CARE est un leader mondial de l’aide humanitaire et du développement au sein d’un mouvement mondial dédié à l’éradication de la pauvreté. Nous sommes connus partout dans le monde pour notre engagement inébranlable en faveur de la dignité des personnes. La vision de CARE est de rechercher un monde d’espoir, de tolérance et de justice sociale, où la pauvreté a été vaincue et où tous les peuples vivent dans la dignité et la sécurité. Notre mission est de travailler dans le monde entier pour sauver des vies.
Résumé du poste
CARE recherche un Responsable de la sûreté et de la sécurité (SSO) pour se concentrer sur la mise en œuvre continue des stratégies et protocoles de sûreté et de sécurité, et pour assurer un niveau élevé de sécurité et de bien-être pour tout le personnel de CARE International basé sur les sites de terrain. Il/Elle maintiendra un niveau élevé de connaissance contextuelle de sa zone d’opération et une forte coordination avec les équipes de programme et de soutien au programme sur le terrain. Il/Elle promouvra une forte culture de sûreté et de sécurité dans son/ses bureau(x) de terrain par le biais d’une formation continue et d’évaluations de sécurité collaboratives avec tout le personnel sur le terrain. Le SSO servira de représentant de l’unité de sûreté et de sécurité (SSU) sur le terrain et servira, si nécessaire, de représentant de l’unité de sécurité au sein de l’équipe de gestion des crises sur le terrain. Le SSO rendra compte directement au responsable de la sûreté et de la sécurité et fera partie intégrante de l’unité de sûreté et de sécurité. Le poste est basé à Damaturu avec une partie importante du temps consacrée à visiter des sites de terrain profonds et à fournir un soutien à la réponse humanitaire de CARE.
Détails du poste
PORTÉE:
Type d’emploi : Contrat – Temps plein
Statut du poste : Réservé aux ressortissants nationaux.
Localisation : Damaturu, État de Yobe .
RESPONSABILITÉS ET TÂCHES :
Responsabilité professionnelle n° 1 : Compréhension et analyse du contexte
- Analyser les paramètres de l’environnement de travail en évaluant la nature des menaces et des vulnérabilités de CARE par rapport à la situation d’urgence.
- Recueillir les données et informations nécessaires pour élaborer une évaluation complète des risques.
- Surveiller la situation politique, sociale, économique et militaire et identifier les tendances pertinentes à la situation sécuritaire.
Responsabilité professionnelle n° 2 : Gestion des risques liés à la sécurité et à la sûreté
- Contribuer au développement d’une culture de sûreté et de sécurité au sein de la mission en abordant et en aidant le personnel à résoudre les problèmes liés à la sûreté et à la sécurité.
- Veiller à ce que la planification de la sécurité devienne une partie intégrante des opérations quotidiennes et soit intégrée dans le
- développement de programmes futurs
- Participer à l’analyse et aux évaluations stratégiques et opérationnelles ainsi qu’à l’affinement des stratégies du programme.
- Assurez-vous que les plans de sécurité au niveau du terrain et les documents associés sont tenus à jour et révisés régulièrement.
- Effectuer des évaluations des risques de sécurité ou des missions d’évaluation sur le terrain et revoir régulièrement les procédures de sûreté et de sécurité.
- Assurez-vous que le CO respecte les normes minimales et se conforme aux politiques et procédures.
- Maintenir les normes de sécurité physique telles qu’établies par l’unité de sécurité pour le bureau et la maison d’hôtes de CARE sur le terrain.
- Organiser et diffuser les informations pertinentes en matière de sécurité et de sûreté au personnel et donner aux employés la possibilité d’exprimer leurs préoccupations en matière de sécurité et/ou de sûreté.
- Superviser et faire respecter les normes et procédures de sécurité et de sûreté.
- Assurez-vous que tous les visiteurs entrants reçoivent un briefing et des informations sur la sécurité.
- Veiller à ce qu’une structure administrative soit mise en place pour gérer efficacement les crises.
- Former le personnel sur les mesures d’urgence établies par le CO et s’assurer qu’il sait comment réagir.
Responsabilité professionnelle n° 3 : Liaison, réseautage et analyse
- Informer, gérer et assurer la liaison quotidienne avec les services de sécurité sous contrat pour garantir que la force de sécurité est consciente des normes CARE et peut assurer efficacement la sécurité du complexe/du personnel et des actifs de CARE.
- Assurer la liaison avec le gouvernement, l’armée, la police, les SSS (services de sécurité de l’État), les chefs locaux et d’autres intervenants externes clés pour garantir que le personnel de CARE puisse maintenir un accès régulier et sûr aux zones du programme.
- Représenter CARE International et coordonner entre tous les acteurs (État, militaire, ONU, ONG, etc.) sur toutes les questions relatives à la sûreté et à la sécurité.
- Examiner périodiquement les expériences et les pratiques passées et proposer des améliorations basées sur un jugement analytique
Responsabilité professionnelle n° 4 : Rapports et gestion des incidents
- Former le personnel sur le formulaire et les procédures de déclaration d’incident
- Assurer un signalement rapide et précis des incidents de sécurité.
- En cas d’incident critique ou de crise, agir en tant que représentant de l’unité de sûreté et de sécurité au sein de l’équipe de gestion de crise sur le terrain (F-CMT)
- Veiller à ce que tous les plans de gestion de crise sur le terrain soient tenus à jour et révisés régulièrement.
Responsabilité professionnelle n° 5 : Formation et renforcement des capacités
- Coordonner la formation en matière de sécurité et de sûreté en veillant à ce que le personnel dispose de l’équipement nécessaire (extincteurs, premiers secours, moyens de communication tels que radios VHF, talkie-walkie et téléphone satellite) et soit formé en conséquence
- Veiller à ce que tout le personnel comprenne et assume ses responsabilités individuelles et collectives en matière de sûreté et de sécurité
- Veiller à ce que la force de garde sous contrat maintienne un niveau élevé de sécurité pour le bureau et la résidence de CARE et, si nécessaire, prendre des mesures correctives en coordination avec la direction de la force de garde.
Autres responsabilités :
- Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources de CARE.
- Accomplir d’autres tâches et responsabilités qui pourraient lui être assignées de temps à autre.
Exigences
QUALIFICATION/EXPÉRIENCE/COMPÉTENCES TECHNIQUES :
Requis:
- Diplôme de premier cycle minimum dans un domaine lié au travail humanitaire ou à la gestion des risques
- Au moins 3 ans d’expérience démonstrative sur le terrain (opérations) d’une ONG internationale ou de l’ONU, dont au moins 2 ans d’expérience en gestion de la sécurité sur le terrain
- Compétent et compétent en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec une bonne connaissance des expressions techniques
- Compétent et alphabétisé dans la langue locale du ou des lieux affectés, à l’oral et à l’écrit, avec une bonne connaissance des expressions techniques
- Bon jugement et capacité à travailler efficacement avec les autres à tous les niveaux
- Solides compétences en matière d’évaluation, d’analyse et de planification stratégique
- Connaissances informatiques, MS – Word, Excel et PowerPoint
- Qualifications et/ou expérience dans des domaines liés à la sécurité professionnelle
Voulu:
- Style de travail : Bien planifié et organisé, même dans un environnement de travail fluide, et doté d’une capacité d’initiative et de prise de décision avec des compétences d’analyse et de résolution de problèmes compétentes.
- Compétences en communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale. Capacité à communiquer clairement et avec sensibilité avec les parties prenantes internes et externes en tant que représentant de CARE. Cela comprend des compétences efficaces en négociation et en représentation.
- Intégrité : Travaille avec fiabilité et intégrité et s’engage clairement envers les valeurs fondamentales et les principes humanitaires de CARE
- Conscience et sensibilité de soi et des autres : Démontre une conscience et une sensibilité au genre et à la diversité. Avoir de l’expérience et la capacité de vivre et de travailler dans divers contextes culturels de manière culturellement appropriée. Avoir la capacité de faire des auto-évaluations précises, en particulier dans un contexte de stress élevé et de haute sécurité.
- Capacité à enseigner les notions de base de sécurité et de sûreté personnelle
- Solides compétences en matière d’évaluation, d’analyse et de planification stratégique
- Des compétences dans plusieurs langues locales sont souhaitables.
Compétences:
- Accessibilité
- Construire des équipes efficaces
- Orientation client
- Intégrité et confiance
- Viser les résultats
- Confort autour de la haute direction
- Sens des affaires
- Négocier
- Agilité organisationnelle
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