AVIS DE RECRUTEMENT (Offre N°2504545)
Catholic Relief Services, « CRS » Niger recrute un(e) « Chargé (e) de partenariat et renforcement des capacités projet paludisme » pour le compte du projet Fonds Mondial.
Titre du poste : Chargé (e) de partenariat et renforcement des capacités projet paludisme
Programme : Fonds Mondial
Superviseur : Directeur projet Fonds mondial
Fonction standard : Chargé de Renforcement des Capacités Fonds Mondial
Lieu du Travail : Niamey
Type de Contrat : CDD (12 mois) avec possibilité de renouvellement
Contexte
Catholic Relief Services (CRS) au Niger est une organisation non gouvernementale internationale qui soutient les activités de secours et de développement dans plus de 100 pays dans le monde. Les programmes CRS aident les personnes en fonction des besoins, sans distinction de croyance, d’origine ethnique ou de nationalité. CRS est un leader mondial dans la programmation des activités agricoles, des moyens de subsistance et d’appui au système de santé. CRS a établi sa présence au Niger en 1991 et travaille actuellement dans toutes les régions, en se concentrant sur des programmes de l’Agriculture, des Moyens de Subsistance, de la Santé/Nutrition et des Réponses aux Urgences.
Le Fonds mondial de lutte contre le SIDA, la Tuberculose et le paludisme a accordé au Niger une subvention importante pour la lutte contre le paludisme pour la période 2024-2026. CRS est le Récipiendaire Principal de cette subvention. Pour la mise en œuvre de cette subvention le Programme National de Lutte contre le Paludisme (PNLP) assurera la planification, la coordination, le suivi et l’évaluation des interventions avec un accent particulier sur l’appui aux DRSP pour l’amélioration des résultats et la qualité de la gestion des données.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, il prévu une contribution de la subvention Paludisme au Plan de Renforcement des capacités du PNLP à travers l’Initiative HPI (High Performing Implementers).
C’est pour participer efficacement à cet objectif que CRS recherche un (e) chargé (e) de renforcement des capacités organisationnelles pour servir de point focal pour la contribution de CRS aux efforts des partenaires dans le renforcement des capacités du PNLP
Résumé du poste :
Sous la supervision du Directeur du projet Fonds mondial et en étroite collaboration avec les autres partenaires du PNLP, apporter un appui technique dans la conception et la mise en œuvre des programmes dans le domaine du renforcement des capacités organisationnelles conformément aux principes et normes de qualité des programmes de CRS, des directives des bailleurs de fonds et des meilleures pratiques du secteur.
Responsabilités du poste :
- Contribuer à la collecte et l’analyse les données dans le domaine des analyse et audits organisationnels en collaboration avec principalement le PNLP bénéficiaire de l’appui et avec les autres partenaires d’appui
- Appuyer le processus de préparation, conception, soumission et approbation de concepts de projets et de documents de projets complets. Selon les besoins, jouer le rôle de rédacteur technique dans les équipes d’élaboration de documents de projets. Conseiller les équipes des projets sur l’intégration des stratégies, priorités et exigences techniques des bailleurs de fonds dans l’approche de CRS.
- Apporter aux partenaires des solutions techniques pour la planification stratégique et la meilleure manière d’appliquer les normes, meilleures pratiques, principes de partenariat et renforcement des capacités, outils et S&E, pour aider à assurer une mise en œuvre des interventions de renforcement des capacités de qualité élevée conformément aux recommandations des audits organisationnels et autres évaluations.
- Contribuer à la mise en œuvre de stratégies, normes, outils et meilleures pratiques dans le domaine du renforcement des capacités qui engagent efficacement les bénéficiaires, les partenaires, les bailleurs de fonds et les gouvernements.
- Contribuer au travail de conception technique des documents de projets et dans certains cas le diriger.
- Appuyer les initiatives de renforcement des capacités dans les programmes dans le domaine du partenariat pour les employés et partenaires en aidant à élaborer des stratégies d’apprentissage et de formation et des agendas/programmes de cours, en menant des formations et des ateliers et en faisant du coaching.
- Collecter et analyser les données du programme, repérer et partager les leçons apprises et les meilleures pratiques pour des projets particuliers afin de faciliter des améliorations dans la prise de décision et contribuer à l’agenda d’apprentissage dans le domaine du partenariat.
- Contribuer à maintenir des relations avec les bailleurs de fonds, les organisations sœurs, les institutions de recherche et autres, participer à des forums dans le domaine dans le domaine du partenariat pour collecter et partager de meilleures pratiques et faire la promotion du travail de CRS.
- Repérer et partager les leçons apprises et les meilleures pratiques pour des projets particuliers afin de faciliter des améliorations dans la prise de décision et contribuer à l’agenda d’apprentissage dans le domaine du partenariat et du renforcement des capacités.
- A travers la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes de renforcement des capacités organisationnelles aider à garantir une approche intersectorielle qui comprenne le genre, l’intégration des nouvelles technologies de l’Information et de la Communication, de la protection et la réduction des risques de catastrophes.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
- Master en administration en gestion des projets ou en communication
- Minimum trois ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’analyse des capacités organisationnelles et la mise en œuvre des plans de renforcement des capacités
- Expérience dans la conception de projets et l’élaboration de documents de projet de préférence avec ONG internationale.
- Expérience dans la collaboration avec les acteurs du secteur de la santé aux niveau central et décentralisé
- Connaissance générale d’autres disciplines apparentées pour permettre une bonne approche intersectorielle.
- Connaissance des meilleures pratiques de renforcement des capacités.
- Expérience en suivi, évaluation des programmes et analyse.
- Expériences et compétences en création de réseaux et relations avec les bailleurs de fonds, organisations sœurs et partenaires religieux et de la société civile. Compréhension des principes du partenariat.
- Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférences en ligne, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.
Compétences personnelles
- Solides compétences en gestion des relations, avec la capacité d’influencer et d’obtenir une adhésion de personnes qui ne sont pas sous votre supervision directe et de travailler avec des personnes dans des contextes géographiques et culturels divers.
- Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et de porter des jugements sains.
- Bonnes compétences en rédaction technique.
- Compétences en présentation, animation, formation, mentorat et coaching.
- Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats.
Une connaissance de la langue anglaise serait un atout.
Voyages nécessaires : le titulaire sera appelé à faire des missions sur le terrain pour 20 % de son temps
Principales relations de travail :
Supervision : Aucune
Interne : équipe projet Fonds mondial, Directrice programme, Représentante pays, chargé partenariat CRS Niger, autres projet CRS
Externe : Coordination du PNLP et ses unités, Directions du ministère de la Santé
OMS, PMI/USAID/CDC, CCM, Fonds mondial, et autres partenaires
Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Relations de confiance
- Croissance professionnelle
- Partenariat
- Redevabilité
Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse NigerRecruiting@crs.org avec la mention : « Offre N°2504545 Chargé (e) de partenariat et renforcement des capacités projet paludisme » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 18 avril 2025 à 17h30.
N.B. : Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir soumettre votre candidature exclusivement par le biais d’un ordinateur.
Veuillez noter que les candidatures transmises par d’autres moyens ne seront pas prises en considération.
Aussi nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom. Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.
