Catholic Relief Services (CRS) recrute pour ce poste (01 Juillet 2023)

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services (CRS) recrute Chef de projet – SCORE ECD III. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer  des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du travail

Le gestionnaire de projet gérera la programmation du programme de pays du Ghana pour SCORE ECD III, en concevant et en mettant en œuvre des projets qui font progresser le travail de CRS au service des pauvres et des vulnérables. Vos compétences et connaissances en gestion garantiront que le CP offre une programmation de haute qualité et travaille en permanence à l’amélioration de l’impact de sa programmation.

Le gestionnaire de projet – Développement de la petite enfance travaillera en étroite collaboration avec l’Association nationale des femmes religieuses du Ghana, nos partenaires locaux de mise en œuvre pour coordonner et superviser le développement et la mise en œuvre de SCORE ECD III en mettant l’accent sur les sœurs travaillant avec les enfants de 0 à 5 ans et avec la santé défis. Toute la planification et la mise en œuvre se feront en étroite coordination avec l’Association des sœurs du Ghana (AOSG) pour accroître la durabilité organisationnelle des congrégations sœurs.

Responsabilités spécifiques

• Gérer et mettre en œuvre toutes les activités tout au long des cycles de projet pertinents – conception, démarrage, mise en œuvre et clôture du projet – pour assurer une mise en œuvre efficace et efficiente conformément aux principes et normes de qualité du programme de CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques. Assurez-vous que l’équipe de projet et le personnel des partenaires utilisent les systèmes et outils appropriés.
• Gérer efficacement les talents et superviser les membres de l’équipe. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels, contribuer au processus de recrutement du personnel du projet et compléter la gestion des performances des subordonnés directs.
• Champion de l’apprentissage avec le personnel du projet et les équipes partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet conformément aux politiques et procédures MEAL. Identifier de manière proactive les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre.
• Agir en tant que personne-ressource clé dans la conception de projets et l’élaboration de propositions dans le domaine de programmation respectif, en comblant les lacunes et en assumant des responsabilités de croissance, au besoin.
• Coordonner l’identification des capacités du personnel et des besoins d’assistance technique des organisations partenaires et le renforcement des capacités et les interventions nécessaires pour soutenir la mise en œuvre de projets de qualité.
• Aider à identifier, évaluer et renforcer les partenariats pertinents pour le développement de la petite enfance en appliquant les concepts, outils et approches de partenariat appropriés.
• Coordonner et surveiller les ressources financières et matérielles pertinentes aux besoins du projet. Grâce à la planification et à la supervision, assurer une utilisation efficace des ressources du projet.

Langues requises – La maîtrise et la maîtrise de la langue anglaise sont préférées

Voyage  – Le candidat retenu doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 15 % sur les sites du projet.

Connaissances, compétences et capacités 

• Forte pensée critique et compétences créatives en résolution de problèmes avec la capacité de porter un jugement éclairé.
• Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes de cultures diverses.
• Solides compétences en communication écrite et verbale avec la capacité de rédiger des rapports
• Proactif, axé sur les résultats et axé sur le service

Qualifications préférées

• Une expérience en gestion de projet dans le domaine du développement de la petite enfance, de l’éducation, du travail social ou dans un domaine connexe est hautement souhaitable.
• Expérience de collaboration avec des organisations partenaires.
• Expérience de contribution à l’élaboration de propositions techniques.
• Compétences et expérience MEAL préférées.
• Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information.

Responsabilités spécifiques

• Gérer et mettre en œuvre toutes les activités tout au long des cycles de projet pertinents – conception, démarrage, mise en œuvre et clôture du projet – pour assurer une mise en œuvre efficace et efficiente conformément aux principes et normes de qualité du programme de CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques. Assurez-vous que l’équipe de projet et le personnel des partenaires utilisent les systèmes et outils appropriés.
• Gérer efficacement les talents et superviser les membres de l’équipe. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels, contribuer au processus de recrutement du personnel du projet et compléter la gestion des performances des subordonnés directs.
• Champion de l’apprentissage avec le personnel du projet et les équipes partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet conformément aux politiques et procédures MEAL. Identifier de manière proactive les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre.
• Agir en tant que personne-ressource clé dans la conception de projets et l’élaboration de propositions dans le domaine de programmation respectif, en comblant les lacunes et en assumant des responsabilités de croissance, au besoin.
• Coordonner l’identification des capacités du personnel et des besoins d’assistance technique des organisations partenaires et le renforcement des capacités et les interventions nécessaires pour soutenir la mise en œuvre de projets de qualité.
• Aider à identifier, évaluer et renforcer les partenariats pertinents pour le développement de la petite enfance en appliquant les concepts, outils et approches de partenariat appropriés.
• Coordonner et surveiller les ressources financières et matérielles pertinentes aux besoins du projet. Grâce à la planification et à la supervision, assurer une utilisation efficace des ressources du projet.

Qualifications de base

• Maîtrise en développement international, relations internationales ou dans le domaine des sciences sociales exigée. Une expérience supplémentaire peut remplacer certaines études.
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente sur le terrain dans la coordination ou la gestion de projets légers à modérément complexes requis, de préférence avec une ONG internationale

Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS) 

Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.

• Intégrité
• Amélioration continue et innovation
• Établit des relations
• Développe les talents
• État d’esprit stratégique
• Responsabilité et intendance

Responsabilités de supervision 

Le chef de projet supervisera ; Chargé de projet SILC et Chargé de projet IMBC

Relations de travail clés :

Internes : départements de programmation et des opérations de CRS/Ghana, responsable du programme SCORE-ECD, personnel du siège et régional de CRS, personnel ECD de CRS au Kenya, au Malawi et en Zambie, agents principaux de projet REST4D – Mobilisation communautaire, agent principal de projet REST4D, chef de projet MEAL-REST4D , Conseiller Technique Santé, Coordonnateur MEAL

Externe :  Association nationale des femmes religieuses, Ghana, congrégations et sœurs partenaires, ministère de l’Éducation, ministère de la Santé, experts en DPE, service de santé du Ghana, assemblées de district, dirigeants/chefs locaux, directeur de district des services de santé et autres parties prenantes.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin.

Avis de non-responsabilité : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Remarque :  Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents en dehors de leur pays d’origine doivent subir et passer un examen médical préalable à l’emploi.

CRS’ Les procédures d’acquisition de talents reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances