Blue Ventures, une ONG mondiale recrute un :
Responsable du Réseau de Partenariats
Lieu : Dakar, Sénégal Date de clôture des candidatures : 26 janvier 2026 Statut du contrat : Poste régional, plein temps Date de début : Dès que possible Durée du contrat : Permanent Rémunération : Entre 20 296 316 et 37 235 620 FCFA brut par an Échelle salariale : B1
Nous reconstruisons les pêcheries tropicales avec les communautés côtières Blue Ventures est une organisation de conservation marine qui donne la priorité aux personnes. Nous soutenons les pêcheurs côtiers des communautés reculées et rurales pour reconstruire les pêcheries et restaurer la vie océanique. Notre travail a commencé il y a deux décennies dans les communautés côtières reculées de Madagascar et se développe à l’échelle mondiale. Dans une douzaine de pays, nous travaillons en partenariat avec des pêcheurs traditionnels et des organisations communautaires pour concevoir, mettre à l’échelle, renforcer et pérenniser la gestion des pêches et la conservation au niveau communautaire. Nous rassemblons les partenaires au sein de réseaux pour plaider en faveur de réformes et partager des outils et des meilleures pratiques afin de soutenir les communautés de pêcheurs à travers le globe.
Description sommaire du poste Notre équipe du Réseau de Partenaires est responsable de l’exploration, de la sélection, de l’établissement de relations et de l’intendance continue des organisations travaillant directement avec les communautés de pêcheurs qui sont partenaires de Blue Ventures à l’échelle mondiale. Le partenariat est au cœur de la stratégie de Blue Ventures pour rechercher et soutenir les organisations axées sur la communauté en fournissant un financement et une assistance technique qui peuvent catalyser, étendre et pérenniser le travail des partenaires dans l’établissement d’une gestion des pêches à base communautaire et d’aires marines gérées localement.
Nous recrutons actuellement un Responsable du Réseau de Partenariats pour diriger le développement stratégique et l’expansion de notre réseau de partenaires dans la région Afrique de l’Ouest. Le Responsable du Réseau de Partenariats Afrique de l’Ouest est crucial pour faire progresser la mission de l’organisation, étendre son influence et contribuer à l’impact par un renforcement efficace des relations à travers la région. Ce rôle implique de diriger et de gérer une équipe de coordinateurs de partenariats pour former et mettre en œuvre des stratégies de croissance des partenariats, entretenir les relations, favoriser la collaboration et l’apprentissage, et assurer le succès durable du réseau de partenariats à travers la région et son lien avec la communauté de pratique mondiale soutenue par Blue Ventures.
Relevant du Directeur du Réseau de Partenariats et du Directeur Régional Afrique de l’Ouest, il s’agit d’un poste à plein temps basé dans les bureaux de Blue Ventures à Dakar, au Sénégal, avec des déplacements réguliers dans toute la région Afrique de l’Ouest et à l’échelle mondiale pour travailler en étroite collaboration avec les collègues, les partenaires, les communautés et d’autres parties prenantes. Ce travail nécessite des déplacements importants, y compris vers des endroits reculés qui peuvent dépendre de la météo et des marées, et de travailler sur plusieurs fuseaux horaires. Par conséquent, la flexibilité et l’adaptabilité seront des exigences clés pour réussir dans ce rôle.
Le candidat retenu sera une personne motivée, proactive et hautement organisée, dotée d’excellentes compétences en communication et en établissement de relations. Une excellente connaissance d’une approche basée sur les droits de l’homme pour la gestion et la conservation communautaires, en particulier dans la pêche artisanale et la protection des habitats côtiers, est essentielle. Un historique prouvé dans l’établissement, le maintien et la gestion de partenariats multiples à long terme avec des organisations communautaires, incluant l’examen, l’orientation et le soutien aux projets livrés par les partenaires, ainsi que des compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale, en médiation, en dépannage et en résolution de conflits.
Nous recherchons une personne ouverte aux nouvelles idées et qui adopte l’innovation, capable de démontrer une expérience dans l’établissement de relations efficaces pour des partenariats à long terme dans la conservation et le développement de la pêche artisanale. Vous vous épanouirez dans des environnements collégiaux et ambitieux et serez capable de démontrer une expérience de travail indépendant et en équipe pour résoudre des problèmes complexes dans des situations difficiles.
Responsabilités du poste chez Blue Venture
Leadership et Management :
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Créer un environnement positif, engageant, créatif et prospère pour le personnel.
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Diriger efficacement par la création d’une vision partagée pour Blue Ventures dans les pays composant la région stratégique de l’Afrique de l’Ouest de BV, incluant mais sans s’y limiter le Sénégal, la Gambie, le Cabo Verde et la Guinée-Bissau, et s’assurer que tous les collègues comprennent leur contribution à cette vision.
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Superviser le travail et gérer hiérarchiquement les coordinateurs de partenariat et les autres membres du personnel du réseau de partenaires dans chaque pays de la région Afrique de l’Ouest de BV.
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Développer et entretenir une culture de construction, de renforcement et de pérennisation des relations avec les organisations axées sur la communauté travaillant à l’établissement d’une gestion communautaire et d’aires marines gérées localement.
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Promouvoir une culture de haute performance et d’amélioration continue qui valorise l’apprentissage et l’engagement envers la qualité.
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S’assurer que les membres du personnel reçoivent une formation et un développement opportuns et appropriés.
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Mentorer et développer le personnel en utilisant une approche de soutien et de collaboration : assigner des responsabilités, fixer des objectifs, établir des priorités, et suivre et évaluer les résultats.
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Respecter et promouvoir l’engagement de Blue Venture envers la sauvegarde et la protection des communautés vulnérables que nous servons.
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Entretenir un environnement de travail positif et productif avec une tolérance zéro pour le harcèlement et l’intimidation.
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S’assurer que toutes les activités organisationnelles sont systématiquement effectuées selon les principes d’équité, de justice, d’inclusivité et de respect de la diversité.
Planification stratégique, gestion et développement de programmes :
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Diriger et faciliter l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie régionale globale de partenariat, de plans d’engagement par partenaire et par pays alignés sur les objectifs organisationnels, et identifier les opportunités d’expansion et de diversification du réseau de partenaires.
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Diriger et faciliter l’élaboration et la mise en œuvre des budgets, des accords de subvention et de l’assistance technique, et s’assurer que les plans de partenariat s’alignent sur la stratégie de BV.
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Diriger l’engagement avec les responsables des connaissances techniques, du plaidoyer et des communications, ainsi qu’avec les autres responsables des partenariats dans les quatre autres régions de BV pour guider la croissance, l’expansion, l’engagement et l’exécution de notre travail avec les partenaires via la définition des priorités, l’exploration, l’évaluation des capacités, l’intégration et l’engagement efficace des nouveaux partenaires et des partenaires existants.
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Diriger l’engagement avec les chefs d’équipe et les équipes de pays pour faciliter la préparation et l’exécution des plans d’exploration, la préparation des diagnostics pays/partenaires et des rapports d’exploration pour examen, et contribuer à la préparation des évaluations de « préparation » pour la validation et l’approbation de partenaires nouveaux et émergents.
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Diriger l’expansion des réseaux aux niveaux national et régional, en construisant une communauté de pratique pour partager les expériences et les leçons apprises et promouvoir des valeurs alignées et une vision partagée.
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Diriger l’établissement et la coordination des conseils consultatifs régionaux et le développement de processus et procédures pour qu’ils participent à l’expansion du réseau de partenaires.
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Diriger le développement stratégique des prospects de partenaires, en présentant des opportunités pour examen, incluant la réalisation de la diligence raisonnable, des évaluations des besoins, des résultats projetés et d’autres documents pertinents pour permettre une prise de décision transparente pour l’engagement des partenaires.
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Coordonner efficacement à travers Blue Ventures pour s’assurer que la région a accès au soutien technique et aux ressources nécessaires pour assumer et piloter les partenariats.
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Coordonner avec les cadres supérieurs et d’autres responsables fonctionnels pour établir et mettre en œuvre un système de suivi des progrès des organisations du réseau de partenaires à travers chaque phase du parcours du partenaire, et s’assurer que les jalons, les mesures et les indicateurs sont utilisés pour le suivi et peuvent informer les équipes pour une gestion adaptative.
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Diriger l’élaboration et la mise en œuvre des plans et stratégies d’engagement des partenaires, y compris les budgets, les accords de subvention et l’assistance technique, et s’assurer que les plans de partenariat s’alignent sur la stratégie de BV.
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S’engager avec les responsables mondiaux, les cadres supérieurs et les responsables pays et techniques pour prévoir et modéliser la mise à l’échelle et la croissance du réseau de partenariats.
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Soutenir le Directeur et les équipes mondiales dans l’analyse de marché et évaluer les domaines potentiels d’expansion et de développement.
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Liaiser avec le responsable mondial de l’engagement des partenaires et les coordinateurs pour organiser et faciliter les événements de partenariat, les ateliers, les échanges d’apprentissage et les forums, et améliorer les opportunités de réseautage et de partage des connaissances pour les partenaires à travers le réseau mondial.
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Contribuer au développement, à l’institutionnalisation et à l’application de mécanismes de rétroaction cohérents pour recueillir les commentaires des partenaires sur les expériences de collaboration et promouvoir l’utilisation de la rétroaction pour stimuler l’amélioration continue des stratégies d’engagement.
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Coordonner avec les équipes pour résoudre rapidement tout problème ou préoccupation soulevé par les partenaires par le dépannage et la résolution de problèmes, et assurer la satisfaction des partenaires.
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Soutenir le développement d’indicateurs d’impact pour les partenariats, suivre et analyser l’engagement pour évaluer le succès des stratégies d’engagement et générer des rapports réguliers sur les activités et les résultats de l’engagement des partenaires.
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Fournir des perspectives et des recommandations, partager les connaissances issues des interactions avec les partenaires avec les équipes internes, et contribuer à l’apprentissage et au développement organisationnels.
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En collaboration avec l’équipe des connaissances techniques, soutenir l’examen périodique des commentaires des partenaires pour s’assurer que l’apprentissage des partenaires et l’expérience de l’équipe continuent d’informer le développement de la stratégie mondiale et la définition des objectifs, et peuvent améliorer la qualité du soutien de Blue Ventures en identifiant et en traitant les goulots d’étranglement et les défis.
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Soutenir le développement de subventions et d’opportunités de financement pour la région et faire progresser la stratégie mondiale.
Communications :
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S’assurer que tout le personnel de l’équipe du réseau de partenaires de la région est pleinement informé de la mission, des stratégies et des plans de Blue Ventures et se tient au courant des nouveaux développements lorsqu’ils surviennent.
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Travailler avec le Directeur de la communication stratégique, du développement et des connaissances techniques pour assurer un reporting technique et financier de haute qualité et en temps voulu aux donateurs, aux collègues internationaux, aux partenaires concernés et aux réseaux nationaux et internationaux selon les formats convenus.
Compétences et expérience
Requis :
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Licence ou Master (ou équivalent) en sciences marines, conservation de l’environnement, gestion des ressources naturelles, développement durable ou domaine connexe.
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Éligible pour vivre et travailler à Dakar et être basé au bureau de Blue Ventures à Dakar.
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Expérience pratique démontrable dans la conservation ou le développement communautaire dans un pays à faible revenu et en développement.
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Expérience de travail avec la conservation communautaire dans les pays d’Afrique de l’Ouest.
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Expérience prouvée dans la planification et la gestion de programmes et de projets, ainsi que dans la préparation et la gestion de budgets.
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Compétences exceptionnelles en réseautage, en établissement de relations et en médiation de conflits.
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Excellentes compétences en communication verbale et écrite, maîtrise du français et de l’anglais, compétences interpersonnelles exceptionnelles, capacité à transmettre clairement des messages complexes dans des présentations, des réunions et sous forme écrite, et capacité à se connecter avec des personnes de tous niveaux hiérarchiques et de tous horizons culturels.
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Excellentes compétences organisationnelles, capacité à mobiliser des ressources et à améliorer continuellement les systèmes et les processus.
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Haut niveau d’organisation, de flexibilité, capacité à travailler en équipe, à bien travailler sous pression et à gérer avec succès plusieurs échéances et demandes concurrentes.
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Capable de s’adapter et de naviguer dans des environnements divers et dynamiques, d’être ouvert au changement, d’adopter de nouvelles idées et de s’ajuster en fonction des commentaires.
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Capacité à comprendre et à s’identifier aux défis et aux aspirations des communautés locales, en favorisant la confiance et un engagement constructif.
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Démontrer un style de leadership collaboratif. Travailler efficacement avec des équipes multidisciplinaires et diverses à travers les équipes mondiales, régionales et nationales et établir des relations solides avec les partenaires et parties prenantes externes pour favoriser la confiance et démontrer l’engagement.
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Expérience dans la supervision et la gestion d’équipes et dans le travail dans un environnement matriciel.
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Défendre la mission et les valeurs de Blue Ventures avec passion, inspirer et motiver les équipes, les subordonnés directs et les partenaires vers une vision partagée de la restauration de la vie océanique, de l’autonomisation des communautés et de la conduite de changements positifs dans la gestion des pêches et la conservation marine.
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Excellente connaissance de MS Office, des applications Google et des outils de médias sociaux (Facebook, Twitter, Instagram et Google Plus) et capacité à apprendre de nouveaux logiciels tels que Salesforce.
Nous aimerions également voir :
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Expérience de travail avec les communautés où BVC opère et connaissance des contextes régionaux et nationaux.
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Expérience dans les secteurs de la pêche artisanale, de la conservation marine ou du développement rural, travaillant avec des partenaires institutionnels, les secteurs de la conservation et du développement.
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Capacité à communiquer dans d’autres langues de la région, telles que le portugais, le créole et le wolof.
Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes indépendamment de l’âge, du sexe, de la race, de l’appartenance ethnique, de la religion ou de l’orientation sexuelle, et évaluons tous les candidats sur la base du mérite. Nous accueillons les candidats des pays dans lesquels Blue Ventures opère. Nous offrons un environnement favorable au développement professionnel, ainsi qu’un salaire compétitif.
L’égalité et l’équité entre les sexes sont des priorités clés pour Blue Ventures et sa mission de garantir une gestion des pêches et une conservation plus durables pour les communautés. Il est de la responsabilité de tous les employés de s’assurer que l’égalité des chances est disponible et accessible à tous et que personne n’est exclu ou victime de discrimination supplémentaire en raison des multiples identités qu’il peut détenir, y compris le sexe, le genre, l’âge, l’origine ethnique, le handicap, la religion ou la croyance, le statut socio-économique ou la situation géographique.
Blue Ventures s’engage à sauvegarder et à promouvoir le bien-être des personnes jeunes et vulnérables et attend de tous les membres du personnel qu’ils partagent cet engagement. Nous adoptons une approche de tolérance zéro envers quiconque contrevient à nos politiques de sauvegarde et de protection. Tous les candidats seront interrogés sur la sauvegarde et la protection de l’enfance. Toute conduite empêchant la promotion de l’égalité et de l’équité sera traitée conformément aux politiques et procédures de BV et nous encourageons tous les collègues, partenaires, administrateurs et communautés à signaler les violations de notre code de conduite via l’email [email protected] ou au +44 7950 182475.
Cette description de poste détaille les principales tâches et responsabilités du poste. Cependant, les membres de l’équipe doivent faire preuve de flexibilité dans leur approche du travail et être prêts à entreprendre d’autres tâches qui leur sont raisonnablement allouées mais qui ne font pas partie de leur description de poste habituelle. Nous sommes une organisation axée sur une mission, et le personnel de direction en particulier est censé montrer une volonté de s’adapter aux changements inattendus qui accompagnent la croissance ; cela peut inclure un travail occasionnel au moment ou à l’endroit demandé par leur supérieur hiérarchique. Lorsqu’une tâche devient une partie régulière des responsabilités de quelqu’un, la description de poste sera mise à jour en consultation avec le membre de l’équipe.
Processus de candidature
Les candidats doivent postuler en ligne via le site web de Blue Ventures d’ici le 26 janvier 2026. Veuillez noter que les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception, et que des entretiens de premier tour peuvent être menés avec les candidats présélectionnés avant la date limite de candidature. Tous les candidats présélectionnés seront contactés dans les deux semaines suivant la date de clôture.
Pourquoi travailler avec nous
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Mission : Nous opérons en première ligne de certains des problèmes environnementaux les plus pressants au monde, en innovant des réponses efficaces, équitables et évolutives avec les communautés côtières. Nous sommes reconnus comme une force de transformation dans notre secteur.
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Style de travail : Nous sommes une entreprise sociale qui évolue rapidement, prompte à adopter et à mettre en œuvre des idées prometteuses sans bureaucratie.
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Autonomie : Nous attendons et soutenons nos collègues pour qu’ils prennent l’initiative dans leur propre travail, offrant une marge de créativité et de contribution stratégique.
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Développement professionnel : Nous mettons au défi et soutenons nos collègues pour qu’ils développent leurs compétences, en offrant une exposition considérable à différentes expériences de travail et opportunités de formation.
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Famille : Nous veillons les uns sur les autres alors que nous travaillons en étroite collaboration dans des situations difficiles, célébrant les succès et s’encourageant mutuellement lorsque les choses deviennent difficiles.
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Valeurs : Nos valeurs organisationnelles sont au cœur de tout ce que nous faisons :
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Les communautés d’abord : Avant tout, nous écoutons les besoins des communautés, en répondant de manière sensible et pragmatique pour des bénéfices durables.
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Des personnes valorisées et des équipes efficaces : Nous travaillons au sein d’équipes diverses et inclusives où tous les membres ont une voix et une influence.
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Passion et conviction : Notre mission est urgente et critique, nous croyons que notre approche fonctionne et nous sommes déterminés à accomplir le travail.
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Ouverture et humilité : Nous travaillons de manière transparente et collaborative pour partager ce que nous apprenons.
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Innovation et courage : Nous sommes ingénieux et créatifs. Nous sommes prêts à prendre des risques et à remettre en question les paradigmes brisés.
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Ancrés dans les preuves : Nous avons des normes élevées et n’avons pas peur d’être autocritiques. Si quelque chose ne fonctionne pas, nous changeons de cap jusqu’à ce que nous soyons sur la bonne voie.
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