CARE International est une organisation humanitaire de lutte contre la pauvreté et l’injustice sociale. A CARE International, nous recherchons un monde d’espoir, de tolérance et de justice sociale, où la pauvreté a été surmontée et où les gens vivent dans la dignité et la sécurité. CARE International jouit d’une excellente réputation pour son sérieux et son professionnalisme, et combat activement toute fraude, corruption, discrimination, exploitations, malversation, harcèlement sexuel et toutes autres conduites inconvenantes.
RESPONSABLE DE LA SÉCURITÉ ET DE LA SÉCURITÉ, NIGERIA
Lieu de travail : Nigeria- Maiduguri (Borno)
Le responsable de la sûreté et de la sécurité (SSM) conseillera le bureau de pays sur la manière de gérer les risques auxquels sont confrontés le personnel, les actifs et les programmes de CARE. Cet objectif sera atteint en fournissant des approches/conseils professionnels en matière de sécurité, en développant les capacités en matière de sensibilisation à la sûreté et à la sécurité, en garantissant des réseaux et des procédures de communication adéquats, la préparation et la gestion, qui s’efforceront de créer une culture de sûreté et de sécurité parmi le personnel et de soutenir la mise en œuvre du programme. .
Le responsable de la sûreté et de la sécurité développera, mettra en œuvre et, si nécessaire, mettra à jour et maintiendra les avis de sécurité et les procédures opérationnelles standard (SOP) qui sont conformes aux protocoles de sécurité de CARE International. En coordination avec le responsable régional de la sécurité (RSM) et l’unité de sécurité de CARE (CSU) et sous la supervision quotidienne du directeur de pays (CD), il / elle sera responsable de former et de soutenir le personnel pour s’assurer que tous les risques pertinents sont atténués et minimisé.
Responsabilités:
- Planification et préparation
- Élaborer et gérer des plans, des politiques et des procédures de sûreté et de sécurité du CO pertinents pour le contexte opérationnel, évaluer les niveaux de fonctionnalité dans l’ensemble du CO et identifier les opportunités d’amélioration des fonctionnalités liées à (mais sans s’y limiter) : la surveillance et les communications des incidents, les mouvements de personnel, les risques de sécurité évaluations, etc…
- Procédures et protocoles
- Mettre en œuvre et maintenir les protocoles de sûreté et de sécurité de CARE, y compris les plans d’urgence.
- Réseauter avec d’autres membres du personnel de sécurité et des organisations pour obtenir des informations qui peuvent être analysées pour mieux comprendre l’environnement de sécurité et, à travers cela, développer des procédures opérationnelles standard pertinentes pour le cadre de sécurité dans lequel les programmes sont mis en œuvre.
- Agir lors d’un incident critique ou d’une crise
- Soutenir le SLT et l’informer des actions possibles en cas d’incident critique ou de crise.
- Gérer et renforcer les capacités
- Renforcer les capacités grâce à la formation régulière et au mentorat du personnel et aider et fournir des conseils aux agents de sécurité (SSO), aux assistants de sécurité et aux points focaux de sécurité sur le terrain
Qualifications:
- Diplôme ou qualifications équivalentes en gestion de la sécurité.
- 6 ans d’expérience démonstrative dans les opérations de sécurité sur le terrain des ONG/ONU.
- 3 ans d’expérience de travail / de vie dans des pays à risque moyen ou élevé, autres à tous les niveaux
- Solides compétences en matière d’évaluation, d’évaluation, d’analyse et de planification stratégique
- Connaissances en informatique, MS – Word, Excel et PowerPoint.
- Expérience dans l’élaboration de lignes directrices et de systèmes d’outils techniques liés à la sécurité
- Communication interpersonnelle et compétences éprouvées en rédaction/présentation.
- Capacité démontrée à gérer dans des conditions stressantes.
#LI-CM1
Certaines personnes peuvent utiliser le nom et la marque de commerce de CARE dans des courriels et sur des sites Web dans le but de solliciter des honoraires auprès de demandeurs d’emploi intéressés. Quelques exemples de ces frais sont les frais de placement ou les frais de traitement de l’immigration. CARE n’utilise pas d’agences de recrutement ou de placement qui facturent aux candidats des frais initiaux de quelque nature que ce soit. Occasionnellement, CARE emploie des agences de recrutement ou de placement pour nous aider à identifier des candidats pour un emploi spécifique au sein de CARE. Si vous êtes contacté par une agence de recrutement ou de placement légitime, cela ne devrait pas vous être facturé. Si vous pensez avoir été victime d’une fraude de la part d’une personne prétendant être CARE, veuillez nous contacter à l’adresse [email protected] .
Nous offrons des opportunités d’emploi égales (EEO) à tous les employés et candidats qualifiés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’identité de genre, d’ascendance, d’orientation sexuelle, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’état matrimonial ou de statut un vétéran . Si vous souhaitez plus d’informations sur vos droits EEO en tant que demandeur en vertu de la loi, veuillez cliquer ici .
Les salaires de départ sont basés sur l’équité interne, l’expérience du candidat et le coût de la main-d’œuvre là où le poste est basé. Les salaires indiqués ne s’appliquent qu’aux emplois basés aux États-Unis.
