Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services œuvre à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement des Catholic Relief Services est réalisé à travers des programmes de réponse aux urgences, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons, au sein de notre équipe, des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de mandat, basée sur le type et le niveau du poste ainsi que par les besoins de l’agence.
CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toutes les formes d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu doit signer et respecter le Code de conduite de la CRS.
Les procédures d’acquisition de talents de la CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier des enfants et des adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des responsabilités et des responsabilités associées au poste.
CRS est un employeur offrant l’égalité des chances.
Chauffeur – (uniquement pour les Ghanéens)
Tamale, Ghana (sur place)
Soyez le premier à postuler
Description du poste
Résumé du poste
Fournit des services professionnels de transport et de livraison. Responsable des livraisons et retraits programmés, du soutien des opérations générales si nécessaire et du maintien du respect des procédures de sécurité et organisationnelles. Accomplit toutes les responsabilités de manière sûre, rapide et efficace.
Rôles et responsabilités clés
- Suivez les instructions du superviseur concernant les livraisons ou les services de prise en main de chaque jour
- Vérifiez les pneus, moteurs et ceintures de sécurité pour vous assurer qu’elles fonctionnent bien
- Assurez-vous que les liquides du véhicule sont à un niveau optimal
- Nettoyez quotidiennement les sièges auto, tapis, tableaux de bord et tapis
- Assistance au chargement et au déchargement des colis sur des camions et fourgons
- Aide aux bagages et à l’embarquement des passagers
- Tracez mentalement le meilleur itinéraire possible pour atteindre la destination souhaitée
- Utilisez des cartes et le GPS pour vous aider à tracer les itinéraires réels
- Maintenez un bon comportement professionnel pendant les trajets domicile-travail
- Des professionnels de l’entreprise de recul et de livraison vers les destinations souhaitées
- Effectuez des livraisons en gardant une connaissance précise des destinations et des contacts concernés
- Assistance au déchargement et à la livraison des colis
- Prenez et transmettez toutes les plaintes déposées par les clients au superviseur
- Retournez le véhicule à l’entreprise en respectant des règles strictes de calendrier
- Changez les pneus et effectuez de petits ajustements ou réparations sur le moteur ou la carrosserie du véhicule pendant, avant et après le transport
- Effectuez l’entretien général et préventif du véhicule en respectant les délais programmés
- Emmenez le véhicule dans les zones de lavage ou lavez-le selon des instructions précises
- Gérer l’entretien général des véhicules
- Respect des protocoles mVMS
Qualifications préférées
- La connaissance de la mécanique est un plus.
- Connaissance des terrains où le CRS opère
Connaissances, compétences et aptitudes
- Une grande attention aux détails
- Capacité à communiquer efficacement
Responsabilités de supervision (si aucune n’en a pas, n’en déclare aucune)
Relations de travail clés :
En interne : Tout le personnel
Externe : Partenaires du projet, bénéficiaires et partenaire de l’église
Qualifications
Qualifications de base
- Certificat de fin d’études secondaires ou équivalent
- Minimum deux ans d’expérience pertinente
Compétences de l’agence (pour tout le personnel CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actes.
- Agit avec intégrité – Modélise de manière constante des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission du CRS. Est considéré comme honnête.
- Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diverses.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership d’agence :
- Changement de leader – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer la performance de l’équipe et de l’agence.
- Mentalité stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Ce que nous proposons
CRS offre au personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant des assurances médicales, dentaires, assurance-vie, vision et un généreux plan d’épargne-retraite. Les packages d’avantages pour les candidats retenus en dehors des États-Unis sont basés sur le pays d’emploi/le bureau local où le candidat exercera le poste. La culture de travail de CRS est une culture collaborative et axée sur la mission, engagée à améliorer la vie des pauvres à travers le monde.
Exigences générales
Les offres CRS dépendent de la capacité du candidat sélectionné à exercer légalement là où le poste doit être occupé. Chaque gouvernement a un ensemble unique d’exigences d’éligibilité aux permis de travail. Tous les postes nécessitant la résidence ou un voyage fréquent hors d’un pays d’origine doivent passer et valider une habilitation médicale préalable à l’embauche ; Certains processus de permis de travail nécessitent de passer un examen médical administrat par le gouvernement séparé.
Le CRS privilégie les candidats citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
Informations sur le poste
- Identification du poste 3002503
- Catégorie de poste Opérations et administration
- Date de publication 20/05/2026, 13:06
- Lieux Tamale, Ghana(Sur place)
- Postuler avant 06/03/2026, 16:30
- Horaire de travail Temps plein
- Changement de poste Jour
