INTRODUCTION
Caritas est un instrument de la mise en œuvre de la pastorale sociale de l’Eglise Catholique. Caritas Côte d’Ivoire créée en 1955, déclarée sous le N° 361 INT/AG du 14 mars 1968 et régie par la loi N°60-315 du 21/09/1960 de la République de Côte d’Ivoire est reconnue Association d’utilité publique par le décret N°2009-04 du 08 janvier 2009. Caritas Man, membre de Caritas Côte d’Ivoire, compte tenu de sa situation géographique, intervient dans trois (03) régions administratives du district des montagnes dans l’ouest de la Côte d’ivoire : le TONKPI, le GUEMON et le CAVALLY. Ainsi, à l’effet de contribuer au développement intégral de la région de Man, la Caritas y travaille au côté du gouvernement et bien d’autres acteurs.
Dans cette mission de la pastorale sociale pour l’amélioration des conditions de vie des populations à travers une productivité agricole durable, l’autonomie financière des coopératives et l’inclusion socio-économique des femmes, Caritas Man met en œuvre avec l’appui financier de MISEREOR et du Secours Catholique-Caritas France le projet : « Accompagnement des Sociétés Coopératives à la Mise en place et au Fonctionnement d’un Système de Durabilité 2023-2026 ».
Pour le Suivi-évaluation, la redevabilité et l’apprentissage (SERA) est nécessaire d’avoir un personnel qui va assurer se rôle.
C’est donc à juste titre que, Caritas Man recrute un Chargé(e) du Suivi-évaluation, redevabilité et apprentissage (CSERA).
1. DESCRIPTION DU POSTE
Sous la responsabilité directe du Chef projet, le/la Chargé(e) du Suivi -évaluation, redevabilité et apprentissage (CSERA) pour mission d’assurer le suivi-évaluation, redevabilité et apprentissage du projet : « Accompagnement des Sociétés Coopératives la Mise en place et au Fonctionnement d’un Système de Durabilité 2023-2026 ».
Le/la Chargé(e) du Suivi -évaluation, redevabilité et apprentissage (SERA devra :
• Participer à la conception et la mise en œuvre de la stratégie de redevabilité et d’apprentissage en mettant un accent sur la promotion de la connaissance et de l’apprentissage ainsi que de leur documentation et leur dissémination ;
• Contribuer aux efforts de renforcement de capacités du personnel du projet (comment collecter, analyser, documenter, exploiter, disséminer les leçons apprises) ;
• Gérer et animer le système de redevabilité et d’apprentissage des projets, de la gestion des connaissances (documentation et partage des bonnes pratiques), et d’un mécanisme fonctionnel de feedback et réponses dans les zones d’intervention des projets ;
• Assurer l’organisation des enquêtes participatives et inclusives de routine auprès des bénéficiaires, ainsi que celles relatives aux évaluations prévues dans le cadre de projets exécutés ou en cours d’exécution ;
• Elaborer et valider des protocoles de recherches (qualitatifs et quantitatifs) pour mesurer l’impact des projets ;
• Recueillir auprès des parties prenantes les informations relatives aux défis, aux apprentissages, aux succès, aux échecs, aux plaintes et aux risques éventuels observés dans le cadre des projets en cours d’exécution ;
• Synthétiser et partager les informations recueillies sous forme de rapports d’apprentissage, présentations, notes de synthèse, articles et blogs pour assurer un partage efficace avec différents acteurs (gouvernement, entreprise et société civil) ;
• Préparer les ateliers de S&E participatifs pour promouvoir la discussion entre parties prenantes dans un objectif d’apprentissage et d’amélioration des stratégies de mise en œuvre des projets et programmes ;
• Organiser des séances de « revue après action » avec les parties prenantes afin de recueillir les enseignements et les documenter aux fins des leçons apprises et d’apprentissage ;
• Promouvoir et faciliter activement le partage d’informations sur les meilleures pratiques avec les parties prenantes et rechercher des opportunités pour améliorer une mise en œuvre de qualité du projet ;
• Organiser et /ou participer aux ateliers bilans et aux séances d’auto-évaluation avec les différents acteurs du projet et les partenaires ;
• Réaliser les tâches à lui confier de coordination des activités du projet ;
• Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence en tant qu’Assistant(e) du coordinateur du projet, Chargé(e) du Suivi Evaluation dans l’objectif des actions du projet et en dehors.
Profil du poste
2. QUALIFICATIONS REQUISES ET PROFIL SOUHAITE
• Être titulaire d’un diplôme de technicien en statistique.
3. COMPETENCES ET DISPONIBILITE
• Avoir au moins un an d’expérience en matière de Suivi Evaluation, redevabilité et apprentissage ;
• Avoir une connaissance des méthodes et outils quantitatifs, qualitatifs et participatifs d’évaluation ;
• Avoir une connaissance des logiciels bureautiques Word, Excel et Powerpoint et des nouveaux outils de partage de l’information ;
• Avoir rédigé ou contribué aux rapports et articles publiés pour la diffusion aux partenaires, bailleurs, acteurs cibles etc. ;
• Être capable de travailler de façon autonome, en équipe et sous pression dans les délais courts ;
• Avoir une expérience de l’organisation et l’animation des ateliers participatifs avec de différentes parties prenantes ;
• Avoir une bonne capacité d’analyse, de synthèse, et de rédaction des rapports ;
• Avoir une connaissance en création de Dashboard ;
• Avoir une création d’application mobile de collecte de données etc.
Dossiers de candidature
4. DEPOT DES CANDIDATURES
o Le diplôme requis ;
o Une lettre de motivation à adresser au Secrétaire Exécutif Diocésain de Caritas Man ;
o Un curriculum vitae à jour, détaillé et en français ;
o Le contact et adresses e-mail de trois (03) personnes de référence.
Les candidatures sont recevables uniquement par courriel sur le mail : [email protected] avec pour :
Référence : 23_CAR-CHARGE-CSEAR-PRO / Chargé(e) du Suivi Evaluation]
La date limite de dépôt des dossiers de candidature est fixée au jeudi 17 août à 12h00.
NB :
• Le poste est basé à Man avec de nombreux déplacements dans la zone d’intervention ;
• Seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s ;
• Les candidatures féminines sont encouragées.
IMPORTANT POUR CARITAS MAN
Caritas Man reconnaît sa responsabilité d’assurer et de promouvoir un environnement sûr pour les enfants et adultes vulnérables. Pour réduire les risques pour les enfants et adultes vulnérables, Caritas Man exige l’engagement, le soutien et la coopération de tout le personnel, les associés, les partenaires, les fournisseurs, les prestataires de services et les visiteurs. Ils doivent reconnaitre et accepter les principes de la politique de protection des enfants et adultes vulnérables et seront tenus responsables pour tout abus et exploitation.
