : (a) le soutien à la vaccination pour l’éradication de la poliomyélite, la réduction et l’élimination de la rougeole et de la rubéole, l’hépatite B et l’élimination du tétanos maternel et néonatal ; (b) renforcer les systèmes de surveillance pour améliorer la préparation et la réponse aux flambées de maladies virales virales ; c) établir des réseaux mondiaux de laboratoires pour la poliomyélite et la rougeole/rubéole ; d) planifier et mettre en œuvre des campagnes de vaccination supplémentaires ; et e) le renforcement des systèmes et des capacités de vaccination.
• Soutenir les exigences techniques en matière de suivi, d’évaluation et d’assurance qualité. Mettre en œuvre et suivre les initiatives stratégiques et techniques.
• Fournir des conseils techniques sur les problèmes, les défis et les stratégies visant à améliorer l’accès à des données de qualité. Contribuer aux produits de connaissances par la création et la gestion de rapports, de documents techniques et de solutions sensibles aux conflits.
• Travailler en étroite collaboration avec le coordinateur MEAL du projet et du programme pays, soutenir les projets en évaluant l’efficacité des programmes, en supervisant les aspects techniques et en fournissant des rapports d’évaluation technique.

Rôles et responsabilités clés :

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies, de normes, d’outils et de meilleures pratiques en matière de vaccination à l’échelle de l’agence qui engagent efficacement les partenaires, les donateurs et les gouvernements. Contribuer à garantir une approche intersectorielle intégrant le genre et l’intégration de la protection.
• Fournir des solutions techniques aux équipes régionales et de CP, à distance et sur site, pour la planification stratégique et la meilleure façon d’appliquer les normes de conception et de mise en œuvre des programmes, les meilleures pratiques, les principes de partenariat, les outils et le S&E, garantissant une mise en œuvre de haute qualité.
• Contribuer aux efforts régionaux et du CP pour prépositionner CRS pour les opportunités de croissance dans le domaine de la vaccination. Diriger ou contribuer à l’élaboration de la conception technique de propositions importantes et/ou complexes, y compris en définissant des systèmes de suivi et des indicateurs appropriés. Conseiller les équipes de projet sur l’intégration des stratégies, des priorités et des exigences techniques des donateurs dans l’approche de CRS.
• Contribuer aux initiatives de renforcement des capacités en matière de programmation de vaccination pour le personnel et les partenaires en aidant à élaborer des stratégies et des programmes d’apprentissage et de formation, en organisant des formations et des ateliers, ainsi qu’en encadrant et en encadrant le personnel du CP.
• Contribuer à la gestion des connaissances et à l’apprentissage en collectant et en analysant les données du programme, en évaluant les projets stratégiques, en aidant à mesurer l’impact du programme, en capturant et en partageant les leçons apprises et les meilleures pratiques, ainsi que la recherche et les rapports internes.
• Establish and maintain relationships with donors, peer organizations, research, and other institutions. Participate in forums in the area of immunization to collect and share best practices and promote CRS’ work.

Knowledge, Skills and Abilities

• Strong analytical and problem-solving skills, with ability to make sound judgment and decisions and offer innovative solutions
• Strong relations management abilities. Ability to relate to people at all levels internally and externally. Strategic in how you approach each relationship.
• Good presentation and facilitation skills
• Proactive, resourceful, solutions-oriented and results-oriented

Preferred Qualifications

• Demonstrated application of technical principles and concepts in immunization. General knowledge of other related disciplines to ensure proper cross-sectoral approach.
• Experience in business development, project design and proposal development in immunization, including technical writing.
• Experience in mentoring, coaching, facilitation, and training applying adult learning principles and practices.
• Experience with program monitoring and evaluation, including applying data collection tools and methodologies, data analysis, and data presentation.
• Experience and skills in networking and relations with donors, peer organizations, and faith-based and civil society partners. Understanding of partnership principles.
• Proficient in MS Office packages (Excel, Word, PowerPoint), Geographical Information System (GIS) applications, geodatabase management, Web Conferencing Applications, information management systems, and knowledge-sharing networks.

Required Languages – High level of proficiency in both written and spoken English. Local languages such as Hausa, preferred.

Travel – Must be willing and able to travel up to 75%.

Responsabilités de surveillance (si aucune, indiquer aucune)

Relations de travail clés :

Interne :  Chef de projet, Chef de projet adjoint, Chef des programmes, Chef adjoint des programmes, Coordinateur CP MEAL, Représentant pays, Représentant pays adjoint, chef des opérations, Chef de bureau, Personnel des opérations, Conseillers techniques régionaux et du siège.

Externe :  ministère de la Santé, agences de soins de santé primaires au niveau national et dans les États, partenaires de développement, autres représentants d’ONGI   

Sauvegarde :

CRS s’engage à assurer la sécurité et le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec notre travail. Nous respectons les normes de protection les plus élevées et attendons de tous les employés et partenaires qu’ils respectent et protègent la dignité et les droits de chacun contre toute forme de préjudice, d’abus, de harcèlement ou d’exploitation. Tout le personnel est tenu de suivre les politiques et procédures de sauvegarde de CRS et de suivre les cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur la sauvegarde lors de son embauche et sur une base annuelle.

QUALIFICATIONS

Qualifications de base

• Master ou son équivalent en sciences, santé publique, recherche en santé mondiale ou dans un domaine connexe requis.
• Au moins cinq années d’expérience professionnelle internationale pertinente dans un rôle de conseil ou de gestion avec des responsabilités progressives, idéalement au sein d’une ONG internationale, avec au moins trois années de travail pour la programmation d’interventions en matière de vaccination.

Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)

Les compétences de l’agence clarifient les comportements et attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités. 

• Comptabilité personnelle  – Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modèle systématiquement des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Établit et maintient la confiance  – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collabore avec les autres  – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à apprendre  – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’agence :

• Changement de responsable – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres  – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• Esprit stratégique  – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.