Carrefour International est une organisation de coopération internationale canadienne d’importance qui travaille pour faire avancer l’égalité pour les femmes et les filles et pour éliminer la pauvreté dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique où les femmes et les filles sont confrontées à de grands défis : accès inégal aux ressources et aux opportunités économiques, violence basée sur le genre et participation limitée dans la vie politique et publique.
Carrefour International travaille en partenariat avec des organisations locales dans 9 pays d’Afrique subsaharienne, afin de tirer parti des compétences, de l’expertise et des ressources, du Nord et du Sud, nécessaires pour permettre aux personnes, en particulier aux femmes et aux filles, de réduire la pauvreté et défendre leurs droits.
Description du projet et contexte :
Le programme de coopération volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitulé « Ensemble, Champions & Championnes de l’Égalité des genres », financé par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les garçons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l’égalité des genres. Collectivement, ces champion-ne-s de l’égalité des genres constituent une communauté mondiale d’agents du changement et de défenseurs de l’avancement de l’égalité des genres au Canada et en Afrique subsaharienne.
Le projet vise à réduire les inégalités du genre et à réduire la pauvreté en s’attaquant à la violence basée sur le genre, aux inégalités d’accès aux ressources et aux opportunités économiques, et aux défis qui empêchent de prendre des décisions informées, de se faire entendre, à cause des relations de pouvoir inégales et discriminatoires ancrées dans nos sociétés.
Carrefour s’attaquera aux causes profondes des inégalités de genre et de la discrimination à travers une approche holistique multidimensionnelle dans le PCV qui fera la promotion
1) des droits des femmes ;
2) de l’accès à la justice et la réduction de la violence basée sur le genre (VBG),
3) une représentation égalitaire des femmes et des hommes, et
4) la réduction des inégalités qui limitent la capacité des femmes à participer et à bénéficier des activités économiques.
Carrefour applique une approche fondée sur les droits à la programmation, qui s’étend à la promotion, à la protection et à la défense des droits des femmes, y compris le renforcement de la capacité des organisations de défense des droits des femmes à participer à la formulation des politiques et à influer sur celles-ci et à rendre des comptes à ceux qui ont le devoir d’agir.
Contexte historique du mandat :
Reconnue comme une référence en offre de service de contraception dès sa création en 1975, l’ Association Togolaise pour le Bien-Etre Familial (ATBEF) a diversifié ses activités en couvrant le champ de son domaine de prédilection à la santé sexuelle et de la reproduction dans les années 2000. Au moyen de ses cinq cliniques statiques (Lomé, Atakpamé, Sokodé et Kara), de ses 03 cliniques mobiles et de son réseau d’Agents de Santé Communautaire, l’ATBEF offre des prestations couvrant un large éventail de services tels que la planification familiale, le dépistage et la prise en charge des lésions précancéreuses du col de l’utérus, le VIH/sida, la gynécologie, les IST/VIH/sida, la maternité à moindre risque, les violences basées sur le genre
L’ensemble des projets de l’Institution sont en phase avec le plan stratégique 2016-2022 de l’Association qui fixe quatre (04) résultats fondamentaux à ses actions à savoir :
- Résultat 1 : Au Togo, l’environnement politique lié à la SR est amélioré, favorisant l’accès aux services à toute la population ;
- Résultat 2 : Au moins deux millions de personnes, en particulier, les adolescents et les jeunes ont leurs connaissances améliorées en SDSR et militent pour l’accès aux services ;
- Résultat 3 : Quatre millions de services intégrés de qualité de santé sexuelle et de la reproduction sont offerts à la population, surtout aux adolescents et jeunes ;
- Résultat 4 : L’ATBEF dispose de volontaires engagés de divers horizons et domaines et d’un staff qualifié ayant les moyens adéquats pour un travail en synergie et rendant des comptes dans le respect de ses textes et des normes d’accréditation de l’IPPF.
L’Association dispose d’une politique de gestion de risques révisée en 2019. Les différentes évaluations de notre institution par les partenaires tels que l’IPPF et UNFPA ont relevé un risque faible pour la gestion de leur projet. Mais la dernière évaluation faite par CARREFOUR a relevé que plusieurs aspects de gestion de risques ne sont pas pris en compte.
Activités prévues dans le cadre du mandat :
- Contribuer à la mise en œuvre de politiques ou de mesures organisationnelles en terme de prévention de la violence basées sur le genre (VBG) ;
- Contribuer à la planification et à la mise en œuvre de la stratégie concernant la prévention des violences basées sur le genre (VBG);
- Préparer du matériel pédagogique ou de formation des formateurs sur prévention des violences basées sur le genre (VBG) ;
- Participer à la conceptualisation et à la conception de projets innovants prenant en compte la problématique des violences basées sur le genre (VBG).
Expériences et compétences requises :
- Minimum 2 ans expérience avérée dans le domaine du genre;
- Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de la prévention des violences basées sur le genre (VBG);
- Expérience antérieure dans la prévention, l’atténuation et la réponse aux cas de violence sexuelle ;
- Très bonnes connaissances et expérience des programmes visant à promouvoir l’égalité des femmes et de l’autonomie économique ;
- Les connaissances/compétences démontrées et/ou l’expérience dans la formation et la facilitation sont considérées comme un atout ;
- Expérience antérieure en Afrique avec une compréhension démontrée du contexte et de la culture des pays est considérée comme un atout important ;
- Excellentes compétences organisationnelles et administratives ;
- Excellente capacité à travailler de façon autonome et volonté de prendre des initiatives.
- Capacité de travailler en collaboration avec une équipe, en personne et à distance ;
- Un leadership fort et des compétences interpersonnelles pour soutenir les bénévoles, y compris le mentorat et le counseling ;
- Compétences et attitudes interculturelles exceptionnelles, y compris la patience et le respect de l’expertise locale et de la culture de travail et de la communication interculturelle ;
- Capacité de faire face à l’isolement culturel et à un niveau de vie différent.
POUR POSTULER
Pour poser votre candidature, merci d’envoyer votre Curriculum Vitae et une lettre de motivation à [email protected]
Veuillez contacter l’équipe de mobilisations des volontaires si vous avez des questions: [email protected]
Nous vous remercions de votre intérêt. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
