Terre des hommes Lausanne (Tdh), la plus grande organisation suisse de défense des droits de l’enfant, réorganise son modèle d’organisation afin de se rapprocher des enfants et des jeunes en situation de vulnérabilité dans la trentaine de pays où elle est active.
Dans le nouveau modèle organisationnel de Tdh, le siège assume le rôle de centre d’expertise pour agir efficacement en faveur du respect, de la protection et de la promotion des droits de l’enfant et pour assurer le pilotage global, la stratégie, les politiques, le suivi et la conformité et le leadership éclairé.
Dans la région Afrique, Tdh répond aux questions de protection de l’enfance aussi bien dans les contextes d’urgence que dans les contextes de développement stable. Le secteur transversal de la protection de l’enfance apporte son expertise aux programmes de Tdh en matière de migration, d’accès à la justice et de santé dans les domaines de la SMSPS, de la gestion de cas, de la participation et de l’autonomisation des enfants et des jeunes, de la sauvegarde et des droits de l’enfant et des affaires à travers une approche basée sur la communauté et le renforcement des systèmes. En abordant les défis uniques auxquels sont confrontés les enfants dans ces divers contextes, Tdh assure un soutien complet et intégré. Cette approche permet non seulement de répondre aux besoins immédiats de protection, mais aussi de contribuer à la résilience et au bien-être à long terme des enfants et de leurs familles.
L’expertise de Tdh en matière de protection de l’enfance dans la région Afrique soutient les bureaux nationaux dans la conception, la contextualisation et la mise en œuvre d’interventions multipartites locales qui améliorent le bien-être des familles et des enfants. Tdh collabore étroitement avec les communautés pour renforcer les approches communautaires et améliorer la participation et l’autonomisation des communautés et des enfants. De plus, Tdh est activement et fortement engagée dans les systèmes de coordination, travaillant avec des acteurs formels et informels pour améliorer la qualité et la durabilité des systèmes de protection de l’enfance.
En Afrique subsaharienne, Tdh intervient directement dans 8 pays (Burkina Faso, Burundi, Guinée-Conakry, Kenya Mali, Mauritanie, Nigeria et Sénégal,) et via des partenariats dans 6 autres pays (Benin, Cameroun, Madagascar, Niger, Togo et Ouganda).
Objectifs
Les objectifs pour la période à venir doivent être complétés sur le formulaire d’entretien d’évaluation du supérieur hiérarchique et en consultation avec le responsable fonctionnel.
Mission
Dans le cadre de l’expertise en protection de l’enfance :
- Surveille et rend compte de l’évolution des contextes et des besoins afin de permettre des orientations et des prises de décision opportunes et appropriées (par exemple, les pays où Tdh est présente, le mode d’intervention, les choix stratégiques, etc.)
- Promouvoir et s’assurer que les bureaux nationaux disposent des ressources et des capacités nécessaires pour appliquer les cadres, normes, processus et outils globaux de protection de l’enfance pour la gestion des programmes et de l’expertise.
- Il/elle s’occupe de la collecte de fonds pour les interventions transversales et phares en matière de protection de l’enfance dans la région.
- Diriger et piloter la mise en œuvre des projets phares de protection de l’enfance de Tdh et fournir une expertise transversale à tous les programmes (CYM, A2J, Santé) conformément aux ambitions énoncées dans la stratégie, les théories du changement et les cadres définis par l’organisation.
- Il suit, analyse et rapporte les indicateurs liés à la protection de l’enfance intégrés dans les programmes et l’expertise pour la région (avec un objectif d’impact opérationnel).
- Veille à ce que les informations soient partagées pour soutenir les actions de communication et de plaidoyer.
- Il soutient les bureaux nationaux pour tout ce qui concerne la qualité de la mise en œuvre des interventions en matière de protection de l’enfance dans le pays.
- Encourage et coordonne les échanges entre pays afin de favoriser l’apprentissage (par exemple, partage d’évaluations, de bonnes pratiques, etc.).
Participation aux organes de gouvernance
- Réunion des managers des bureaux régionaux
- Retraite des managers de la région (portée géographique)
- Réunion sur la protection de l’enfance au niveau global
- Réunions ad hoc de l’équipe de direction ou du programme dans les bureaux nationaux, à la demande du directeur national ou du coordinateur du programme.
Responsabilités Clés
Rôles et responsabilités interfonctionnels
- Optimiser les ressources au niveau régional tout en contribuant aux objectifs globaux de l’organisation.
- Harmoniser les pratiques au niveau régional
Leadership
- Leader authentique, il/elle inspire son équipe par son leadership, encourage la collaboration et la cohésion de l’équipe, prend des décisions stratégiques en connaissance de cause et se consacre à l’excellence et à l’innovation permanente.
- Représente, encourage et promeut les valeurs organisationnelles et socioculturelles de l’organisation.
Management
- Le cas échéant, accompagne les membres de son équipe tout au long du « cycle de vie de l’employé » : assure leur recrutement en liaison fonctionnelle avec les départements concernés au siège ; contribue à leur intégration et leur fournit un soutien et une formation continue (apprentissage et développement).
Stratégie
- Contribue à l’élaboration de la stratégie de protection de l’enfance de Tdh.
- Analyse les enjeux et les acteurs de la région dans le cadre de son travail.
- Assure la mise en œuvre, la diffusion et l’appropriation de la stratégie de protection de l’enfance au niveau régional.
- Contribue au pilotage de la stratégie de protection de l’enfance.
- Veille à la mise en œuvre de la stratégie de CP dans les pays d’intervention.
Partenariat
- Contribue à l’identification, au développement et à la mise en œuvre de partenariats stratégiques dans le cadre de son travail.
- Il soutient le partage des capacités et les partenariats d’égal à égal avec les acteurs locaux et nationaux, conformément à la politique de partenariat et de localisation de l’aide de Tdh et aux outils connexes.
- Assurer la diffusion et l’application des approches de partage du pouvoir de Tdh dans le domaine de la protection de l’enfance et de la SMSPS.
- Il soutient les bureaux de pays dans la mise en œuvre et le développement de partenariats.
- Soutenir les bureaux pays dans l’ambition de Tdh de renforcer la localisation de l’aide.
Innovation
- Dans le cadre de ses compétences, contribue à l’ambition de Tdh d’être reconnue comme une organisation innovante, favorisant une culture de l’apprentissage et de la créativité, avec une forte capacité à générer, mettre en œuvre et développer des innovations qui soutiennent sa mission.
- Encourage l’identification et la mise en œuvre de solutions innovantes dans les bureaux nationaux de la région.
Positionnement et plaidoyer
- Représente Tdh dans les forums et plateformes régionales de protection de l’enfance et de SMSPS.
- Définit la stratégie de plaidoyer en matière de protection de l’enfance pour la région.
Sauvegarde
- Avec le soutien du superviseur direct, assurer la bonne diffusion de la politique de sauvegarde de Tdh et de ses procédures au niveau du bureau régional.
- Aider les bureaux nationaux à évaluer périodiquement les risques de sauvegarde et à mettre en place des mesures de sauvegarde pour prévenir et atténuer les risques sur une base annuelle, conformément aux procédures de sauvegarde de Tdh et avec le soutien du conseiller mondial en matière de sauvegarde.
- Il soutient les bureaux nationaux afin de garantir l’application correcte des normes de sauvegarde de Tdh tout au long du cycle du projet.
- Renforce la capacité des équipes à répondre aux questions de sauvegarde au niveau régional.
Compétences
Cette fonction requiert la possession de compétences personnelles, sociales et d’encadrement fondamentales, de compétences techniques et méthodologiques, ainsi que de compétences en matière de gestion et de stratégie. En particulier, les compétences suivantes sont requises.
Excellence en leadership
- Forte capacité à diriger et à motiver une équipe diversifiée et éloignée, compétences en matière de leadership fondées sur des valeurs fortes, esprit d’ouverture et capacité à prendre des décisions stratégiques.
- Esprit très développé de collaboration et de leadership transversal.
Compétences en gestion
- Expérience significative en matière de gestion financière et budgétaire, de gestion des ressources humaines et de gestion de projets.
- Expérience avérée de la gestion de la transformation organisationnelle et opérationnelle.
Compétences interpersonnelles
- Grande capacité à établir et à maintenir des relations solides avec les parties prenantes internes et externes, y compris les donateurs, les partenaires et les gouvernements.
- Fiabilité et indépendance, avec une forte capacité d’organisation, de prise de décision et de résolution des conflits. Intégrité, jugement et diplomatie.
Connaissances spécifiques
- Expérience en contexte de développement et humanitaire.
- Forte connaissance des besoins, des acteurs et des systèmes de Protection de la région et des pays d’intervention.
Conditions requises
Formation/Qualifications
Diplôme : Niveau Master minimum.
Expérience
- Expérience significative dans le domaine de la protection de l’enfance.
- Expertise en techniques et stratégies de plaidoyer
- Expérience avérée dans l’organisation de formations, ateliers, conférences.
- Expérience significative dans l’élaboration de proposition de projets.
- Expérience préalable en gestion de projets régionaux et en consortium.
Langues
- Langues écrites et orales obligatoires : français (pour l’Afrique) et anglais
- Langues appréciées : Anglais
- Savoir-faire informatique
- Maîtrise du package Microsoft Office.
