CARE est née en 1946 et intervient au Niger depuis 1973 et au Burkina Faso depuis 2018, afin de servir les individus et les familles les plus démunies. Tirant notre force de notre diversité globale, de nos ressources et de notre expérience, nous développons des solutions innovatrices et sommes adeptes de la responsabilité globale. Nous conduisons des actions humanitaires par la préparation et la réponse aux urgences. Nous facilitons le développement durable en Renforçant la capacité pour l’auto – assistance. CARE Niger/Burkina Faso exécute actuellement plusieurs Programmes et programmes dans le domaine de la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, la Gestion de Ressources Naturelles et Prévention des conflits, la santé de la reproduction et le Leadership et Empowerment des Femmes et des Filles, à travers les 7 régions du Niger et 12 régions du Burkina Faso.
OFFRE D’EMPLOI 1 : Chargé (e) Technique Nutrition
CARE Niger/Burkina Faso recherche un (e) Chargé (e) Technique Nutrition son programme de réponse humanitaire au Niger. Le poste sera basé à Tahoua ou à Maradi ou à Zinder ou à Diffa avec des déplacements fréquents sur le terrain jusqu’à concurrence de 60% de son temps de travail.
I. RESUME DE L’EMPLOI
Le poste de Chargé (e) Technique Nutrition s’inscrit dans une dimension d’amélioration de l’état nutritionnel des mères et des enfants de la zone du projet. Il ou elle doit accomplir ses tâches sous la supervision du Chef de projet. Il ou elle est responsable en général de l’exécution des activités liées à la promotion de bonnes pratiques en matière de nutrition, d’alimentation, de soins et d’affection aux enfants vulnérables à la malnutrition.
Le/La CT Nutrition peut s’appuyer sur la coordination humanitaire ou les partenaires des services techniques ou du bureau national de PAM pour apportera à l’équipe du projet son analyse sur l’évolution, la mise en œuvre, les défis des politiques et stratégies sur la nutrition et l’éducation nutritionnelle en vue d’informer la mise en œuvre et les études/évaluations du projet.
Il ou elle sera responsable de renforcer les capacités des staffs du programme en matière de nutrition communautaire et à l’école. Il ou elle est responsable pour rédiger des notes de capitalisation sur l’expérience du projet en matière de nutrition.
II. RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES
Développer et coordonner un paquet d’activités communautaires en matière de nutrition en lien avec le cadre opérationnel défini par le bailleur :
- Elaboration d’un guide synthétique qui aidera à orienter les superviseurs/agents de terrain sur l’approche et les détails de sa mise en œuvre
- Décrire clairement les points clés du plan de communication du projet en matière de nutrition et des activités complémentaires
- Former les superviseurs/agents de terrain sur le guide simplifié et le plan de communication
- Elaborer une checklist des extrants et changements attendus au niveau communautaire, au niveau ménage et au niveau des individus en matière de nutrition
- Faire de cette checklist un point d’engagement de performance du projet à tous les niveaux
Identifier et assurer la diffusion des attitudes et pratiques qui préviennent la malnutrition à tous les niveaux :
- Appuyer la promotion des pratiques familiales essentielles (PFE) dans les ménages et les communautés
- Assurer une communication et une appropriation de l’approche ANJE dans les communautés
- Mettre en œuvre efficacement le plan de communication sur la nutrition
- Identifier d’autres pratiques locales en matière de santé et nutrition qui préviennent la malnutrition
- Appuyer les agents de terrain dans le suivi de l’application des pratiques de prévention de la malnutrition à domicile
- Promouvoir le changement de comportement
- Faire un feed back régulier sur la conduite de activités de prise en charge de la malnutrition au superviseur direct
- Suivre et évaluer la mise en œuvre du plan de communication
Renforcer les capacités des ménages et des organisations communautaires dans la gestion des problèmes de nutrition :
- Identifier des relais communautaires à former
- Coordonner avec PAM et les autorités sanitaires la formation et l’équipement des relais communautaires
- Organiser, structurer et former les bénéficiaires (au besoin sur la nutrition communautaire) par exemple en intégrant MMD et nutrition communautaire
- Assurer l’orientation/encadrement des femmes et des organisations communautaires
- Développer un plan de formation pour assurer le transfert de compétences
- Mettre en place des FARN pour l’apprentissage et la diffusion des bons comportements et pratiques éprouvées de nutrition
- Mettre en place des groupes de soutien à l’allaitement maternel et l’alimentation de l’enfant
- Renforcer les capacités des femmes et des organisations communautaires afin de leur permettre d’avoir le leadership dans l’organisation des activités de gestion de problème de la nutrition
- Conduire un plaidoyer local pour que les groupements jouent un rôle moteur dans le suivi et l’encadrement communautaire
- Proposer des outils adaptés et mis à jour pour le suivi spécifique des activités de structures communautaires en matière de nutrition
III. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
- Diplôme d’études supérieures (BAC+4) en nutrition, sciences sociales ou dans le domaine du développement communautaire.
- Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans la livraison des activités de nutrition (prise en charge et prévention) dans une formation sanitaire ;
- Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans la gestion des activités de nutrition au niveau communautaire ;
- Avoir aussi travaillé ou collaboré avec des acteurs de développement et de l’humanitaire en milieu rural pour appuyer les actions de santé nutrition pour le bien être des communautés ;
- Bonne maîtrise des logiciels clés Word, Excel et Powerpoint avec un niveau avancé sur une analyse des coûts sur Excel ;
- Niveau avancé en français (parlé et écrit) et la maîtrise des langues locales de la zone d’intervention ;
- Avoir de solides compétences interpersonnelles et d’aptitudes à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel, multiethnique tout en respectant la diversité ;
- Très bonnes aptitudes à une programmation et organisation du travail ;
- Esprit d’initiative, capacité de communication et sens de la confidentialité.
- Avoir un esprit de communication orale et écrite et parler l’anglais serait un atout.
IV. PIECES A FOURNIR
- Une lettre de motivation adressée à M. le Directeur de Mission de CARE Niger/Burkina Faso
- Un Curriculum vitae détaillé avec numéro de téléphonique.
V. DEPOT DES CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le vendredi 25 Avril 2025 par email à l’adresse suivante : [email protected]
OFFRE D’EMPLOI 2 : Chargée Technique en protection et genre
CARE Niger/Burkina Faso recherche une Chargée Technique en Protection et Genre pour son projet « d’Assistance multisectorielle intégrée pour les populations déplacées, rapatriées et les communautés d’accueil touchées par les crises au Niger ». Le poste sera basé à Tahoua avec des déplacements fréquents sur le terrain jusqu’à concurrence de 60% de son temps de travail.
I. RESUME DE L’EMPLOI
La titulaire de ce poste sera basée à Tahoua. Elle est responsable de la bonne exécution des activités retenues dans le cadre du projet d’Assistance humanitaire aux personnes déplacées internes et aux communautés d’accueil vulnérables dans les régions de Tillabery & Tahoua financé par GAC. La Chargée Technique Genre et Protection oriente et donne des conseils pratiques sur la prise en compte effective du genre dans la mise en œuvre de toutes les activités du projet. Elle est aussi responsable de la mise en œuvre des activités de protection en collaboration avec les ONG partenaires sur le terrain.
Le poste de Chargée Technique Genre et Protection s’inscrit dans une dimension d’amélioration de performance de CARE afin d’assurer une meilleure inclusion de toutes les personnes et particulièrement des femmes, des garçons et des jeunes filles dans le processus global de mise en œuvre des activités.
La Chargée Technique Genre et Protection sera responsable d’assurer que les questions de genre et inclusion sont prise en compte de manière effective sur toutes les étapes de mise en œuvre du projet notamment dans l’accompagnement des bénéficiaires à renforcer leur résilience en lien avec la nutrition et la santé de la reproduction. Elle sera responsable de renforcer les capacités des staffs du programme en matière de Genre et responsable également pour la mise en des activités de protection dans une approche communautaire de mitigation des risques de protection et de prise en charge ou référencement des cas d’abus, d’exploitation, de négligence et autres dénis de droits.
II. RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES
Définir l’approche Genre à mettre en œuvre sur le projet:
- Conduire une prospection rapide des relations de genre dans la zone du projet notamment intra ménage, intra communauté et inter communauté
- Ressortir les points à améliorer sur les relations de genre à tous les niveaux en se basant sur les résultats de la prospection rapide notamment :
- sur comment améliorer et rendre effectif l’égalité des genres et le renforcement du pouvoir des femmes et des filles pour lutter contre les violences envers les filles et les femmes
- comment assurer la dignité humaine en offrant un programme en santé, y compris SSR, et nutrition aux personnes les plus vulnérables, notamment les adolescentes, les FEFA’s, les enfants âgés de moins de 5 ans.
- Et quelles bonnes pratiques en matière de réponse aux violences envers les filles et les femmes, d’engagement avec les hommes et garçons sur l’égalité des genres, ainsi qu’une pluralité de curriculums pour réduire les pratiques de genre néfastes
- Consulter les partenaires de services techniques pour affiner les points d’action pour l’amélioration de la situation du genre
- Proposer des outils, supports pour la prise en compte du genre afin d’assurer une appropriation par tous les acteurs impliqués
- Rédiger le rapport complet de la prospection rapide.
Assurer une mise en œuvre effective des recommandations et du plan d’action sur le terrain:
- Dresser un plan d’action genre et le faire valider par la hiérarchie et la Coordination Humanitaire
- Mettre en œuvre le plan d’action genre, le suivre et l’évaluer périodiquement ;
- Assurer une formation de l’équipes sur les rudiments genre et les outils en lien avec les thématiques du projet ;
- Faciliter l’apprentissage continue au niveau des partenaires en relation avec tous les axes stratégiques du programme.
- Superviser les discussions genre et les autres actions de promotion de genre sur le terrain lors des visites terrain
- Organiser des suivis de contrôle et de mise à jour de la prise en compte effective du genre sur le terrain notamment lors des processus de conception et mise en œuvre des activités spécifiques (formation, réunion, sensibilisation, délivrance des services de nutrition et de santé de la reproduction, l’identification des cas de protection et le référencement ainsi que l’accompagnement nécessaire)
- Suivre et évaluer la mise en œuvre du plan d’action genre
- Documenter les succès et les leçons apprises sur la prise en compte du genre dans la mise en œuvre du projet
- Assurer la mise en jour du marqueur genre du projet conçu pour être réactif au genre.
Assurer la planification et la mise en œuvre des activités de protection du projet
- Coordonner une analyse des risques de violence/besoins de protection comprise dans l’ARG, complétée par des consultations avec les femmes, les filles, y compris celles en situation de handicap;
- Assurer la formation en continu du personnel de CARE et des partenaires sur la Protection ;
- Appuyer, suivre et coordonner les aspects de prise en compte des VBG et autres abus dans la zone du projet
- Planifier, suivre et documenter la gestion des cas sur les abus de protection et autres VBG,
- Contribuer au Mainstreaming de la Protection Transversale dans Initiatives de réponse aux urgences ;
- Appuyer le développement de logiques d’intervention et d’un programme de SR cohérent et intégré à la réponse actuelle de CARE ;
- Coordonner les actions de suivi communautaires des questions de la protection ;
- Travailler avec l’Expert en protection, l’Experte Genre et le « Humanitarian & SRHR Advisor » pour identifier les abus et les besoins liés à la protection dans le contexte de Diffa et Tahoua et suggérer une stratégie de prise en charge ;
- Assurer et accroitre l’accès de façon plus équitable à des services et des informations pour la protection des personnes vulnérable ;
- Organiser des consultations et formations pour des leaders communautaires, chefs coutumier et chefs religieux des zones de conflits ainsi que les forces de l’ordre et les acteurs juridiques pour la création des conditions propices à la prévention et réponse aux violences sur les femmes et les filles.
III. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
- Au minimum Bac+4 dans les études supérieures en science sociale ou une combinaison des diplômes alliant développement communautaire, participation et inclusion ou Bac+4 avec une combinaison de formations équivalente pouvant satisfaire à la qualité du travail demandé ;
- Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans la livraison des prestations en lien avec la protection des bénéficiaires dans un contexte fragile ;
- Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans la gestion des activités de protection au niveau communautaire ;
- Avoir aussi travaillé ou collaboré avec des acteurs de développement et de l’humanitaire en milieu rural pour appuyer les actions de santé pour le bien être des communautés ;
- Bonne maîtrise des logiciels clés Word, Excel et Powerpoint avec un niveau avancé sur une analyse des coûts sur Excel ;
- Niveau avancé en français (parlé et écrit) et la maîtrise des langues locales de la zone d’intervention ;
- Avoir de solides compétences interpersonnelles et d’aptitudes à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel, multiethnique tout en respectant la diversité ;
- Très bonnes aptitudes à une programmation et organisation du travail ;
- Esprit d’initiative, capacité de communication et sens de la confidentialité ;
- Avoir un esprit de communication orale et écrite et parler l’anglais serait un atout.
IV. PIECES A FOURNIR
- Une lettre de motivation adressée à M. le Directeur de Mission de CARE Niger/Burkina Faso ;
- Un Curriculum vitae détaillé avec numéro de téléphonique.
V. DEPOT DES CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le vendredi 25 Avril 2025 par email à l’adresse suivante : [email protected]
OFFRE D’EMPLOI 3 : Chargée Technique en Santé de la Reproduction
CARE Niger/Burkina Faso recherche une Chargée Technique en Santé de la Reproduction pour son projet « d’Assistance multisectorielle intégrée pour les populations déplacées, rapatriées et les communautés d’accueil touchées par les crises au Niger ». Le poste sera basé à Tahoua avec des déplacements fréquents sur le terrain jusqu’à concurrence de 60% de son temps de travail.
I. RESUME DE L’EMPLOI
La Chargée Technique Santé Sexuel et Reproductive est responsable de la bonne exécution des activités sur la santé de la reproduction du projet. A ce titre, il/elle oriente et prodigue des conseils pratiques sur la prise en compte effective de la Santé de la Reproduction dans la conduite des activités notamment dans l’appui à la fourniture des services de santé primaires, axés sur les soins de santé sexuelle et reproductive. Ces diverses actions couplées aux activités éducatives menées par les relais communautaires viseront à sensibiliser la population sur les services disponibles et promouvoir les droits en matière de SSR.
II. RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES
Organiser les activités de soutien à la santé de la reproduction pour garantir un bon fonctionnement des centres de santé :
- Réaliser des évaluations techniques inclusives (collaboration avec les ministères et communautés) des besoins et des préoccupations des hommes et des femmes, de tous les âge, situation social, handicap ou statut, pour la réhabilitation d’établissements de santé.
- Dresser un plan de renforcement qui inclue la fourniture des produits médicaux, la réhabilitant des infrastructures si nécessaires et la création des espaces confidentiels au sein des formations sanitaires pour les soins SSR
- Mettre en œuvre le plan de renforcement par : i) achat et la dotation en produits médicaux ; ii) la réhabilitation des infrastructures avec si nécessaire des installations de gestion des déchets, des systèmes d’énergie solaire ; iii) la construction de hangars pour les causeries éducatives ; iv) la construction ou réhabilitation des magasins de stockage des intrants et v) la création et l’équipement des espaces confidentiels sûrs
- Encadrer et appuyer les équipes mobiles pour offrir des services conformes à l’Ensemble Minimum de Services Initiaux (EMSI),
- Former les prestataires de soins de santé sur l’approche inclusive et tenant compte des femmes, filles garçons et hommes dans l’octroi de soins en SSR selon les standards du dispositif minium d’urgence (DMU) pour la SSR
- Appuyer, suivre et coordonner le travail de renforcement de capacité du personnel des structures de santé de la zone, ceux de l’ONG de mise en œuvre et ceux des structures communautaires sur activités de santé sexuelle et reproductive
- Assurer un mentorat continu et un accompagnement aux prestataires de soins de santé.
- Organiser des activités de motivation aux prestataires de soins de santé et aux relais communautaires y compris à travers des primes ou gratifications périodiques.
- Assurer que les formations sanitaires fournissent des services de soins de santé préventifs et curatifs pour lutter contre les maladies transmissibles et non transmissibles courantes, adaptés aux spécificités de chaque pays afin de ne pas nuire dans les situations d’urgence et conformément aux directives des ministères de la santé.
- Assurer que les formations sanitaires fournissent des services de santé sexuelle, reproductive, maternelle, néonatale et infantile en situation d’urgence
- Former les groupes communautaires qui relieront les groupes AMAL à la communauté et réfléchiront aux inégalités des genres liés à la nutrition, SSR et VSFG en situation d’urgence à travers des consultations communautaires
- Engager les prestataires de santé pour améliorer la qualité des services de SSR, nutrition et VSFG fournis aux mères adolescentes à travers des consultations
- Fournir une formation de base et/ou de recyclage aux relais communautaires sur les soins essentiels communautaires (SEC) : les soins de santé primaires, les sujets liés à la PSP, le référencement éthique des survivant.e.s. des VSFG.
III. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
- Diplôme de Technicienne Supérieur de la Santé, Sage-femme, ou Bac+4 avec une combinaison de formations équivalente pouvant satisfaire à la qualité du travail demandé
- Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans la livraison des soins de santé reproductive dans une formation sanitaire ;
- Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans la gestion des activités de santé de la reproduction surtout au niveau communautaire ;
- Avoir aussi travaillé ou collaboré avec des acteurs de développement et de l’humanitaire en milieu rural pour appuyer les actions de santé pour le bien être des communautés ;
- Bonne maîtrise des logiciels clés Word, Excel et Powerpoint avec un niveau avancé sur une analyse des coûts sur Excel ;
- Niveau avancé en français (parlé et écrit) et la maîtrise des langues locales de la zone d’intervention ;
- Avoir de solides compétences interpersonnelles et d’aptitudes à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel, multiethnique tout en respectant la diversité ;
- Très bonnes aptitudes à une programmation et organisation du travail ;
- Esprit d’initiative, capacité de communication et sens de la confidentialité ;
- Avoir un esprit de communication orale et écrite et parler l’anglais serait un atout.
IV. PIECES A FOURNIR
- Une lettre de motivation adressée à M. le Directeur de Mission de CARE Niger/Burkina Faso
- Un Curriculum vitae détaillé avec numéro de téléphonique.
V. DEPOT DES CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le vendredi 25 avril 2025 par email à l’adresse suivante : [email protected]
