REACH est né en 2010 en tant qu’initiative conjointe de deux ONG internationales (IMPACT Initiatives et ACTED) et du Programme des Nations Unies pour les applications opérationnelles par satellite (UNOSAT). L’objectif de REACH est de promouvoir et de faciliter le développement de produits d’information qui améliorent la capacité de prise de décision et de planification de la communauté humanitaire dans les contextes d’urgence, de reconstruction et de développement. REACH facilite la gestion des informations pour les acteurs de l’aide à travers trois services complémentaires : (a) l’évaluation des besoins et de la situation facilitée par les équipes REACH; b) analyse de la situation à l’aide de l’imagerie satellite; c) mise à disposition de bases de données et d’installations de cartographie (Web) et d’expertise connexes.
IMPACT Initiatives est une ONG humanitaire basée à Genève, en Suisse. L’organisation gère plusieurs initiatives, dont l’initiative REACH. L’équipe IMPACT est composée de spécialistes en collecte, gestion et analyse de données et SIG. IMPACT a été lancé à l’initiative d’ACTED, une ONG internationale dont le siège est basé à Paris et est présent dans une trentaine de pays. Les deux organisations ont une forte complémentarité formalisée dans un partenariat mondial, permettant à IMPACT de bénéficier du soutien opérationnel d’ACTED dans ses domaines d’intervention.
Nous recrutons actuellement un·e Responsable de Recherche pour rejoindre notre équipe à Dakar, Sénégal
Poste: Responsable de Recherche
Lieu: Dakar, Senegal
Durée du contrat: 4 mois (renouvelable sous réserve de l’obtention du financement)
Date de début: 1er Mars 2026
Date limite de candidature: 1er Février 2026
PROFIL PAYS
IMPACT Initiatives a établi sa présence au Sénégal en 2024 afin de renforcer l’appui aux missions pays en Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC) et de positionner progressivement Dakar comme un hub régional de services. La mission au Sénégal est actuellement dans une phase d’expansion graduelle, avec la décentralisation progressive de certaines fonctions depuis le siège et un engagement accru avec les partenaires régionaux et les bailleurs à Dakar, afin de garantir l’alignement avec l’évolution des besoins en information.
Depuis Dakar, la mission fournit une gamme croissante de services d’appui opérationnel et technique, incluant le développement de projets et de partenariats, le soutien financier, la communication et le plaidoyer, ainsi que l’appui à la recherche. À partir du premier trimestre 2026, le bureau assurera également des fonctions d’appui méthodologique et de validation de la recherche pour les missions pays de la région. Plusieurs membres du personnel d’évaluation sont déjà basés à Dakar tout en appuyant des cycles de recherche dans plusieurs pays, ce qui permet une plus grande flexibilité et une meilleure efficience des coûts.
La mission au Sénégal contribue également au Groupe Régional d’Analyse Intersectorielle (GRANIT), produisant des analyses intersectorielles harmonisées pour éclairer la planification stratégique à l’échelle de l’AOC. Par ailleurs, les missions du Mali et du Burkina Faso sont gérées directement depuis Dakar, et IMPACT explore la faisabilité d’un élargissement de son appui aux réponses humanitaires au Niger, au Cameroun et en Mauritanie.
PROFIL DU POSTE
Sous la supervision du MCR, le/la Responsable de recherche pilote le développement stratégique, la mise en œuvre et la consolidation du projet GRANIT, en s’appuyant sur les bases établies par la personne ayant précédemment occupé le poste. Le/la Responsable de recherche est chargé·e de traduire la vision conceptuelle du projet en un cadre analytique pleinement opérationnel et de haute qualité, tout en veillant à sa pertinence, sa crédibilité et son appropriation au sein de l’architecture humanitaire régionale basée à Dakar, au Sénégal.
En interne, le/la Responsable de recherche dirige l’achèvement, l’affinement et l’opérationnalisation d’un nouveau cadre analytique multi-pays et multi-sources, conçu pour intégrer un large éventail de jeux de données couvrant les pays d’Afrique de l’AOC ainsi que les contextes transfrontaliers. Cela inclut la supervision du développement méthodologique, la garantie de la cohérence et de la rigueur analytiques, ainsi que l’accompagnement des équipes dans l’utilisation systématique des données secondaires, des jeux de données produits par les partenaires et des analyses qualitatives contextuelles, afin de produire des analyses comparatives, stratifiées et prospectives.
Le/la Responsable de recherche joue un rôle central dans l’engagement et la coordination externes, en agissant comme point focal pour la collaboration de GRANIT avec les principaux partenaires régionaux et internationaux, notamment OCHA, IOM, ainsi que l’ensemble du groupe de partenaires GRANIT. À travers un dialogue technique soutenu et des modalités d’engagement structurées, le/la Responsable de recherche veille à l’alignement des productions analytiques de GRANIT avec l’évolution des besoins informationnels humanitaires, tout en positionnant le projet comme une plateforme de référence pour l’analyse régionale, la réflexion stratégique et la prise de décision fondée sur des données probantes.
Un élément central du poste consiste à renforcer les pratiques d’analyse intersectorielle. Le/la Responsable de recherche facilite la mise en place et la coordination d’un groupe d’analyse intersectorielle avec les partenaires, permettant à GRANIT de dépasser des lectures sectorielles parallèles au profit d’analyses véritablement intégrées. À travers ce processus, le/la Responsable de recherche contribue à renforcer la profondeur analytique, la pertinence et la valeur stratégique des produits GRANIT, et à appuyer des discussions plus nuancées sur les besoins, les risques et la priorisation de la réponse au sein des instances régionales de coordination.
Missions
RESPONSABILITES
Finalisation et validation du cadre analytique GRANIT
- Finaliser, affiner et ajuster le nouveau cadre analytique GRANIT, en veillant à sa cohérence, sa robustesse et sa capacité à soutenir des analyses véritablement intersectorielles dans les contextes d’AOC.
- Coordonner la validation formelle du cadre avec le Département Recherche du siège d’IMPACT et superviser son test itératif à travers les différents cycles d’analyse GRANIT.
- Identifier et traiter les lacunes méthodologiques, en garantissant l’adaptabilité du cadre à l’évolution de la disponibilité des données et des besoins analytiques.
Opérationnalisation des processus d’analyse intersectorielle
- Piloter l’application concrète du cadre analytique lors des nouveaux cycles d’analyse GRANIT, en organisant et en facilitant des sessions d’analyse intersectorielle structurées avec le groupe de partenaires GRANIT.
- Assurer le leadership technique sous le mandat d’IMPACT, en coordination avec OCHA et IOM, afin de soutenir l’analyse collective, la mise en cohérence des résultats et la construction d’un consensus sur les risques, les besoins et les implications en matière de réponse.
Refonte stratégique des produits d’information GRANIT
- Superviser la révision des deux produits d’information principaux de GRANIT afin de refléter le passage de productions descriptives et sectorielles à des analyses intégrées, interprétatives et intersectorielles.
- Renforcer les narratifs analytiques, la clarté et l’utilisabilité des produits à des fins de coordination humanitaire régionale et de planification stratégique.
Engagement bailleur et liaison programmatique avec l’AFD
- Assurer le rôle de point focal programmatique principal pour le projet GRANIT financé par l’AFD, en maintenant un dialogue technique et analytique régulier avec le bailleur.
- Répondre aux demandes analytiques ponctuelles et préparer des notes de cadrage, présentations et contributions analytiques adaptées aux priorités et aux besoins informationnels de l’AFD.
Mobilisation des ressources et diversification des financements
- Appuyer les efforts de mobilisation de ressources et de diversification des financements du projet GRANIT, en coordination avec le MCR.
- Identifier des opportunités d’expansion ou de pérennisation de GRANIT à travers des sources de financement et des partenariats complémentaires.
Management hiérarchique et appui technique à l’équipe d’analyse GRANIT
- Assurer le management hiérarchique direct et la supervision technique d’un·e analyste GRANIT, incluant la planification du travail, l’assurance qualité et l’appui à la performance.
Profil
PROFL REQUIS
- Excellentes qualifications académiques, incluant un diplôme de Master dans une discipline pertinente ;
- Au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans des contextes humanitaires, de développement ou assimilés ;
- Expérience de l’engagement externe (bailleurs, partenaires et autres parties prenantes clés) requise ;
- Bonne connaissance du système de coordination humanitaire requise ;
- Compréhension des processus liés à la conduite d’évaluations requise ;
- Excellentes capacités de communication et de rédaction, nécessaires à la production de rapports de qualité ;
- Excellentes capacités analytiques et de recherche requises ;
- Capacité à travailler de manière autonome requise ;
- Capacité démontrée à travailler sous pression et à gérer des délais concurrents requise ;
- Approche orientée solutions, flexibilité et ouverture d’esprit, y compris la capacité à évoluer dans un environnement multiculturel ;
- Bonne connaissance du contexte de AOC — une expérience antérieure dans la région est souhaitable ;
- Maîtrise du français obligatoire ; la maîtrise de l’anglais est un atout ;
- Excellente maîtrise des outils Microsoft Office requise ;
- Curiosité intellectuelle, motivation à contribuer à l’amélioration du secteur humanitaire et capacité à adopter une vision d’ensemble.
REMUNERATION ET AVANTAGES
- Pour ce poste, le salaire se situe entre 3’06+0 CHF et 3’120 CHF par mois (avant impôt sur le revenu), auquel s’ajoute une indemnité mensuelle de subsistance de 300 USD. NB – Les salaires chez IMPACT sont strictement déterminés par la grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau d’éducation du personnel. Un ajustement lié à la sécurité et/ou à l’isolement, dépendant du lieu d’affectation, est ensuite appliqué en reconnaissance du fait que certains membres du personnel travaillent dans des contextes où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu’ailleurs.
- Hébergement en maison d’hôtes.
- Affiliation à une caisse de pension privée suisse (Swisslife – env. 9,975 % du salaire brut), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement.
- Billets d’avion tous les 6 mois et frais de visa pris en charge (les frais de déplacement internes et les dépenses professionnelles sont intégralement couverts).
- Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg selon la durée du contrat (+ assurance bagages et biens personnels).
- Congés annuels de 36 jours par an. Jours fériés du pays d’affectation. Congés familiaux/compassionnels le cas échéant.
- Induction pré-départ : 3 jours au siège d’IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation pré-départ au siège d’ACTED à Paris, incluant une formation sécurité de 4 jours in situ.
- IMPACT accorde une priorité à la sécurité psychologique de son personnel. L’assurance maladie proposée couvre notamment jusqu’à 1 000 € par an de frais de soutien psychosocial.
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ou Internal : POSTULEZ ICI
POSTE 2 Représentant.e Pays Adjoint.e pour le Sénégal, basé.e à Dakar
- CDD
- 01/02/2026- 31/07/2026
- 2940CHF- 3000CHF
Description
Nous recrutons actuellement un·e Représentant.e Pays Adjoint.e pour rejoindre notre équipe à Dakar, Sénégal
Poste: Représentant.e Pays Adjoint.e
Lieu: Dakar, Sénégal (avec des déploiements en mission)
Durée du contrat: 6 mois
Date de début: 1er février 2026
Date limite de candidature: 9e Janvier 2026
PROFIL PAYS
IMPACT Initiatives a établi sa présence au Sénégal en 2024 afin de renforcer l’appui aux missions pays en Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC) et de positionner progressivement Dakar comme un hub régional de services. La mission au Sénégal est actuellement dans une phase d’expansion graduelle, avec la décentralisation progressive de certaines fonctions depuis le siège et un engagement accru avec les partenaires régionaux et les bailleurs à Dakar, afin de garantir l’alignement avec l’évolution des besoins en information.
Depuis Dakar, la mission fournit une gamme croissante de services d’appui opérationnel et technique, incluant le développement de projets et de partenariats, le soutien financier, la communication et le plaidoyer, ainsi que l’appui à la recherche. À partir du premier trimestre 2026, le bureau assurera également des fonctions d’appui méthodologique et de validation de la recherche pour les missions pays de la région. Plusieurs membres du personnel d’évaluation sont déjà basés à Dakar tout en appuyant des cycles de recherche dans plusieurs pays, ce qui permet une plus grande flexibilité et une meilleure efficience des coûts.
La mission au Sénégal contribue également au Groupe Régional d’Analyse Intersectorielle (GRANIT), produisant des analyses intersectorielles harmonisées pour éclairer la planification stratégique à l’échelle de l’AOC. Par ailleurs, les missions du Mali et du Burkina Faso sont gérées directement depuis Dakar, et IMPACT explore la faisabilité d’un élargissement de son appui aux réponses humanitaires au Niger, au Cameroun et en Mauritanie.
PROFIL DU POSTE
Sous la supervision du Représentant Multi-Pays (MCR) d’IMPACT, le/la Représentant.e Pays Adjoint.e (DCR) appuie le développement stratégique, opérationnel et programmatique de la mission au Sénégal, ainsi que l’engagement d’IMPACT dans les pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC) ne disposant pas d’un Représentant Pays basé dans le pays. À ce stade, cela inclut le Mali et le Burkina Faso, où IMPACT dispose d’une présence opérationnelle, ainsi que le Niger, le Cameroun et la Mauritanie, où IMPACT n’a pas encore d’implantation opérationnelle dans le pays.
Avec une autorité déléguée, le/la DCR joue un rôle de leadership dans le développement et l’opérationnalisation de l’appui à la recherche pour les réponses humanitaires au Mali, au Burkina Faso, au Niger, au Cameroun et en Mauritanie — notamment à travers des évaluations multisectorielles des besoins (MSNA) dirigées par des partenaires et des analyses des besoins aigus (ANA) mises en œuvre à distance. En parallèle, le/la DCR contribue à la définition des priorités régionales de recherche, appuie le développement de stratégies régionales de recherche et de diffusion, et s’engage dans des efforts de mobilisation de ressources et de positionnement auprès des bailleurs afin de soutenir et d’élargir les activités de recherche dans la région AOC.
Lorsque nécessaire, le/la DCR assure également une fonction de capacité de déploiement rapide, en intervenant pour combler des lacunes urgentes en matière de recherche ou de gestion lorsque des contraintes RH apparaissent, garantissant ainsi la continuité des cycles de recherche critiques et de la supervision pendant que les mécanismes globaux de déploiement sont mobilisés. Enfin, en l’absence du MCR ou lorsque celui-ci est autrement mobilisé, le/la DCR appuie la gestion et le renforcement opérationnel du hub de Dakar, notamment à travers le développement de systèmes permettant une montée et une réduction en charge flexibles, l’extension de la capacité du bureau à accueillir du personnel issu des missions pays, et la mise en place des conditions nécessaires au soutien d’une équipe régionale en croissance.
Missions
RESPONSABILITES
Appui à la conception et à la mise en œuvre de nouveaux mécanismes de recherche et d’entrées pays
- Lorsque cela est possible, appuyer le MCR dans le cadrage, la conception et le lancement de nouvelles missions pays en Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC).
- Lorsque une présence opérationnelle dans le pays n’est pas viable, appuyer le MCR dans le cadrage, la conception et l’opérationnalisation de modèles adaptatifs de soutien à distance à la recherche humanitaire, en particulier à travers des évaluations multisectorielles des besoins (MSNA) dirigées par des INGOs et des analyses des besoins aigus (ANA) mises en œuvre à distance à l’échelle de l’AOC.
Développement et déploiement d’une stratégie régionale de recherche
- Appuyer le MCR dans la conception et la mise en œuvre d’une stratégie régionale de recherche cohérente, alignée sur la vision globale d’IMPACT et sur l’évolution des besoins des missions en Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC).
- Faciliter la coordination entre les équipes pays afin d’identifier des priorités analytiques communes, des thématiques transversales et des opportunités d’approches harmonisées (par exemple : GRANIT, suivi régional allégé, analyses thématiques approfondies).
- S’engager avec les partenaires, les instances de coordination et les bailleurs au niveau régional afin de mieux comprendre les priorités de programmation régionales et les besoins en information, et d’identifier les domaines où la recherche d’IMPACT peut apporter une valeur ajoutée claire.
- Explorer les opportunités de valeur ajoutée stratégique à travers des consortiums, des partenariats et des initiatives conjointes, en veillant à l’alignement et à la complémentarité avec les priorités des partenaires.
- Appuyer le développement de produits de recherche régionaux et/ou agrégés, adaptés à l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC), tels que des analyses MSNA et ANA agrégées.
Développement et déploiement d’une stratégie régionale de mobilisation de ressources
- Contribuer à l’analyse des bailleurs, au développement du pipeline et au positionnement stratégique, en appui aux efforts de mobilisation de ressources du MCR et du siège.
- Appuyer l’élaboration d’une stratégie régionale de mobilisation de ressources, incluant la cartographie des bailleurs à Dakar et à travers l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC), ainsi que l’identification d’opportunités de programmation multi-pays ou régionale.
- Le cas échéant, appuyer l’engagement régional avec les bailleurs, notamment à travers la représentation, l’élaboration de présentations de recherche, et la préparation de notes conceptuelles et de propositions.
Capacité de déploiement rapide (surge)
- Assurer un appui de première ligne en tant que capacité de déploiement rapide lorsque des lacunes urgentes en matière de recherche ou de gestion apparaissent dans les missions en Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC), afin de garantir la continuité des cycles de recherche critiques, de l’engagement des partenaires et de la supervision des équipes.
- Assumer temporairement des fonctions de Responsable Recherche ou de coordination, selon les besoins, pendant que les mécanismes globaux de déploiement sont mobilisés.
- Assurer une transition et une passation fluides vers le personnel de mission ou les équipes de renfort déployées.
Opérationnalisation du hub de Dakar
- En l’absence du MCR:
- Superviser les fonctions FLATS quotidiennes du hub de Dakar ;
- Appuyer le développement et la mise en œuvre de systèmes, procédures et flux de travail permettant au bureau de Dakar de fonctionner efficacement en tant que hub régional de soutien ;
- Renforcer la préparation opérationnelle pour une montée et une réduction en charge flexibles, notamment en matière de planification des espaces de bureau, de coordination RH et de systèmes internes ;
- Contribuer au renforcement de la capacité de la mission à accueillir du personnel provenant des missions pays, en veillant à la mise en place de structures d’appui adaptées, de processus d’intégration et de mécanismes d’assurance qualité.
Gestion des équipes et du personnel
- Assurer la gestion hiérarchique et l’encadrement technique de certains membres du personnel basés à Dakar et/ou du personnel d’évaluation régional, selon les délégations accordées par le MCR.
- Appuyer la gestion de la performance, le coaching et le développement professionnel des membres de l’équipe contribuant aux activités de recherche régionales.
Profil
PROFIL REQUIS
- Excellentes qualifications académiques, incluant un diplôme de Master dans une discipline pertinente ;
- Au moins 4 ans d’expérience professionnelle pertinente dans des contextes humanitaires, de développement ou assimilés ;
- Excellentes compétences en gestion d’équipe, coordination, organisation et planification, incluant la capacité à gérer des charges de travail importantes, superviser plusieurs équipes et respecter des délais serrés grâce à une forte capacité de priorisation et de multitâche ;
- Expérience de l’engagement externe (bailleurs, partenaires et autres parties prenantes clés) requise ;
- Bonne connaissance du système de coordination humanitaire requise ;
- Compréhension des processus liés à la conduite d’évaluations requise ;
- Excellentes capacités de communication et de rédaction, nécessaires à la production de rapports de qualité ;
- Excellentes capacités analytiques requises ;
- Expérience dans la gestion de plusieurs budgets considérée comme un atout ;
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer des équipes à distance requise ;
- Capacité démontrée à travailler sous pression et à gérer des délais concurrents requise ;
- Approche orientée solutions, flexibilité et ouverture d’esprit, y compris la capacité à évoluer dans un environnement multiculturel ;
- Bonne connaissance du contexte de AOC — une expérience antérieure dans la région est souhaitable ;
- Maîtrise du français obligatoire ; la maîtrise de l’anglais est un atout ;
- Excellente maîtrise des outils Microsoft Office requise ;
- Curiosité intellectuelle, motivation à contribuer à l’amélioration du secteur humanitaire et capacité à adopter une vision d’ensemble.
REMUNERATION ET AVANTAGES
- Pour ce poste, le salaire se situe entre 2’940 CHF et 3’000 CHF par mois (avant impôt sur le revenu), auquel s’ajoute une indemnité mensuelle de subsistance de 500 USD. NB – Les salaires chez IMPACT sont strictement déterminés par la grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau d’éducation du personnel. Un ajustement lié à la sécurité et/ou à l’isolement, dépendant du lieu d’affectation, est ensuite appliqué en reconnaissance du fait que certains membres du personnel travaillent dans des contextes où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu’ailleurs.
- Hébergement en maison d’hôtes.
- Affiliation à une caisse de pension privée suisse (Swisslife – env. 9,975 % du salaire brut), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement.
- Billets d’avion tous les 6 mois et frais de visa pris en charge (les frais de déplacement internes et les dépenses professionnelles sont intégralement couverts).
- Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg selon la durée du contrat (+ assurance bagages et biens personnels).
- Congés annuels de 36 jours par an. Jours fériés du pays d’affectation. Congés familiaux/compassionnels le cas échéant.
- Induction pré-départ : 3 jours au siège d’IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation pré-départ au siège d’ACTED à Paris, incluant une formation sécurité de 4 jours in situ.
- IMPACT accorde une priorité à la sécurité psychologique de son personnel. L’assurance maladie proposée couvre notamment jusqu’à 1 000 € par an de frais de soutien psychosocial.
