Informations générales
CARENA, Compagnie Abidjanaise de Réparation Navale et de Travaux Industriels, Leader Ouest Africain dans son domaine de réparation navale de standard international est une filiale en Côte d’Ivoire du Groupe MSC et du Groupe Sofia.
Elle est Idéalement située au cœur des principales activités du Golfe de Guinée avec ses richesses offshores et halieutiques et son potentiel de développement parmi les plus importants au monde. Triple certifiée en ISO 9001, 14001 et 45001, CARENA offre un large éventail de prestations de qualité en matière de réparations navales. Les armateurs, notamment des secteurs de l’Offshore, de la pêche thonière, du cargo fret, venant du monde entier nous font confiance depuis près de 70 ans.
Nous offrons à nos équipes un apprentissage de nos métiers pour des défis professionnels majeurs avec des opportunités de carrières stimulantes. Nous sommes fortement engagés dans la fidélisation de nos compétences.
Dans le cadre de notre développement, nous recrutons de nouveaux collaborateurs.
Rejoignez-nous si vous souhaitez vivre une expérience professionnelle enrichissante !
Description des postes
POSTE 1 : CHARGE DU SIRH ET CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE (H/F) H/F
Fonction
MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat
CDD
Localisation du poste
Afrique, Côte d’Ivoire,
Temps de travail
Temps complet
Description de la mission
MISSION GLOBALE
Rattaché (e) au DRH, vous serez au niveau du SIRH, le référent sur les systèmes d’information, chargé de faire le lien entre les besoins de la DRH en matière de système d’information et la DSI, ainsi que de l’automatisation de certaines tâches de gestion RH .
Au niveau du Contrôle de gestion sociale, vous serez chargé(e) de collecter, d’analyser et de synthétiser des informations de rémunération et de données sociales utiles à la direction afin d’optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers ; en mettant en place des outils et des tableaux de bord utiles au pilotage des effectifs et de l’activité RH.
Conformément à la politique RH du groupe et en ligne avec les directives de la Direction Générale ; dans le respect de la législation, des accords d’entreprise et des procédures en vigueur :
MISSIONS PRINCIPALES :
EN MATIERE DE SIRH :
• Rédiger les cahiers des charges et formaliser les besoins de la direction des ressources humaines en matière de système d’information et de digitalisation des processus RH ;
• Réaliser une analyse du retour sur investissement sur les projets et besoins initiés par la Direction Générale ;
• Mettre en place des outils et des tableaux de bord utiles au pilotage des effectifs et de l’activité RH ;
• Assurer la veille réglementaire et technologique afin de proposer à la direction les choix et orientations par rapport à l’amélioration continue de l’existant et par rapport aux nouveaux besoins.
• Réaliser le traitement et la gestion électronique des documents administratifs du personnel et de l’archivage ;
• Participer aux études d’investissement réalisées par l’entreprise en matière de ressources humaines, notamment en ce qui concerne les activités de formation, de recrutement et d’évaluation du personnel ;
• Cordonner et centraliser l’optimisation des tous les outils et logiciels mis en place par le siège dans le développement et le traitement des activités de la RH ;
EN MATIERE DE CONTROLE DE GESTION SOCIALE :
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales ;
• Concevoir et mettre en œuvre des méthodes et outils permettant la mise à disposition d’informations fiables pour le pilotage RH ;
• Collecter les informations sur la masse salariale de l’entreprise (gestion du temps, turn-over, absentéisme) et alerter en cas d’écart;
• Etablir, suivre et contrôler les indicateurs sociaux (suivi des effectifs, des budgets, suivi des crédits et des engagements salariaux) à des fins de pilotage social et de mesures de performance et d’efficience des ressources humaines;
• Créer et mettre en œuvre des outils de suivi et de pilotage spécifiques, réaliser le bilan social;
• Participer au rapprochement comptable : Suivi analytique des données paie et données comptables;
• Effectuer un reporting mensuel des données sociales du personnel;
• Participer à l’élaboration du budget et faire le suivi;
• Valoriser les hypothèses d’évolution annuelles des rémunérations.
Profil
• Avoir un BAC + 4/5 en contrôle de gestion et audit social, en ingénierie des Ressources Humaines, en informatique support ou équivalent ;
• Avoi 3 ans d’expériences minimum réussies à un poste de SIRH, de Contrôle de la rémunération ou autres postes similaires.
• Avoir une bonne maitrise du processus de rémunération et de gestion des avantages sociaux ;
• Avoir une bonne aisance dans la réalisation des statistiques et analyse de données chiffrées ;
• Être organisé, avoir un bon sens de communication écrite et orale et d’écoute et avoir un sens de management poussé ;
• Savoir anticiper et résister à la pression ;
• Savoir mettre en place des solutions pertinentes et être ouvert d’esprit ;
• Être discret, tenace, rigoureux, audacieux et proactif ;
• Avoir le goût du défi, la force de persuasion et un esprit d’analyse et de synthèse ;
• Avoir un très bon niveau dans l’utilisation des outils informatiques et en anglais.
POSTE 2 : CHARGE DU DEVELOPPEMENT RH H/F
Fonction
MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
CHARGE DU DEVELOPPEMENT RH H/F
Type de contrat
CDD
Localisation du poste
Afrique de l’Ouest,
Temps de travail
Temps complet
Description de la mission
MISSION GLOBALE
Rattaché (e) au DRH, vous serez chargé(e) du recrutement, du développement des compétences et de la fidélisation des talents, et de la formation.
Conformément à la politique RH du groupe et en ligne avec les directives de la Direction Générale ; dans le respect de la législation, des accords d’entreprise et des procédures en vigueur :
MISSIONS PRINCIPALES :
EN MATIERE DE RECRUTEMENT :
• Participer avec sa hiérarchie à redynamisation de la politique de recrutement cohérente, interne (mutations, promotions) et externe (embauches, stages), en fonction des axes stratégiques du Groupe ;
• Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement en proposant et mettant en place des améliorations des process existants ;
• Organiser les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (Pole emploi, autres structures institutionnelles, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, associations diverses) ;
• Piloter le processus de recrutement en collaboration avec les responsables opérationnels ;
• Assurer la gestion des recrutements dans l’outil Talentsoft recrutement et faire le suivi qualitatif et quantitatif ;
• Gérer le recrutement et le suivi administratif du personnel stagiaire et intérimaire mensuel ;
• Procéder à l’induction du personnel entrant et à son intégration ;
EN MATIERE DE DEVELOPPEMENT RH :
• Participer à l’alignement de la stratégie RH de l’entreprise et à celle définie par la DRH Groupe ;
• Identifier les axes stratégiques complémentaires à mettre en œuvre localement en vue du développement du capital humain de l’entreprise ;
• Elaborer des rapports d’analyses relatives aux données (formation et évolution de carrière) du personnel à des fins de recommandation à la hiérarchie ;
• Piloter la gestion et le développement des compétences ;
• Piloter les axes de mobilité des travailleurs, en veillant à concilier leurs compétences et évolutions avec les politiques et stratégies de la gestion des RH
• Gérer les talents et les fidéliser ;
• Développer de manière proactive des viviers de talents ;
• Conduire le processus des entretiens annuels et en faire le suivi ;
• Préparer le comité carrière local en collaboration avec les opérationnels et élaborer le plan de succession et assurer le suivi.
• Contribuer au développement de la marque employeur auprès des organismes de recrutement et des écoles ; animation du site de recrutement ; participation aux forums de recrutement ;
• Promouvoir la société auprès des salariés et être force de propositions pour les mécanismes de rétention du personnel ;
• Mettre en place les mécanismes d’animation des valeurs du groupe et d’amélioration de la communication interne ;
EN MATIERE DE FORMATION :
• Accompagner les managers dans l’analyse des besoins en formation et les adapter aux orientations stratégiques et aux besoins d’évolution du personnel ;
• Mettre en place le plan de formation et suivre;
• Gérer les formations Groupe
Profil
• Avoir un BAC + 4/5 en gestion des Ressources Humaines, en psychologie du travail, droit social ou équivalent ;
• Avoi 3 ans d’expériences minimum réussies à un poste de GPEC, développement RH, talent manager ou autres postes similaires.
• Avoir une bonne maitrise du processus de recrutement et une bonne connaissance des mécanismes de la GPEC ;
• Avoir une bonne aisance dans la réalisation des statistiques et analyse de données ;
• Être organisé, avoir un bon sens de communication écrite et orale et d’écoute et avoir un sens de management poussé ;
• Savoir anticiper et résister à la pression ;
• Savoir mettre en place des solutions pertinentes et être ouvert d’esprit ;
• Être discret, tenace, rigoureux, audacieux et proactif ;
• Avoir le goût du défi, la force de persuasion et un esprit d’analyse et de synthèse ;
• Avoir un bon niveau en outils informatiques et en anglais.
