Mercy Corps est une organisation globale de premier plan, animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, dans la détresse, dans plus à 40 pays à travers le monde, nous nous engageons à mettre en œuvre des solutions ambitieuses, en aidant les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur.
Mercy Corps recrute pour ces postes :
POSTE 1 : Responsable Pays – Niger et Burkina
Le résumé du poste
Le/La Responsable Pays Niger et Burkina Faso cumule des responsabilités de gestion de programme de haut niveau, de leadership en développement commercial et de représentation officielle. Compte tenu de la petite envergure de la mission, le/la Responsable Pays supervisera directement la stratégie, la mise en œuvre et la qualité du programme, tout en agissant en tant que représentant principal de Mercy Corps au Niger et au Burkina Faso.
Responsabilités essentielles
STRATÉGIE ET PLANIFICATION
- Avec le soutien du Directeur Régional Adjoint des Programmes, diriger et communiquer une vision claire des programmes de Mercy Corps au Niger et au Burkina Faso, alignée sur les stratégies régionales et mondiales.
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de plans stratégiques à l’échelle nationale, en veillant à ce qu’ils soient adaptés à l’évolution rapide du contexte au Niger et au Burkina Faso.
- Rechercher de nouvelles opportunités de programmation innovante et de maintien et de croissance du portefeuille MC au Niger et au Burkina Faso conformément à la stratégie du pays.
- Suivre l’analyse de la crise au Niger et au Burkina Faso et l’impact des changements politiques et militaires sur le contexte, en veillant à ce que cette analyse soit reconnue et intégrée dans la planification des programmes humanitaires à court terme et de rétablissement et de résilience à plus long terme.
- Reconnaître les opportunités d’action innovante et créer un environnement où les points de vue alternatifs sont accueillis et pris en compte.
- S’assurer que la stratégie de Mercy Corps est mise à jour et mise en œuvre dans le cadre d’un processus collaboratif avec l’équipe MC Niger et Burkina Faso, bien communiquée et guide la prise de décision.
GESTION DE PROGRAMME
- Diriger la conception, la mise en œuvre et le suivi des programmes multisectoriels, en veillant à ce qu’ils soient réalisés dans les délais, dans le respect de la portée et du budget.
- Soutenir et encadrer les équipes, en favorisant la collaboration, l’apprentissage et l’amélioration continue.
- Construire et maintenir des systèmes opérationnels qui assurent un soutien administratif approprié aux programmes, ainsi qu’une séparation des tâches entre les finances et les opérations.
- Assurez-vous que toutes les interventions respectent la politique de genre de Mercy Corps, les principes de ne pas nuire et les normes de responsabilité des participants au programme.
DÉVELOPPEMENT STRATÉGIQUE DES AFFAIRES
- Diriger les efforts de développement commercial stratégique, identifier et sécuriser de nouveaux financements qui s’alignent sur les objectifs stratégiques de Mercy Corps au Niger et au Burkina Faso, sous la direction du directeur régional adjoint des programmes et avec le soutien de l’équipe du programme régional et du conseiller régional en développement commercial.
- Suivre et examiner les nouvelles opportunités de développement de programmes et identifier les opportunités qui correspondent aux intérêts stratégiques de Mercy Corps au Niger et au Burkina Faso de manière coordonnée et opportune.
- Développer et maintenir des partenariats stratégiques dans le pays avec un bassin diversifié de partenaires potentiels issus de la société civile, des ONG locales et internationales, du secteur privé, de la recherche ou de l’espace gouvernemental.
- Coordonner avec les organisations partenaires et le personnel du programme de terrain l’élaboration et la conception des propositions, y compris la collecte d’informations pour les concepts et les propositions et servir de rédacteur/éditeur principal des propositions et des évaluations des besoins.
- Appliquer les meilleures pratiques de l’agence en matière de culture des donateurs, de prépositionnement et d’élaboration de propositions pour les donateurs institutionnels.
GESTION D’ÉQUIPE
- Développer les capacités de l’équipe et contribuer au développement de carrière ; Aider les membres de l’équipe avec des informations, des outils et des ressources pour améliorer les performances et atteindre les objectifs.
- Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir des commentaires constructifs de manière informelle et formelle via des évaluations individuelles et des évaluations de performance régulières.
- Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel et de responsabilité, où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.
- Diriger les efforts de recrutement pour les postes clés, en assurant la sélection de personnel hautement qualifié et culturellement compétent.
QUALITÉ DU PROGRAMME, PREUVES ET APPRENTISSAGE
- Communiquer une vision claire des objectifs et des stratégies du programme aux membres de l’équipe du programme et aux parties prenantes, en la traduisant en plans de travail concrets.
- Créer un parcours de soutien et de responsabilité pour que les chefs de programme soient pleinement responsables du respect des normes PM@MC avec une supervision minimale du directeur national au fil du temps.
- Établir un consensus autour d’une vision commune de ce à quoi ressemble un succès partagé, y compris le développement et le suivi d’indicateurs appropriés.
- S’assurer que tout le personnel du programme a reçu une formation correspondant à son niveau de responsabilité et bénéficie d’un soutien technique adapté à ses programmes.
- Coordonner toutes les unités de programme pour la préparation en temps opportun de rapports internes et externes de qualité qui signalent les défis contractuels si nécessaire.
GESTION DES FINANCES ET DE LA CONFORMITÉ :
- Superviser les processus de gestion financière, en garantissant la transparence, la responsabilité et le respect des réglementations des donateurs et des politiques de Mercy Corps.
- Reconnaître le niveau élevé de contrôle des donateurs dans la programmation du Niger et du Burkina Faso et veiller à ce que des mécanismes de conformité efficaces, transparents et réactifs soient en place en permanence.
- Assurer la surveillance des budgets globaux du programme en garantissant une allocation appropriée des ressources pour atteindre les objectifs du programme.
- Assurer le respect des réglementations des donateurs et de Mercy Corps.
- S’assurer que toutes les procédures de contrôle interne sont respectées et que les mesures nécessaires sont mises en place pour garantir des normes élevées de responsabilité et de conformité.
- Créer et maintenir des systèmes d’examen régulier et de mise en œuvre de mesures correctives basées sur une analyse régulière des écarts budgétaires, conformément aux politiques des donateurs et de Mercy Corps.
INFLUENCE ET REPRÉSENTATION
- Assurer la représentation légale de Mercy Corps au Niger et au Burkina Faso.
- Faire preuve de flexibilité, de résilience et de capacité à maintenir des relations positives et du sang-froid.
- Développer et entretenir des relations internes et externes pour assurer un succès optimal du programme.
- Maintenir des normes éthiques élevées et traiter les gens avec respect et dignité.
- Faire preuve de conscience de ses propres forces et de ses besoins de développement.
RESPONSABILITÉ ENVERS LES POPULATIONS AFFECTÉES
- Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier envers les participants à nos programmes et envers les normes internationales qui guident le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés participantes aux programmes en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
RESPONSABILITÉS DE SAUVEGARDE
- Apprend activement la protection et l’intègre dans son travail, y compris les risques de protection et les mesures d’atténuation liés à son domaine de travail.
- Pratique les valeurs de Mercy Corps, notamment le respect de la dignité et du bien-être des participants et des autres membres de l’équipe.
Responsabilité de surveillance
Toutes les équipes de programme au niveau des pays.
Responsabilité
Responsable directement : Directeur régional adjoint des programmes.
Responsabilité envers les participants et les parties prenantes
Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de soutenir tous les efforts visant à garantir la responsabilité, notamment envers les participants à nos programmes, nos partenaires communautaires et les autres parties prenantes, ainsi qu’envers le respect des normes internationales régissant les actions internationales d’aide et de développement.
Nous nous engageons à impliquer activement les communautés, en tant que partenaires égaux, dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
Qualification minimale et compétences transférables
- MA/S ou équivalent dans un domaine pertinent.
- Excellentes capacités de représentation avec une expérience avérée d’interaction avec les autorités, les donateurs et d’autres partenaires pour faire avancer les objectifs stratégiques.
- Expérience ou racines culturelles en Afrique de l’Ouest ; La connaissance du contexte et de la dynamique du Sahel est un plus.
- Une expérience en tant que directeur de programmes ou dans des rôles similaires constitue un atout majeur.
- Solides compétences en gestion, en mentorat et en leadership avec capacité à renforcer les capacités de l’équipe.
- Solides compétences en communication avec une capacité exceptionnelle à articuler des problèmes techniques avec des collègues à différents niveaux de capacité.
- Comprend les réglementations et la conformité des donateurs (FCDO, ECHO, UE, Sida, GiZ, ONU, etc.) ;
- Capacité à travailler sous haute pression avec des délais multiples dans un environnement difficile.
- Solides compétences en gestion de programme, promotion de l’innovation, collaboration efficace entre les secteurs et les départements et adoption d’une attitude axée sur les solutions à tout moment.
- Capacité à s’adapter et à travailler efficacement dans un contexte multiculturel et à rester culturellement sensible et approprié à tout moment.
- Excellentes compétences orales et écrites en français requises, la maîtrise de l’anglais est un atout.
- La connaissance des normes Sphère et d’autres formations en matière d’intervention humanitaire est un avantage.
