Catholic Relief Services (CRS) recrute pour ce poste (05 Septembre 2023)

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services (CRS) recrute Conseiller technique régional principal. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer  des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes de réponse d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :

Vous dirigerez l’élaboration/la mise en œuvre de stratégies dans le domaine du partenariat, du renforcement des capacités et du leadership local (PCS et LL) pour la région de l’Afrique de l’Ouest et contribuerez et codirigerez plusieurs activités clés dans ce secteur au niveau mondial (jusqu’à 25 %). de votre temps). En tant que membre du bureau régional (WARO), vous assurerez un leadership technique et de gestion dans tous les aspects du partenariat, du renforcement des capacités et du leadership local pour la région, conformément aux principes et normes de qualité du programme CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques de l’industrie. . Vous fournirez un encadrement et des conseils aux conseillers techniques et aux équipes de programmes régionaux et nationaux (CP) pour faire progresser les buts et objectifs du leadership local de CRS dans la fourniture de programmes de haute qualité aux pauvres et aux vulnérables, et les compétences des équipes de CRS et des partenaires d’accompagnement. Votre expertise, votre leadership et votre influence seront essentiels pour déterminer dans quelle mesure les programmes PCS et LL de CRS sont efficaces, adaptatifs et innovants dans la région WARO et dans le monde et pour créer et maintenir sa réputation. Vous servirez de point focal pour la zone géographique de l’Afrique de l’Ouest selon les besoins et contribuerez à positionner l’agence en tant que leader d’opinion.

Rôles et responsabilités clés :

• Co-concevoir des stratégies, des normes, des outils et des meilleures pratiques à l’échelle de l’agence en étroite collaboration avec l’équipe basée au siège de PCS/LL, la communauté mondiale de pratique, et diriger la mise en œuvre connexe au niveau régional.
• Diriger les travaux liés au PCS/LL sur les plateformes stratégiques de l’agence, au niveau régional, pour impliquer efficacement les partenaires, les donateurs et les gouvernements selon les besoins. Assurer une approche intersectorielle qui intègre le genre, l’intégration de la protection et la réduction des risques de catastrophe.
• Codiriger le développement et l’avancement des normes, des politiques, des approches innovantes, des outils, ainsi que du suivi et de l’évaluation à l’échelle de l’agence, en étroite collaboration avec l’équipe basée au siège de PCS/LL et la communauté de pratique mondiale.
• Diriger la mise en œuvre et la fourniture d’un soutien technique aux niveaux régional et CP du WARO pour faire progresser le PCS/LL.
• Identifier les opportunités, obtenir des ressources et contribuer aux efforts du personnel des programmes du siège, des régions et des pays pour prépositionner CRS pour les opportunités de croissance stratégique dans PCS/LL. Fournir des conseils techniques, suivre les tendances des donateurs en matière d’élaboration de propositions et de conception de projets en mettant l’accent sur les projets complexes afin de garantir des solutions de programmation innovantes et l’excellence technique. Aider les CP à doter les équipes de projet de manière appropriée.
• Co-concevoir, tester et faciliter le déploiement de packages de solutions de renforcement des capacités en étroite collaboration avec l’équipe basée au siège de PCS/LL et d’autres experts techniques et opérationnels mondiaux en la matière pour le personnel et les partenaires.
• Fournir un mentorat et un encadrement aux assistants techniques au niveau du PC, au niveau régional et mondial, selon les besoins, en se concentrant sur – mais sans s’y limiter – les zones francophones.
• Gérer efficacement les talents et superviser, ainsi qu’encadrer le personnel au niveau CP, et collaborer étroitement avec d’autres RTA et TA au sein de WARO et dans le monde, tant du côté des opérations que de la qualité des programmes. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels et effectuer une évaluation des performances des subordonnés directs.
• Codiriger le programme de gestion des connaissances, de documentation et d’apprentissage de l’agence dans PCS/LL, y compris le développement et la direction d’une communauté de pratique PCS/LL dans WARO.
• Aider les programmes pays et le bureau régional à accéder et à mettre en œuvre les opportunités du Fonds ALLRight conformément aux critères et à l’approche déterminés par l’agence, notamment en travaillant en étroite collaboration avec les PC pour élaborer des propositions adaptées aux besoins et aux aspirations des partenaires locaux, conformément à la stratégie et à la mission.
• Gérer le budget du fonds régional d’innovation, ainsi que le processus et la supervision des activités au niveau du CP.
• Représenter CRS lors des forums mondiaux, des Nations Unies, du Congrès américain et des principaux forums de donateurs pour présenter le travail et la recherche de CRS en PCS et LL afin d’influencer les approches des partenaires techniques, les futures opportunités de financement et les politiques. Réseautez avec les organisations concernées pour accroître le profil de CRS dans les domaines PCS et LL, l’influence dans la communauté mondiale PCS et LL et la diversification des donateurs.
• Collaborer avec l’équipe basée au siège pour faire progresser les initiatives PCS/LL à l’échelle mondiale selon les besoins, jusqu’à 15 % de la LOE, en se concentrant sur – mais sans s’y limiter – les pays et les programmes francophones.

Formation et expérience

• Master en développement international ou domaine lié au développement organisationnel.
• Minimum de cinq années d’expérience professionnelle en partenariat et renforcement des capacités avec des responsabilités progressives, idéalement au niveau des ONG, avec une expérience à l’étranger en tant que conseiller technique et/ou gestionnaire de programme d’un renforcement des capacités des partenaires et/ou d’un projet multisectoriel avec une capacité volet renforcement des partenaires.
• Compréhension approfondie et application des principes et concepts techniques en matière de partenariat et de renforcement des capacités. Bonne connaissance des disciplines connexes pour garantir une approche intersectorielle appropriée.
• Expérience de contribution significative à des activités de développement commercial réussies en capturant des financements de donateurs publics et/ou privés pour le renforcement des capacités des organisations partenaires.
• Expertise dans le développement et la production de programmes d’études, d’outils et d’autres produits pour soutenir les interventions et les programmes de renforcement des capacités. Expérience démontrée dans le transfert de connaissances à des publics divers par le biais de la formation, du mentorat et d’autres méthodes formelles et informelles.
• Expérience du suivi et de l’évaluation des programmes, y compris le développement d’indicateurs, d’outils et de méthodologies de collecte de données, l’analyse des données et la présentation des données.
• Expérience et compétences démontrées pour représenter l’organisation aux plus hauts niveaux lors des réunions avec les donateurs, le gouvernement, les ONG internationales, les partenaires locaux – confessionnels et de la société civile avec une communication, une documentation et une visibilité solides sur les réussites des dirigeants locaux.
• Maîtrise des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web et solide compréhension des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage de connaissances.

Compétences personnelles 

• Excellentes compétences en gestion des relations avec la capacité d’influencer et d’obtenir l’adhésion de personnes qui ne sont pas sous supervision directe et de travailler avec des personnes dans divers contextes géographiques et culturels.
• Excellentes compétences en matière de stratégie, d’analyse, de résolution de problèmes et de réflexion systémique, avec une capacité à avoir une vue d’ensemble et à prendre des décisions et un jugement éclairés
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris les publications de recherche
• Excellentes compétences en matière de présentation, d’animation, de formation, de mentorat et de coaching
• Proactif, débrouillard et axé sur les résultats

Langue étrangère requise/souhaitée

• Anglais et français courants requis

Déplacement requis  (inclure le pourcentage du déplacement requis, le cas échéant)

Doit être disposé et capable de voyager 25 % par an dans la région WARO

Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS) 

Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Amélioration continue et innovation
• Établit des relations
• Développe les talents
• Esprit stratégique
• Responsabilité et intendance

Responsabilités de surveillance (si aucune, indiquer aucune)

• Aucun

Relations de travail clés : 

Interne

• Equipe régionale WARO
• Personnel clé de la direction du CP
• Personnel PCS dans chaque PC
• Equipe PCS/LL du QG

Externe 

• Organisations partenaires locales, notamment l’Église, le gouvernement et la société civile
• Représentants des donateurs

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. 

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.