L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions : programmes, plaidoyer et opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions concrètes. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser pleinement leur potentiel, sans discrimination, préjugé ni favoritisme. Dès lors qu’un enfant n’a pas les mêmes chances dans la vie – sur les plans social, politique, économique, civique et culturel – ses droits sont bafoués. De plus en plus d’éléments indiquent qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en luttant contre les inégalités – permettra non seulement à tous les enfants de réaliser leur potentiel, mais aussi de favoriser une croissance et une stabilité durables pour les pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, mandat universel de l’UNICEF tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.
La Division des programmes mondiaux (DPM) joue un rôle central dans l’excellence des programmes de l’UNICEF. Elle assure le leadership stratégique et l’orientation politique à l’échelle mondiale, élabore et suit les cadres et les normes, et garantit la cohérence et l’harmonisation des actions entre les secteurs, les régions et les partenaires. La DPM produit des solutions efficaces et fondées sur des données probantes et constitue un pôle d’expertise spécialisé, offrant un appui technique en matière de réforme des politiques et de programmation à grande échelle.
Le département des politiques mondiales (GPD) pilote les politiques, les normes et les négociations de l’UNICEF en matière de programmes, veillant à ce que les ressources et les priorités de l’organisation soient alignées sur les objectifs de développement de l’enfant et y contribuent. De plus, le GPD renforce la mise en œuvre au niveau national grâce à un appui technique intégré, reliant la politique mondiale aux actions de terrain afin d’obtenir des résultats concrets pour les enfants à grande échelle.
En tant qu’assistant(e) de programme (G-6), vous jouerez un rôle essentiel dans la réalisation de la mission de l’UNICEF visant à promouvoir les droits et le bien-être de chaque enfant. Intégré(e) à une section de programme dynamique, vous travaillerez au cœur de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des programmes, en collaborant quotidiennement avec vos collègues des programmes, des opérations, des finances, de l’approvisionnement et avec les partenaires externes.
Dans ce rôle, vous appuyerez la gestion de projets, la coordination des partenariats, l’analyse des données, le suivi des subventions et des budgets, ainsi que la préparation de rapports, de tableaux de bord et de produits de connaissances. Vous contribuerez également à l’innovation numérique en utilisant des outils d’IA, des plateformes d’automatisation et les systèmes d’information de l’UNICEF, tels que SAP, Power BI et SharePoint, afin d’optimiser les processus et de générer des analyses pertinentes.
Votre travail contribuera directement à renforcer la mise en œuvre des programmes en garantissant des données exactes, un suivi financier rigoureux, une coordination efficace et une documentation bien organisée. Vous participerez à l’amélioration de l’efficacité opérationnelle, soutiendrez les activités de renforcement des capacités et apporterez un appui ponctuel en cas d’évolution des besoins des programmes. Grâce à votre souci du détail, votre capacité à résoudre les problèmes de manière proactive et vos excellentes aptitudes à la communication, vous contribuerez à une prise de décision éclairée et au bon déroulement des programmes de l’UNICEF.
Rejoignez notre section Programmes et contribuez activement à la réalisation de la mission de l’UNICEF pour chaque enfant. En tant qu’assistant(e) de programme, vous apporterez un soutien administratif et programmatique spécialisé, permettant une planification, une mise en œuvre et un suivi efficaces des activités de l’UNICEF. Vous participerez à la gestion de projets et à la coordination des partenariats, appuierez la collecte et l’analyse des données et élaborerez des rapports, des tableaux de bord et des présentations facilitant la prise de décision. Vous assurerez le suivi des budgets, de l’utilisation des subventions et contribuerez à la soumission en temps voulu des rapports aux bailleurs de fonds et des rapports réglementaires. Ce poste favorise également l’innovation numérique grâce à l’utilisation d’outils d’IA et des plateformes de l’UNICEF telles que SAP, Power BI et SharePoint, afin d’optimiser les processus et d’améliorer l’efficacité opérationnelle. Vous participerez à la gestion de la documentation des programmes, faciliterez le partage des connaissances, coordonnerez les activités de renforcement des capacités et apporterez un soutien flexible à l’ensemble de la section. Grâce à votre coordination proactive et à votre souci du détail, vous contribuerez au bon déroulement des programmes et à l’efficacité opérationnelle de l’UNICEF.
Rôles et responsabilités :
- Gestion de projet et mise en œuvre de la coordination des partenariats
- Gestion, analyse et reporting des données
- Gestion des subventions, suivi budgétaire et rapports
- Innovation numérique et efficacité opérationnelle
- Communication, partage des connaissances et diffusion (mobilisation des parties prenantes)
- Renforcement des capacités et coordination d’événements
- Flexibilité et assistance en cas de surtension
Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : Programme Associate G6 (5).docx
Pour être considéré comme un champion pour chaque enfant, vous aurez…
Exigences minimales :
- Formation : Un diplôme d’études secondaires est requis, de préférence complété par des cours techniques ou universitaires en lien avec le travail de l’organisation.
- Expérience professionnelle : Un minimum de six ans d’expérience en travail administratif ou de bureau est requis.
- Compétences : Gestion de projet, Systèmes SAP/ERP, Outils d’IA, Analyse de données, Reporting, Coordination de partenariats.
- Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est requise.
Atouts :
- Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale
- Une expérience préalable dans les fonctions de soutien aux programmes est un atout.
- Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
- Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures pour ce poste sont les bienvenues.
Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.
Exigences en matière de visa et de résidence : l’UNICEF ne facilitera pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail aux candidats postulant à des postes de fonctionnaire national et de fonctionnaire général.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.
