Carrière à l’organisation de développement FHI 360 : 04 postes vacants (20 octobre 2025)

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des conditions de vie en proposant des solutions intégrées et locales. FHI 360 dessert plus de 50 pays, les 50 États américains et tous les territoires des États-Unis.

Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) est un projet d’initiative de santé mondiale mis en œuvre par FHI360 et financé par le gouvernement des États-Unis (U.S.G) pour la période 2019-2027. Le projet reçoit un financement de la sécurité sanitaire mondiale pour renforcer les systèmes de santé publique mondiaux, régionaux et locaux, en s’appuyant sur une vaste expérience et des capacités existantes qui s’alignent sur les priorités de la Sécurité Sanitaire Mondiale (SSM), les plans d’action nationaux pour la sécurité sanitaire et les objectifs du Gouvernement Américain. Au Burkina Faso, EpiC soutiendra le gouvernement et les parties prenantes locales concernées pour améliorer la réponse aux maladies infectieuses, la surveillance, la communication sur les risques et l’engagement communautaire afin de répondre efficacement aux besoins immédiats du pays en matière de santé, de sûreté et de sécurité.

POSTE 1 : TECHNICAL ADVISOR FOR GLOBAL HEALTH SECURITY (GHS) / CONSEILLER TECHNIQUE POUR LA SECURITE SANITAIRE MONDIALE (SSM)

Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour le poste de Conseiller Technique.

Résumé du poste/Responsabilités :

Basé à Ouagadougou, le Conseiller Technique en Sécurité Sanitaire Mondiale en étroite collaboration avec l’équipe du programme travaillera à l’amélioration des systèmes de prévention, de détection et de réponse aux menaces de maladies infectieuses. Il/elle assume les responsabilités suivantes :

·         Assurer la supervision, l’encadrement et les conseils du personnel technique intervenant dans le programme SSM.

·         Assurer l’orientation et les conseils du personnel SI intervenant dans le programme SSM.

·         Diriger l’élaboration du Plan de travail annuel du programme SSM.

·         Assurer le suivi de la mise en œuvre fidèle du plan de travail en collaboration avec les différents partenaires, tels que les ministères en charge de la Santé humaine, animal, l’environnement et les organisations de développement nationales et internationales.

·         Diriger l’élaboration et la révision des documents de bonnes pratiques en matière d’intervention de la SSM.

·         Assurer le développement et le suivi des budgets GHS en collaboration avec le service financier.

·         Fournir des informations sur la SSM à la haute direction technique, au niveau du projet et au niveau national, en s’appuyant sur les meilleures pratiques, les lignes directrices et les politiques normatives fondées sur des données probantes.

·         Coordonner avec l’équipe technique et programmatique du projet afin de garantir que les activités sont mises en œuvre conformément aux meilleures pratiques mondiales et nationales, qu’elles permettent d’atteindre les objectifs fixés et qu’elles sont conformes aux politiques FHI 360.

·         Influencer la conception et la portée des programmes de SSM et élaborer des stratégies et des outils (formation, renforcement des capacités, lignes directrices et normes de coaching) pour les activités techniques.

·         Travailler en réseau avec les membres de l’équipe projet, le personnel du siège de EpiC et les forums nationaux.

·         Maintenir un dialogue et des échanges techniques permanents avec les homologues sur le terrain et les équipes techniques des partenaires de mise en œuvre.

·         Travailler sur des problèmes complexes nécessitant l’évaluation de facteurs variables.

·         Faire preuve de discernement dans le choix des méthodes, des techniques et des critères d’évaluation pour trouver des solutions, avec un minimum de supervision.

·         Assurer un leadership technique en matière de SSM en représentant l’organisation auprès d’entités externes lors de réunions et de conférences professionnelles.

·         Elaborer les rapports techniques périodique en matière de SSM dans le délai et assurer la préparation et la présentation des résultats.

·         Identifier des stratégies pour combler les lacunes en matière de connaissances et de capacités en matière de SSM.

·         Aligner le soutien sur les conclusions des rapports de l’évaluation externe conjointe, du plan d’action national pour la SSM et d’autres évaluations nationales pertinentes.

·         Veiller à ce que toutes les activités soient conformes aux priorités du plan de travail national et reflètent les besoins identifiés au niveau local grâce à l’engagement des parties prenantes.

·         Assurer la liaison avec d’autres responsables de la mise en œuvre et les représentants du ministère de la santé dans le pays afin de fournir l’assistance technique nécessaire.

·         Coordonner avec l’équipe EpiC dans d’autres pays pour assurer les synergies et le partage d’expérience au sein du projet et entre les pays.

Connaissances et compétences appliquées

·         Connaissance approfondie de la Sécurité Sanitaire Mondiale.

·         Bonnes connaissances du système de santé du Burkina Faso

·          Connaissance approfondie des concepts, pratiques et procédures de gestion de contrats et de projets, ainsi que de développement technique.

·         Connaissance approfondie des concepts, pratiques et politiques liés à la sécurité sanitaire mondiale.

·         Capacité avérée à garantir le respect des budgets, des calendriers et des exigences de performance.

·         Excellentes compétences en leadership.

·         Excellentes capacités de réflexion critique et de résolution de problèmes.

·         Connaissance des mécanismes et des stratégies déployés dans le cadre du programme de SSM et d’autres mécanismes similaires pour lutter contre les menaces liées aux maladies infectieuses émergentes.

·          Sensibilité à la diversité culturelle et compréhension des questions politiques, contextuelles et éthiques dans les domaines assignés.

·         Excellentes compétences organisationnelles et analytiques.

·         Capacité à travailler en réseau et à collaborer avec d’autres personnes dans un contexte complexe de multi partenariat.

·         Maîtrise avérée de la suite Microsoft Office.

·          Capacité à analyser et à interpréter les données, à identifier les erreurs et à préparer des rapports.

·         Capacité à résoudre des problèmes et à mettre en œuvre des mesures correctives si nécessaire.

·         La maitrise de l’anglais (compréhension, écrit ; oral) est un atout.

Formation et expérience

·         Master (ou équivalent international) en santé publique, en démographie, en épidémiologie, en bio statistique, en sciences humaines et sociales ou dans toute autre discipline connexe.

·         Au moins huit (8) ans d’expérience professionnelle dans le système de santé du Burkina Faso

·         Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la Sécurité Sanitaire Mondiale

·         Expérience en matière de diagnostic des maladies infectieuses.

·         Expérience en gestion d’équipe.

·         Expérience en matière de Communication de risques et engagement communautaire

·         Expérience en matière de surveillance dans des programmes de sécurité sanitaire mondiale

·         Expérience professionnelle préalable au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG), du Gouvernement Américain ou d’une organisation privée.

·         Une expérience préalable avec EpiC, STRIDES, FHI 360 serait un avantage.

·         Excellente connaissance des structures décentralisées et communautaires du Burkina Faso.

FHI 360 offre une rémunération compétitive et est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances.

Le titre du poste auquel vous postulez doit être clairement indiqué sur la ligne « objet » de l’e-mail comme tel : « SSM Conseiller Technique _ Nom&Prénoms ».

Toute soumission dont l’objet du mail n’est pas précisé ne sera pas considérée.

Les diplômes légalisés et attestations de travail seront demandés aux candidats présélectionnés.

Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Les candidats intéressés sont encouragés à soumettre leur dossier de candidature composé du CV, de la lettre de motivation et une copie du diplôme requis au plus tard le 24 octobre 2025 à l’adresse suivante en précisant le titre du poste dans l’objet du mail : [email protected]

POSTE 2 : ASSOCIATE DIRECTOR, PROGRAMS / DIRECTEUR ADJOINT DES PROGRAMMES

Résumé du poste/Responsabilités :

En tant que membre de l’équipe de direction, le directeur adjoint des programmes (AD) rendra compte au directeur du projet et sera responsable de la mise en œuvre programmatique et réussie du projet EpiC Burkina dans les quatre domaines techniques suivants : VIH, GHS, MCH et nutrition. Il/elle fournira des conseils et dirigera la mise en œuvre dans le cadre du projet, des politiques et stratégies gouvernementales, et conformément aux réglementations des bailleurs de fonds. En collaboration avec le Directeur de projet, le(la) titulaire du poste favorisera et maintiendra une coopération étroite entre FHI 360, les organisations partenaires et les institutions gouvernementales, telles que le ministère de la Santé et de l’Hygiène publique ainsi que le Conseil national de lutte contre le sida, à travers une communication régulière, une collaboration active et, le cas échéant, une prise de décision conjointe.

Le Directeur Adjoint travaillera en étroite coordination avec les équipes techniques, l’information stratégique, le suivi-évaluation, les opérations, les ressources humaines, les finances et la gestion des subventions et contrats, afin d’assurer des performances élevées et une réactivité constante face à l’évolution des besoins et opportunités du projet.

Il/elle aura les responsabilités suivantes :

·         Garantir l’excellence technique et la qualité des quatre programmes de santé (VIH, GHS, SMI, nutrition) conformément aux directives nationales et mondiales.

·         Créer des synergies entre les quatre programmes de santé (VIH, GHS, MCH, nutrition) afin d’amplifier les résultats et les effets sur la santé, notamment par une meilleure intégration au niveau des sites, du personnel et des autres domaines d’intervention.

·         Assurer le leadership et la gestion stratégique du projet, en garantissant une direction cohérente, une croissance maîtrisée et la conformité aux règlements du bailleur.

·         Renforcer continuellement les capacités techniques et managériales de l’équipe du projet, tant individuellement que collectivement.

·         Coordonner avec les autres membres de l’équipe de gestion des opérations les normes appropriées en matière de gestion, de conformité et de performance, ainsi que les systèmes efficaces de gestion budgétaire, de gestion des connaissances et de gestion des risques associés au projet.

·         Appuyer les équipes techniques et de suivi-évaluation dans la collecte, la documentation et la diffusion des leçons apprises et des meilleures pratiques, et veiller à leur intégration dans la conception de nouveaux projets/programmes.

·         Assurer des visites régulières de suivi sur le terrain afin de garantir la conformité avec les exigences du bailleur et la qualité de la mise en œuvre des activités.

·         Coordonner avec les partenaires locaux sous-traitants pour s’assurer que la mise en œuvre du programme est conforme aux objectifs, en étroite collaboration avec les équipes techniques, d’information stratégique, de finance et de gestion des subventions.

·         Coordonner avec les unités des parties prenantes pour garantir une gestion budgétaire saine, un contrôle des dépenses et une documentation contractuelle en temps opportun.

·         Atténuer tout risque potentiel en collaborant avec les services financiers afin de s’assurer que le personnel chargé de la programmation comprend parfaitement les processus financiers et administratifs impliqués dans les cycles budgétaires des projets.

·         Développer une bonne compréhension du projet afin de pouvoir représenter de manière professionnelle l’organisation auprès des partenaires de mise en œuvre, du gouvernement et des donateurs.

·         Appuyer la direction dans le développement de relations solides avec les bailleurs de fonds, en facilitant leurs visites et en contribuant à la mise en œuvre d’actions de plaidoyer appropriées.

·         Superviser les apports programmatiques aux efforts de plaidoyer, tant au niveau national qu’international.

·         Créer un environnement de supervision axé sur l’atteinte des résultats collectifs et individuels, valorisant l’apprentissage, la productivité, la responsabilité et la transparence.

·         Participer à la préparation des plans de travail annuels, des budgets, des plans de suivi des performances et des rapports aux bailleurs, et superviser ces processus jusqu’à leur achèvement.

·         Participer aux réunions avec les clients/bailleurs de fonds et rédiger des rapports/présentations.

·         Accomplir d’autres tâches qui lui sont assignées.

Formation, Compétences et expérience 

·         Master ou équivalent international en santé publique, épidémiologie ou autre discipline pertinente, un master est préféré.

·         Certification en gestion de programme (PM) souhaitée.

·         Minimum 10 ans d’expérience pertinente (dont au moins 3 ans en management d’équipe), incluant des fonctions techniques et/ou de gestion de programmes de santé.

·         Minimum 5 ans d’expertise technique avérée dans l’un des quatre domaines de santé (VIH, GHS, MCH, nutrition).

·         Expérience en coordination et en appui à la mise en œuvre de subventions locales. Connaissance approfondie de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion de projets de santé publique financés par le gouvernement américain ou d’autres bailleurs de fonds internationaux. Une expérience avec les financements du PEPFAR est souhaitée.

·         Connaissance des différents mécanismes de financement, de la gestion contractuelle et des exigences de rapportage.

·         Connaissance des systèmes de planification et de reporting des bailleurs de fonds.

·         Expérience confirmée de collaboration réussie avec les autorités nationales, régionales et provinciales.

·         Sensibilité aux différences culturelles et bonne compréhension des enjeux sociopolitiques du contexte d’intervention.

·         Expérience avérée dans la gestion multisectorielle de projets, de préférence dans le secteur de la santé publique burkinabé.

·         Expérience de travail dans des environnements changeants.

·         Expérience de travail dans une organisation non gouvernementale (ONG).

·         Capacité à gérer des projets et à planifier la mise en œuvre réussie des activités.

·         Excellentes compétences en rédaction de rapports, en analyse et en communication, y compris à l’oral.

·         Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et solides compétences informatiques.

·         Capacité à effectuer des déplacements à l’intérieur du Burkina Faso selon les besoins.

·         Maîtrise du français exigée ; niveau professionnel en anglais souhaité.

Le poste sera basé au bureau de FHI 360 à Ouagadougou, au Burkina Faso, et nécessitera des déplacements dans tout le pays. La préférence sera donnée aux candidats de nationalité burkinabé.

FHI 360 offre une rémunération compétitive et est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances.

Le titre du poste auquel vous postulez doit être clairement indiqué sur la ligne « objet » de l’e-mail comme tel : « AD Programs _ Nom&Prénoms ».

Toute soumission dont l’objet du mail n’est pas précisé ne sera pas considérée.

Les diplômes légalisés et attestations de travail seront demandés aux candidats présélectionnés.

Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Les candidats intéressés sont encouragés à soumettre leur dossier de candidature composé du CV, de la lettre de motivation et une copie du diplôme requis au plus tard le 24 octobre 2025 à l’adresse suivante en précisant le titre du poste dans l’objet du mail :[email protected]

POSTE 3 : DIRECTEUR ASSOCIE POUR L’INFORMATION STRATEGIQUE

POSTE 4 : SENIOR PEOPLE & CULTURES OFFICER / RESPONSABLE PRINCIPAL DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA CULTURE D’ENTREPRISE

Le responsable senior des ressources humaines et de la culture d’entreprise fournit des services professionnels avancés dans ce domaine et agit en tant que conseiller de confiance auprès des responsables et du personnel sur des questions complexes liées aux ressources humaines et à la culture d’entreprise. Il/elle est chargé(e) du recrutement pour les postes clés, gère les cas sensibles liés aux relations avec les employés, soutient les initiatives de changement et encadre les collaborateurs juniors du service des ressources humaines et de la culture d’entreprise. Il/elle travaille de manière indépendante afin de garantir une application cohérente des politiques et une gestion proactive des risques.

Résumé du poste/Responsabilités :

Le responsable principal des ressources humaines et de la culture assure la supervision et la gestion des ressources humaines afin de garantir l’efficacité et l’efficience opérationnelles du bureau. Il/elle élabore des processus efficaces en collaborant avec les experts métiers, les utilisateurs finaux et la direction afin d’identifier les dysfonctionnements dans le flux de travail dans tous les domaines fonctionnels, y compris, mais sans s’y limiter, l’administration des avantages sociaux, la rémunération, les relations avec le personnel, le système d’information des ressources humaines (SIRH), la paie ainsi que la formation et le développement. Il/elle interprète les politiques et les pratiques RH, veille au respect des lois et réglementations nationales relatives à la rémunération, aux avantages sociaux, à l’emploi, à la paie et à l’indemnisation des travailleurs, le cas échéant.

Il/elle a les responsabilités suivantes :

·         Servir de ressource expérimentée dans plusieurs domaines, notamment, mais sans s’y limiter : le SIRH, la gestion des contrats de travail, la rémunération, les avantages sociaux, le recrutement, la paie, la formation et le développement.

·         Veiller à ce que le Bureau respecte les normes en matière d’emploi, applique et respecte les lois locales du travail, les politiques P&C, ainsi que les politiques et procédures de FHI 360.

·         Diriger les processus de recrutement locaux, assurer la liaison avec l’équipe du programme et le partenaire régional P&C si nécessaire afin de garantir le recrutement en temps opportun de nouveaux employés.

·         Contribuer à l’évaluation des problèmes complexes qui se posent dans le pays, évaluer et recommander des solutions.

·         Promouvoir activement les relations positives avec les clients internes et encadrer les autres afin de garantir la satisfaction des clients.

·         Concevoir et rationaliser les rapports et les processus P&C.

·         Conduire les sessions d’intégration des nouveaux employés ainsi que les entretiens de départ.

·         Préparer et tenir à jour tous les dossiers du personnel sous forme électronique, en veillant à ce que toutes les informations relatives à chaque membre du personnel soient exactes, complètes et actualisées.

·         Effectuer des analyses des tendances RH, produire des rapports afin d’identifier les opportunités d’améliorations et proposer des solutions.

·         Élaborer et mettre en œuvre des procédures, notamment des plans de communication, des programmes d’orientation des nouveaux employés et des programmes de formation.

·         Garantir une réponse rapide et efficace aux questions des employés en surveillant les délais de réponse.

·         Identifier les questions fréquemment posées et recommander des moyens efficaces pour diffuser ces informations au personnel.

·         Identifier et résoudre des problèmes organisationnels complexes grâce à une connaissance approfondie et actualisée du droit du travail, du comportement organisationnel, de la gestion du changement, des meilleures pratiques et des politiques internes.

·         Former le personnel à l’utilisation des outils de communication et d’analyse RH.

·         Piloter les initiatives d’amélioration continue et rechercher constamment des moyens d’optimiser ou de simplifier l’expérience utilisateur.

·         Enquêter et résoudre, si nécessaire, des problèmes courants liés aux relations de travail.

·         Accomplir toute autre tâche/responsabilité connexe qui pourrait lui être assignée.

Connaissances et compétences appliquées

·         Capacité à gérer de manière autonome les communications orales et écrites.

·         Aptitude à communiquer efficacement et avec tact à tous les niveaux du personnel, avec des personnes issues de cultures diverses ainsi qu’avec le public.

·         Capacité démontrée à assumer de manière indépendante la responsabilité complète de divers projets assignés.

·         Compréhension approfondie de la gestion des politiques et procédures, du droit du travail burkinabé et des exigences en matière de conformité.

·         Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes.

·         Capacité à gérer des informations et les situations sensibles avec discrétion.

·         Compétences avérées en matière de facilitation, de coaching et en animation de formation.

Formation et expérience 

·         Licence en gestion des ressources humaines ou équivalent international. Master préféré.

·         D’autres certifications professionnelles/de gestion pertinentes seraient un avantage.

·         Minimum 5 ans d’expérience dans tous les domaines des ressources humaines, y compris les relations avec les employés et la supervision.

·         Compétences avancées dans la suite MS Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint et Access) et les systèmes HRIS / Paie.

·         Maîtrise du français requise, maîtrise de l’anglais fortement appréciée.

·         Une expérience professionnelle préalable dans une organisation non gouvernementale (ONG) est un atout.

Exigences physiques habituelles:

·         Environnement de bureau classique.

·         Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives au clavier.

·         Capacité à rester assis ou debout pendant de longues périodes.

·         Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 3 kg.

FHI 360 offre une rémunération compétitive et est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances.

Toute soumission dont l’objet du mail n’est pas précisé ne sera pas considérée.

Les diplômes légalisés et attestations de travail seront demandés aux candidats présélectionnés.

Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Les candidats intéressés sont encouragés à soumettre leur dossier de candidature composé du CV de 4 pages maximum, de la lettre de motivation de 2 pages maximum et une copie du diplôme requis au plus tard le 24 octobre 2025 à l’adresse suivante en précisant le titre du poste dans l’objet du mail :[email protected]

Le titre du poste auquel vous postulez doit être clairement indiqué sur la ligne « objet » de l’e-mail comme tel : « Sr P&C Officer _ Nom&Prénoms ».