CARE est l’un des plus grands réseaux d’aide humanitaire au monde, apolitique et non confessionnel qui appuie et gère des projets d’urgence et de développement en impliquant les communautés, en collaborant avec des partenaires locaux. Notre objectif est de lutter contre toutes formes de pauvreté, de défendre l’accès aux droits fondamentaux, de combattre les injustices sociales. Soutenir l’autonomisation des femmes et agir pour leurs droits sont des actions essentielles pour lutter contre la pauvreté, c’est pourquoi les femmes sont au cœur de nos programmes. CARE est présente dans 100 pays et à travers la mise en œuvre, de près de 1000 projets d’urgence et de développement.
Au Cameroun depuis 1978, CARE développe et met en œuvre 3 programmes d’actions (décomposés en plusieurs projets) en réponses aux crises humanitaires et appui au développement durable. Ils s’inscrivent dans les phases d’urgence, de résilience des femmes et des jeunes, d’accès à la santé sexuelle et de reproduction des populations les plus à risque, incluant les PVVIH.
Le programme Justice Économique et Climatique à CARE Cameroun vise l’amélioration de l’accès et contrôle des ressources économiques pour 700 000 jeunes et femmes et que 200 000 personnes améliorent leur résilience face au changement climatique et contribuent à la transition énergétique.
POSTE 1: Six (06) Chargés (es) SERA
Pour accompagner les initiatives en cours et avenir dans ces régions, CARE Cameroun envisage de recruter plusieurs Chargé SERA :
Poste : Six (06) Chargés (es) SERA
Pôle : Programme
Forme contrat : CDD d’un (01) an avec possibilité de renouvellement (Période d’essai incluse) – CDD jusqu’au 31/12/2023 pour le Fonds Mondial uniquement
Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)
Rattachement hiérarchique : Responsable National Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage
Lieu du poste : Yaoundé, Maroua, et Batouri (poste non délocalisé)
Mission :
Les Chargé/es SERA des Programmes et projets implémentés au sein de l’Organisation CARE Cameroun, sous la supervision de leurs superviseurs fonctionnels et hiérarchiques ont pour fonctions principales :
- De participer à la conception et mise en œuvre des plans de performance des différents initiatives (la préparation des outils, la supervision de la collecte de données, le traitement et l’analyse des données et la production des rapports et leurs soumissions pour validation) ;
- D’assister les équipes des projets dans la préparation des rapports mensuelles, trimestrielles, et annuels ;
- De coordonner la supervision de la réalisation des activités de la recherche approfondis (enquêtes de base, enquête genre, mi-parcours et évaluation finale etc.) ;
- D’appuyer les équipes de projet dans la mise en place et le suivi de mécanisme de redevabilité et gestion de connaissances/apprentissage.
Principales responsabilités :
Fonction 1 : De participer à la conception et mise en œuvre des plans de performance des différents initiatives (la préparation des outils, la supervision de la collecte de données, le traitement et l’analyse des données et la production des rapports et leurs soumissions pour validation)
Responsabilité 1.1 : Conduite des activités SERA sur la base d’affectation
Tâches :
- Participer à la conception et assurer l’utilisation des outils de suivi-évaluation (plan SERA, cadre de performance, base de données, etc.) pour les différentes initiatives de la base ;
- Assurer le coaching des équipes, des OSC et des communes sur l’utilisation des outils et le contrôle de qualité des données collectés ;
- Effectuer le suivi mensuel des activités sur le terrain ;
- Participer aux réunions de coordination afin d’assurer l’utilisation des données dans le planning et la programmation des activités.
Responsabilité 1.2 : Assurer la collecte et compilation des données et transmission vers le responsable national de suivi-évaluation et mesure de l’impact (tableaux de bord, PIIRS, MIS-SAVIX)
Tâches :
- Assurer la collecte des données désagrégées en fonction des projets par âge, sexe, handicap, statut migratoire, etc.
- Assurer le remplissage des tableaux de bord de chaque initiative de la base et leur soumission mensuel au niveau du Responsable National SERA ;
- Sous la supervision du Responsable National SERA, assurer le remplissage annuel des données des projets dans le système PIIRS de CARE International des projets de la base de Maroua ;
- Veiller à l’application des outils de contrôle de la qualité des projets de la base
- Appuyer la rédaction des propositions de projet, notamment avec la recherche et le partage de données.
Fonction 2 : D’assister les équipes des projets dans la préparation des rapports mensuelles, trimestrielles, et annuels
Responsabilité 2.1 : préparation des rapports
Tâches :
- Assurer le contrôle de qualité des données pour les rapports mensuels, trimestriels, mi-parcours, annuels et finaux ;
- Assurer que les sources de vérification sont cohérentes avec les bases de données et outils de reporting (PMT, rapport narratif, tableau de bord ; etc.)
- Contribuer à la rédaction et validation des rapports des projets et des programmes ;
- Préparer des présentations consolidées sous format power point en cas de besoin.
Fonction 3 : De coordonner la supervision de la réalisation des activités de la recherche approfondis (enquêtes de base, enquête genre, mi-parcours et évaluation finale etc.) ;
Responsabilité 3 : réalisation des études et enquêtes
Tâches :
- En étroite collaboration avec les consultants, les équipes des projets et le Responsable National SERA, contribuer à la conception, la préparation, la supervision de la collecte de données, l’analyse des données et la production des rapports des études de base et final des différents projets ainsi qu’autre études thématiques sectorielles (économique, SR, sécurité alimentaire, etc.) ;
- En collaboration avec l’équipe programme participer à la conduite des études thématiques au démarrage, à l’exécution et à la clôture des initiatives et assurer une assistance technique avec le traitement et l’analyse de données.
- Assurer suivi de l’implémentation des recommandations issues des études conduites ;
Fonction 4 : D’appuyer les équipes de projet dans la gestion de connaissances et de l’apprentissage
Responsabilité 4 : documentation, archivage et capitalisation
Tâches :
- Sous la supervision du Responsable National SERA, assurer la mise en place et le suivi des mécanismes de redevabilité
- Assurer le suivi de la gestion des savoirs et participer à la rédaction des documents de capitalisation ;
- Assurer le suivi des effets, notamment sur des changements sur l’égalité de genre et les relations de pouvoir au sein des ménages, etc.
- Assurer la mise en place et l’actualisation mensuelle du système d’archivage de données électroniques (disque dur, TEAMS) ;
- Organiser des sessions de restitution des résultats d’évaluation auprès des équipes concernées ;
- Participer activement aux réunions de l’équipe programmes.
COMPETENCES ET QUALIFICATIONS
Qualifications :
- Bac +4 en Sciences Sociales, Economie, statistique, informatique, épidémiologie, sciences sociales ou domaine connexe ;
- Minimum 3 ans d’expérience en suivi et évaluation des projets programmes avec une ONG Internationale
- Expérience en renforcement de capacités d’acteurs communautaires ou d’OSC / ONG
- Expérience de travail avec les OSC et collectivités territoriales décentralisés ou autres partenaires locaux
- Expérience dans l’implémentation des processus de redevabilité et d’apprentissage ;
- Bonne Maitrise du Français, maîtrise de l’anglais est un atout
- Habilité à communiquer dans au moins une des langues locales de l’une des zones d’intervention (Fulfuldé, Mafa, Moundang, Toupouri, Massa, Kako, Gbaya, etc.) est un atout
- Expérience de travail dans l’une des Régions d’intervention de CARE de l’Extrême Nord est un atout
Compétences :
- Excellentes capacités en organisationnelle et en planification ;
- Démontrer le respect des valeurs de CARE – respect, intégrité, engagement, excellence, transformation
- Excellentes capacités de conception et d’implémentation des processus collecte, traitement analyse de données qualitatives et quantitatives
- Bonne capacité rédactionnelle
- Communiquer et écouter efficacement avec des collaborateurs.trices en interne et en externe ;
- Maîtrise des outils de collecte et traitement de données (ComCareKOBO, SPSS, Sphinx, CSPRO, Epi-Info, Power Bi, etc…) et de la suite Office (Excel, Word, PowerPoint, Teams, Sharepoint, zoom, skype)
- Connaissances dans les domaines de genre et environnement, développement économique et de protection des ressources naturelles, Santé sexuelle et reproductive y compris VIH
- Avoir une bonne capacité d’analyse et d’anticipation
- Bonne connaissance du cycle de vie du projet
- Capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives
- Adaptabilité à un contexte avec des contraintes sécuritaires/ bonne gestion du stress
CONDITIONS ET MODALITÉS DE CANDIDATURE
IMPORTANT – COMMENT POSTULER (Suivre les instructions SVP)
1- Les personnes intéressées par cette offre sont priées de bien vouloir remplir le formulaire prévu à cet effet en suivant le lien ci-dessous :
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=tzMy6BNI9U-JP_YPQAv8ukobPkX4LxZEpqNGSp_clydUN1czTDQwTE9IT1NBQUVBNFFHTTJPUkFRNC4u
2- A la fin du formulaire, il vous sera indiqué un autre lien par lequel vous transmettrez uniquement votre CV et lettre de motivation
NB :
1. Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;
2. Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqué plus haut, ne sera pas prise en compte ;
3. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement.
Date de clôture de l’offre : 26 février 2023 à 17 heures précises.
POSTE 2: Un (01) Gestionnaire de Projet
Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet Ville Verte, Inclusive et Durable, CARE Cameroun envisage de recruter :
Poste : Un (01) Gestionnaire de Projet
Pôle : Programme
Forme contrat : CDD d’un (01) an avec possibilité de renouvellement (Période d’essai incluse)
Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)
Rattachement hiérarchique : Coordinateur.trice Terrain de la base Maroua
Lieu du poste : Maroua
Mission :
La.le Chargé.e de Projet (GP) ou (Project Manager) a la responsabilité de planification, de suivi et de coordination des activités et supervision des équipes techniques et les partenaires de mise en œuvre (PMEO) du projet. Il. Elle a également un rôle d’expertise technique sur le volet d’urbanisme vert et durable du projet.
-
- Il. Elle est en chargé.e d’assurer la réalisation des objectifs attendus du projet au sein de la mission de CARE au Cameroun ;
- Il. Elle doit superviser les équipes opérationnelles affectées aux activités du projet et être le garant de la bonne exécution et de la qualité des activités ;
- Il. Elle est chargé.e d’assurer la qualité de la mise en œuvre des approches programmatiques lies au projet et à la capitalisation des interventions du projet ;
- Il. Elle est en chargé.e du transfert de compétences des outils et approches liés à la gouvernance à l’équipe et aux partenaires de mise en œuvre (PMEO) – communauté urbaine de Maroua (CUM), communes d’arrondissement et OSC ;
- Il.elle est sous la supervision du.de la coordinateur.trice terrain de la base de Maroua.
Principales responsabilités :
Fonction 1 : Coordination des opérations du projet
Responsabilité 1.1 : Planification et suivi
- Coordonner l’élaboration du plan de travail annuel du projet avec la participation des PMEO (CUM, communes, ALDEPA) ;
- Coordonner le planning opérationnel de l’équipe de CARE ;
- Organiser les sessions régulières de planification, coordination et mise à jour avec l’équipe technique du projet et les Partenaires de mise en œuvre dans le cadre de la réalisation du plan de travail du projet ;
- Assurer un suivi de proximité des plans d’action des membres de l’équipe et des partenaires ;
- Formuler des recommandations pour le renforcement des capacités techniques des membres de l’équipe et les partenaires.
Responsabilité 1.2 : Assurance de la qualité des interventions
- Accompagner l’équipe technique et les PMEO dans l’apprentissage et l’application des standards de qualité établis pour les interventions du projet ;
- Assurer de la prise en compte des aspects genre ;
- Coordonner la préparation (logistiques, contenu, assistance technique), la mise en œuvre et le suivi des activités de formation du projet ;
- Contribuer au développement et suivre la mise en œuvre des outils de mesure de qualité programmatique interne à CARE et spécifique à l’action (cadre de performance, tableau de bord, marqueurs genre, résilience et gouvernance, checklist qualité, PIIRS) avec le département suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage ;
- Faciliter le partage et la dissémination des bonnes pratiques et leçons apprises du projet avec d’autres projets du programme justice économique et climatique
Responsabilité 1.3 : Préparation des rapports
Fonction 2 : Gestion du Personnel et sécurité
Responsabilité 2.1 : Diriger, gérer et superviser l’équipe du projet afin de répondre aux objectifs attendus du projet
Responsabilité 2.2 : Si possible, participer au recrutement du personnel technique national en discutant des profils de poste adaptés et en lien avec le département des ressources humaines
Responsabilité 2.3 : Conduire la revue périodique des performances du personnel et un coaching régulier des collaborateurs afin d’assurer un niveau élevé de motivation, engagement, capacité et travail en équipe
Responsabilité 2.4 : Identifier les potentiels d’évolution dans son équipe et faire remonter les informations à son superviseur
Responsabilité 2.5 : Sécurité et sureté
Fonction 3 : Gestion, Administration et accompagnement des PMEO
Responsabilité 3.1 : Élaborer et revoir les dépenses prévisionnelles et engagées du projet puis opérer les ajustements budgétaires nécessaires en collaboration avec le service administratif,
Responsabilité 3.2 : Assurer un rapportage à temps et exact des finances du projet et l’état d’avancement de la mise en œuvre du projet,
Responsabilité 3.3 : Coordination du processus des achats en collaboration avec le service logistique
Responsabilité 3.4 : Assurer une bonne gestion des biens acquis pour le projet
Responsabilité 3.5 : Assurer un monitoring rigoureux de l’exécution des sous-contrats par les PMEO (respect des termes de références et des délais de mise en œuvre, etc.)
Responsabilité 3.6 : Suivre la mise en œuvre des recommandations d’audit par les PMEO (Communes et Associations) ;
Responsabilité 3.7 : S’occuper de l’administration du cycle complet des sous-contrats, leur préparation, leur administration et leur fermeture ;
Fonction 4 : Capitalisation et clôture du projet
Responsabilité 4.1 : Assurer l’Evaluation et la capitalisation du projet
Responsabilité 4.2 : Développer et coordonner la mise en œuvre du plan de clôture du projet
Responsabilité 4.3 : Contribuer à la clôture administrative et financière du projet
Responsabilité 4.4 : Contribuer à la clôture logistique du projet
Fonction 5 : Appui technique en urbanisation verte, inclusive et durable
Responsabilité 5.1 : Appuyer le déroulement des études et analyses (CVCA et cartographie participative, étude sur l’économie circulaire, études de faisabilité technique et sociaux-environnementaux) ;
Responsabilité 5.2 : Coordonner les activités phares réalisés par des consultants externes (cartographie, développement des documents d’urbanisation verts, infrastructures, développement du système de gestion des déchets, etc.) ;
Responsabilité 5.3 : Assurer le renforcement de l’équipe du projet et les PMEO sur les outils phares du projet en lien avec l’urbanisation verte, inclusive et durable.
Fonction 6 : Tâches connexes
Responsabilité 6.1 : Représenter la Coordination Nationale en cas d’absence dans la zone du projet si dument mandaté ;
Responsabilité 6.2 : Appuyer la rédaction de proposition de projets ou des rapports annuels de CARE Cameroun ;
Responsabilité 6.3 : Assister aux réunions de l’équipe.
COMPETENCES ET QUALIFICATIONS
Qualifications :
- Min Bac+5 requis (spécialité planification urbaine, architecture, génie civile, génie environnementale) ou domaines connexes ;
- Expérience d’au moins 5 ans dans une ONG internationale et/ou dans une municipalité et/ou dans le secteur privé en lien avec l’urbanisme vert, inclusif et durable ;
- Expérience d’au moins 5 ans de gestion d’un programme complexe incluant la gestion budgétaire, ressources humaines, logistique et programmatique ;
- Expérience d’au moins 5 ans avec les outils et approches clés visant l’inclusion des femmes, des jeunes, des personnes déplacés et / ou des personnes en situation d’handicap ;
- Expérience d’au moins 5 ans sur les thématiques de gouvernance urbaine au niveau des communautés urbaines et/ou des communes d’arrondissement ;
- Expérience de gestion de programmes et/ou projet humanitaire serait un atout ;
- Fortes compétences dans le développement de stratégies d’intervention avec des partenaires locaux incluant des autorités locales (mairies), organisations de la société civile, mouvements sociaux ;
- Excellentes capacités de coaching technique et expérience d’au moins 3 ans de supervision des collaborateurs.trices ;
- Maîtrise de l’informatique : Microsoft Office (Word – Excel – Powerpoint), Outlook, Teams, SharePoint, logiciels de visio conférence (zoom, skype), collecte et traitement de données (kobo, etc.)
- Excellentes capacités de communication à l’écrit et à l’oral en français, une bonne capacité de communication en anglais serait un atout.
Compétences :
- Excellentes compétences en en organisation, en planification et en gestion ;
- Démontrer le respect des valeurs de CARE – respect, intégrité, engagement, excellence, transformation ;
- Communiquer et écouter efficacement des collaborateurs.trices en interne et en externe ;
- Forte capacité de prévention et de gestion de conflits ;
- Flexibilité et capacité d’adaptation à des contextes instables ;
- Capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe et compétences managériales ;
- Faculté d’adaptation, ingéniosité et autonomie ;
- Capacité à gérer les deadlines et charges de travail efficacement ;
- Capacité à superviser la gestion financière des budgets ;
- Capacité à agir en réseau (échange d’informations avec d’autres ONGs, acteurs étatiques, participation à des groupes de travail …)
CONDITIONS ET MODALITÉS DE CANDIDATURE
IMPORTANT – COMMENT POSTULER (Suivre les instructions SVP)
1- Les personnes intéressées par cette offre sont priées de bien vouloir remplir le formulaire prévu à cet effet en suivant le lien ci-dessous :
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=tzMy6BNI9U-JP_YPQAv8ukobPkX4LxZEpqNGSp_clydUN0VHUkNaTlQ4NUZYVUVGQUlYN0dNVUs2SC4u
2- A la fin du formulaire, il vous sera indiqué un autre lien par lequel vous transmettrez uniquement votre CV et lettre de motivation
NB :
1. Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;
2. Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqué plus haut, ne sera pas prise en compte ;
3. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement.
Date de clôture de l’offre : 26 février 2023 à 17 heures précises.
