CARE INTERNATIONAL recrute pour ces 06 postes (27 Septembre 2024)

POSTE 1: Agent de sécurité et de sûreté

Résumé du poste

CARE recherche un Responsable de la sûreté et de la sécurité (SSO) pour se concentrer sur la mise en œuvre continue des stratégies et protocoles de sûreté et de sécurité, et pour assurer un niveau élevé de sécurité et de bien-être pour tout le personnel de CARE International basé sur les sites de terrain. Il/Elle maintiendra un niveau élevé de connaissance contextuelle de sa zone d’opération et une forte coordination avec les équipes de programme et de soutien au programme sur le terrain. Il/Elle promouvra une forte culture de sûreté et de sécurité dans son/ses bureau(x) de terrain par le biais d’une formation continue et d’évaluations de sécurité collaboratives avec tout le personnel sur le terrain. Le SSO servira de représentant de l’unité de sûreté et de sécurité (SSU) sur le terrain et servira, si nécessaire, de représentant de l’unité de sécurité au sein de l’équipe de gestion des crises sur le terrain. Le SSO rendra compte directement au responsable de la sûreté et de la sécurité et fera partie intégrante de l’unité de sûreté et de sécurité. Le poste est basé à Damaturu avec une partie importante du temps consacrée à visiter des sites de terrain profonds et à fournir un soutien à la réponse humanitaire de CARE.

Détails du poste

PORTÉE:

Type d’emploi :  Contrat – Temps plein 

Statut du poste :  Réservé aux ressortissants nationaux.

Localisation :  Damaturu, État de Yobe .

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES :

Responsabilité professionnelle n° 1 : Compréhension et analyse du contexte

• Analyser les paramètres de l’environnement de travail en évaluant la nature des menaces et des vulnérabilités de CARE par rapport à la situation d’urgence.
• Recueillir les données et informations nécessaires pour élaborer une évaluation complète des risques.
• Surveiller la situation politique, sociale, économique et militaire et identifier les tendances pertinentes à la situation sécuritaire.

Responsabilité professionnelle n° 2 : Gestion des risques liés à la sécurité et à la sûreté     

• Contribuer au développement d’une culture de sûreté et de sécurité au sein de la mission en abordant et en aidant le personnel à résoudre les problèmes liés à la sûreté et à la sécurité.
• Veiller à ce que la planification de la sécurité devienne une partie intégrante des opérations quotidiennes et soit intégrée dans le
• développement de programmes futurs
• Participer à l’analyse et aux évaluations stratégiques et opérationnelles ainsi qu’à l’affinement des stratégies du programme.
• Assurez-vous que les plans de sécurité au niveau du terrain et les documents associés sont tenus à jour et révisés régulièrement.
• Effectuer des évaluations des risques de sécurité ou des missions d’évaluation sur le terrain et revoir régulièrement les procédures de sûreté et de sécurité.
• Assurez-vous que le CO respecte les normes minimales et se conforme aux politiques et procédures.
• Maintenir les normes de sécurité physique telles qu’établies par l’unité de sécurité pour le bureau et la maison d’hôtes de CARE sur le terrain.
• Organiser et diffuser les informations pertinentes en matière de sécurité et de sûreté au personnel et donner aux employés la possibilité d’exprimer leurs préoccupations en matière de sécurité et/ou de sûreté.
• Superviser et faire respecter les normes et procédures de sécurité et de sûreté.
• Assurez-vous que tous les visiteurs entrants reçoivent un briefing et des informations sur la sécurité.
•  Veiller à ce qu’une structure administrative soit mise en place pour gérer efficacement les crises.
• Former le personnel sur les mesures d’urgence établies par le CO et s’assurer qu’il sait comment réagir.

Responsabilité professionnelle n° 3 : Liaison, réseautage et analyse

• Informer, gérer et assurer la liaison quotidienne avec les services de sécurité sous contrat pour garantir que la force de sécurité est consciente des normes CARE et peut assurer efficacement la sécurité du complexe/du personnel et des actifs de CARE.
• Assurer la liaison avec le gouvernement, l’armée, la police, les SSS (services de sécurité de l’État), les chefs locaux et d’autres intervenants externes clés pour garantir que le personnel de CARE puisse maintenir un accès régulier et sûr aux zones du programme.
• Représenter CARE International et coordonner entre tous les acteurs (État, militaire, ONU, ONG, etc.) sur toutes les questions relatives à la sûreté et à la sécurité.
• Examiner périodiquement les expériences et les pratiques passées et proposer des améliorations basées sur un jugement analytique

Responsabilité professionnelle n° 4 : Rapports et gestion des incidents                                                                 

• Former le personnel sur le formulaire et les procédures de déclaration d’incident
• Assurer un signalement rapide et précis des incidents de sécurité.
• En cas d’incident critique ou de crise, agir en tant que représentant de l’unité de sûreté et de sécurité au sein de l’équipe de gestion de crise sur le terrain (F-CMT)
• Veiller à ce que tous les plans de gestion de crise sur le terrain soient tenus à jour et révisés régulièrement.

Responsabilité professionnelle n° 5 : Formation et renforcement des capacités

• Coordonner la formation en matière de sécurité et de sûreté en veillant à ce que le personnel dispose de l’équipement nécessaire (extincteurs, premiers secours, moyens de communication tels que radios VHF, talkie-walkie et téléphone satellite) et soit formé en conséquence
• Veiller à ce que tout le personnel comprenne et assume ses responsabilités individuelles et collectives en matière de sûreté et de sécurité
• Veiller à ce que la force de garde sous contrat maintienne un niveau élevé de sécurité pour le bureau et la résidence de CARE et, si nécessaire, prendre des mesures correctives en coordination avec la direction de la force de garde.

Autres responsabilités :                                                                                                                    

• Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources de CARE.
• Accomplir d’autres tâches et responsabilités qui pourraient lui être assignées de temps à autre.     

Exigences

QUALIFICATION/EXPÉRIENCE/COMPÉTENCES TECHNIQUES :

Requis:

• Diplôme de premier cycle minimum dans un domaine lié au travail humanitaire ou à la gestion des risques
• Au moins 3 ans d’expérience démonstrative sur le terrain (opérations) d’une ONG internationale ou de l’ONU, dont au moins 2 ans d’expérience en gestion de la sécurité sur le terrain
• Compétent et compétent en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec une bonne connaissance des expressions techniques
• Compétent et alphabétisé dans la langue locale du ou des lieux affectés, à l’oral et à l’écrit, avec une bonne connaissance des expressions techniques
• Bon jugement et capacité à travailler efficacement avec les autres à tous les niveaux
• Solides compétences en matière d’évaluation, d’analyse et de planification stratégique
• Connaissances informatiques, MS – Word, Excel et PowerPoint
• Qualifications et/ou expérience dans des domaines liés à la sécurité professionnelle

Voulu:

• Style de travail : Bien planifié et organisé, même dans un environnement de travail fluide, et doté d’une capacité d’initiative et de prise de décision avec des compétences d’analyse et de résolution de problèmes compétentes.
• Compétences en communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale. Capacité à communiquer clairement et avec sensibilité avec les parties prenantes internes et externes en tant que représentant de CARE. Cela comprend des compétences efficaces en négociation et en représentation.
• Intégrité : Travaille avec fiabilité et intégrité et s’engage clairement envers les valeurs fondamentales et les principes humanitaires de CARE
• Conscience et sensibilité de soi et des autres : Démontre une conscience et une sensibilité au genre et à la diversité. Avoir de l’expérience et la capacité de vivre et de travailler dans divers contextes culturels de manière culturellement appropriée. Avoir la capacité de faire des auto-évaluations précises, en particulier dans un contexte de stress élevé et de haute sécurité.
• Capacité à enseigner les notions de base de sécurité et de sûreté personnelle
• Solides compétences en matière d’évaluation, d’analyse et de planification stratégique
• Des compétences dans plusieurs langues locales sont souhaitables.

Compétences:

1. Accessibilité
2. Construire des équipes efficaces
3. Orientation client
4. Intégrité et confiance
5. Viser les résultats
6. Confort autour de la haute direction
7. Sens des affaires
8. Négocier
9. Agilité organisationnelle

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 POSTE 2: Responsable des Ressources Humaines et Culture

RESUME DU POSTE
Sous la supervision directe du Directeur Pays, le/la Responsable des Ressources Humaines et Cultures veille a ce que la fonction Ressources Humaines  joue un role stratégique au sein de la Mission de CARE Mali, et supervise l’ensemble des fonctions ressources humaines de CARE Mali (recrutement, rémunération et avantages sociaux, formation et développement du personnel et des talents, gestion de la performance, orientation, administration du personnel y compris les questions juridiques/conformité etc.).

Il/elle est responsable d’assurer que les stratégies, politiques, systèmes et pratiques qui régissent la fonction ressources humaines permettent à CARE Mali d’attirer, de conserver, de valoriser le personnel et de créer ainsi un environnement qui aide la Mission à atteindre ses objectifs et à s’adapter au changement.

Il/elle est supervise l’exécution effective et efficiente des tâches de l’équipe RH.

ROLES ET RESPONSABILITES

Rôle 1: Superviser la gestion administrative du personnel de CARE Mali – 25% de temps

Veiller au respect de l’éthique, du code de conduite et des valeurs fondamentales
Assurer la relation avec l’avocat pour toutes les questions relatives aux RH et suivre avec lui tous les dossiers en instance devant les tribunaux.
Assurer la qualité de la gestion administrative
Gérer le système de rémunérations et avantages
Superviser l’équipe RH de CARE Mali dans la gestion administrative du personnel:
Gestion des contrats, gestion des congés et absences, assurances maladie
Rôle 2 : Gérer le recrutement et l’orientation du personnel – 25% du temps

Coordonner tout le processus de recrutement de façon transparente conformément aux politiques et procédures en vigueur à CARE
Assurer le contrôle continu de la qualité du processus (sélection des interviewers, des tests, questions, etc.)
Conduire tout processus régional de recrutement conformément au statut du CO
Elaborer un staffing plan en début d’année fiscale, en faire un bon suivi et veiller à son application
Coordonner et innover dans l’orientation des nouvelles recrues
Rôle 3 : Gérer le processus de gestion des talents, le développement du staff et la succession Suivi, Evaluation et Redevabilité – 25% du temps

Coordonner le plan de succession et la revue des talents
Gérer le système de gestion de la performance de la Mission afin d’assurer les conditions nécessaires pour un personnel compétent et motivé
Elaborer et suivre la mise en œuvre des plans de formation du personnel en fonction de leurs besoins et ceux de l’organisation
Rechercher les opportunités de formation et en faire la diffusion pour adresser les défis de performance
Rôle 4 : Contribuer à la création d’un environnement favorisant la cohésion sociale et le bien-être du personnel en respectant la législation nationale du travail – 25% du temps

S’assurer que les politiques de Gestion des Ressources Humaines intègrent le Genre, l’Equité, la Diversité et l’Inclusion
Créer un environnement favorisant la cohésion sociale et la motivation du personnel
Mettre en place et organiser les activités de TEAMBUILDING
Veiller au maintien d’un bon climat social et d’une bonne atmosphère de travail
Veiller à la mise en application des avantages du personnel (rémunérations, assurance santé et vie…)
Veiller au bien-être du personnel
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
Le/la titulaire doit avoir au moins Un diplôme universitaire (BAC+4/5) en Gestion des Ressources Humaines, Sciences sociales ou de Gestion, Droit ou tout autre diplôme équivalent.

Compétence requise

Avoir 5 années d’expérience dans la gestion et le management des Ressources Humaines
Avoir une expérience en genre, équité, diversité et inclusion
Avoir 7 années dans une fonction similaire et dans le domaine humanitaire
Avoir une bonne expérience dans le domaine de la planification
Formateur en genre équité diversité et inclusion
Leadership et bonne capacité de communication orale et écrite
Bonne maîtrise du français et de l’anglais.
Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : Un – e People and Culture Manager (Responsable des Ressources Humaines et Culture) ».

Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le  vendredi 18 octobre 2024 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : [email protected]

NB : Seuls les dossiers mentionnés « Un – e People and Culture Manager (Responsable des Ressources Humaines et Culture) » à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE.

Seul les candidats présélectionnés seront contactés.