Première Urgence Internationale (PUI) est une organisation humanitaire internationale non gouvernementale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Nos équipes s’engagent à soutenir les populations civiles victimes de marginalisation et d’exclusion, ou touchées par des catastrophes naturelles, des guerres et des crises économiques, en répondant à leurs besoins fondamentaux.
POSTE 1 : Superviseur de protection
Nous recrutons pour pourvoir le poste ci-dessous :
Intitulé du poste : Superviseur de la protection
Lieu : Katsina
Type d’emploi : Temps plein
Objectif général
- Sous la supervision directe du chef de projet adjoint de protection, le superviseur de la protection est chargé d’élaborer et de mettre en place des activités à mener par les agents de protection et les travailleurs sociaux en matière de violence sexiste.
- Il/Elle sera principalement chargé(e) d’assurer la mise en œuvre globale des activités de suivi et de réponse à la situation de protection/droits de l’homme des personnes touchées par la crise en cours dans les régions du Nord-Est et du Nord-Ouest du Nigéria, tout en respectant les normes de qualité.
- Le superviseur de la protection supervisera directement le travail quotidien des agents de protection, en fournissant un soutien à l’équipe dans la conduite de visites sur le terrain dans les villages, les camps, les communautés d’accueil et autres camps de personnes déplacées, en évaluant les besoins des communautés, des ménages et des individus et en orientant les problèmes de protection urgents vers des prestataires de services appropriés et spécialisés.
- L’équipe Protection fournira également des informations essentielles sur la prestation de services et les procédures d’accès, le soutien psychologique et les interventions auprès des autorités et autres parties prenantes afin de réduire les risques. Elle/Il assurera la bonne coordination entre tous les aspects du programme Protection sur le terrain, permettant une intervention efficace et garantissant le respect des principes de confidentialité et d’éthique tout au long du programme.
- Il/Elle veillera à l’intégration des principes de protection dans tous les programmes sectoriels de PUI. Il/Elle jouera un rôle clé dans l’établissement et le renforcement de liens efficaces entre PUI, ses partenaires et les autres acteurs impliqués dans le domaine d’intervention, ainsi que dans la mise en place de voies d’orientation internes et externes efficaces.
Responsabilités et tâches
Mise en œuvre des activités :
- Fournir des orientations et surveiller l’équipe de protection dans la mise en œuvre du plan de travail et la qualité des activités techniques, partager les informations pertinentes avec le chef de projet adjoint de protection, le chef de projet de protection et le coordinateur de protection, et donner des orientations pour améliorer la qualité et respecter les délais.
- Concevoir et diriger la mise en œuvre des activités de protection et de sensibilisation communautaire (y compris, mais sans s’y limiter, la diffusion de messages clés, les initiatives de sensibilisation, les enquêtes auprès des ménages, l’identification des cas de protection, les orientations et le suivi)
- Développer des voies d’orientation solides et efficaces, assurer une communication et une coordination solides avec les équipes de santé, de nutrition et de sécurité alimentaire de PUI et assurer la liaison avec d’autres agences humanitaires pour les orientations externes (par exemple, gestion des cas de CP/VBG, SMSPS, CFS…)
- Fournir un appui technique aux agents de protection dans le suivi de la protection/des droits de l’homme dans les zones touchées par la crise, conformément au plan de travail analysant les menaces de protection et assurer des orientations appropriées (y compris les cas de protection, les cas de malnutrition et les cas présentant des besoins urgents) dans le respect des principes de confidentialité, d’information éthique, de collecte d’informations éthiques et d’intégration de l’âge/du sexe/de la diversité.
- S’assurer que l’équipe de protection élabore et met en œuvre un plan d’action efficace conformément aux besoins, aux capacités et aux objectifs identifiés des personnes déplacées à l’intérieur du pays et de la communauté d’accueil, en s’assurant que toutes les options sont explorées avant de décider d’un plan et en recherchant des options lorsque les services nécessaires ne sont pas disponibles.
- Identifier et analyser les tendances en matière de protection dans la charge de travail globale pour la programmation de la protection
- Établir et entretenir des relations avec des partenaires externes, des dirigeants communautaires (en particulier les Lawans), des comités communautaires et d’autres parties prenantes
- Surveiller de près et rendre compte des déplacements, des nouvelles arrivées et des besoins émergents
- Coopérer avec le département MEAL pour mener toutes les activités liées au MEAL (telles que les enquêtes, les retours d’expérience sur le terrain et les exercices de leçons apprises, entre autres)
- Respecter le code de conduite de PUI et veiller à ce que toutes les personnes concernées soient traitées avec dignité et respect, conformément aux principes humanitaires et aux normes des droits de l’homme.
- Représenter PUI à tout moment et en tout lieu lorsqu’il/elle est en service.
Gestion d’équipe :
- Superviser les agents de protection et les travailleurs sociaux chargés des cas de violence sexiste pour garantir la mise en œuvre rapide de leurs activités
- Assurer le renforcement des capacités de l’équipe par des formations et des conseils techniques (Principes de protection, Intégration de la protection, PE, VBG…)
- Coordonner le travail des agents de protection et des travailleurs sociaux chargés des cas de violence sexiste : plans de travail, progrès vers les objectifs et fréquence de soumission des données collectées.
- S’assurer que les agents de protection et les travailleurs sociaux chargés des cas de violence sexiste disposent des informations nécessaires sur le système d’orientation et les services fournis et comprennent bien les activités à mettre en œuvre dans le cadre du projet.
- S’assurer que l’équipe de protection gère correctement les informations confidentielles et que les informations collectées par les agents de protection et les travailleurs sociaux chargés des cas de violence sexiste sont signalées et correctement téléchargées dans la base de données.
- Assurer la coordination avec le personnel de PUI et les parties prenantes concernant les activités d’intervention communautaire.
- Soutenir les agents de protection et les travailleurs sociaux chargés des cas de violence sexiste dans l’amélioration de leurs performances.
- Évaluer régulièrement les performances des agents de protection
- Visites de routine sur le terrain pour surveiller les activités des agents de protection et des travailleurs sociaux chargés des cas de violence sexiste.
- Recueillir en permanence les commentaires des agents de protection et assurer la communication avec le chef de projet adjoint
Logistique et administration :
- Définir les besoins en matériels et outils nécessaires à la réalisation des activités de formation et de sensibilisation.
- Organiser et coordonner les sessions de formation : lieu, participants et supports.
Rapports et collecte de données :
- Recueillir, analyser et stocker dans une base de données des informations sur les cas de protection identifiés par les agents de protection et les signaler via un système de documentation et de référence approprié avec un suivi régulier
- Assurez-vous que tous les documents (logiciels et papiers, selon les besoins) sont correctement remplis et que les protocoles de protection des données, la confidentialité et les principes de ne pas nuire sont respectés lors du signalement des cas de protection.
- Passez en revue le nombre de personnes évaluées par les agents de protection et les travailleurs sociaux en matière de violence sexiste pour voir les progrès vers l’objectif assigné.
- Analyser les données fournies par les agents de protection et les travailleurs sociaux en matière de violence sexiste et proposer des solutions en fonction des ressources disponibles.
- Documenter et rendre compte des séances de formation et des commentaires des participants.
- Responsable de la compilation et de la communication des données au supérieur direct sur une base hebdomadaire, mensuelle, trimestrielle et annuelle ou sur demande.
- Rapport sur le développement et la performance des agents de protection et des travailleurs sociaux chargés des cas de violence sexiste.
Salaire
N663,780 – N663,780 / mois.
Date limite de candidature :
19 août 2025.
Comment postuler
Les candidats intéressés et qualifiés doivent :
Cliquez ici pour postuler
POSTE 2 : Responsable du programme de protection
Intitulé du poste : Responsable du programme de protection
Lieu : Gusau, Zamfara
Type d’emploi : Temps plein
Objectifs généraux
- Sous la supervision du Coordonnateur de Terrain et l’encadrement technique du Coordonnateur de Protection Pays, le PM Protection est chargé d’élaborer et d’assurer la bonne mise en œuvre des activités du projet.
- Il/Elle supervisera un programme intégré multisectoriel de sauvetage des personnes déplacées et des communautés d’accueil qui sera mis en œuvre dans les États de Borno, Katsina et Zamfara, au Nigéria.
- À ce titre, le PM Protection sera responsable de la supervision et du contrôle quotidiens des équipes de protection et des diverses activités de protection, de la gestion du budget, de l’administration et de la mise en œuvre des exigences des programmes.
- Le PM de protection travaillera en étroite collaboration avec d’autres secteurs et partenaires PUI opérant dans le nord-est et le nord-ouest du Nigéria.
Responsabilités et tâches
Planification et mise en œuvre du projet :
- Créer et exécuter des plans de travail, des plans de dépenses, des prévisions d’articles, des plans d’approvisionnement et des systèmes connexes pour garantir que les délais du projet sont respectés et les objectifs atteints.
- Participer à l’élaboration de propositions, de budgets, de récits budgétaires, de cadres logiques, d’outils de suivi des indicateurs (ITT) et de notes conceptuelles en coordination avec le coordinateur de la protection, le chef de mission adjoint pour les programmes, l’équipe des subventions et l’unité technique du siège.
- Développer des outils de suivi du programme sous la direction technique du coordinateur de la protection, du conseiller PSS et du département MEAL.
- Contribuer à la définition de critères de vulnérabilité et de méthodologies d’évaluation pour améliorer le ciblage des activités de PUI dans la zone d’intervention.
- Fournir des conseils techniques et une formation sur la protection à tous les autres départements opérationnels, en veillant à ce que les questions de protection soient intégrées aux activités des autres départements.
- Assurer la cohérence et l’homogénéité des activités (indicateurs et suivi des résultats) et développer des mécanismes d’évaluation adéquats. Mener des revues de terrain régulières pour garantir le respect des normes de bonnes pratiques.
- Contribuer à l’élaboration de la stratégie sectorielle nationale pour le programme de protection du Nigéria.
- Informez le responsable hiérarchique de tout problème pertinent lié à la mise en œuvre du projet.
Système de gestion de l’information, d’évaluation et d’orientation :
- Développer des outils et des stratégies pour assurer une collecte, une communication et une analyse de données qualitatives et opportunes.
- Développer des voies d’orientation internes et externes adaptées aux types de cas identifiés, ainsi que des outils et des processus pour surveiller les orientations.
- Développer des outils d’évaluation rapide des besoins multisectoriels en réponse aux besoins émergents dans la zone d’intervention.
- Formaliser les voies d’orientation externes par le biais de protocoles d’accord avec les partenaires concernés.
- Contribuer à la conception et diriger la gestion des systèmes de bases de données de référence et de suivi internes/externes.
- Soutenir les autres équipes PUI dans la communication communautaire et le ciblage/suivi des bénéficiaires.
Capitalisation, reporting et développement :
- Assurer un reporting qualitatif interne et externe sur l’ensemble des activités sous responsabilité en utilisant les outils et exigences PUI.
- Mettre à jour et soumettre l’outil de suivi de projet (PMT) mensuellement pour suivre la mise en œuvre du projet.
- Rédiger des rapports d’activité réguliers selon les besoins du Chef de Mission Adjoint chargé des Programmes et du Coordonnateur de la Protection.
- Produire des rapports intermédiaires et finaux de qualité pour les donateurs.
- Capitaliser sur les leçons apprises et les meilleures pratiques lors de la mise en œuvre du projet.
- Participer à la rédaction des Fiches d’Activités pour les aspects opérationnels, en collaboration avec les équipes MEAL et les superviseurs.
- Contribuer à l’élaboration des documents d’appui à la mise en œuvre des activités de protection.
- Créer/réviser les SOP et recommander des améliorations sous la supervision du chef de mission adjoint chargé des programmes et de la coordination technique.
- Participer au développement de la mission à travers le processus de programmation annuel.
Gestion d’équipe et renforcement des capacités :
- Préparer les profils de poste des membres de l’équipe et participer aux décisions de recrutement (entretiens, tests) et de licenciement.
- Proposer de manière proactive des changements RH au chef de mission adjoint pour les programmes et à l’équipe RH.
- Superviser l’équipe de protection en maintenant les connaissances du service et en assurant des orientations appropriées.
- Assurer la familiarité de l’équipe avec les réglementations RH de PUI et leur respect.
- Maintenir à jour les connaissances sur la situation de protection et les besoins prioritaires des personnes déplacées à l’intérieur du pays et des communautés d’accueil ; compiler des rapports d’évaluation de la protection pour les États de Borno, de Katsina et de Zamfara.
- Assurez-vous que les systèmes d’évaluation sont appliqués à tous les membres de l’équipe.
- Mettre en place des mécanismes de coordination d’équipe et assurer une supervision adéquate.
- Identifier les besoins de formation et y répondre par la planification et la coordination avec les RH.
- Suivre les formations dispensées aux équipes et collecter du contenu pour capitalisation.
Représentation et coordination :
- Représenter PUI dans la zone du projet auprès des parties prenantes (locales, nationales, internationales) et des représentants de la communauté pour faciliter la mise en œuvre.
- Participer activement au groupe de travail sur la protection et aux sous-groupes concernés ; contribuer aux outils et lignes directrices communs.
- Coordonner et communiquer avec les parties prenantes du même domaine opérationnel pour assurer une collaboration efficace.
- Travailler en étroite collaboration avec d’autres départements de PUI (Sécurité alimentaire, Nutrition, Santé, PSS, WASH, MEAL) pour l’intégration sectorielle et le développement de nouveaux programmes.
- Soutenir la planification et la facilitation des visites des donateurs sur les sites des projets.
Logistique et Finance :
- Assurez-vous que les plans d’action budgétisés sont alignés sur les plans d’activités du projet.
- Gérer et prévoir mensuellement les lignes budgétaires assignées, en contribuant au processus de suivi budgétaire.
- Suivre les procédures logistiques pour assurer un approvisionnement en temps opportun des matériaux nécessaires à la mise en œuvre des activités.
- Assurer une utilisation appropriée et éligible des fonds alloués.
- Analyser et proposer des réaffectations budgétaires en fonction des suivis financiers mensuels (FFU).
- Réaliser des prévisions de trésorerie complètes en fonction des domaines budgétaires assignés conformément aux procédures internes.
Sécurité et sûreté :
- Contribuer à la collecte de données sur la sécurité et la sûreté et les partager régulièrement avec le coordinateur de terrain ou en cas d’urgence.
- S’assurer que les protocoles de sécurité sont connus et suivis par l’équipe.
- S’assurer que les activités et les critères du projet ne mettent en danger ni les bénéficiaires ni le personnel. Alerter immédiatement le coordinateur terrain de tout risque imminent.
Qualifications
- Les candidats intéressés doivent être titulaires d’un baccalauréat ou d’une maîtrise avec 3 à 10 ans d’expérience professionnelle.
Salaire
mensuel de 1 060 667 N.
Date limite de candidature :
19 août 2025.
Comment postuler
Les candidats intéressés et qualifiés doivent :
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