CARE est un leader mondial de l’humanitaire et du développement au sein d’un mouvement mondial dédié à l’élimination de la pauvreté. Nous sommes connus partout pour notre engagement inébranlable en faveur de la dignité des personnes.
POSTE 1: COORDINATEUR TECHNIQUE GENRE
Résumé du poste
Le coordonnateur technique en matière de genre dirigera la mise en œuvre des interventions en matière de genre du projet et travaillera avec l’équipe du projet RESILAC II pour garantir que les activités sont bien intégrées dans l’ensemble du projet. Il / elle fournira des conseils et une contribution technique si nécessaire, en particulier sur l’analyse de genre, les approches transformatrices en matière de genre, les évaluations d’impact et les activités plus larges d’intégration du genre. Il/elle travaillera avec tous les départements et partenaires pour garantir que les principes d’équité entre les sexes et de diversité de CARE sont intégrés dans tous les processus et activités du projet RESILAC II. Le coordinateur technique genre veillera à ce que les consultations participatives des parties prenantes du projet prennent en compte le genre et que les besoins des femmes et des filles, des hommes et des garçons soient prioritaires. Il/elle agira en tant que personne ressource dans le renforcement des capacités, les événements de partage de connaissances et d’autres activités pertinentes. Cela comprendra l’élaboration, l’examen et la mise à jour des modules de formation sur le genre pour garantir qu’ils répondent à des normes élevées et surveiller leur mise en œuvre. Le poste développera et entretiendra des relations avec les autorités étatiques et locales en coordonnant les efforts conjoints et la formation en consultation avec le superviseur.
Détails du poste
PORTÉE:
Type d’emploi : Contrat – Temps plein
Statut d’emploi : Nationaux uniquement.
Emplacements : 1
Lieu : Maiduguri, État de Borno .
RESPONSABILITÉS ET TÂCHES :
Responsabilité du poste n°1 : Diriger la mise en œuvre de la stratégie et des activités en matière de genre du projet
- Soutenir la mise en œuvre d’approches clés en matière de genre dans le projet et aider le personnel de CARE et du consortium à garantir que l’égalité des sexes soit au centre de toutes les activités du programme.
- Fournir un soutien à toutes les activités du projet liées spécifiquement à l’intégration du genre, en mettant un accent particulier sur l’aide au personnel concerné pour analyser les implications du programme pour les hommes et les femmes dans diverses communautés et les moyens de résoudre les problèmes.
- Veiller à ce que les listes de contrôle sur le genre soient utilisées et être en mesure de travailler avec le chef de projet pour réviser et revoir les indicateurs sensibles au genre pour une meilleure intégration.
- Soutenir l’analyse de genre ainsi que l’élaboration et la mise en œuvre du plan d’action du projet en matière de genre conformément aux priorités de mise en œuvre.
Responsabilité du poste n°2 : Renforcement des capacités des partenaires du consortium et des parties prenantes du projet au niveau communautaire
- Mener des évaluations des besoins en capacités pour les parties prenantes du projet et organiser toute la logistique de formation avec le soutien des collègues de soutien au programme et du chef de projet.
- Concevoir et mettre en œuvre des formations pour le personnel du projet et du consortium et les structures communautaires sur des sujets liés au genre, y compris, mais sans s’y limiter, l’intégration du genre, l’engagement des hommes et des garçons, l’Indashikirwa et l’atténuation des risques de VBG pour garantir l’intégration du genre.
- Fournir un soutien et une assistance technique aux partenaires sur le genre et les sujets connexes.
- Identifier et renforcer les capacités des groupes/comités de soutien communautaires pour fournir un soutien et une facilitation communautaires sur les modèles de transformation du genre de CARE, y compris l’analyse et l’action sociales et le programme d’études pour les couples de l’approche Indashikirwa.
Responsabilité du poste n°3 : Rapports et documentation.
- Élaborer des rapports bihebdomadaires, mensuels et trimestriels sur les activités des projets en matière de genre réalisées.
- Assurer la documentation des activités liées au genre pour promouvoir l’apprentissage et l’amélioration.
- Préparez et partagez des histoires d’intérêt humain et des études de cas liées à l’impact du projet sur l’apprentissage.
- Soutenir le suivi de l’impact des interventions en matière de genre en collaboration avec MEAL et le responsable du secteur genre et protection.
Responsabilité du poste n°4 : Représentation et réseautage au niveau du projet
- Participer à des événements liés au genre (réunions, ateliers, conférences) et réseauter au sein des sites du projet afin de rester informé des développements liés au genre.
- Représenter CARE dans toutes les réunions externes liées au genre au niveau de l’État.
- Fournir un encadrement et un mentorat continus aux partenaires, aux structures communautaires, y compris aux dirigeants, aux bénévoles du projet, etc. sur les réflexions communautaires sur le genre et les normes sociales, la dynamique du pouvoir et le changement social pour avoir un impact.
Autres responsabilités :
- Autres responsabilités assignées
- Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources de CARE
Exigences
QUALIFICATION/EXPÉRIENCE/COMPÉTENCES TECHNIQUES :
Requis
- Diplôme en études sociales, conseil et/ou psychologie Sciences sociales. La maîtrise est préférable.
- Minimum 5 ans d’expérience en genre dans une agence réputée ; expérience de travail avec les communautés pour contester les normes et pratiques néfastes.
- Compréhension claire du genre, des relations de pouvoir et des problèmes liés à la violence à l’égard des femmes
- Capable de maintenir l’application de tous les principes directeurs de la VBG, l’éthique du conseil et de défendre les droits des survivants à tout moment.
- Positif, très motivé, innovant, doté de solides compétences organisationnelles et interpersonnelles.
- Capable de travailler en équipe.
- Solides compétences en rédaction de rapports.
- Solide connaissance des applications informatiques, notamment MS Word et Excel.
- Disposé à travailler dans un endroit éloigné.
Voulu
- Application des compétences techniques et soutien au programme
- Bonnes compétences en matière de reporting
- Qualité et rapidité de l’accompagnement fourni.
- Respect des politiques et procédures.
- Entretien des relations.
- Maîtrise de la mobilisation communautaire, de la remise en question des normes/relations sociales, de la communication pour le changement de comportement avec de bonnes compétences de facilitation.
- Expérience avérée dans l’organisation de formations et d’ateliers sur des sujets liés au genre, à la VBG et à la SSR dans divers contextes.
- Excellentes compétences en analyse, en communication et en rédaction de rapports ; Excellentes compétences en négociation et en résolution de conflits.
Compétences :
- Accessibilité
- Construire des équipes efficaces
- Orientation client
- Intégrité et confiance
- Viser les résultats
- Confort autour de la haute direction
- Le sens des affaires
- Négocier
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