La Fondation Terre des hommes (Tdh) est la principale ONG suisse dédiée aux droits de l’enfant. Elle est active dans plus de 30 pays avec des projets de développement et d’urgence. Tdh concentre son action sur trois domaines d’intervention : la santé, la migration et la protection des enfants particulièrement vulnérables. Des outils de gestion et de communication modernes garantissent la qualité des projets de Tdh. La Fondation vise constamment à améliorer ses services.
Responsabilités :
Le/La Coordinateur(trice) Administratif(ve) et Financier(ère) veillera au respect des règles et procédures financières, RH et administratives de la délégation au Nigéria. Il/Elle coordonnera la gestion administrative, financière et des ressources humaines en étroite collaboration avec les équipes administratives de Tdh. Il/Elle fournira des services de gestion financière, administrative et des risques à l’équipe, en se concentrant sur le suivi des risques financiers et l’harmonisation des outils et des approches. Il/Elle accompagnera les équipes dans la coopération transversale et efficace entre les équipes financières, logistiques, RH et programmes.
Le Coordonnateur Administratif et Financier travaille en étroite collaboration avec le Contrôleur Financier du portefeuille Afrique, le Chef de Délégation et le Coordonnateur Logistique pour assurer le respect des politiques.
Responsabilités spécifiques :
La description complète du poste sera partagée avec les candidats sélectionnés participant au processus de recrutement.
Profil :
Formation/Qualifications :
- Ce poste requiert un diplôme en administration des affaires ou une autre formation pertinente en RH/administration des affaires. Un diplôme universitaire (master ou équivalent) d’un établissement d’enseignement accrédité dans un domaine pertinent (finance, gestion, RH) est requis.
- Les qualifications de comptable agréé sont un atout;
Expérience :
- Au moins 5 ans d’expérience préalable de séniorité dans une ING0 à un poste de direction sur le terrain (expatriation), idéalement Coordinateur Administration – Finances & RH.
- Expérience de gestion de budgets de campagne et de programmes à long terme de plus de 7 millions de dollars et de reporting aux donateurs concernés.
- Vaste expérience en gestion de projet (gestion : planification : développement du personnel et compétences en formation) en gestion émergente et solides qualités de leadership d’équipe
Langues :
- Excellentes compétences orales et écrites en anglais, le français est un atout.
COMPÉTENCES :
- Capacité avérée à interpréter les procédures et les normes financières, à les mettre en pratique et à influencer les autres dans leur mise en œuvre.
- Succès avéré dans le développement de solutions innovantes pour résoudre des problèmes complexes qui ont un impact sur des domaines critiques du travail d’une organisation et dans la garantie du développement de normes, de procédures et de pratiques pour garantir un environnement de systèmes stable et efficace.
- Capacité à identifier et planifier les besoins futurs : développer et diffuser les meilleures pratiques.
- L’accent est mis sur la fourniture d’un niveau de service supérieur aux gestionnaires et aux collègues et sur la livraison des résultats convenus dans les délais et les contraintes budgétaires et selon les normes attendues.
- Excellentes compétences en communication (orale et écrite) et en rédaction de rapports
- Solides compétences analytiques et expérience dans l’utilisation d’un système informatisé de gestion de l’information (Ms. Word, Excel, SAGA et Homere, etc.)
- Bonnes compétences en leadership : expérience de travail dans un poste de supervision avec une structure d’équipe
- Excellentes compétences interpersonnelles, capable de travailler au sein d’une équipe dispersée, multidisciplinaire et multiculturelle
- Pensée conceptuelle, critique et analytique bien développée avec la capacité de transmettre des informations complexes de manière simple et intéressante.
- Capacité à représenter une organisation de manière professionnelle et compétente auprès de personnes et d’organisations externes
- Un niveau élevé de conscience de soi, d’énergie personnelle, d’endurance et de flexibilité.
- Expérience avérée en tant que travailleur d’équipe et coopération manifeste avec les membres d’autres équipes, répondant rapidement et avec précision aux questions et aux problèmes
- Engagement envers les objectifs et les politiques généraux d’une organisation et expérience de la promotion des droits des femmes et des intérêts des personnes marginalisées dans tous les aspects du travail de l’organisation
- Connaissance ou appréciation du contexte en termes de tendances politiques, économiques et sociales, ainsi qu’une bonne
- compréhension des principaux enjeux de développement et humanitaires dans la région.
Conditions offertes :
- contrat suisse
- Salaire mensuel brut entre 5000 CHF et 5500 x13,36 mois
- Assurances : maladie, accident, rapatriement
- Congés annuels : 25 jours/an
- Transport : vols aller-retour vers le lieu d’affectation
- Hébergement : fourni selon les règles de Tdh Nigeria
Politique de protection de l’enfance :
- Sensibilisation au sein de la Fondation sur la violence envers les enfants
- Fournir des conseils aux employés et aux autres et définir les attentes en matière de prévention, de signalement, de dénonciation et de réponse aux problèmes de maltraitance des enfants
- Réduire le risque de maltraitance des enfants en recrutant de manière sélective des employés et d’autres personnes
- Réduire le risque de maltraitance des enfants en développant une culture de leadership ouvert et informé au sein de l’organisation et dans notre travail avec les enfants
