Le responsable régional des initiatives du programme Genre et VBG/iE (violence basée sur le genre en situation d’urgence) est un poste central pour les efforts de CARE Afrique de l’Ouest visant à renforcer l’intégration du genre et de la VBG/iE dans les bureaux de pays et la programmation régionale et à soutenir le développement et/ou la mise en œuvre de des approches et des modèles de programmation transformatrice qui favorisent l’obtention d’un plus grand impact à grande échelle.
Le poste veillera à ce que le genre, la VBG et la protection soient placés au centre du travail humanitaire et (humanitaire-développement et paix) de CARE Afrique de l’Ouest en fournissant un renforcement des capacités et un soutien technique aux pays et aux équipes régionales. Il / elle sera responsable de la mise en œuvre des priorités GE de la feuille de route régionale et de la fourniture d’un soutien aux équipes techniques des pays pour la mise en œuvre de celles-ci au niveau national. Il / elle initiera et supervisera des études régionales de recherche et d’évaluation liées à GE qui fournissent des preuves pour soutenir les engagements et l’influence de la région WA et du CO.
Relevant du DRD-PQ (Directeur régional adjoint – Qualité des programmes), le poste devra gérer et/ou superviser les initiatives régionales en cours et les équipes connexes. En outre, il / elle coordonnera le développement de nouvelles initiatives GE régionales / multi-pays en étroite collaboration avec les équipes régionales et nationales, ainsi qu’avec les unités concernées de CUSA, CI et d’autres CMP (GE, WEJ, Innovations, Plaidoyer, etc. . Equipes). Il/elle rend compte au DRD-PQ avec des lignes pointillées aux Unités techniques/coordinateurs CUSA/CI Genre et VBG/iE au niveau CI et CUSA et sera un membre clé de l’équipe régionale WARMU PQ, où il/elle jouera un rôle vital dans le travail stratégique et programmatique plus large de collecte de fonds et de plaidoyer de la région WA.
Le responsable régional des initiatives du programme Genre et VBG/iE représentera CARE WA dans les espaces régionaux sur le genre, la VBG/iE et la protection (forums et plateformes) et facilitera le partage d’informations et la mise en réseau dans la région et entre les régions.
Le titulaire du poste devra effectuer des voyages importants dans les pays de la région ainsi que des voyages occasionnels dans d’autres régions et dans le monde pour des réunions et/ou des événements de formation.
1. Renforcer et intensifier l’intégration du genre et de la VBG dans la programmation nationale et régionale.
- Faciliter et / ou diriger le renforcement des capacités et le soutien technique des bureaux de pays de CARE WA et des partenaires (le cas échéant) sur le genre et la VBG pour les doter de connaissances et de compétences pour intégrer le genre dans la programmation
- Veiller à ce que les approches Genre et VBG soient intégrées dans le travail de développement et de liaison de CARE WA aux niveaux national et régional en collaboration avec les unités concernées de CI et des CMP.
- Fournir un soutien technique et accompagner les efforts des équipes de pays pour intégrer des approches sensibles au genre / sensibles / transformatrices dans la conception, la mise en œuvre et les systèmes et processus MEAL des programmes.
- En collaboration avec le département VSLA (Village Savings and Loans Association) de CARE USA, diriger la discussion et le processus de renforcement, d’harmonisation de la mise en œuvre et de la mise à l’échelle du modèle VSLA
- Participer et apporter un soutien à la conception/révision et mise en œuvre des processus stratégiques régionaux tels que la feuille de route régionale, la stratégie de plaidoyer régionale, etc.
2. Assurer l’intégration du GiE dans les programmes humanitaires de la région AO
- Veiller à ce que les normes, approches, outils et matériels GiE et GBViE soient bien socialisés au niveau national et régional. Cela inclut des approches et des outils tels que GBViE, WLiE, RGA, etc.
- Renforcer l’utilisation des approches et des outils GBViE dans le travail humanitaire et de liaison de CARE WA en collaboration avec les unités concernées de CI et des CMP en fournissant, dans la mesure du possible, un soutien technique aux équipes nationales et régionales pour intégrer les considérations GiE dans les EPP et les réponses humanitaires, grâce à la participation à EPP processus lorsque cela est possible et/ou examen des ébauches de plans
- Soutenir et/ou coordonner le développement d’analyses régionales et nationales rapides de genre.
- Soutenir l’équipe régionale WA dans l’examen et le renforcement du GiE dans le projet actuel de feuille de route régionale
- Participer aux plateformes régionales liées au travail sur le genre et la GBViE (groupe de travail régional sur la GBV et GIHA)
- Veiller à ce que les approches genre et VBG/iE soient intégrées aux niveaux national et régional
3. Coordination de l’existant et développement de nouveaux programmes régionaux GE et initiatives de plaidoyer
- Assurer une mise en œuvre efficace, une utilisation efficace des ressources, surveiller les mesures de réussite et rendre compte des progrès des initiatives existantes
- Travailler avec CUSA, d’autres CMP, les pays et d’autres unités concernées pour mobiliser des fonds pour les initiatives régionales de GE et les projets multi-pays
4. Représentation, plaidoyer et engagements régionaux
- Représenter CARE au niveau régional sur les questions liées au genre, à la VBG / iE, le cas échéant, avec les principales parties prenantes, y compris, mais sans s’y limiter, les donateurs, les agences homologues, les gouvernements et le secteur privé.
- Participer à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie régionale de plaidoyer
- Contribuer aux dialogues politiques sur le genre et la VBG/iE au niveau régional (et, le cas échéant, mondial) grâce à la coordination avec les équipes mondiales Genre et GiE de CARE, l’équipe humanitaire de CARE USA et le département des politiques et du plaidoyer de CARE USA, etc.)
- Amplifier l’action collective des groupes et réseaux et mouvements de solidarité aux niveaux communautaire, national et régional
- Participer aux plateformes régionales WLO et jeunesse et aux espaces féministes
5. Soutenir la production de preuves régionales, l’apprentissage et la mise à l’échelle des modèles testés
- Diffusion des expériences issues de la mise en œuvre de la feuille de route régionale/des priorités du pilier GE et d’autres initiatives régionales aux bureaux de pays, aux différentes unités, aux CMP, etc.
- Contribution à l’analyse des politiques, à la collecte/génération et à la diffusion de preuves
- Contribuer à l’élaboration d’orientations de mise en œuvre pour travailler avec les WLO/YLO, les plaidoyers dirigés par des femmes et les modèles d’intervention humanitaire
- Soutenir la réplication et la mise à l’échelle de modèles prometteurs
- Coordination des études régionales, des évaluations et des événements d’apprentissage liés à GE/GBViE
- Participer aux communautés de pratique existantes sur le genre et la VBG/iE
Qualifications:
- 2 à 3 ans d’expérience en genre, GVB/iE et protection dans des contextes d’urgence, y compris une expertise et une expérience démontrées dans la gestion des cas de VBG. Une expérience en Afrique de l’Ouest est préférable
- Baccalauréat en travail social, sciences sociales, psychologie, études de genre ou autre domaine ou formation équivalent/pertinent dans la gestion des programmes GBViE tels que ceux organisés par le Comité permanent inter-agences (IASC) sur la violence sexiste dans les situations d’urgence
- Doit posséder une solide connaissance des directives de l’IASC sur la VBG (2017)
- Doit avoir une forte adhésion aux principes de la VBG et à leur pratique dans la réponse à la VBG.
- Solide connaissance et expérience de l’intégration des normes minimales GBViE dans les situations d’urgence et de la collaboration avec divers programmes sectoriels
- Sensibilisation culturelle très développée et capacité à bien travailler dans un environnement international multiethnique et multiculturel
- Capacité à établir des relations de collaboration avec le personnel, les partenaires et les autres parties prenantes
- Capacité à voyager pour soutenir les activités du projet
- De solides compétences en communication en français et en anglais sont indispensables.
