Catholic Relief Services (CRS) recrute pour ce poste (04 Août 2023)

REMARQUE :il s’agit d’un poste de télétravailleur mondial ; CRS donnera la préférence aux candidats qui sont basés dans les pays où nous avons des bureaux existants. CRS ne sponsorise pas les visas pour les employés en télétravail.

Résumé du poste : 

La République démocratique du Congo (RDC) est l’un des pays les plus peuplés, les plus vastes et les plus riches en ressources d’Afrique subsaharienne. Des décennies de conflit et d’autres défis au cours des dernières décennies ont laissé le Congo avec un taux de pauvreté de 80 %, un revenu annuel par habitant d’un peu plus de 120 dollars et des services sociaux et de santé inadéquats. Compte tenu de sa fragilité et de la faiblesse de ses institutions, le pays est exposé aux crises sanitaires, notamment les récentes épidémies d’Ebola, de rougeole, de choléra et de COVID-19.

CRS opère en RDC depuis 1961, mettant en œuvre avec succès des programmes dans les domaines de la nutrition, des moyens de subsistance agricoles, des urgences, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH), de la santé, de la microfinance et de la consolidation de la paix dans tout le pays. CRS RDC compte actuellement environ 180 employés opérant à partir de cinq bureaux à Kinshasa, Goma (Nord-Kivu), Kananga (Kasaï Central), Mbuji Mayi (Kasaï Oriental), Kalemie (Tanganyika).

En tant que spécialiste du développement des affaires (BD) II, vous dirigerez la production de demandes de financement de haute qualité à l’appui de l’engagement de CRS avec les donateurs institutionnels et les initiatives impliquées dans le développement international pour servir les pauvres et les vulnérables. Vos connaissances et compétences vous permettront d’apporter une assistance spécialisée dans toutes les dimensions du cycle BD à des équipes transdisciplinaires et interfonctionnelles.

Rôles et principales responsabilités

• Fournir l’expertise de BD dans le positionnement, la planification de la capture et la préparation de propositions pour des opportunités spécifiques avec des donateurs institutionnels (organisations gouvernementales et intergouvernementales émettrices de prix, ainsi que fondations, sociétés et autres organisations non gouvernementales attributaires).
• Coordonner les processus d’élaboration des propositions pour assurer la soumission en temps voulu de propositions de haute qualité qui répondent aux exigences des donateurs, aux réglementations applicables et aux normes techniques et de coût de CRS. Diriger et soutenir les processus budgétaires de proposition et proposer des recommandations pour élaborer une proposition compétitive.
• Le cas échéant, servir de coordinateur de proposition ou d’un autre rôle principal dans l’équipe de proposition, et participer à l’analyse des offres et aux comités d’examen des propositions. Servir de rédacteur principal ou de soutien aux propositions, en contribuant à la fois au contenu technique et non technique et en intégrant les contributions du personnel et des partenaires dans une proposition réactive et cohérente avec une vision convaincante et des thèmes gagnants clairs.
• Former et encadrer le personnel, selon les besoins, pour améliorer leurs compétences en matière d’élaboration de propositions, de représentation auprès des donateurs et des organisations partenaires, de collecte de renseignements et de marketing au sein de leur programme ou portefeuille de pays.
• Soutenir et guider l’identification des partenaires et la négociation du rôle de CRS dans les consortiums de propositions, en garantissant une position concurrentielle pour CRS qui adhère aux principes de partenariat et aux orientations stratégiques de l’agence. Rechercher, suivre et analyser de nouvelles opportunités et la position concurrentielle de CRS sur le marché.
• Soutenir la haute direction pour cultiver et renforcer les relations institutionnelles avec les donateurs institutionnels, les organisations partenaires et les autres parties prenantes.
• Travailler avec le personnel approprié pour conserver les données sur les performances passées et la capacité de l’entreprise, afin de fournir des informations en temps opportun pour les soumissions de propositions.

Qualifications de base

• Baccalauréat en développement international, relations internationales ou domaine connexe. Master préféré.
• Minimum cinq ans d’expérience en développement international, avec au moins trois ans d’expérience dans un pays en développement.

Langues requises – anglais (maîtrise de l’oral et de l’écrit); Français (maîtrise professionnelle orale et écrite)

Voyage – Le poste peut être basé à Kinshasa, en RDC ou à distance. Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 25% à l’intérieur de la RDC.

Connaissances, compétences et capacités 

• Solides compétences en stratégie, en analyse, en pensée systémique et en résolution de problèmes, avec une capacité à voir la situation dans son ensemble.
• Solides capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Excellentes compétences en négociation.
• Solides compétences en communication et en présentation.
• Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et axé sur les résultats.

Qualifications préférées 

• Expérience démontrée dans l’utilisation de diverses stratégies proactives pour positionner son organisation de manière compétitive pour de nouveaux financements et des relations institutionnelles productives.
• Écrivain exceptionnel avec une maîtrise experte de la grammaire anglaise et du style AP.
• Expérience démontrée dans la direction et la production de propositions compétitives dans des contextes de programmation similaires à CRS.
• Connaissance approfondie d’un large éventail d’exigences techniques et de coûts des donateurs institutionnels.
• Expérience avec les mécanismes de financement RFP et RFA de l’USAID hautement souhaitable.
• Familiarité avec les réglementations, politiques, procédures et priorités pertinentes des donateurs institutionnels.
• Expérience démontrée en gestion d’équipes et de processus, en dirigeant des équipes pour produire des livrables dans des délais serrés et avec une qualité exceptionnelle.
• Connaissance des programmes de CRS, du programme de justice et des principes de l’enseignement social catholique, un atout.
• Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information.

Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’agence clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modélise constamment des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à apprendre – Recherche des expériences qui peuvent changer la perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership d’agence :

• Diriger le changement – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• État d’esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Responsabilités de supervision :  Aucune

Relations de travail clés : 

Interne :  Représentant de pays ; Responsable de la programmation ; chef adjoint de la programmation ; chef des opérations ; Coordonnateur MEAL/ICT4D et assistants techniques pour le S&E, l’apprentissage et l’ICT4D ; Conseiller en Genre, Protection et Rétroaction des Bénéficiaires ; directeur financier et directeur financier adjoint pour les subventions et la conformité ; Responsables des opérations des sous-bureaux ; les gestionnaires de programme et le personnel ; directeur régional du développement des affaires et spécialistes du développement des affaires ; Conseillers Techniques Régionaux ; et collègues du marketing et de la communication.

Externe :  Bailleurs de fonds, ONGI partenaires et ONG locales, Caritas et agences homologues.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. 

Avis de non-responsabilité : cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste. 

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances