Dirigé par Rodolphe Saadé, le Groupe CMA CGM, leader mondial du transport maritime et de la logistique, dessert plus de 420 ports à travers le monde sur les cinq continents. Avec sa filiale CEVA Logistics, leader mondial de la logistique, et sa division fret aérien CMA CGM AIR CARGO, le Groupe CMA CGM ne cesse d’innover pour proposer à ses clients une gamme complète et toujours plus performante de nouvelles solutions maritimes, terrestres, aériennes et logistiques.
Engagé dans la transition énergétique du transport maritime, et pionnier dans l’utilisation de carburants alternatifs, le Groupe CMA CGM s’est fixé pour objectif d’atteindre le Net Zéro Carbone d’ici 2050.
A travers la Fondation CMA CGM, le Groupe agit dans les crises humanitaires qui nécessitent une réponse d’urgence en mobilisant son expertise maritime et logistique pour acheminer des fournitures humanitaires dans le monde entier.
Présent dans 160 pays à travers son réseau de plus de 400 bureaux et 750 entrepôts, le Groupe emploie plus de 155 000 personnes dans le monde, dont 4 000 à Marseille où se trouve son siège social.
VOTRE RÔLE
Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable des Ressources Humaines, vous contribuerez activement au développement des compétences des collaborateurs et à la gestion des talents au sein du Cluster CMA CGM Sénégal (Sénégal, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Mali, Mauritanie, Cap-Vert). Vous menez des actions de formation et mettez en œuvre des initiatives RH pour identifier, développer et fidéliser les talents, en ligne avec la stratégie du Groupe.
CE QUE VOUS ALLEZ FAIRE
1. Apprentissage et développement
- Identifier les besoins de formation de chaque direction et agence fille et construire un plan annuel de formation aligné avec les priorités stratégiques du Groupe.
- Animer des ateliers internes et soutenir le développement des formateurs internes.
- Sélectionner et gérer des prestataires de formation externes, en veillant à des solutions efficaces, pertinentes et rentables.
- Coordonner la logistique de la formation (interne et externe).
- Avoir une parfaite maîtrise des outils de gestion de la formation (LMS) internes
- Evaluez l’impact des actions de formation à l’aide de KPI et de retours d’expérience.
2. Développement des RH et gestion des talents
- Participer à l’identification et au suivi des talents.
- Gérer les processus RH clés : gestion de la performance, engagement des employés et évaluations des talents.
- Agir à titre d’expert dans le cadre d’initiatives de développement des talents, notamment pour les programmes jeunes talents.
- Contribuer à la mise en œuvre de programmes de développement individuels
- Soutenir les employés dans leur parcours de développement professionnel.
- Soutenir les actions de rétention et d’engagement des talents.
- Promouvoir et soutenir les possibilités et les projets de mobilité au sein des grappes, régionaux et internationaux.
3. Surveillance, rapports et analyses
- Mettre à jour les bases de données liées à la formation et au développement des RH.
- Produire des rapports réguliers – Suivi des plans de formation et des KPIs définis par le groupe (individuel, agence et cluser).
- Analyser les données et faire des recommandations pour une amélioration continue.
4. Communication et culture d’apprentissage
- Promouvoir une culture de développement continu au sein des équipes.
- Promouvoir les actions et solutions de formation via une newsletter RH dédiée
- Proposer des initiatives efficaces de motivation des collaborateurs en lien avec la formation.
QUI RECHERCHONS-NOUS ?
- De préférence un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en droit du travail ou dans tout autre domaine pertinent.
- Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire, y compris la gestion de la formation et/ou le développement des ressources humaines, idéalement dans un environnement multinational.
- Maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) et des solutions RH numériques.
- Solides compétences organisationnelles, rigueur et respect de la confidentialité.
- Initiative, autonomie et capacité à gérer de multiples priorités.
- Excellentes compétences interpersonnelles et d’écoute, avec un esprit collaboratif.
- Compétences analytiques et capacité à proposer des solutions pratiques.
- Maîtrise du français, avec une bonne maîtrise de l’anglais écrit et parlé.
Embarquez dans l’aventure CMA CGM !
