ONU Femmes, fondée sur la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
Description des responsabilités / Étendue des travaux
1) Leadership stratégique et conseils techniques aux bureaux de pays d’ONU Femmes pour le lancement et le pilotage de travaux sur les obligations de genre dans certains pays de la région, en étroite consultation avec l’équipe mondiale de finance durable d’ONU Femmes
- Gérer la diffusion, le pilotage et la mise en œuvre de la boîte à outils sur les obligations de genre pour l’Afrique et la développer en menant des dialogues techniques et un engagement de haut niveau avec des entités gouvernementales ciblées, des institutions financières, des acteurs du secteur privé, des IFI et d’autres parties prenantes de l’écosystème financier.
- Guider les équipes nationales dans l’identification de partenaires potentiels pour le développement du marché des obligations de genre et les émissions d’obligations, y compris les émetteurs d’obligations, les régulateurs qui favorisent l’environnement du marché, les intermédiaires financiers qui facilitent l’émission d’obligations.
- Développer le positionnement d’ONU Femmes et les options de soutien consultatif aux partenaires pour faire progresser les obligations de genre en Afrique de l’Ouest, en réponse à la stratégie d’entreprise, aux priorités des pays et aux opportunités du marché ; et définir et mettre en place les mécanismes de collaboration avec les principales parties prenantes impliquées dans l’émission d’obligations de genre.
- Fournir des conseils techniques et une expertise en matière de genre pour la préparation d’émissions d’obligations durables, en tirant parti des obligations vertes, durables et durables pour intégrer la prise en compte du genre et mobiliser des investissements dans les infrastructures de soins, les entreprises dirigées par des femmes et les investissements climatiques sensibles au genre, ainsi que les portefeuilles liés au genre, etc.
- Diriger le développement des capacités du personnel d’ONU Femmes sur les outils politiques et les meilleures pratiques en matière de liens entre les sexes.
- Contribuer à façonner le positionnement d’ONU Femmes en tant que leader d’opinion et conseiller sur les obligations de genre et dans le domaine du financement innovant en général, par le biais de la sensibilisation et de l’établissement de relations avec les parties prenantes de l’écosystème.
2) Conseils stratégiques et leadership pour la stratégie d’engagement d’ONU Femmes auprès des marchés financiers, du système financier durable et du secteur privé dans la région de l’Afrique de l’Ouest
- Leadership technique et expertise en analyse du paysage régional du développement des systèmes financiers durables et des marchés de capitaux. Fournir des conseils de qualité et contribuer aux travaux d’ONU Femmes sur la finance durable et l’engagement du secteur privé, en termes de réseaux, d’opportunités et de partenariats, notamment en soutenant les activités régionales et nationales.
- Conseils techniques sur le positionnement d’ONU Femmes en tant que leader d’opinion et conseiller en matière de genre dans le domaine du financement durable en général, par le biais de la sensibilisation et de l’établissement de relations avec les parties prenantes de l’écosystème.
- Fournir des expériences internationales de finance durable d’autres régions et faciliter l’apprentissage, la prospective et l’idéation interrégionaux concernant les approches innovantes spécifiques à la région/au pays pour orienter les capitaux provenant de sources privées vers l’ODD 5 dans la région, en particulier dans les domaines émergents tels que les soins et les économies vertes.
- Contributions consultatives à ONU Femmes Afrique de l’Ouest et aux gouvernements partenaires, lorsque cela est nécessaire, pour identifier les thèmes, les secteurs et les mécanismes de financement innovants spécifiques à la région/au pays pour mobiliser, canaliser et utiliser efficacement les capitaux afin de répondre à l’ODD 5 (par exemple, y compris pour l’entrepreneuriat féminin, les investissements dans les services de soins et les infrastructures, le financement climatique sensible au genre et l’investissement vert, le financement mixte), en étroite consultation avec l’équipe régionale d’autonomisation économique des femmes et l’équipe mondiale de finance durable.
- Identifier et développer un cadre pour mobiliser et canaliser le financement climatique pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes en Afrique de l’Ouest et du Centre
- Contributions consultatives à ONU Femmes Afrique de l’Ouest et aux gouvernements partenaires pour soutenir les stratégies visant à débloquer des financements privés supplémentaires provenant de sources internationales et nationales ; fourniture de prospective et d’idéation concernant des approches innovantes pour orienter les capitaux provenant de sources privées vers l’ODD 5 dans la région, en particulier dans les domaines émergents tels que les soins et les économies vertes.
- Réaliser une évaluation des risques et une analyse coûts-avantages sur les opportunités de partenariat potentielles avec le marché des capitaux, les institutions financières et les acteurs du secteur privé.
2) Développement des affaires et mobilisation des ressources :
- Diriger l’analyse du recouvrement des coûts de l’assistance technique d’ONU Femmes fournie aux partenaires des secteurs public et privé afin de promouvoir les mécanismes financiers innovants existants ou potentiels, conformément aux mandats, aux règles opérationnelles et à la stratégie d’engagement des partenaires d’ONU Femmes. Cela comprend l’évaluation de la demande, l’analyse coût-efficacité, l’élaboration de modalités de recouvrement des coûts et la recommandation de stratégies de durabilité pour le maintien et le développement d’un portefeuille régional de financement durable, en adéquation avec les objectifs organisationnels.
- Sensibilisation et consultation des donateurs (y compris les donateurs privés et publics, tels que les partenaires de développement, les donateurs du secteur privé, la RSE et les fondations) dans la région pour aider à la mobilisation des ressources du bureau
3) Plaidoyer, communication et développement des capacités :
- Contribuer au plaidoyer pour un changement systématique autour du secteur privé et de l’investissement, des marchés de capitaux, de la finance durable pour l’égalité des sexes.
- Soutien à l’articulation du positionnement d’ONU Femmes pour la finance durable et le développement du secteur privé pour GEWE en Afrique de l’Ouest en fournissant une vision stratégique et une expertise technique et en menant des dialogues au niveau politique avec les parties prenantes.
Ligne de reporting
Le consultant sera rattaché au spécialiste des partenariats et de la mobilisation des ressources du bureau régional d’ONU Femmes, en étroite consultation avec le spécialiste mondial de la finance durable au siège.
Lieu de travail et voyages officiels du consultant
Il s’agit d’une mission de conseil à domicile. Dans le cadre de cette mission, le consultant devra prévoir au moins 50 % de son temps de déplacement dans les pays d’Afrique de l’Ouest concernés par ONU Femmes.
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité;
- Professionnalisme;
- Respect de la diversité.
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
- Responsabilité;
- Résolution créative de problèmes;
- Communication efficace;
- Collaboration inclusive;
- Engagement des parties prenantes;
- Montrer l’exemple.
